"근로시간 유급인정"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 유급인정" 검색결과 241-260 / 1,745건

늘어나는 실업 문제 해결방안 리포트

보험이란 안전망이 구축되어 있으나, 비정규직 근로자들과 일일근로자?단시간 근로자의 가입률은 상당히 열악한 상태이며, 자영업자의 경우는 고용보험의 적용대상이 아니다. 이와 같이 ... 를 지급한다.2) 최근 각국 실업안전망의 조류1970년대 이후 유럽 각국에서 시간제근로, 임시근로 등 비정규직 근로자들이 증가하였다. 유럽연합 회원국의 경우 전체 취업자 중 시간 ... 제근로자의 비율이1983년13%에서2001년18%로 증가하였는데, 특히 독일, 프랑스, 네덜란드 등 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 추진한 국가들에서 시간제 근로의 확대가 뚜렷

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11

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1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 2. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오. 3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리 나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오. 1) 세계인권선언문 2) 세계인권선언문에서 일하고 쉴 권리 3) 우리나라에서 일하고 쉴 권리가 잘 지켜지고 있는가?

24조에는 모든 사람은 노동시간의 합리적인 제한과 정기적 유급휴가를 포함하여, 휴식할 권리와 여가를 즐길 권리가 있다,’라고 선언했다.3) 우리나라에서는 일하고 쉴 권리가 잘 지켜 ... 하고 있는데, 근로시간과 휴식으로 기준근로시간·연장근로시간·탄력적 근로시간, 휴식·휴일 및 휴가 등을 정하고 있다. 이렇듯 법으로 근로자의 쉴 권리를 법으로 재정해 놓긴 했지만, 노동 ... 만으로 가지는 권리로써 이 권리는 어떤 국가나 법체계가 권리로 인정하는 가와 상관없이 우리 각자에게 인정되는 실정법 이전의 권리로써 모든 인간이 존중하여야 할 의무가 있다.인권은 모든

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.01

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남녀평등과법3공통) 성차별과 적극적남녀평등촉진조치 의의와 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제 서술하시오0k

근로자를 모두 보호하며 자녀양육을 부모의 권리로 인정하는 방향으로 나아가고 있다. 세계적으로 최근의 모성보호정책은 시간외 근로금지, 야업 금지, 갱내 근로금지 등의 간접적 모성보호 ... 는 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.셋째, 사업주는 성희롱 발생 사실을 신고 ... 함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.3) 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1-2. 성희롱과 성폭력

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17

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노동법상 근로시간

시간으로 인정된다고 하더라 도 취업규칙이나 단체협약에 별도의 특약이 없는 한 연장 ? 야간 및 휴일근로수당은 발생하지 않는다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장이다.? 조기출근시간 ... 노동법상 근로시간2020년? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

되어 근로자가 피해를 입는 상황을 막기 위함이다. 한편, 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금과 소정 근로시간, 휴일, 유급휴가, 기타 근로조건 따위를 명시해야 한다(17조). (9) 최저 ... 이 개시서 유류분을 주장할 수 있고, 피상속인의 직계존속과 형제자매는 법정상속분의 1/3 범위에서 유류분이 인정된다. (8) 근로계약 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이 ... 임금제도 근로계약의 핵심은 근로 시간과 급여이다. 그 중에서도 급여는 근로자의 생계 유지와 직결되는 요소인데, 대체로 사용자가 결정하게 된다. 사회적, 경제적 강자인 사용자가 근로

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

6시까지 사이의 근로는 ‘야간근로’라고 하며, 휴일에 하는 근로는 ‘휴일근로’라고 구분한다. 이를 구분하는 목적은 시간외근로보다 강화하여 근로자에 대해 보상을 인정하기 위함이 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ). 법적상속인2). 대습상속인3. 2022년의 최저임금액 및 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1). 2022년 기준 최저임금액2). 임신 중 여성근로자의 법정 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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지역사회) 국내 외 저출산 대책 보고서

를 열어 양육 부담 경감을 위한 특별 대책을 마련하였다. 양육의 시간적·공간적·경제적 제약을 해소하고, 양육에 모든 자원을 활용하여 부담을 경감하기로 하였다. 한 시간 단위의 유급휴가 ... 극복을 어렵게 하는 요인으로 작용하고 있다. 장시간 근로, 결혼·출산시 경력단절 만연, 맞벌이 보편화에도 남성의 육아 및 가사 참여 저조, 기업의 일-가정 균형 실천을 위한 지원 ... 발표하였다. 다른 한편으로 0~5세 아동을 대상으로 매월 10만 원씩 2018년 9월부터 지급하는 아동수당을 준비하고 있고, 2018년 7월부터 주 52시간을 초과하여 근무

