"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 141-160 / 46,941건

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유아교육의 미래 전망

, 다양한 패러다임이 공존하는 미래사회를 이끌어 나갈 수 있는 창의적인 인재 양성이 무엇보다 중요하므로 유아교육에서도 창의적 인재 양성을 고려한 정책을 제시해야 할 것으로 전망된다. ... 3-4만 달러의 선진국 대열에 진입하게 되므로 '직업진로교육'에 대해서도 고려해야 한다고 전망된다. 즉, 미래에는 지금의 직업 다양성을 뛰어넘는 사회가 도래할 것이므로 유아 ... 유아교육의 미래 전망교육은 사회현상과 밀접한 관계를 가지고 있으며 시대적 상황에 따라 여러 측면에서 다양한 영향을 받게 된다. 미래사회는 개방성 ? 다원화 ? 다양화의 패러다임

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.25

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인재로서 미래 성장 가능성을 기대할 수 있는지 등을 파악할 수 있다. 선발 과정이 촘촘히 운영되지 않을 경우 핵심인재임에도 불구하고 기업이 그러한 인재를 놓칠 수 있다. 또한 반대 ... , 비용 등)을 투입하고 제대로 된 핵심인재를 골라내는 것이 얼마나 중요한지에 대해 이해할 수 있을 것이다. 기업이 지향하는 미래 비전과 전사적 목표에 동감하는 인재인지, 기업이 이러 ... 인력개발과 활용 주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 핵심인재의 의미 2. 핵심인재 선발 및 배치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

수립이다. 이 단계에서는 기업의 현재와 미래의 인력 수요를 파악하고, 필요한 인재의 유형과 역량을 정의한다. 예를 들어, 2023년 설문조사에 따르면, 한국의 중견기업 중 70 ... 다. 이러한 변화 속에서 기업의 성장은 무엇보다도 인재에 달려 있다. 인재의 확보와 유지, 그리고 효율적인 인력 운영은 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요소이다. 그러나 현대의 기업 ... 다.기업이 인재를 채용하는 과정은 단순히 필요한 인력을 충원하는 것이 아니라, 기업의 비전과 목표에 부합하는 인재를 찾아내고, 그들이 장기적으로 기업에 기여할 수 있도록 하는 과정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. 따라서 기업 ... 의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재 ... 개념을 넘어서기 시작했다. 유능한 인재를 확보한 기업이 높은 성과를 창출할 것이라고 믿기 때문이다. 어느 조직에서나 이와 같은 인적자원을 개발하기 위해 다방면으로 연구하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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[토론 A+] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.

습니다. 그러나 열정은 단기적인 업무 성과보다는 장기적인 조직 발전에 더 중요하다고 볼 때, B의 열정은 잠재적인 가능성보다는 현재 능력으로만 한정될 가능성이 높습니다.조직의 목표와 미래 ... 전망 고려: 조직의 목표와 미래 전망을 고려할 때, 뛰어난 능력을 가진 A가 조직의 목표를 달성하는데 더 큰 역할을 할 수 있을 것입니다. 능력은 현재 업무 수행에 중요하며, 능력 ... 있는 인재가 조직을 미래에 대한 준비와 성장을 이끄는데 중요한 역할을 합니다.능력을 가진 인재를 보상하고 열정을 유도: B에게 미래에 승진 기회를 제공하거나 열정을 유도하는 방법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.10

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

함에 따라 더욱 가속화되고 있는 상황이다. 미래는 인터넷 세상으로 인해 지식과 정보의 공유현상이 더욱 가속화될 전망인 것이다.과거의 인재는 학점이나 학력 등의 계량화된 수치나 자격증 ... 기 때문에 우리는 급변하는 미래 시대에 맞는 인재상에 갚은 관심을 가져야 한다.현재 우리가 살아가고 있는 4차 산업혁명 시대에는 융합적이고 창조적인 인재상을 원한다. 개인이 아닌 ... 다. 바야흐로 4차 산업혁명을 맞는 이 시대의 인재는 다시 변화될 수밖에 없다.그렇다면 이 시대가 요구하는 새로운 인재상은 어떤 것일까? 본 레포트에서 추론하는 미래형 인재는 바로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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저출산 문제가 교육에 미치는 영향 리포트

가 바라본 우리나라 교육은 미래에 필요하지도 않는 지식을 가르치고 있다고 발언하였다. “우리나라 학생들의 이러한 학습방식이 미래사회에 적합할까?” 라는의문이 든다. 세 번째로 과도 ... 한 경쟁이다. 과도한 경쟁으로 모든 학생은 학업성취도가 오르지못하고 서열이 만들어진다. 네 번째로 9등급제의 문제점과 같은 문제가 있다.그렇다면 “우리가 원하는 인재는 어떠한 인재이고 ... 미래교육은 어떻게 가르쳐야 할까?”우리나라가 원하는 인재는 세대에 따라 달라져왔다. 주로 I->T->M자형 인재로 달라졌다.미래교육은 블룸의 학습위계에 따라 이해와 암기는 AI

