"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 261-280 / 3,368건

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간호관리학 조직 시험자료

자가 통제할 수 있는 부하직원의 수는 한계가 있음계층제와의 관계? 통제 폭을 넓게 하면 계층의 수가 적어지므로 조직 형태가 옆으로 퍼진 수평적 구조를 이루고, 통제의 폭을 좁게 하 ... 에서의 자기 역할을 망각하기 쉽고, 그들 자신의 목표에만 집착하여 조직 전체의 목표를 저해함? 조직의 규모가 커지면 분업화-전문화 현상의 심화로 조정이 필요장점단점계층제의 원리 ... 가 많으 겨웅 이에 대응하여 필요에 따른 비용이 발생 할 수 있음분업화-전문화의 원리- 개인의 작업능률 향상- 업무의 단순화- 업무의 신속처리 방법 발견의 기회- 일에 대한 흥미

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

게 수평적이고 수직적으로 확장되며 과업의 영역이 중첩되게 되었고 분업 활동이 정형화되지 않음에 따라 협업 형태로 변화되었는데 과업 범위가 넓어져 주어진 정형화된 시간 안에서 반복 ... 수평적인 형태로 존재하게 되고 기능식 조직과 비교했을 때 팀제 조직이 더욱 공동책임이 강조되며 보다 유기적이고 유연한 것이 특징이 된다.구체적이고 공동된 목표와 비전이 공유된 팀 ... 에서 다양한 모바일과 인터넷 서비스를 제공하는 IT기업 카카오그룹은 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 조직으로 알려져 있다. 혁신과 변화에 적합한 조직문화로써 인재를 끌어 모으

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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조선대 경영학원론 중간고사 서술형 완벽 정리 (A+)

는데, 첫째, 생산성 향상을 위해 과학적 작업과정을 표준화, 단순화, 전문화하여 분업화해서 생산성을 극대화한다는 것이고, 둘째, 종업원을 선발할 때 특정작업에 적합한 사람들을 과학적 ... 는 전략적 제휴(ex. 연구개발)와 아웃소싱(ex. 생산) ,분사 등을 통해 외부에 위탁하는 조직구조로 상호협조를 통해 시너지 효과를 얻기 위한 수평적 개념의 조직이고 조직의 경계가 약하기 때문에 환경변화에 유연하게 적응할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28

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본인의 직접 경험 또는 간접 경험((매스컴, 주변 사람 등)을 통해 갖게 된 사회복지조직의 이미지를 제시하고 사회복지조직이 다양한 측면에서 긍정적인 이미지를 제고시키기 위해 어떤 노력들이 필요하다고 생각하는지 서술하시오.

되어 있다. 수직적인 관계에서 보면 조직구조는 명령통일이 가능하도록 구성되어 있고 수평적으로는 전문성이나 분업에 따라 나뉘어져 있음을 알 수 있다. 공식적 조직이 목표를 효과 ... 는 주물 제품의 거푸집과는 달리 끊임없이 변화하는 속성을 가지고 있다. 조직구조는 조직을 구성하는 틀을 의미하는 데 대체로 수직적으로는 계층제를 유지하며 수평적으로는 통솔범위가 설정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

의 효율성과 생산성에 관심을 두고 발달시킨 최초의 과학적 이론- 시간-동작 분석연구->업무 단순화, 표준화, 전문화+분업(특정업무-적합노동자)=> 실무나 연구 분야에 과학적, 체계 ... 화, 창의력저하- 통솔범위 원리 : 관리자의 통솔범위정도는 ?영향요인?에 의해 결정됨-p.199- 명령통일 원리 : 한사람에게만 명령-보고=공식적 의사소통 통로- 분업전문화 원리 ... : 종류성질별로 분담-능률향상- 조정 원리 : 목표통일 원리, 분업화전문화로 조화어렵=>활동통합-효율성도모4. 권력과 권한- 권력 : 목표달성을 위해 타인에게 영향력을 행사하는 힘

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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행정변동론, 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오

안전” 등 업무 다양성에 따라 조직을 수평적으로 분업화 해야 한다. 즉, 식품을 담당할 부서와 의약품을 담당할 부서를 설계해야 한다. 또, 각 업무의 책임성에 따라 처장, 차장 ... 들은에 많은 문제를 촉발할 수 있다.넷째, 조직 구성원이 수행해야 할 업무이다. 업무는 분업의 기초가 된다. 예를 들어 “식품의약품안전처”라는 정부조직에서는 “식품안전”과 “의약품 ... 성을 갖추었느냐에 따라 공식, 비공식조직으로 나뉘기도 한다. 또 분업화에 따라 결정기관, 집행기관, 평가기관과 행정관청, 보조기관, 보좌기관, 계선기관, 참모기관으로 나뉘기도 한다. 이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

