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부당해고 맞벌이 고용보험법판례 생활법률 국가 유공자 판례 조선대 노동법 부당노동행위 근로기준법 노동 판례
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"부당해고 판례" 검색결과 41-60 / 823건

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    근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제
    「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소 ... 주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제 ... 로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07
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    생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭
    인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오. (배점 10점)목차1. 각 편마다 간단히 설명 ... ) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로3. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09
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    조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점
    권지 여부이다. 판례는 정리해고 반대를 주장하는 쟁의행위에 대한 형사처벌이 문제된 사건에서 한결같이 정리해고의 실시 여부는 사용자의 재량적 판단이 존중되어야 하는 경영권에 속하 ... 이나 에 위반하여 한 정리해고가 무효인지에 대한 문제가 발생하는데, 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만 급격한 경영 ... 상황의 변화 등 이 조항 체결 당시 예상하지 못한 사정변경이 있어 그 이행을 강요한다면 객관적으로 명백하게 부당한 결과에 이르는 경우에는 이 조항은 효력을 상실하고 사용자의 정리해고
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02
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    법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물
    의 쟁의행위 목적의 정당성 인정 여부를 살펴보겠다.첫째, 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위이다. 판례는 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단 ... 이며 그것만으로 쟁의행위의 목적이 부당한 것이라고 볼 수는 없다.(대법원 1992. 01. 21. 선고91누5204)다섯째, 평화의무 위반의 쟁의행위이다. 판례는 노사관계를 평화 ... :__________________________________________________________________________________과제명: 1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.2. 부당노동행위의 유형을 설명
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27
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    정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장
    에 참가인은 중앙노동위원회에 부당해고 구제 재심 신청을 하였고 원고 회사는 참가인을 복직시키라는 구제 명령을 발하였다...PAGE:40판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5 ... 할 수 있는 것은 엄연한 노동자의 권리이다. 그러나 그것을 이유로 근로자의 기본적인 소임을 다 하지 않는다면 그것은 해고의 사유가 될 수 있다...PAGE:43판례1 #2491사건번호 ... :37노동판례 #2499-#2490..PAGE:38INDEX1판례1 # 2492 사건개요2판례1 # 2492 정리 및 판결3판례2 # 2491 사건개요4판례2 # 2491 정리 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27
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    생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과
    양형의 적정성을 모두 감안해야 하며 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 책임은 사용자에게 있다는 대법원의 판례도 있다. 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)출처 및 참고문헌1. 다음의 용어의 뜻
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09
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    협의이혼,상속,법률구조기관
    에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우등 에는 근로기준법상 부당해고가 성립된다. 물론 법조문을 해석 적용하는데 있어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유 ... 의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에 대한 적정성등을 모두 감안하여 판단해야 한다. 노동위원회의 부당해고 구제에 대한 사항을 살펴보면 일단 ... 가 선결되었으므로 유효한 것으로 보는 것이 판례에 입장이다. 협의이혼에 두 번째 성립요건은 부부가 가정법원에 협의이혼 의사 확인에 필요한 서류를 제출하고 이혼에 대한 안내를 받
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)
    하는 행위노동조합의 결성을 방해, 조합 간부를 금전으로 매수하거나 향응을 제공하는 행위, 노동조합 에 운영비를 원조하는 행위 등@사업주의 부당노동행위(해고)에 대한 구제방법1. 사업주 ... 을 갖춘 법- 불문법이란? 문자로 표현되지 않고 문서의 형식을 갖추지 않은 법, (관습법)- 영미법은 성문의 법령보다는 이전에 법원이 만든 판례나 관습에 의하여 분쟁을 해결하는 형태 ... 에 대한사실상 무시할 수 없는 권위와 의미를 갖게 된다.@판례번호 읽는 방법- 판결 내린 법원 ? 선고날짜 ? 선고 글자 ? 사건 접수 연도 ? 사건 종류 ? 판결 글자- 결정은 주로
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27
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    간접고용과 근로자의 보호
    자로제공 수령을 거부한 것은 부당해고에 해당한다고 판단한 원심의 결론은 정당하여 위와 같은 잘못이 판결결과에 아무런 영향이 없다 할 것이므로, 결국 원심판결에 파견근로자법 소정 ... 상 사용자개념의 확장1. 문제의 소재2. 사외 제3의 근로자를 사용하는 경우1) 문제의 제기2) 학설3) 대법원 판례4) 소결3. 지배회사와 분사화 (자회사와 모회사)1) 문제의 소재2 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14
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    한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률
    ) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 천만 원을 초과하지 아니하는 금전 등의 지급을 요구하는 경우에는 소액 사건 심판제도의 활용 등 민사절차를 안내하거나 지원하여야 한다.(2) 부당해고부당해고를 당한 근로자는 법원
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24
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    법무법인(로펌) 변호사 자기소개서
