"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 181-200 / 3,368건

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사회복지행정론_사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

되는 결과가 발생할 수 있다. 역할 분화를 위해서는 구성원들의 전문성을 정확히 파악하고, 각각에게 책임 범위를 부여하는 과정이 필요하다. 이러한 분업은 조직 내에서 효율을 높이는 동시 ... 며, 대민 서비스 과정에서도 마찬가지로 적용된다. 지도력과 책임성이 결합되면, 조직은 방향성을 잃지 않고 사회적 신뢰를 확고히 다지게 된다.5. 수평적 협력과 네트워크사회복지 조직 ... 은 지역사회와 여러 이해관계자를 연결하는 가교 역할을 하며, 이 과정에서 수평적 협력과 네트워크 구성 능력이 핵심이 된다. 지역사회가 안고 있는 문제는 복합적이기 때문에, 단일 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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물류관리 ) 경제적 주문량 모형과 두 가지 재주문점 모형의 가정은 각각 무엇인지 제시하시오. 또한 세 가지 가정의 차이로 인해 나타나는 모형의 결과 차이에 대하여 논하시오.

와 밀접한 관계를 맺는다. 해외투자는 전략의 목적과 특징에 따라 수평적 투자, 수직적 투자, 혼합형 투자로 구분할 수 있다.1) 수평적 투자(Horizontal FDI)수평적 투자 ... 공장 설립에 대한 비용이 낮을수록 수평적 투자 전략은 활발하게 이루어진다. 실제로 경제 규모가 서로 비슷한 국가들 사이에서 많이 이루어지는 전략이다.2) 수직적 투자(Vertical ... 투자 전략은 수평적 투자와 수직적 투자의 특징을 모두 가진 전략으로서 수출 플랫폼 투자와 복합적 투자로 다시 구분할 수 있다. 수출 플랫폼 투자(Export-platform FDI

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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간호관리학 보건의료인 팀 간의 협력관계와 업무조정 사례보고서

시켜 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위해 모든 부분의 활동을 조화?통합시키는 것이다. 또한, 조정은 업무의 분업화·전문화가 세분화될수록, 조직 환경의 변화가 심할수록 ... , 의사결정, 의사소통 패턴 등 ④ 일하는 사람들 간 관계 설정하는 과정을 통하여 그 기능이 강화된다.2) 팀워크를 위한 효과적인 의사소통 방법 중 가장 의미있는 것은 수평적 의사소통 ... 들 간이나 부서 간의 갈등을 해결하기 위한 수단으로 활용? 수평적 의사소통은 조직몰입도에도 유의미한 영향을 줌. (수평적 > 상향적 > 하향적)의사결정에 참여할수록, 의사결정과정

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.29 | 수정일 2024.10.01

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문화정칙학의영토들_11강 근대 가족

사회에서 가사노동은 사회생산으로부터 소외되었거나 성별화되었다고 할 수 있다. 여성은 가사노동과 재생산 영역을, 남성은 사회노동과 생산 영역을 담당하게 되었다.가족은 수평적 상태 ... 의 결혼으로 형성되는 결연관계와 부모 자식으로 이어지는 수직적, 혈통적 계열화인 친족관계로 나뉜다. 가족은 수평적 요소와 수직적 요소가 모두 공존하는 이중적 성격을 가지고 있으며 생물 ... 가 되었고 혼외정사나 매춘은 가족생활을 위협하고 침해하는 것이 되었다.가족의 특권화가 공고해짐에 따라 여성과 남성의 성별분업이 분명해지고 공/사의 대립 구도가 명확하게 설정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고

하며, 조직의 구성원들은 규칙에 근거해서 자신에게 부여된 권한의 범위 내에서만 업무를 수행할 수 있도록 한다.관료제 조직에서 구성원들의 업무는 고도로 분업화되어 있다. 그렇기 때문 ... 었다. 고도의 분업을 통해서 효율성과 생산성을 극대화하고자 한 것이었다. 그렇기 때문에 과학적 관리론은 20세기에 고도의 분업화를 기초로 하는 대량생산이 가능할 수 있는 이론적인 ... 있도록 하고, 오히려 그것을 독려한다. 관리자는 하향적, 상향적인 의사소통을 골고루 사용하며 동료들 사이에서도 수평적인 의사소통이 원활하게 이루어지도록 촉진한다.3. 개방체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하고. 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로

