"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 141-160 / 3,368건

사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

회, 위원회, 직원 등의 배열조직으로 기구표에 나열된 지위와 관계를 의미합니다.공식조직은 조직의 분업, 위계질서, 구조, 통제범위의 4가지 기본적인 요소를 가지고 있는데 ①분업은 ... 과업의 수행에 있어 구성원들 간에 업무를 분담하는 것으로 업무를 분업화하는 기능적 업무분담과 특정분야의 전문가가 업무를 담당하는 전문화가 있습니다.②위계질서는 조직의 구조적인 요소 ... 의사결정을 내릴 우려가 있으며 특수 분야에 전문적인 지식을 활용할 수 없고 조직의 경직될 우려가 단점으로 작용하기도 합니다.마지막으로 네 번째 수평조직은 수직조직이 원활하게 기능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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국제무역

는 대부분 수평무역의 형태를 띠고 있어 이를 경쟁적 무역 또는 수평적 국제분업이라고 한다.2/ 수직무역(vertical trade)생산단계가 서로 다른 상품 간에 이루어지는 무역 ... 게 진화하였다.즉 자급자족을 통해 시작된 무역은 생산의 증가와 함께 원시적 분업이 발생하였고, 부족 간 물물교환이었던 무역의 범위는 국경을 넘어선 무역으로 범위가 확장하면서 보다 넓 ... 촉진한 국가 간에 발생한다. 수평무역은 공산품 상호 간 또는 1차 상품 상호 간의 무역형태로서 기술 소득수준 등이 유사한 국가 간에 발생하고 있다. 오늘날 선진국 상호 간의 무역거래

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.01

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사회복지행정론 사회복지조직의 구조와 환경 레포트

이나 목표를 갖고 있다. ② 조직은 이러한 목표를 달성하기 위해 서로 의존하며 협동한다. ③ 이를 위해 조직은 분업체계를 갖추고 있다. ④ 조직은 그와 같은 분업화 과정을 통하 ... 과 지시 및 복종관계가 수직적 상하관계로 이루어져있다. 의사결정의 신속성, 안정성이 있다는 장점이 있지만 조직의 경직성이 증가한다는 단점이 있다. ? 수평적 조직 - 횡적 조직 ... : 전문성을 갖고 과업을 수행하기 위해 자연스럽게 업무계통상으로 분화되고 분업화되면서 비슷한 업무내용과 기능끼리 통합되고 부문화 된다. 조직구조는 수직적 계선의 구조를 기본 골격

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2024.08.13

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해

적 여건은 인간을 더욱 더 사회적인 존재로 만들고 있다고 볼 수 있다. 분업화 및 전문화에 의한 교환의 필요성이 증가하게 되면서, 다소 복잡한 양상의 인간관계를 맺게 되는 것이다. 다시 ... 롭다는 특징이 있다. 하지만 1차적 인간관계에 비해 그 관계가 일시적일 수 있다는 특징도 가지고 있다. 두 번째 유형은 ‘수직적 관계와 수평적 관계’이다. 인간관계는 구성원의 나이 ... , 학번, 계급, 촌수, 지위, 권한 등과 같은 동등성의 여부에 따라서 수직적 관계와 수평적 관계로 분류해 볼 수 있다. 수직적 인간관계는 상위자와 하위자 사이의 불평등한 관계로서 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제 사례를 제시하시오

, 감정, 친분 등의 요소들에 의하여 자연발생적으로 성립된 조직이다.- 감정의 논리가 강하게 적용된다.- 구성원들의 욕구에 따라 목표가 달라진다.(2) 수직조직과 수평조직가. 수직조직 ... 될 수 있다. 특수 분야에 전문적인 지식을 활용하기가 어렵다.나. 수평조직(참모조직)- 의의 : 수직조직이 그 기능을 원활하게 수행하여 목표를 달성할 수 있도록 간접적으로 공헌을 하 ... 범위의 원리- 상관, 감독자의 통솔대상자의 수가 한정이 되어야 한다.- 통솔의 범위는 직무의 성질, 감독자의 능력, 조직의 역사, 조직의 관리 상태 등에 따라 다르다.(4) 분업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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조직론_탈관료제론에 대하여 연구 보고서 작성 (개념 및 특징과 의미 등)

들이 많아졌다. 다음 본론에서는 탈관료제에 대한 연구를 하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 탈관료제의 배경① 관료제합리성을 이념으로 조직된 대규모의 분업체제 내에서 특징적으로 나타나는 조직형태 ... 사회 변화에 대처하기 위하여 팀을 유연하게 구성할 수 있다. 또 정보사회에서는 관료제 조직처럼 짜여 지는 구조는 점차 사라져 갈 것이다.② 수평적인 관계구성원의 능력과 업무 성과 ... 에 따라 승진 또는 임금 등이 결정되던 관료제 조직에 비하여 수평적인 관계를 형성한다. 그것은 자유롭고 평등한 의사소통을 통하여 보다 수월한 조직의 모습을 보이면서 자신의 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