에 관심이 저조 새로운 조직 출연에 따른 조직 관리에 대한 관심 상승 →효율적 관리 위해 인간부품화 ∙ 계층∙규정∙분업∙표준화 이후 인간적 요소 가미 환경 에 보다 유연한 대응성 및 ... 사내 식당의 식사를 직원 가족들에게도 무료 제공 24 시간 의료 , 휘트니스 , 마사지 센터 등을 제공 창조성과 혁신 , 수평적 커뮤니케이션과 다양성 보장 → 20% 프로젝트 및 ... 공간 둠 → 수영장 , 정원 , 카페 등 사장실을 없애고 , 다른 직원과 함께 생활 → 수평적 관계 위해 직급 관계없이 영어이름 직원들의 감성 자극 위해 특별한 문화행사 개최

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

은 효율성 극대화를 위해 업무를 최대한 단순하고 반복적인 과업으로 분해하는 분업의 원리를 신봉했다. 이는 단기적인 생산성 향상에는 기여했을지 모르나, 노동자를 하나의 인격체가 아닌 ... 한 구호를 넘어, 다음과 같은 체계적인 실천 방안을 제시한다. 기술 다양성 강화를 위한 직무 순환, 과업 정체성 증대를 위한 수평적 직무 확대, 자율성 부여를 위한 수직적 직무 충실 ... 화 등이 그것이다. 또한, 컨베이어 벨트식의 분업 체계를 지양하고 하나의 팀이 특정 과업의 전 과정을 책임지도록 하는 자연적 작업 단위의 구성은 과업 정체성과 중요성을 극

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고

은 생계노동이라는 전통적 성별분업의 기본적 구도에 큰 변화가 없음을 의미한다.2. 돌봄노동의 탈여성화 정책1) 가족 돌봄노동의 사회화우리 사회에서 돌봄노동이 재정적 여건으로 단선 ... 을 대상으로 새로운 사회정책 구상에 적극적으로 참여해야할 것이다.3) 가족친화적 사회환경과 평등한 가족 문화 조성민주화로 가부장적이고 수직적인 가족관계가 협력적이고 수평적인 가족관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오

을 최고의 가치로 판단한다.(2) 공공행정학파 이론공공행정학파 이론은 과업을 단순화하고 효율적인 분업을 구축하는 것을 중요하게 판단하며, 조직이 최대의 성과를 발휘하기 위해선 관리자 ... 사회복지조직이 수평적인 특성을 띄고 있을 때 높은 적합성을 보일 것으로 판단된다.3) 구조주의 모형 - 사이몬의 의사결정 이론사이몬의 의사결정 이론은 조직의 생산성은 결국 의사결정

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.26

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집단 간 갈등의 원인과 조직내 갈등의 유형

게 된다. 특히 각 부서간의 기능이 전문화되고 분업화 될수록 한 집단의 황동시간이 다른 집단의 작업과 성과에 영향을 주기 때문에 갈등이 발생할 가능성이 커지게 된다.2. 집단 간 행동 ... 에서 생기 게 된다.2. 수평적 갈등수평적 갈등은 한 조직계층의 동일수준의 부문 간에 발생하는 갈등으로서 흔히 조 직에서 각 하위부서를 조정하는 어려움 때문에 발생한다. 일반 ... 적으로 집단 내 개 인들은 자기부서를 우선시하고 타부서에 대해서는 2차 적인 관심만 보이는 경향이 존재하기 때문에 수평적 갈등이 야기된다.3. 라인-스태프 갈등조직의 전형적인 갈등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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조정과 협력 보고서

병원은 공동의 과업과 목표를 달성하기 위해 전문적으로 세분화된 직종이 모인 조직체로, 병원에서의 전문가 간 분업은 한 개인 또는 일개 전문가 그룹에 의해서만 달성되기에는 한계 ... 의 원리는 분업과 상호적인 밀접한 관련성이 있으므로 분업이 조직의 어느 계층에서든 행해지면 꼭 이와 비례해서 조정도 행해져야 한다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 이렇게 세분 ... 해야한다. 조직의 정보 체계를 확립하여 명령 계통을 단일화 해야하며, 조직 수평 부서 간의 업무 활동들을 구조적, 기능적으로 통합해야 한다.(3) 협력(collaboration

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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공무원, 군무원 행정직렬 면접 행정학 알짜정리노트

들기능명시의 원리가 있습니다.●통합의 원리분업결과공동된 목표를 위해 조정장치를 가져야합니다. 조정의 원리, 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 명령계통의 원리, 통솔범위의 원리●조정 ... 기제-수직연결기제계층제, 규칙 계획, 수직정보시스템수평연결기제정보시스템, 직접접촉, 임시작업단, 프로젝트팀, 프로젝트 메니저관료제대규모 조직에서 공통적으로 나타나는 구조적 형태 ... 공개주의등 특징을 가집니다.●정보화시대 조직-학습조직 네트워크조직각기 독자성이 높은 조직이 협력적 연계장치로 구성된 조직입니다.수평적이며 분권성과 집권성적 성격을 가집니다.장점