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.20

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 ... 하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 ... 조직이 높은 성과를 창출할 것이라고 보기 때문이다. 어느 조직에서나 이와같은 인적자원을 개발하기 위해 다방면으로 연구중에 있으며, 최근에는 특히 창의성과 혁신성을 갖춘 인재를 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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인적자원개발론 ) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에도 많체계적인 경력을 개발할수 있도록 돕는 것으로 인적자원개발의 핵심 구성 요소이다. 이렇게 육성한 인재들이 모여 기업의 미래 먹거리를 창출하고 새로운 조직 문화를 만들어 내 ... 년을 못 버티고 그만두는 경우도 많은데 하나같이 미래의 비전이 보이지 않기 때문이라고들 한다. 누구나 부러워하는 대기업을 떠나는 경우도 마찬가지 이유인데, 이를 보면 요즘은 당장 ... 하고 기업의 성공에 핵심인 인재를 개발하고 양성하고 교육하는 일을 인적자원개발(HRD) 이라 한다. 급변하는 4차 산업 시대에 살아남기 위해서는 직원들의 잠재력 개발과 조직 간

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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(미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중

, 사회적 배경에 따라, 역사의 흐름에 따라 달라지게 되며 이는 미래사회에서의 인재도 지금과는 달라지게 될 수 있다는 것을 의미한다. 미래의 인재는 불확실한 미래사회를 이끌어나갈 수 ... 는 지금 예측하는 것이 매우 어려우며 급진적으로 일어나게 될 것이다. 다양한 문제에 대하여 관심을 갖고 이를 공감하고 극복해나갈 수 있는 역량은 미래인재에게 매우 중요할 것이 ... 며 모델링을 통해 학습하는 영유아기에 교사가 모델로서 이러한 모습을 보여줄 때 영유아는 미래사회인재의 역량을 보다 잘 키워나가게 될 것이다.2) 수행역량수행역량은 학생지도능력을 포함

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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학령인구 감소, 사회 변화로 인해 유아모집에 어려움을 겪고 있다. 이를 극복할 수 있는 방안을 미래 유아교육이 나아갈 방향과 관련하여 논하시오

할 인재의 양성을 위해 교육의 출발점인 유아교육의 역할과 방향은 매우 중요하게 다루어져야 한다.Ⅱ. 본론미래의 유아교육이 나아갈 방향에는 유아 교사에 대한 역할 인식의 재정립이 필요 ... Ⅰ. 서론현대 우리 사회는 지식정보사회를 넘어 이른바 제4차 산업혁명시대로 진입하면서 새로운 시대적 요구에 맞는 인재 양성을 위한 교육 분야의 혁신에 적극적인 투자를 하고 있 ... 다. 특히 학령인구 감소와 사회의 급속한 변화로 인해 인재들에게 요구되는 새로운 역량에 대한 함양을 위해 교육시스템의 전반적인 혁신을 추진하고 있다. 이러한 노력은 유아교육 분야

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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최신자료/1. 내가 거주하고 있는 지역(시/도 단위 내)의 청소년지도자는 어느 기관/단체에서 일하고 있고, 그 역할을 무엇인가? 2. 내가 우리지역 청소년지도자라면 청소년활동과 관련하여 어떤 역할을 하고 싶은가? 3. 우리지역 청소년을 위해 필요한 청소년활동에 대한 제안?

를 잃는 것이라고 볼 수 있다. 어떻게 클지 모르는 장차 미래를 이끌 인재가 될 수 있는 인재들을 잃게 되는 인재인 것이다. 청소년 문제란 청소년기의 젊은 아이들이 기존의 사회 ... 기 때문에 더욱 무섭다. 인생에서 가장 예민한 시기라고 할 수 있는 이 청소년 시기에 이러한 문제를 겪는다면, 한 사람을 미래에도 영향을 미치고, 이는 넓게 보면 한 나라의 미래 ... 청소년 지도는 우리사회에서 중요한 과제로 떠오르게 되었다. 이것은 청소년 문제들이 발생하게 되었고 그 심각성이 우리 사회에 큰 충격을 주고 있기 때문이다. 청소년 왕따 문제

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.10

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

시켜 조직구성원들을 동기부여을 제공할 수 있습니다. 이때, 개인의 경력 욕구나 조직의 인재 육성에 대한 필요가 서로 일치되도록 하는 것이 중요합니다. 회사의 입장에서는 미래 사업 ... 시키고, 전체적인 조직 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. 또한 경력관리는 단순한 직무 수행 능력을 넘어 융합적 역량을 갖추고 있는 미래의 인재를 육성하기 위한 핵심적인 수단으로 작용하고 있 ... 를 통해 조직 내에 리더십 파이프라인을 구축하여 우수 인재를 전략적으로 육성하고, 전사적 시각을 갖추고 있는 미래의 경영자 양성하는 것이 목표로 진행되었습니다. CDP와 관련하여 맞춤

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨 2) 스티븐 스필버그 3) 스티브 잡스 4) 에릭 슈미트9 ... .성공의 85%는 인간관계에 있다.2) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.3) 인간관계는 정을 매개로 해야한다.4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.13. 인재 선발 ... ) 선견지명 2) 결초보은 3) 체질개선 4) 기업보국기출 42문제1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 예의