들의 집합체로서 분업을 통해 공동작업을 행하여 공동의 목적을 이루는 것을 기본 목표로 삼고 있다. 경영자는 최대의 이익을 창출하고자 하는 기업 본연의 목적을 달성하기 위해 구성원 간 ... 있다는 장점이 있다. 전통적인 수직적 조직 구조에서 벗어나 직원 개개인의 자율성을 존중하는 수평적인 조직을 지향하며 여러 부서로 구성된 팀에 권한을 부여하여 지속적인 학습과 개선 ... 에서 유연한 수평적 조직문화 정착을 위한 자율복장 제도, 직급체계의 단순화를 통해 사내 문화 개선에 앞장서고 있으며 이러한 조직의 유연성은 기업의 혁신 추구와 빠른 의사결정과 실행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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사회복지 조직구조의 형태 및 조직화에 대하여_사회복지 구조, 조직화, 사례 제시

④공공조직일반대중행정기관, 군대조직 사회복지조직 업무의 통제성에 따른 분류조직의 분류내용해당조직의 종류①관련조직공식적 조직과 규정, 권위구조, 분업, 신분보장 등행정기관②일선조직상호 ... 복지조직의 구조조직은 노동의 분업, 계층적이고 기능적인 과정, 구조, 통제의 범위를 구성한다. 사회복지조직의 구조는 5개의 유형으로 나누어 분류할 수 있다. 수직조직은 계선조직 ... 으로 상하 명령의 복종적인 관계를 가진 위계적인 계열을 형성하는 조직으로, 조직의 중심적인 구조이다. 다음으로 수평조직은 막료조직, 참모조직으로 이해할 수 있으며, 조직의 목표달성

리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.17

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의사소통 네트워크 유형과 특징

: bottom-up- 수평적(횡적) 의사소통 : horizontal communication- 대각적 의사소통; giagonal communication< 비공식적 의사소통 ... 고 직접적이며 수평적 의사소통이 가능하나 문제해결을 위한 조정자가 없음- 집단의 만족도, 의사결정의 수용도 높음- 위원회, 테스크포스 팀(TFT)과 같은 특정문제 해결을 위해 구성 ... 핵심만을 전달하여 소요시간을 줄인다.- 보고할 내용의 양이 많을 때는 중요도에 따라 순서대로 보고한다.3. 수평적(횡적) 의사소통 : horizontal communication

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

다.전통적 접근방법(직무 중심)현대적 접근방법(사람 중심)양적 : 수평적 분업(양적 전문화)양적 : 직무확대, 직무순환질적 : 수직적 분업(질적 전문화)질적 : 직무충실화, 자율 ... 관리자 중심, 국제 중심의 관리에 변화에 빠른 대응이 가능한 수평 구조로 이루어져 있으며 전문형 인재를 관리한다. 모두 세계화와 경쟁범위의 확대에서 비롯된 것으로서 이에 따라 전통

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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보건의료 팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약 정리

다.병원 조직은 유사한 규모의 다른 조직들에 비해 고도로 분업화와 전문화되어 있고 업무의 상호의존도가 높기 때문에, 우수한 의료인력과 의료시설을 구비하였더라도 의료인과 직원들 간 ... 적 노력이 공동목표의 달성이라는 한 방향으로 집중되도록 통합하는 것이 조정이다.조직은 능률을 향상시키기 위하여 분업 전문화의 원칙에 따라 부문화를 추구하고 있다. 그러나 부서 간 ... 과 같은 조직에서는 전문분야 간의 갈등이나 분쟁을 신속히 해결하기 위해서 조정이 필요하다.조정은 업무의 분업 전문화와 계층제가 세분화될수록, 조직환경의 변화가 심할수록, 업무 간

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.03

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여성노동의 주변화 및 노동시장에서의 여성차별

생산양식은 노동을 인간의 천부적 행동이라기 보다는 하나의 생산요소로 인지하였고, 그로 인해 생겨난 노동집약적인 산업구조는 성별분업을 유도하여 노동의 효율성을 극대화하려 했 ... 돌봄에 대한 책임이 자연스레 여성의 역할이 되어버렸다. 한국 사회 역시 급속한 산업화 과정 속에서 전통적인 가족주의, 불평등한 성별분업관계를 전제로 하는 의존적이고 희생적인 가족 ... 의 여성화’는 사회노동에서 여성을 주변화하는 기제로 작동하였고 이는 다시 ‘빈곤의 여성화’라는 폐해로 이어진다.Ⅲ 노동시장에서의 여성차별이러한 성별분업의 심화는 노동시장에서의 여성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.04.06

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

화의 원리에 기반→ 전문화나 분업, 직무 세분화 → 능률증대, 비용감소 → but 불만↑ ∵ 단조로움(2) 직무확대(job enlargement): 수평적 직무부하(일이 늘어남)(3

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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정부와 민간의 사회복지서비스 역할 분담의 필요성과 방향에 대해 서술해보세요