을 가지고 조직을 나눠야 한다. 조직은 일정한 수직적인 위계 질서를 가지며 수평적인 분업 체계를 갖게 된다.1) 조직화조직화라는 것은 조직 내의 수평적인 조정을 용이하게 하고 구성 ... 의 활동이 최상의 효과를 발휘할 수 있도록 하기 위해서 각각의 업무를 전문적으로 수행하는 인력을 배치한다. 그렇지만 조직도에서도 확인할 수 있듯이 각각의 팀은 수평적으로 배치된다. 즉 ... , 사례관리를 하는 직원과 복지사업을 하는 직원 사이에는 수직적인 위계 서열이 존재하지 않는다. 각각의 업무는 수평적으로 배치되어 있다. 이것이 조직화의 실제 모습이다.2) 부문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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우리나라 공무원조직과 탈관료제

공무원조직의 특성상 유연한 활동은 제한되어 있다. 관료제도는 합리성을 이념으로 조직된 대규모의 분업체제 내에서 특징적으로 나타나는 조직형태 또는 특정의 지배적 사회계층을 토대 ... 으로, 형식화, 계서화, 명확한 노동분업과 관할영역에 따른 전문화, 표준화, 규정(rule)에 근거한 비개인화 등을 특징으로 한다. 둘째, 인사행정으로서 관료제는 공식시험이나 실적에 근거 ... 다. 우선 개방성을 보여주는 요소로는 개방적인 의사소통, 문제해결자에게 권위 부여, 수평적인 조직구조, 재량중심관리와 같은 것이 있다. 한편, 전문성을 높이는 요소로는 전문성을 고려

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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유통관리사 2급 최종정리 (합격본)

: 공간적 차이 해소- 창고업자 : 보관. 시간적 불일치 해소- 금융업자, 보험업자 : 재산상의 손실을 보전▶ 중간상의 필요원칙- 총 거래수 최소의 원칙 / 분업의 원칙 / 변동비 ... 구매빈도수- 유통비용 측면에서 장기적으로 안정적▶ 유통경로의 갈등① 수평적 갈등 : 동일한 단계에서 발생② 수직적 갈등 : 서로 다른 단계에서 발생▶ 유통경로 결정 영향요인 (직접

시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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유럽의 기술경영과 미국의 기술경영의 차이점을 서술하고 한 곳(유럽이나 미국)을 선택하여 자신의 의견을 서술하시오

적이고 체계적인 조직 구조를 선호한다. 각 부서는 엄격한 계층 구조 안에서 작동하며, 의사결정은 상위에서 하위로 흘러간다. 반면에, 미국 기업은 유연하고 수평적인 조직 문화를 선호 ... 하고 수평적인 조직 문화를 강조한다. 이는 빠른 의사결정과 혁신을 촉진한다. 미국 기업에서는 일반적으로 조직 내의 계층이 적고, 의사결정이 하위 조직원들에게 위임되는 경우가 많다. 이 ... 구조는 의사결정의 투명성을 높이고 업무의 분업화로 효율성을 증진시킬 수 있다. 그러나 이는 종종 의사결정이 느리고 또한 높은 계층의 관리자들에게만 권한이 집중될 수 있는 단점을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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[a+취득자료] 가족위기론자들과 가족진보론자들의 주장에 대해 정리하고, 본인의 견해를 주장한 뒤 이를 뒷받침할 근거를 제시하시오

