"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 141-160 / 46,525건

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글로벌시대를 준비하는 나의 모습

, 4차 산업혁명과 정보통신의 이해, 한빛아카데, 2021. - 윤경배 외, 4차 산업혁명의 이해 (융복합 기술과 미래사회), 일진사, 2024. - [손세근의 CS칼럼] 62. 팬데믹 이후 T자형 인재가 뜬다, 기자명 식품저널 입력 2021.08.05 ... 이 인류에게 장밋빛 미래만을 약속하지는 않는 상황이다. 4차 산업혁명이 삶의 편리를 가져다 줄 것은 자명한 일이다. 하지만 그의 이면에는 무시하지 못 할 그림자도 드리워져 있 ... 의 도래 및 변화에 발맞추어 그의 개념을 확장해 나가면서 해당 개념에 접근할 수 있어야 할 것이라고 생각한다. 이후, 미래기술에 대한 객관적인 자료를 다량으로 분석하여 게임 산업의 실질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요.

으며, 이는 전년 대비 10% 증가한 수치이다. 이러한 추세는 미래 사회에서 요구되는 인재 양성을 위해 교육훈련 방법의 혁신이 필수적임을 시사한다.미래 사회에서는 단순한 지식 전달 ... 을 넘어, 비판적 사고, 창의성, 문제 해결 능력 등 4차 산업혁명 시대에 필수적인 역량을 갖춘 인재의 양성이 중요해지고 있다. 2023년 한국교육개발원의 연구에 따르면, 미래 사회 ... 의따라, 개인이 미래 사회에서 성공적으로 적응하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 새로운 역량을 갖추는 것이 필수적이다. 2023년 한국교육개발원의 연구에 따르면, 미래 사회에서 가장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

사람, 인간미가 있으면서도 협력할 줄 아는 사람이다. 오늘날 핵심 인재는 기업을 살린다. “한 명의 인재가 만 명을 먹여 살린다”라는 말이 있다. 이처럼 미래를 이끌 역량을 갖춘 ... 을 것이다. 현재 많은 기업은 핵심 인재를 어떻게 확보하고 육성할 것인가에 매료되어 있기 때문이다. 그래서 최근에는 적합한 인재에 대해서 더 많은 관심을 표명하고 있다. 기업이 필요 ... 로 하는 적합한 인재의 모습은 조금씩 다를 수는 있지만, 그 어떤 경우에든 이들이 갖추어야 할 공통된 특성도 있기 마련이다. 그렇다면 오늘날 선진기업에서 말하는 핵심 인재가 가진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

인 성실함은 이제는 인간보다 기계가 뛰어나다. 또한, 이해력과 같은 전형적인 인재의 역량조차도 인공지능이 이미 앞서나갔다. 그 결과, 미래에는 성실함과 이해력만으로는 인재로서 충분 ... 쳇바퀴임을 알아차리기조차 어렵기 때문이다. 일부 기업은 이미 새로운 것을 시도하며, 창의적 인재 채용과 육성, 그리고 창의적 조직문화를 형성하는 데 집중하고 있다. 때문에 4차 ... 하지 않을 것이다. 빠르게 변화하는 시기에는 변화에 신속하게 적응하는 능력이 강한 자보다 더 중요하다. 이것은 찰스 다윈이 언급한 적자생존의 원칙이다. 미래에는 학교에서 얻은 지식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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글로벌 경제 위기 속에 경쟁 격화로 미래 핵심 기술 확보의 중요성을 강조하는 삼성전자

. 본론1. 위기일수록 더욱더 기술개발에 투자해 기회로 바꿔2. 미래 인재 양성에 대한 투자도 아끼지 않아Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론삼성전자는 세계 첨단 기술을 이끌어 가는 리더 ... 기술개발에 대한 투자를 늘려왔다.그럼 지금부터 글로벌 경제 위기 속에 경쟁 격화로 미래 핵심 기술 확보의 중요성을 강조하는 삼성전자에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 위기일수록 더욱더 ... 다.특히 삼성전자는 항상 남들보다 앞서는 기술을 개발하기 위해 이전까지 세상에 나온적이 없는 기술을 처음 개발하는 것에 막대한 투자를 해왔다.2. 미래 인재 양성에 대한 투자도 아끼