시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

) 국가의 교육새로운 인재상을 제대로 설정해야 하는 이유는 이런 인재상을 중심으로 국가의 교육적인 내용이나 체계가 결정되기 때문이다. 이렇게 인재상을 정한 것을 토대로, 국가는 미래 ... 의 인재들을 육성하는 방향을 정하고, 분야별로 인재를 뽑을 인프라와 인재를 늘릴 계획을 설정할 수 있다. 또 미래의 인재들의 종합적인 소양을 가늠할 수 있다.2) 사회변화의 반영한편 ... , 교양이 있는 사람, 자주적인 사람이라 할 수 있다. 구체적으로, 교육부는 “미래사회가 요구하는 ‘창의·융합형 인재' 양성에 대한 국가·사회적 요구가 있었다. 4차 산업혁명 시대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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미래 경영자를 육성하는 방법 제시

었다고 평가된다. 이처럼 기업은 이사회의 최고 경영자 선발 시 개별 후보자 인재 육성에 대한 노력과 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. 기업에서의 미래 경영자는 신속히 변화하는 사회 ... 많은 관심을 기울여야할 때로써 사외의 커다란 변화를 가져오기 때문이다.2. 미래경영자를 육성하기 위한 방법1) 발굴우선 인재의 조기 발굴이 이뤄져야 하는데 전문가들에 따르면 보통 ... 미래 리더를 파악하는 데에 3년, 경영자로 육성하는 데 10년이 소요된다고 본다. 그래서 미래 리더를 성공적으로 육성하기 위해 사원 단계에서 핵심 인재를 조기 발굴하고 이들에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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교육지표와 집약 표어 61개(명문 학교 Vision & Mission)

는 ○○○○ 교육4. 실력과 인성을 갖춘 창의적인 인재 육성5. 꿈, 보람, 즐거움이 함께하는 학교6. 한발 앞서 미래로 가는 ○○○○학교7. 고운 꿈이 자라는 ○○ 배움터8. 창의와 사랑 ... 을 움직입니다.22. 꿈에는 한계가 없다. 마음대로 꿈꾸어라.23. 양질의 교육을 실천하는 ○○○○학교24. 통일과 디지털 시대를 한발 앞서가는 ○○ 교육25. 미래를 이끌어 갈 인재 육성 ... 교육지표와 집약 표어 61개(명문 학교 Vision & Mission)1. 사랑한다. 친구야, 우리가 희망이야!2. 잘하자! 엄마가 보고 있다.3. 꿈과 희망을 가꾸

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

에 대해 논의하고자 한다.2. 본론1) 채용의 전제와 과정채용은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 선별하고 확보하는 과정이다. 이 과정은 단순한 인력 충원을 넘어 조직의 미래 ... 를 좌우할 수 있는 중요한 의사결정 과정이다.채용의 핵심 전제 중 하나는 조직의 필요성에 대한 정확한 이해다. 이는 현재의 인력 구조와 미래의 인력 수요를 정확히 파악하는 것에서 시작 ... 된다. 조직의 전략적 목표, 시장 환경의 변화, 기술의 발전 등을 종합적으로 고려하여 필요한 인재상을 정립해야 한다.또 다른 중요한 전제는 철저한 직무 분석이다. 채용하고자 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.21

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

로 조직의 경쟁력을 향상시키는 요소라는 것입니다. 왜냐하면 조직의 미래 성장과 성과를 좌우하는 것은 인재이기 때문입니다. 인재의 전문성과 능력, 그리고 조직의 비전과 가치를 공유 ... 한 도구와 기술을 활용하여 모집 활동을 계획하고 실행해야 합니다. 결국, 효과적인 모집은 조직의 성공에 있어 필수적인 과정입니다. 이를 통해 조직은 미래를 위한 인재를 확보하고, 이 ... 을 합니다. 인재 모집은 단순히 비어있는 자리를 채우는 것이 아니라, 조직의 성장과 미래에 큰 영향을 미치는 중요한 과정입니다. 적절한 인재 프로필 설정과 효과적인 모집 전략을 통해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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컴퓨팅 사고력 기르기 중간고사 범위

, 로봇, IoT, 무인 자동차, 3D프리닝, 나노와 바이오 공학 등◆ 컴퓨팅 사고력은 디지털 시대를 살기 위한 기본 소양이다.◆ 제 4차산업혁명은 4.0 인재를 원한다인재 1.0 ... : 적극적이고 성실한 인재인재 2.0: 특정한 기술을 가진 유능한 인재인재 3.0: 풍부한 전문지식을 가진 역량형 인재인재 4.0: 문제 해결형 인재 CT(Computational ... 산업혁명의 이해’를 포럼의 주제로 설정하여, 기술혁명이 우리 삶과 미래 세대에게 어떤 변화를 가져올지에 대해 논의◆ 4차 산업혁명은 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 없어지

시험자료 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.24 | 수정일 2021.08.20

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