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.21

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청소년지도사2급 자격증 최신 예상질문 정리

의 시증명서를 제출해야 합니다.제3계명, 임금, 근로시간, 휴일, 업무내용 등이 포함된 근로계약서를 작성해야 합니다.제4계명, 성인과 동일한 최저임금을 적용받습니다.제5계명, 위험 ... 한 일이나 유해한 업종의 일은 할 수 없습니다.제6계명, 하루 7시간 일주일에 35시간 이상 일할 수 없습니다.제7계명, 근로자가 5명 이상인 경우 휴일 및 초과근무 시 50%의 가산 ... 임금을 받을 수 있습니다.제8계명, 1주일 15시간 이상 근무, 1주일 개근한 경우 하루의 유급휴일을 지급받을 수 있습니다.제9계명, 일하다 다쳤다면 「산업재해보상보험법

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.31 | 수정일 2024.07.25

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방송통신대학교 2023학년도1학기 사회복지와인권(공통) - 세계인권선언문 중 사회경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.

에서 다루고 있는 노동조합의 결성 및 가입의 권리와 맞닿아 있다.제24조에서는 휴식과 여가의 권리를 강조한다. 정기적인 유급휴가와 노동시간의 합리적 제한이 휴식과 여가의 권리를 실현하기 ... 할 수 있도록 보장받을 권리를 의미한다. 사회보장과 관련한 대표적인 서비스로는 실업급여가 있다. 실업급여는 근로자가 비자발적 사유로 실직을 했을 때 생활안정과 구직활동 촉진을 위해 ... 위한 방안이라 할 수 있다. 예를 들어, 지난 정부에서는 주52시간 근무제를 도입했다. 도입목적은 장시간 노동이 일상화된 노동 현장의 문제점을 개선하고 노동시간을 합리적으로 제한

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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직업상담사 2급 내용 정리

정보 제공의 내용 등직업안정 기관에서 제공할 것을 제시직업안정법에 제시된 고용 정보의 내용1 경제 및 산업동향2 노동시장,고용실업동향3 임금,근로시간 등 근로조건4 직업에 관한 ... 개발훈련유급휴가를 주어서하는 직업능력개발훈련자격 : 직무수행에 필요한 지식기술소양 등의 습득정도가 일정한 기준과절차에 따라 평가 또는 인정된 것자격체제 : 국가직무능력표준을 바탕 ... 이 필요형식적인 구인 정보 제공보다는구직자의 취업성공을 위하여 누군가가 늘 함께 고민하고 있다는 인식을 가질 수 있도록지속적인 연ㄹㆍㄱ과 지지를 보낼 수 있는 체계를 유지시간이 흘러감

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 제공 (이후에 X)근로자에게 1주에 평균 1회이상 유급휴일 보장연장근로 = 통상임금의 100분의 50 이상 가산 지급휴일근로: 8시간 ... 한다.벌금교육 ∙ 배치, 승진 남녀차별(500만원)동일 사업 ∙ 가치 ∙ 임금X / 육아기 근로시간 단축 → 근로자 해고 or 불리한 처우(3년 3천만원)휴게, 휴일근로시간 8시간인 ... 이내 = 100분의 50 / 8시간 초과 = 100분의 100(아무튼 찍더라도 50이나 100 말고 다른 거 찍으면 진심 개허접임 ㅅㄱ)500만원+벌금20조 – 근로계약법에서 정하

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| 시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

근로자가 법률에 열거된 질병에 해당하면 질병의 업무기인성 입증을 면하고 또한 열거되지 아니한 질병의 경우 업무기인성을 입증한 경우 업무상 질병을 인정하고자 혼합방식을 채택하고 있 ... 을 산정한다.근재보험 재해보상책임 특별약관에서 요양보상 및 특례1. 요양보상1) 의의보험자는 사용자를 대신하여 근로기준법, 산재보험법, 선원법의 적용을 받는 육상 및 선원근로자가 업무 ... , 수술, 그 밖의 치료(4) 재활 치료(5) 간호 및 간병(6) 이송3) 이송비용근로자가 국외지역에서 요양기관으로 이송되거나, 본국으로 송환되는 경우 이송비용을 보상하지 않는다. 다만