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.28

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

필요하다고 할 수 있다.3. 변화원인이처럼 과거 인재상과 현재 또는 미래에 원하는 새로운 인재상에 차이가 발생한 결정적 이유는 사회가 그만큼 빠르게 변했기 때문이다. 과거에는 기술 ... 의 우한 폐렴으로 인해 경제가 완전히 무너졌다고 봐도 과언이 아닐 정도로 심각한 상황에 놓여 있다. 많은 기업들은 살아남기 위해 구조조정을 하며 인원을 감축하고 있다. 이처럼 미래 ... 가 불투명하고 예측이 불가능한 상황에서 기업에는 어떤 인재를 필요로 할까?본론에서는 새로운 인재상의 특징적 요소에 대해 기술하고 변화의 원인을 들어 개인과 사회가 이에 대해 어떻게

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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차세대영재기업인육성 정책집행 영향요인 분석 (An Analysis of Factors Affecting the Implementation of Policy to Foster the Next Generation Gifted Entrepreneurs)

과 관련하여 안정적 예산 확보, 정부의 관심과 지지가 가장 시급하게 개선이 요구되는 요인으로 나타났다. 차세대영재기업인육성 정책은 재능있는 영재를 조기에 발굴하여 미래인재에게 필요 ... 한 역량과 더불어 기업가정신 등의 교육을 통해 미래 부가가치산업을 이끌어 갈 지식재산 기반의 융합인재를 양성하기 위한 정책이다. 이 연구결과가 그동안의 차세대영재기업인육성 정책 ... 이 연구는 차세대영재기업인육성 정책의 정책문제를 진단하고 구체적인 정책대안을 마련하기 위해 이루어졌다. 이를 위해 차세대영재기업인육성 정책 관계자 총 32명의 정책인식을 분석

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

에 맞게 기업들은 지원자를 명확히 파악하고 직무에 맞는 인재를 선발하기 위하여 적절하게 선발 전략을 공고히 할 필요가 있다. 이에 본론에서는 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류 ... 이 어려운 환경이 됐다. 이에 현대자동차는 로봇, 인공지능, 미래 에너지 분야 등을 미래 전략 분야로 정의 내리고 미래 모빌리티 컴퍼니로 지속적인 성장의 전략을 추진하고 있다. 현대차 ... 는 격변하고 있는 시장 속에서 미래 전략 분야의 핵심 인재를 적재적소에 선발하는 과거 공채 중심의 인재 확보 전략으로는 어려움이 있다고 판단하여 정기 공채를 폐지하고 상시 공채 체제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

들을 끊임없이 물색하고 개발해 나간다. 이때, 이 인적자원이란 어떤 프로젝트를 행하는데 있어서 필요한 인재를 의미한다. 또, 인적자원개발이란 인적자원인 인재들을 검토하고 발굴해내고 개발 ... 해보려고 한다. 이는 개인적인 개발과 조직적인 개발 모두를 내포하는데, 인적자원들이 기업의 가까운 미래, 먼 미래를 내다보고 향후 어떤 발전을 어떻게 일사천리로 이뤄가게 할 것인지 ... 를 연구하고 이루게 하는 전반이다. 이 경력개발이 있기에 인재들은 양성되어 각 개인의 성과도 드높이면서 기업 전체의 성장, 이윤 극대화에 이바지하게 되는 것이다. 이들은 저마다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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각 기업들에 대한 인재 상 조사와 그 것에 대한 자기의 생각 적기 과제입니다