와 기초자치단체 간에는 서비스 업무상 분업과 조정의 협력체계가 이루어져야 하며 계획과 집행의 분업체계가 확보되어야 한다. 그렇지 않을 경우에는 서비스 업무상의 혼돈과 중첩현상이 발생할 ... 보완적 ? 수평적 ? 협동적 관계로 전환되어야 한다. 넷째, 독자적 전달체계의 확립을 위해 전문인력의적극적 활용과 독자적 조직이 완비되어야 한다. 다섯째, 정부담당업무 중 자율

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.09

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(성사랑사회 4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

방통대(성사랑사회 4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성별분업 이데올로기2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유 - 성별분업 이데올로기와 관련하여1) 성차별2) 비정규직 여성 노동의 확산3 ... ) 노동시장 내 지위 격차4) 노동의 유연화5) 가부장적 자본주의6) 성별 분업과 성별 직종 분리3. 노동시장에서 여성노동자 차별 사례4. 자신이 생각하는 이에 대한 대안1) 남녀 차별

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야

, 상관의 통솔 범위는 일정한 수준으로 제한되어야 한다는 원리이다.넷째, 분업화와 전문화의 원리이다. 조직에서 구성원들 간에 업무를 분담시켜서 일을 처리하도록 해야 하며, 업무의 특성 ... 으로 부문을 만들어야 한다는 원리로 분업화와 비슷한 맥락에서 이해할 수 있다. 부문을 구분하는 기준에는 시간-예를 들어 2교대, 3교대-, 기능-예를 들어 엉업, 재무, 인사 ... 이다. 예를 들어서 부서 문화라는 것은 수평적인 단위 조직을 의미한다. 판매부, 총무부, 영업부 등 각 부서가 수행하는 역할과 기능에 따라서 고유한 문화가 나타나되, 각각의 부서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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연세대 공기업의 관리와 이해 중간보고서 -한국 철도산업 상하분리,수평분리에 대한 정책제안-

한국 철도산업 상하분리/수평분리에 대한 정책제안~해외사례를 바탕으로~연세대학교 공기업의 이해와 관리 기말보고서목 차Ⅰ. 서론– 철도산업 구조의 개념 및 장단점과 한국의 철도산업 ... 게 상하분리(수직분리)/상하통합과 수평분리/수평통합이 존재한다. 상하 분리는 철도의 건설과 열차 운행을 분리시켜 각각의 독립된 기관에서 이를 맡는 것을 말하고, 이는 현재의 국가철도 ... 회사인 JR과 과거의 철도청이 대표적인 상하통합의 예시라고 할 수 있다. 수평분리는 동일한 업무를 각각 다른 기관들이 맡아 경쟁을 유발하는 구조로, 열차 운행이라는 동일한 업무 아래

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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[세계의정치와경제 2025년 기말] 1. 한국 사회의 저출산 현상의 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 힘을 얻고 있다. 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향 2. 한국, 중국, 일본 간의 문화적, 경제적 교류가 활발해질수록, 정치적, 군사적 긴장도 점차 강해지고 있다. 상황을 묘사하고, 평화 유지 방안

와 같이 한국기업이 일본기업을 추격하는 수직적인 분업 관계에서 서로 대등한 입장에서 협력하는 수평적인 관계로 변화했다. 세계적인 제조 강국인 한일 제조업의 수평적인 분업 관계는 세계적

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.08

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카카오톡 성공사례 분석

게 되었다. 인적자원의 유지는 카카오톡 인적자원과 다음의 플랫폼을 이용할 수 있는 원동력이 될 것이다.3) 리더십의 분업화를 통한 혁신카카오톡은 2011년 이석우 대표이사의 합류 ... 대표는 카카오톡의 성공 요인으로 ‘리더십의 분업화’를 꼽는다. 카카오는 사용자가 손쉽게 사용할 수 있는 단순한 구조의 핵심 기능에 충실한 서비스를 먼저 선보이는 등 타이밍을 놓치 ... 을 받아 그들의 평가와 요구를 적극 반영했다. 이 대표는 리더십의 분업화를 통해 얻어진 공생 관계가 변화에 대한 유연한 적응을 잘할 수 있게 된 요인이라고 말한다.4) 카카오톡의 핵심

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

은 일반적으로 그 대상의 수준 및 노동영역의 확충방법이라는 두가지 차원을 중심으로 구분할 수 있다. 직무영역의 축소는 양적으로 수평적 분업, 질적으로 수직적 분업으로 나뉘고 직무영역 ... 수준에 따라 수직적 분석, 수평적 분석, 역동적 분석을 구분하기도 한다.면접법은 자신의 직무에 대하여 많은 지식과 오랜 경험을 가지고 이를 언어로 정확히 표현할 수 있는 직원 ... 가 그 직무수행을 계획하고 통제하는 측면을 담당하게 된다. 직무의 복잡성이나 난이도 증가에 따라 요구되는 기능수준의 증가와 많은 책임과 책무의 증가가 된다. 직무충실화는 수평

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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