성 그리고 개인주의를 강조하게 도는 수평적인 형태의 가족간의 관계가 형상되는 것이다. 이것은 가족에서의 기능 역시 변화하지 않고 고정적으로만 머물러있는 것이 아니고 사회의 흐름과 더불 ... 적인 가족형태는 전통적으로 가족에서 보여 지는 것은 성별분업에 의한 핵가족이다. 즉 남자는 생계를 부양하고, 여자는 가족들을 보살피고 가족 안 살림을 하는 것이다. 이것은 가족이 ... 적인 성역할을 거부하는 여성의 이기적인 태도로 보는 것이 아니라 자녀의 양육과 출산의 모든 책임을 여성에서 부여하는 성별분업체계의 과부화로 보며, 가정과 직장을 병행할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

/효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대 ... 적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. 개인적:직무확대,충실,순환집단적:준자율적(수직적직무확대) (대충준:수평직직)인확양질 추노회비 자명시델인력확보양적질적계획1) 양 ... 별 부문화 : 개별기능(인사,마케팅 등)의 담당자들을 한 부서에 모아 인력운영 효율성 증가->규모(NOT범위)의경제O_부문화: 전문화 업무들을 묶는 원칙 _전문화: 분업화 (기능별 부문

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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국제무역이 발생하게 되는 이유와 그 발전과정을 여러 학자들의 답을 통해 찾아보고자 한다. 고전적 무역이론과 근대 및 현대 무역이론들의 개념과 한계점을 비교 분석하고 이에 대한 본인의 의견을 서술한다

본인의 의견을 서술한다.국재무역이론은 아담 스미스(A. Smith)의 국제분업론 이후 국제경제 연구의 중심과제가 되어 왔으며, 특히 산업자본주의의 생성 이후 현대에 이르기까지 시대 ... 가 없는 선진국 간의 수평무역이 점진적으로 증대하게 되었다. 이는 기존의 무역이론으로는 해명될 수 없는 것이 됨으로써 새로운 무역이론의 전개는 필연적인 것이라 할 수 있다.3

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

체계를 전반적으로 혁신해야 수평적 조직문화가 살아나고 권한과 책임배분, 평가권, 절대평가 등의 평가체계가 개선돼야 한다는 것입니다.2. 직무분석의 목적합리적인 인사관리를 위해서 ... 는지 생각해봤는데, 과거 카페에서 매니저로 일한 경험을 바탕으로 직업 분석을 했습니다. 카페의 역할은 분업이 아니라 시간이 지나면서 조금씩 다르다는 것을 알 수 있습니다. 하지만 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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지방분권과 사회복지서비스에 대해 설명하고 중앙정부와 지방정부의 사회복지서비스 정부와 민간의 사회복지서비스의 역할분담에 관해 논하시오

) 현실성의 원칙3) 전문성의 원칙4) 조정성의 원칙5) 책임성의 원칙6) 단순성의 원칙7) 수평성의 원칙2. 재원조달의 방법II. 정부조직과 민간조직 간 역할분담1. 역할분담 ... 에도 업무상 조정의 협력체계가 이루어져야 하고 설계와 집행의 분업체계가 이루어져야 한다는 원칙으로서, 이러한 조정체계가 부재할 경우에는 업무상의 혼돈과 중첩현상이 발생하여 서비스의 효율 ... )은 중앙정부조직과 지방정부조직 간 높은 수준의 계층 수를 줄여 단순화하는 원칙으로서, 이를 통해 복지서비스 행정업무의 효율성을 지향하는 것이다.7) 수평성의 원칙수평성의 원칙

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.29

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여성복지론 중간고사 족보/시험자료

적으로 참여할 수 없게되고 성별 계급구조가 형성-성체계: 생물학적 성이 사회적 성으로 변형되어 한쪽 성이 다른 쪽 성에 종속되는 장치. 생산, 재생산활동에서 성별분업을 정당 ... 화하여 성차별 발생시킴.(1)성별 노동분업-생산 활동에서 젠더문제는 성별 노동분업에 있음.-현재 여성의 노동시장 참여율은 꾸준하게 증가 중-그럼에도 여성 노동시장에는 차별적 모습이 드러남 ... 적으성별 분업 이데올로기에 의하여 여성의 가사노동전담과 시장노동에서의 직종 분리 및 저임금이 초래되었다고 보는 것-남성은 생계부양자, 여성은 가족돌봄자라는 성별 분업구조는 여성

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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사회복지 행정의 복지기관 조직도 파악(복지관등 조직도등 사진첨부)과 장.단점을 나의 관점으로 비교 분석하시오.

