"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 241-260 / 3,369건

경영학연구 ) 1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히), 2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지, 3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이

의 분리가 필요하다고 보았다. 관리자는 작업 계획과 표준화, 작업 방법 결정, 작업 감독 등 관리 업무에 전념하고, 작업자는 단순 실행에 집중함으로써 분업과 전문화를 이루고자 하 ... 가 계획하고 작업자는 지시받는 수직적 구조를 전제로 하였다. 하지만 오늘날에는 작업자 개개인의 자율성과 참여가 중요해지면서 수평적 의사소통과 협력이 강조되고 있다. 마지막으로는 테일러 ... 회사에서는 부서별로 정기적인 브레인스토밍 세션을 갖고, 작업자들의 창의적인 의견을 수렴하여 어플리케이션 개발이나 운영 방식 개선에 반영하고 있다.또한, 유연하고 수평적인 의사소통

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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미움받을용기

, 야단X - 인간관계에서 수직관계 결사반대, 수평관계 적극찬성. 여기서 수평관계 적극찬성은 의식상에서 대등할 것, 그리고 주장할 것은 당당히 주장하는 것이 중요하다는 뜻.* 존재 ... -주라 그러면 얻을 것이다자연계에서 인간은 너무도 나약한 존재라서 혼자 살아갈 수가 없어. 그래서 우리는 무리를 짓고 분업이란 작업방식을 도입한 거지. 분업하면 매머드도 쓰러트릴

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

기 때문에 분업을 하였을 때 보다 나은 결과를 가져와야 한다. 셋째, 조직은 일정한 체계를 갖추고 있어야 한다. 모든 구성원들이 수평적인 위치에 있는 조직은 능률을 올릴 수 있을 거라고 ... 에 다가가기 위해서이기 때문이다. 둘째, 조직은 분업을 통하여 개인의 한계를 넘어서야 한다. 혼자서는 이루기 어렵거나 가능하지 못 하기에 이를 보완하고자 조직을 구성하는 것이 ... 하게 문서화되어있다.④ 분업체계가 고도로 전문화되어있다.⑤ 조직 구성원 간에 비인격적인 관계를 유지한다.⑥ 실적주의에 기반 하여 승진과 보수의 기회가 주어지고, 객관적으로 자격과 능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.02

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(병원경영학 3학년) 국내 병원경영 환경 중 외부환경 변화에 대하여 사례 중심으로 설명하시오

활성화 방안2000년도 이후에는 의약분업 및 외부환경의 급격한 변화 등의 영향으로 조직 및 인력관리측면에서도 환자수 감소 및 원가상승 압력으로 기존의 조직과 인력을 유지하기 ... 의 형태를 기존 수직적?기능적 조직에서 수평적 조직으로 개편해야 한다. 수평적 조직으로 개편을 하게 되면 환자욕구에 신속 대응 및 경영진의 신속한 환자에 대한 정보 파악이 가능

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

- 분업화의 방법ⓐ 수직적 전문 화 : 상위계층에서 하위계층으로 업무를 분담ⓑ 수평적 전문화 : 구성원들 간의 조정과 협동이 잘 이루어지도록 횡적으로 업무를 분담⑤ 조정의 원리- 목표 ... 는 안 됨- 이 원리의 집착은 계층적 권위의 과도한 노출과 ,조직의 움직임과 업무를 지연시켜 융통성이 저하될 수 있음④ 분업의 원리- 분업 : 전체 업무를 작은 직무로 분할하는 것 ... 까지 수준이 각기 다른 인력들이 공존하고 있는데 병원은 이들 모두가서로 협동하여 일하는 조직체임③ 다양한 의료서비스- 다른 조직과 비교할 때 분업이 매우 다양하고 역할과 기능이 고도

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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가정(가족)의 기능에는 어떤 것들이 있으며, 또 어떻게 변화해 왔는지, 왜 변화해 왔는지를 논하시오

의 성인이 주거를 같이해야 하며 각기 다른 분업에 종사하고 있어야 하며 서로 같은 일을 하지 않아야 하고 여러 형태에서 경제적이며 사회적인 교환을 해야 한다. 또한, 이들은 서로를 위 ... 기능이라고 할 수 있고, 정서적 기능은 가족 구성원 간의 관계가 수평적인 동반자 관계로 변화되고 개인의 행복 추구에 대해서 욕구가 커지면서 오히려 부각이 되어졌다. 가족 안 ... 이 강하며 남성은 생계 부양을 여성은 가족보호라는 성별에 따른 역할 분업에 대해서 기초를 하고 있으며 아동을 양육하는 핵가족 형태를 정상 가족이라고 바라보고 있다. 가족의 변화 원인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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성과 향상을 위한 병원조직관리 기본 요약본