자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.14

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간호관리학 조정과 협력 A+

의 내용참고서적에 따르면 조정은 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 하위체계 사이의 노력을 통합하고 조정하는 것이다. 조직에서는 수평적·수직적 구조분화를 통해 분업화·전문화된 각 구성원 ... 은 동일한 목표를 위해 요구되는 업무를 각 서비스 제공자가 함께 일해나가는 과정이다. 효과적인 조정을 위해서는 정보체계의 확립과 계층제, 규정과 절차, 수평적 통합 수단, 업무의 확실

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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노인복지 서비스의 전달체계

의 특수성 적합의 원칙- 정책집행 분업의 원칙- 이해관계 범위 고려의 원칙- 상호협력의 원칙(3) 지방자치법의 규정① 제9조: 지방자치단체의 사무범위를 규정하고 제2항에서는 지방자치 ... 지시적?감독적?후견적 관계에서 상호 보완?수평적?협동의 관계로 전환④ 민간조직의 활성화를 위하여 이양⑤ 사회복지관련 그 조직과 운영 면에서 활성화시켜야 함⑥ 사회복지전담공무원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01 | 수정일 2023.02.13

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전략적 관점에서 조직설계를 하는 과정, 네가지 조직문화별 사례

에 대한 정보공유관점으로는 수직적 조직설계와 수평적 조직설계가 있는데 수직적 조직설계는 집권화된 환경에서 통제를 통해 종업원들이 경영진의 목표와 일관성을 알게 하여 활동하게 하는 것 ... 으로 의사소통이나 조정과정 없이 정기적인 보고서나 문서화된 정보 전달을 통한 업무 수행이 가능하도록 표준화된 정보를 제공한다. 수평적 조직설계는 느슨한 계층과 소수의 규칙을 통해 과업 ... , 미디어 등 IT 계열 회사가 수평적 구조에 알맞으며 일반 제조업이나 공기업, 군대와 같은 조직은 수직적 구조에 알맞다.2. 네 가지 조직문화에 대해 설명하고, 각 문화별 사례

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2021.05.25

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

적 조직운영을 위해 활용할 수 있다는 것이다. 오늘날 기업 내 직무분석은 간단히 수호나 단순한 마인드 교육만으로는 형성될 수 없다. 즉, 조직관리 시스템을 전체적으로 혁신해야만 수평 ... 일을 할 때 경험을 바탕으로 직무분석을해 보겠다. 과업중심 커피숍의 일은 크게 분업을 한다기보다는 시간에 따라 조금 역할이 달라진다고 볼 수 있다. 하지만 이 아르바이트생을 잘

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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조직의 구조에 대해서

organization) - 공식적인 조직표나 기구표상에 나타난 조직 - 공식화된 분업의 계통과 인원의 배치 , 공식적인 의사소통의 경로와 권한의 배분을 보여주며 공식화된 목표 ... 결정을 할 수 있음 - 수평적인 업무조정을 가능케 함 - 조직의 신축성을 기할 수 있음 ㆍ참모조직의 단점 - 조직의 복잡성으로 조직구성원이나 부서 간 갈등 및 불화가 생길 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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사회복지행정론의 기초 이론

(도제)제도를 확립-분업을 강조함으로서 직원업무의 특정한 분야에 책임을 지도록 하는 것이다.나. 관료제 이론관료제 이론은 19세기 말 독일의 사회학자인 베버(Max Weber ... 과 규정에 의한 지배만이 용납되는 경우로 나누었다.베버에 의하면 관료제란 많은 분량의 업무를 법령에 따라 비정의적으로 처리하기 위해 구성된 대규모의 분업체제를 의미하는 걸로 보 ... 제의 속성은 현대사회의 특성을 반영한 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의효율성에서 찾을 수 있다고 했다.관료제의 특징으로 분업·관료제는 구체화된 자격 또는 능력을 포함하며 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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지역개발론 클러스터 사례 레포트

한다. 두 번째 단계에서 상호보안적인 제품이나 서비스를 제공하는 기업이나 산업간 수평적 가치사슬을 분석한다. 세 번째 단계에서는 기술, 정보, 자본 기반시설을 공급하는 기관과 관련 단체 ... 이 일정지역에 모여 있어야 한다. 어느 정도 모여 있어야 하는지는 일률적으로 정할 수 없으나, 규모가 작으면 규모의 경제나 집적의 경제를 기대하기 어렵다. 수평적 혹은 수직 ... 및 소재로 전환하면서 부품 및 소재가 산업경쟁력의 핵심요소로 부상하고 있는데 따른 것이다. 부품 및 소재는 원천기술을 바탕으로 성장하므로 권역 내 기능적 분업을 통한 원천기술확보

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.06

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