    표지·성과도용 관련 분쟁, 전기버스를 도입한 회사와 배터리 회사 사이의 배터리 불량으로 인한 손해배상사건, 버스회사의 음주 상태로 버스를 운전한 운전기사에 대한 해고를 부당 ... ㅇㅇㅇ에서의 다양한 소송 및 자문 업무 경험저는 법무관 1년차에 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ에서 부당해고, 부당노동행위, 차별시정, 공정대표의무위반 등 총 51건의 소송을 직접 수행하며 노동 분야 ... 였습니다. 특히, 부동산개발 시행사와 수분양자 사이의 분양계약해제 후 수분양자의 부동산신탁회사에 대한 분양대금반환청구 사건을 수행하며, 담보신탁의 목적과 취지, 부동산신탁 관련 판례 검토
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C
    의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 ... 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1) 부당해고(1) 부당해고의 권리구제정당한 이유가 없는 해고를 부당해고라고 근로기준법 제23조 제1항에 규정되어 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)
    . 임금의 일반원칙2. 임금반납 ? 삭감 ? 동결의 구분3. 임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례Ⅲ K사의 사례와 그 타당성 여부Ⅰ. 들어가며우리나라는 IMF를 거치면서 회사의 경영 ... 일 ?경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문?에서 “노조는 일자리 나누기를 위해 임금동결? 반납 또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제하고 고용을 유지한다.”고 발표하였다.그러나 ... 의 ‘반납‘이라는 문구에 근거 하여 회사가 개개 조합원들의 (반납)동의를 받지 않고 노사합의만을 이유로 임금과 상여금을 반납 처리하는 것은 부당하다”는 K사 현집행부의 주장이 타당한지
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01
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    [A+ 서평/독후감] '슬기로운 생활법률'을 읽고
    ”이나 “부당 해고” 같은 주제를 설명할 때도 단순히 법 조항을 나열하지 않고, 실제 사건을 바탕으로 그 법이 왜 필요한지를 서술한다. 이러한 접근 방식은 독자의 입장에서 매우 설득력 있 ... , 소비자 권리, 가족관계, 금융, 범죄 피해, 인터넷, 행정소송 등 다양한 주제를 포괄한다. 내용은 간결하지만 풍부하고, 실제 판례나 경험을 바탕으로 한 설명은 독자의 이해를 도울 뿐 ... 에서 『슬기로운 생활법률』은 일종의 법률 교육서 역할을 하기도 한다. 그는 복잡한 조문이나 판례 해석보다, 실질적인 상황과 경험을 중시한다. 예를 들어 “상가 임대차 보호법
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.02
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    방송대 생활법률 출석과제물
    ) 부당해고 피해자의 권리구제「근로기준법」 제28조에서부터 제33조에서는 부당해고등의 구제신청에 대하여 규정하고 있다. 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제 ... 를 신청할 수 있다. 노동위원회는 조사와 심문 과정을 거쳐 당해 해고가 부당해고로 판정되면 부당해고를 한 사용자에게 구제명령을 하고, 구제명령을 이행하지 않을 시 이행강제금을 부과 ... 도 포함된다. 판례에 따르면 부부 일방의 특유재산은 원칙적으로 제외되나 그 특유재산의 유지 또는 증가를 위해 배우자가 적극 노력하였다면 그 증가분에 대하여 재산분할대상 재산에 포함
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29
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    충남대학교 로스쿨 합격 자기소개서와 면접자료
    관리 업무를 맡았지만, 시간이 지나며 상담 내용을 가까이에서 듣게 되었습니다. 부당해고나 계약 문제로 어려움을 겪는 분들의 사연을 들으며, 법이 단순한 이론이 아니라 사람의 삶 ... 사람의 생계를 지탱할 수 있는 도구임을 직접 느꼈습니다. 부당해고로 힘들어하던 분이 상담을 통해 문제 해결의 실마리를 찾는 모습을 보며 법조인의 역할을 실감했습니다. 그 경험 ... 진학을 결심했습니다. 어릴 때부터 옳고 그름을 분명히 구분하려는 성향이 강했고, 누군가가 부당한 일을 겪을 때 그냥 지나치지 못하는 편이었습니다. 단순한 정의감에서 출발한 관심
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28
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    생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인
    을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립이 됩니다.부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법 절차의 적절성, 해고양형의 적정성 모두를 감안하여 판단해야 합니다. 대법원의 판례 ... 과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03
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  • 자료 표지
    노사관계법 핵심내용 정리
    과 판례는 법에 특별한 제한이 없는 한 모든 법원에서 획일적으로 적용된다고 본다.노동쟁의노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 의 원칙 또는 질서의 원칙이라고 말한다. 신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙 ... . 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3.5*2=7점)3. 부당노동행위의 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 3점*5=15점
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    | 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27
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    (방송통신대 생활법률 중간과제물)A와 B는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C 아들 D와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며 A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다.
    , B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관해 간략히 ... 하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용 ... 장은 50명의 근로자를 고용하고 있어 사업장 관할 지역의 노동위원회를 활용할 수 있다. 따라서 부당해고를 이유로 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있지만, 그 전
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2023.11.28
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    생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
    주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 3권을 구현하기 위해 근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다.분쟁 해결과 권리 구제 및 법은 임금 체불, 부당 해고 등 근로자들의 권리 구제를 위해 ... 수 있으며, 3개월이 지날 경우에는 최저임금액 이상을 지불해야 한다.2.4 부당해고 주장 및 권리 구제 방안‘근로기준법’에 의하면 부당 해고란 제23조제1항을 위반하여 해고를 하
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11
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2025년 11월 24일 월요일
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