의 사회학자 막스 베버(Max Weber)에 의해 제시된 관료제 조직구조는 그 형태상 기본적으로 피라미드 구조로 되어있다. 병원 조직에 관료제이론을 대입해보면, 수평적으로 분업의 원리 ... 매우 중요하다고 저자는 말한다. 조직 공동의 목표는 한 사람의 힘이 아닌 여러 사람이 모여 협력을 해야만 달성이 가능하기 때문이다.셋째, 업무의 분업이다. 공동의 목표를 달성하기 ... 는 구성원들이 자신에게 주어진 일을 이상 없이 수행해 나갈 때 달성 될 것이다. 특이 병원의 경우에는 여러 부서로 많은 일이 분업이 되어있다. 진료를 담당하는 부서, 행정을 담당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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(전략적 간호관리) 1. 보건의료조직이 갖는 특성을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

고 있다. 그런 만큼 병원 내에서 다루어야할 기술과 지식이 복잡해지면서 진료 과는 점차 늘어나고 있는 추세이다. 그로 인해 진료 과마다 병원 내의 근로자들의 할 일이 분업화되기 시작 ... 를 보는 근로자들 내에서는 수평적 구조를 확인할 수 있다. 병원 내에서 수많은 간호사를 관리하기 위해서 간호 조직을 구성하고 있다. 최고 관리자인 간호 부장 아래에 수간호사, 간호사 ... 가 포함되어있으며, 그 관계 사이에는 계층적 구조와 수평적 구조 또한 포함하고 있는 것을 알 수 있다. 최고 관리자뿐만 아니라 간호사들의 지도자 역할을 하는 수간호사는 간호사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

에서도 역시 흔히 볼 수 있는 구조였다. 구체적으로는 라인 스태프조직이라는 것이 속하는데, 라인의 경우에는 수직 조직을 의미하며 스태프의 경우에는 수평조직을 의미한다. 이러한 구조 ... 는 관리자를 중심으로 하여 수직적으로 권한을 분담하는 모습을 보이고 명령에 대해서 통일적이며 통솔하는 범위와 같은 것을 분업구조로 하여 가지고 있다.이외에 사회복지구조에서 존재 ... 된다. 우선 프로젝트 조직이라는 것은 특정한 과업에 따라서 관련한 부서에서 프로젝트를 수행하기 위하여 인력을 파견하여 수평적 접촉으로 프로젝트를 해결한 후에 원래의 자신 부서로 다시 복귀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

제시했다.[표] 호이와 미스켈의 관료제 특성에 따른 순기능과 역기능일반적으로 전문직의 위계는 대개 수평적 자문관계를 이루지만, 관료제의 위계는 수직적이며 매우 엄격한 통제체계를 이루 ... 성은 극대화될 수 있다고 보았다. 따라서 조직에서 개개인이 수행하는 일의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업 부여와 성과에 기초한 임금 ... 있도록 하는 동기부여에 관한 계획도 필요하다고 주장했다.4/ 기능적인 제도를 확립하여야 한다. 관리자와 직원 간의 분업을 강조함으로써 직원은 실제적인 업무를 수행하고 관리자는 모든

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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사회적 상호작용에 대한 이론적 배경 및 변화하는 일의 세계와 교육의 사회적 기능을 설명하고 자신의 관점

한 생산체제로 변화해갔습니다. 분업을 최소화시켜 직무를 수평적·수직적으로 통합하고, 권위주의적인 수직적 의사 결정 구조를 수평적으로 전환하며, 노동자들에게는 직무에 대한 폭넓은 자율

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.15

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나를 인정하지 않는 나에게-자기수용의 심리학(내용 요약 및 독후감)

를 당했던 아이들은 성인이 되어서도 어리광 부리며 남에게 특별 대우를 요구하기 쉽다고 한다. 모든 관계는 수평적인데, 특별대우를 요한다는 것은 그 균형을 깨는 행위인 셈이다. 그럼에도 ... , 더 건전한 내가 되는 것은 어떨까? 관계가 개인화되고, 파편화 된다 해도, 인류의 오랜 생존 법칙인 분업은 계속된다. 결국 분업에 필요한 것은 서로에 대한 믿음이다. 각자의 위치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.10.29

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4차산업사회 대응방안 조사 및 통찰

는 궐련의 기반을 수평으로 형성하는 수단임을 강조했다. 즉 공유 중심의 수평적 권력구조 아래서의 산업활동이 제3차 산업혁명이라고 주장한다. 대표적인 3차 산업혁명 산업은 사회적 기업이 ... 으로 분산돼 있어 효과적으로 기대하기 어려운 단점이 있고 조정도 가능하다.수사기관의 전문성 확보, 대응기관의 업무 분업, 기관간 협력 등의 문제가 있다. 정책적으로는 주로 지능정보 기술 ... 등과 함께 대응망이 명확해져야 한다.범죄를 저지른 경찰 검찰 국가정보원 국방부 등 분산된 기관간의 업무 분업과 지휘체계를 구축하여 국가위기에 대응할 수 있는 시스템을 구축한다. 또한0면.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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공기업 인사관리 요약본입니다.

- 기계적- 목표 하나의 최상의 기법존재- 효율의 극대화 추구분업+전문화(smith)+과학적 관리론(taylor)- 동기부여에 부정적현대적 직무설계 -심리, 동기부여 중심)-만족,보람 ... 추구-허쯔버그,직무특성모형,사회기술시스템-직무확대(수평적 확대)- 중심과업+기타과업-직무충실(수직적 확대)- 실행(do)+계획(plan)+통제(see) 권한+책임위임=질적 개선-직무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교환경 방향에 대해 논하시오.