조직구조이고, 수평적 차원은 분업, 즉 업무분장에 의한 조직구조이다. 그런데 모든 조직 안에는 비공식적 하부구조가 있다. 직원 사이의 개인적 친분에 의한 자생적 소집단을 말 ... 을 모두 포함하고 있다. 또한, 수직적인 영역과 수평적인 영역을 다 포괄하고 있다. 수직적으로는 중앙정부, 지방정부를 거쳐 조직을 통해 서비스가 클라이언트에게 전달되고, 수평 ... ubstructure)를 갖는다. 국, 과, 계 등이 그것이다. 공식적 하부구조는 기관의 규정에 의해 조직된다. 하부구조는 수평적 차원과 수직적 차원이 있다. 수직적 차원은 상하의 위계서열에 의한

리포트 | 4페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.01.19

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

성에 초점, 성과급제, 분업화, 전문화2) 행정관리론: 조직 관리의 초점을 최고관리자의 기능에 둠3) 관료제론: 분업화, 권한의 계층화, 표준화된 업무절차행동관리 이론1) 인간관계 ... - 명령통일의 원리: 한 사람의 상사로부터 직접 지시받고 보고- 분업과 전문화의 원리: 구성원 각각에게 한가지 주된 업무 분담- 조정의 원리: 공동목표 달성을 위해 성원의 행동 통일 ... 고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성직무설계- 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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조직과리더십 ) 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석

적 패러다임의 관점에서 먼저 살펴보려 한다. 조직 자체를 건축물을 쌓아 올리 듯 차근차근 목표를 향해서 달려나가며, 또한 목표 지향적으로 모든 행동에 합리성을 부여하고, 적절하게 분업 ... 을 하며 서로간의 통합을 강조하는 구조적 패러다임의 관점에서 보자면 사실 실장님은 이러한 부분은 조금 부족한 부분이있다. 무언가 큰 프로젝트가 하달되었을 때 분업화하여 체계 ... 시다. 이러한 관점 때문에 수직적인 조직 문화를 만드시기보다는 굉장히 수평적인 조직 문화를 만드시는 타입이시다. 이러한 부분에 관련해서는 인적자원 패러다임에 굉장히 맞는 리더라고 할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.12

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

할 수 있다는 것이다. 오늘날 기업 내 직무분석은 간단히 수호나 단순한 마인드 교육만으로는 형성될 수 없다. 즉, 조직관리 시스템을 전체적으로 혁신해야만 수평적 조직 문화를 구출할 수 ... 이다. 또한, 이중 수평적 조직 문화를 만들기 위한 인사관리에서 가장 중요한 전제 요건은 직무 중심의 인사관리시스템을 갖추는 것이다, 이는 직무중심의 인사관리가 정착되어야 객관적인 ... 인사 평가가 가능해지고 객관적인 인사 평가가 가능해야 성과와 무관한 조직 정치를 효과적으로 감소시키고 조직 커뮤니케이션이 보다 원활하게 이루어질 수 있기 때문이다. 그러므로 수평

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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간호관리학 - 의사소통과 갈등관리

은 지위에 있는 구성원 간의 의사소통이나 동등한 부서 간의 의사소통을 의미한다. 병원조직과 같이 업무가 분업화되어 있고 부서 간이나 업무 단위 간의 상호의존성이 클수록 수평적 의사소통 ... 네트워크이다. 구성원 간의 상호작용은 한곳에 집중되지 않고 널리 분산되어 있어서 수평적인 의사소통이 가능하다.? 장점① 구성원들이 서로 모여 있을 경우 의사소통의 속도가 빠르 ... 이 미흡한 부분에 대해서는 반복 전달한다.② 대각적 의사소통이 아닌 수평적 의사소통으로 조직 내 같은 지위에 있는 구성원 간의 의사소통이 되게 함수평적 의사소통이란 조직 내에서 같

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.03.10

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