미래에 도전하는 인재, 으로 세상을 변화시키는 인재, 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재를 원한다고 한다. 여기에서 주목할 점은 삼성에서 말하는 이라는 단어를 뜻하는 인재상 ... ‘21세기 기업의 인재상’ 중간고사 대체 과제-기업의 인재상 조사하기-산업심리학과_2021311021_권지윤1. 애플애플의 CEO인 팀 쿡이 미국 CBS에 출연해 애플이 바라 ... 는 인재상에 대해 이렇게 말했다. "우리가 추구하는 인재상은 한 가지 일에 고군분투할 수 있는 사람이다. 그들이야말로 이 세상을 바꾸고 싶어 하고 에너지를 가지고 일에 임하며, 이상향

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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출판기념회 축사, 인사말씀(3건)

실천가로서 오직 미래 인재를 키우고 지역과 국가 발전을 생각하며, 새로운 경기교육 시대를 만들기 위해 노력해 오신 송주명 교수님의 뜨거운 열정에 큰 격려의 박수를 보내 드립니다.이 ... 책에는 공교육대혁명 모델과 민주적 교육플랫폼으로 미래 인재를 육성하고, 새로운 공교육대혁명 모델로 자치분권 교육공동체 방안 제시 등 많은 내용들이 담겨 있고 대안을 제시 ... 안녕하세요. 0000000 000 000입니다.바르고 참된 교육 발전을 위해 노력하고 계시는 000 교수님의『0000 00000』출판기념회를 진심으로 축하드립니다.그동안 교육

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

관기술 패권 전쟁이 격화되는 시대이므로 인공지능(AI), 반도체 등 첨단 기술 개발과 우수 인재 육성이 나라의 미래를 좌우한다고 할 수 있다. 그래서 주요 경쟁국들은 고급 두뇌 ... 하고 있다. 미래 모빌리티에 적용되는 기술의 경계가 빠르게 확장됨에 따라 필요한 인재소요도 급격하게 변화하고 있으며, 그 전선은 날이 갈수록 넓어지고 있다. 전통적인 핵심부품 성능 ... , 즉 핵심 인재가 기업의 흥망성쇠를 결정지을 수 있으며, 이에 따라서 우수한 인재를 확보하기 위해서 다양한 노력을 하고 있는 상황이다.본 리포트에서 다루고자 하는 현대모비스가 영위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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진주보건대 미래사회교육 중간고사 문제

의 증가6.세계포럼에 따르면 현재 직업인들이 보유한 역량기준 수요변화에해당되지 않는 것은? 21.인지역량 2.사회적역량 3.창의력 4 논리적추론 5.문제민감성7.미래 인재에게 요구 ... 적으로 함께 일할 수 있고 혁신적이고 세심하게 계산된 모험을감행하고 우수성을 추구하기 위하여 노력하는 사람을 의미 한다 ( 2 )10.미래의 인재성과 5대 핵심역량 정제영 외 2013 ... 1.세계경제 포럼 조사에서 미래 직업세계에 가장 요구되는 역량은?복잡한 문제 해결능력2 .4차 산업혁명에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은? 51. 지금껏 인류가 경험해보지 못한

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2025.03.07

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토론 주제 - 수능 논술/서술형 도입 (찬성 및 반대 논의)

는 구도는 미래의 사회 인재를 선발하고 양성 하는데에 적합하지 않다. 단순히 잘못된 부분을 소거해 가면서 정답을 유추할 수 있는 이런 식의 문제로는 보다 혁신적이고 창의적인 발상 ... 으로 미래 사회를 이끌 주요 인재를 알아보기 어렵기 때문에 새로운 대입전형에 대한 여러 변화 움직임을 따라가야 할 것이다.2.문제는 공통으로 내되, 응시자 채점을 대학별로 자율 ... 의 문제를 선별하여 낸 후 이를 대학교별 채점을 통해서 자신의 인재상과 학습 커리큘럼에 적합한 학생을 선별할 수 있게 하는 것이 보다 자율성과 창의성을 동반한 선정이고 이는 미래