시키는 일은 억제되어야 한다. 또한 실용적인 견지에서만이 아닌, 인간의 내면적인 풍요함을 배양하는 교양의 육성을 중요한 기능으로 하여야 한다.2. 학교조직의 특성과 형태학교조직은 수평 ... 의 역할에는 큰 차이가 없고 상호 수평적인 구조를 가지고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 각자의 독자성을 유지하면서 어느 정도 분리되어 있는 이완결합체의 성격을 띠고 있으며, 계층 ... 은 교원의 권태감, 몰인정성, 권위의 위계화, 조직의 경직성, 경력지향성의 부작용 등의 많은 문제점을 야기하고 있다. 첫째, 분업의 전문화가 생산성과 능률을 증진시킨다고 하지만 교원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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[간호관리학] - 3장 조직

이다. 이러한 조직은 대규모의 복잡한 조직이며, 어느 정도 공식화된 분업(역할)과 통합의 구조 및 과정 그리고 규범을 내포하는 것이고 상당히 지속적인 성격을 가지는 것이다. 조직 ... control)한 사람의 관리자가 효과적으로 직접 감독, 관리할 수 있는 부하직원의 수로 관리의 범위분업, 전문화(specialization)업무를 종류의 성질별로 나누어 조직구성원 ... 들에게 가능한 한가지의 주된 업무를 분업시킴 으로써 조직관리상의 능률을 향상시키는 것조정(Coordination)조직의 창조적인 측면으로 공동목표를 수행하는 데 행동의 통일을 기할

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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방송대 2학기 중간과제물 현대의 서양문화

수 있다. 디포의 로빈슨은 풍파를 겪기는 했지만 성공한 중산층 사업가이고 홀로 남겨진 무인도에서도 철저하게 경제적 분업주의를 구현한다. 루트니에의 다니엘 또한 마찬가지이다. 무인도 ... 로빈슨과 자신을 수평적 관계로 나아가게 만든다.이후 디포의 로빈슨과 프라이데이는 섬을 벗어나 다시 문명 사회로 들어가게 되지만 투르니에의 로빈슨은 섬을 벗어날 수 있는 기회를 거부 ... 로 회귀하거나 합일하는 등의 모습을 보인다.또한 모더니즘이 수직적인 것을 강조한다면 포스트모더니즘은 수평적인 것을 강조한다고 볼 수 있는데 이는 섬과 로빈슨의 관계에서도 찾아 볼 수

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.02

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물류관리론 중요 정리

→ 유통전략 결정 → 유통경로 결정→ 경로 구성원 선정유통경로의 필요성총거래수 최소화의 원칙 : 비용감소 제공집중준비의 원칙 : 도매상 개입으로 소매상의 위험부담 감소분업의 원칙 ... : 다수의 중간상의 분업으로 기능별 전문성 향상변동비 우위의 원칙 : 중간상 필요성 강조유통경로 시스템 구분전통적 유통경로 : 일반적 유통방법으로 자기역할만 함장점 : 구성원들의 유통 ... 은 진입장벽 작용유형 : 회사형, 계약형, 관리형, 동맹형수평적 유통경로 : 동일한 경로단계에 있는 두 개 이상의 기업이 대등한 입장에서 자원과 프로그램을 결합해 일종의 연맹체

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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간호관리학 조직 시험자료

자가 통제할 수 있는 부하직원의 수는 한계가 있음계층제와의 관계? 통제 폭을 넓게 하면 계층의 수가 적어지므로 조직 형태가 옆으로 퍼진 수평적 구조를 이루고, 통제의 폭을 좁게 하 ... 에서의 자기 역할을 망각하기 쉽고, 그들 자신의 목표에만 집착하여 조직 전체의 목표를 저해함? 조직의 규모가 커지면 분업화-전문화 현상의 심화로 조정이 필요장점단점계층제의 원리 ... 가 많으 겨웅 이에 대응하여 필요에 따른 비용이 발생 할 수 있음분업화-전문화의 원리- 개인의 작업능률 향상- 업무의 단순화- 업무의 신속처리 방법 발견의 기회- 일에 대한 흥미

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

게 수평적이고 수직적으로 확장되며 과업의 영역이 중첩되게 되었고 분업 활동이 정형화되지 않음에 따라 협업 형태로 변화되었는데 과업 범위가 넓어져 주어진 정형화된 시간 안에서 반복 ... 수평적인 형태로 존재하게 되고 기능식 조직과 비교했을 때 팀제 조직이 더욱 공동책임이 강조되며 보다 유기적이고 유연한 것이 특징이 된다.구체적이고 공동된 목표와 비전이 공유된 팀 ... 에서 다양한 모바일과 인터넷 서비스를 제공하는 IT기업 카카오그룹은 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 조직으로 알려져 있다. 혁신과 변화에 적합한 조직문화로써 인재를 끌어 모으

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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