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| 시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

시간 근로자가 있다. 사용자에는 사업주, 사업경영 당사자 등이 있다. 사용자는 근로자에 대해 임금과 소정의 근로시간, 주휴일, 연차 유급휴가 혹은 근로조건 등에 대해 밝혀야 한다 ... 을 지급하는 것이다. 최저임금에서 10%의 금액을 감해 근로자의 최저임금액으로 정하고 있다.(10) 연장근로근로기준법에서는 근로자의 근로시간에 대해 정의하고 있지는 않다. 하지 ... 만 휴게와 관련해서는 4시간의 근로시간이 있을 경우 30분 이상의 휴게 시간을, 8시간의 근로시간이 있을 경우에는 1시간 이상의 휴게 시간을 주어야 하고, 근로자가 자유롭게 휴게시간

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다.(유학생/여성결혼이민자/외국인근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성되어야 하는지 반영하세요)

문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 사항통계청 자료에 의하면 국내 외국인 중에 가장 많은 사람이 외국인 근로자다. 출신국이 아닌 나라에서 유급 활동에 종사하거나 예정인 외국인 ... 문화와 직장 내 안전 문화 등에 대해서도 소홀할 수 없을 것이다.외국인 근로자 그룹은 대부분의 시간을 업무에 할애하기에 시간적 공간적 제약이 많으므로 이를 보완할 수 있도록 체험 ... 한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다.(유학생/여성결혼이민자/외국인근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성되어야 하는지 반영하세요)2022. 9

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

로 구분하고 있다. 우선 직접적인 모성보호는 여성의 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것으로 생리휴가와 산전산후휴가 그리고 수유시간제공, 출산휴가증의 해고금지, 유산유급휴가, 임신 ... 중에 쉬운 업무로의 배치전환 등이 포함되며, 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호로서 유해작업의 금지,갱내노동의 금지,야간 업무의 금지, 시간외 근로의 제한 ... 하는 법을 말한다. 현행 돌봄노동 지원법은 육아 지원에 관한 법과 가족돌봄에 관한 법으로 나누어진다. 우선 육아 지원에 관한 법은 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 그리고 어린이집

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

혹은 36주 이후에 해당하는 근로자가 하루 2시간 근로시간 단축을 이용하는 경우, 유급으로 허용하는 것이다. 그리고 하루 근로시간은 6시간으로 단축 허용된다.회사에서는 근로시간 ... 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 ... 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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2023년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 등 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

근무 시(유급 주휴 포함, 월 209시간 기준) 2,010,580원이며, 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용된다.(10) 연장근로법정기준근로시간이란, 사용 ... , 통상 근로자, 기간제 근로자(계약직 근로자), 단시간 근로자 등으로 다양하다.“정규직근로자”란 근로계약의 기간이 정해져 있지 않아 특별한 경우가 아니면 정년 때까지 일할 수 있 ... 는 근로자를 말한다. 통상 근로자는 그 근로시간이 법으로 정한 기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)인 근로자를 말한다. 기간제근로자란 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.10.03

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

으로, 5.05%의 인상률을 보인다. 월급으로 환산한다면 월 209시간 근로를 기준으로, 유급 주휴를 포함하여 1,914,440원이다. 최저임금은 업종과 직급, 정규직 여부에 차등을 두 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 ... . (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점협의이혼의 성립요건과 효력법정상속인과 대습상속인2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

은 휴식할 권리, 그리고 여가를 즐길 권리를 가진다. 이러한 권리에는 너무 심한 노동을 하지 않게끔 노동시간을 적절한 수준으로 제한 할 수 있는 권리, 그리고 정기적인 유급 휴가 ... 이 정하는 자에 한해서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의해서 이를 제한하거나 인정하지 ... 이므로 당연히 인정되는 권리로써, 하늘이 부여한 권리 즉 천부인권 또는 ‘자연권’이라고도 한다. 인류에게 보편적이며 항구적으로 인정되는 권리이므로 어떠한 존재도 한 개인의 인권

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

다.”라고 규정하고 있다. 그러나 사용자는 근로자의 공민권 행사에 필요한 시간을 반드시 유급으로 보장해야 하는 것은 아니다. A회사가 B회사를 합병하면 B회사의 근로자는 A회사에 승계 ... 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도 ... 으로 노법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오. (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대

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| 방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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