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

의 모습에서 미래의 인적 자원으로서의 모습을 갖춘 인재였다면, 새로운 인재상은 우리 사회가 지식을 기반으로 한 사회로 발전함에 따라서 일반적인 능력이 아닌 창조적인 능력을 지닌 인재 ... 적이고 일반적인 능력을 가진 사람이 아닌, 전문성과 창의성을 가진 인재를 말하는 것이다. 본인이 논하는 새로운 인재상의 모습은 다음과 같다.첫 번째, 창의적인 인재상이다. 미래 ... 것이다.개인은 새로운 인재상을 위해서 미래의 변화에서 추구해야 할 창의적인 실현을 위해 평생 일하면서 배우는 학습에 대한 체제를 실감하고, 문제를 해결하는 능력을 증진해 나가야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재 ... 의 모습으로 기업이확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각1970 체계적인 ... 성2000 글로벌화,무한경쟁가속화, 핵심인재확보, 인재전쟁시대과거인재상현재 인재상관리자형 인재리더형 인재성실한 범용인재창의적이고 전문적인 인재기능 축적형 인재정보지식형 인재기업내 모범

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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(미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중

, 사회적 배경에 따라, 역사의 흐름에 따라 달라지게 되며 이는 미래사회에서의 인재도 지금과는 달라지게 될 수 있다는 것을 의미한다. 미래의 인재는 불확실한 미래사회를 이끌어나갈 수 ... 는 지금 예측하는 것이 매우 어려우며 급진적으로 일어나게 될 것이다. 다양한 문제에 대하여 관심을 갖고 이를 공감하고 극복해나갈 수 있는 역량은 미래인재에게 매우 중요할 것이 ... 며 모델링을 통해 학습하는 영유아기에 교사가 모델로서 이러한 모습을 보여줄 때 영유아는 미래사회인재의 역량을 보다 잘 키워나가게 될 것이다.2) 수행역량수행역량은 학생지도능력을 포함

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

은 이제 기업의 일반적인 채용 방식이 되었다. 동시에 디지털 역량을 갖춘 인재 확보 자체가 기업의 미래 생존과 직결되면서, ‘디지털 인재’를 둘러싼 채용 전략이 중요 과제로 부상 ... (Strategic Talent Acquisition)의 관점에서 문제를 접근하고자 하며, 미래지향적인 HR 트렌드와 실질적인 사례 분석을 병행할 것이다.먼저, 오늘날 ‘우수 인재’가 의미 ... : MZ세대, 디지털, ESG?3. 글의 목적 및 시사점Ⅱ. 본론?1. 새로운 시대의 ‘우수 인재’란 누구인가???1) 전문성과 적응력??2) 가치 중심 인재 (ESG, 다양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. 따라서 기업 ... 의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재 ... 개념을 넘어서기 시작했다. 유능한 인재를 확보한 기업이 높은 성과를 창출할 것이라고 믿기 때문이다. 어느 조직에서나 이와 같은 인적자원을 개발하기 위해 다방면으로 연구하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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대학 수시 입시를 위한 면접 예상 공통질문 및 기본자료

와의 연관성. (학교, 학과 인재상 참고)#답변 시에는➀ 대학에 붙을 것이라는 자신감을 가지고 대답할 것➁ 답변 시 정확한 발음으로 문장을 간결히 하되 정확히 끝맺음할 것 EX ... ) ~~. 이상입니다.➂ 생기부, 자소서를 전체를 암기하되 만약 대답하기 어렵거나 곤란한 질문은 당황하지 않고 반드시 시간을 잠시 주실 수 있는지 양해 구하고 잠깐 생각하기1. 지원동기 ... 와 노력한 과정 (많은 대학/학과가 있는데 우리 학교를 지원한 이유)- 지원동기 : 나의 미래의 희망 직업과 연결 짓기- 노력과정 : 고교 3년간 이 학과로 진학하기 위해 노력한 내용들

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.16

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