"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 241-260 / 43,716건

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

을 믿고 있다. 그러므로 생산, 기능직분야 근로자들에게 심신 재충전의 기회를 제공하고, 능력개발을 지원하며, 능력과 성과에 따른 적절한 보상을 함으로써 평생을 공부하며 성장하는 직장 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 지식생산2) 지식저장3) 지식공유4) 지식활용4. 기업들이 지식 근로자들을 보다

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

자를 고용할 권리가 있다. 그러나 초과근로시간 규제제도는, 근로자에게 일할 의사가 있다고 하여도 주당 12시간 넘어서까지 일을 하지 못하게 한다는 점에서 근로자의 일할 기회를 뺏 ... 반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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산업복지의 개념

한 기회를 보장하고 여성근로자의 모성보호를 강화하기 위하여 남녀 고용평등법을 제정? 청소년-청소년 근로자에게 교육기회를 늘려주기 위해서 각종 프로그램 실시, 타지생활의 어려움을 덜 ... 산업복지의 개념1. 산업복지의 정의(1)광의의 산업복지국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지 ... , 기업, 근로자, 민간단체2) 대상: 근로자와 취업의사가 있는 사람2. 산업복지의 필요성1) 경제적필요성- 우리 사회의 발전과정에서 노동자들에게 불리한 불평등한 분배가 이루어짐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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사회학개론_한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오.

고, 근로자의 경력 축적 과정에서 발생하는 기회 불균등도 포함한다.다양한 연구에서 “유리천장”이라고 불리는 현상이 실재한다는 점을 확인할 수 있다. 이는 특정 직급 이상에서 여성의 비율 ... 에서 성별에 따른 임금 차이가 두드러지는 편이다. 일부 통계에서는 남성과 여성 간 임금 차이가 선진국 대비 높은 수준을 기록한다. 많은 근로자들이 비슷한 직무를 수행함에도 남성 근로자 ... 가 여성 근로자보다 더 높은 임금을 받는 사례가 적지 않다는 점이 이를 뒷받침한다.이러한 현황은 단순히 동일 직종의 임금 차이만을 가리키지 않는다. 기업 내 승진 속도와 고위직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

평생교육원 인력개발과 활용 교안지식근로자 육성사례-유한킴벌리, 위기를 기회 삼아 강화시킨 기업 체질 Hyperlink "https://www.outsourcing.co.kr ... [인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 의 엘리트에게만 독점되던 것이었다. 이러한 변화하는 환경에 맞춰 기업에서는 지식경영을 도입하고 지식근로자들을 더욱 많이 확보하기 위해 노력하고 있다. 지식경영은 개인의 지식과 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 외국인 근로자들에게 모국어 교육 기회를 제공해야 하며, 내국인 근로자와 동등한 대우를 받을 수 있도록 제도 개선이 이루어져야 한다. 이 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론우리나라에서 일하는 외국인 근로자는 현재 약 200만 명 정도라고 한다 ... . 한국어 능력 부족, 의사소통 장애, 차별 등 여러 가지 이유로 인해 국내 체류 중인 외국인 근로자들은 어려움을 겪고 있다. 그중에서도 가장 큰 어려움은 언어 소통이라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

면 보장기관은 수급자에게 근로기회의 제공을 위하여 수급자에게 공익성이 높은 사업이나 지역주민의 복지향상을 위하여 필요한 사업 등에서 유급근로(자활근로)의 기회를 제공할 수 있다( 기초 ... 적 근거를 가진다. 사회보장급여법은 사회보장급여의 신청과 조사, 결정, 지급 관리 등의 필요한 일률적 사항을 규정하며 기초생활보장법에 의하여 수급자의 자활을 위한 근로제공에 대하 ... 공공부조제도의 근간이다. 본 법 제9조에는 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 하여 생계급여를 실시하는 조건부급여를 기술하였고, 제20조에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

것이다. 노인의 고용기회의 확대를 위하여 노동부의 ‘고령자고용촉진법’에 규정된 상시 근로자 300인 이상 사업장에 대한 3% 이상의 의무고용이라는 기준고용 제도는 이미 고용 ... 에 대한 문제점3. 노인빈곤에 대한 해결방안1) 공적제도의 내실화2) 생산적 복지의 추구3) 의료서비스에 대한 접근성 향상4) 고령자 재취업기회의 확대5) 치매대책4. 나의 의견Ⅲ ... 하다는 한계로 이러한 기초노령연금 제도의 문제점들을 해소하고자 정부는 2014년 7월부터 기초노령연금을 기초연금으로 전환하였다.(4) 퇴직금제도퇴직금제도는 퇴직관계가 종료 시 근로기준법

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

의 인권을 보호하고, 고용 기회를 확대하는 데 목표를 두는 정책이다. 이는 장애인이 경제적으로 독립할 수 있게 돕고, 사회적 참여를 통한 인권 보장을 극대화하는 데 중점을 둔다 ... , 그리고 이를 지원하는 자원의 한계로 인해 발생할 수 있다. 특히, 장애의 종류나 정도에 따라 필요한 지원이 다르지만, 이를 충분히 고려하지 못하는 경우가 많다.셋째, 고용 기회 ... 하고, 장애인의 직업 선택을 제한할 수 있다.현행 정책 및 법제 탐색장애인 고용평등법장애인 고용평등법은 장애인들이 고용 시장에서의 차별 없는 기회를 보장하기 위해 제정된 법률이다. 이 법률

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

을 수 있는 기회를 갖게 된다. 한국에서도 ‘취업성공패키지’와 같은 프로그램을 통해 저소득 근로자들에게 직업 교육 및 재취업 지원을 제공하고 있으며, 이를 더욱 확대하여 가난한 근로 ... 화하고, 재취업 기회를 제공하는 정책이 중요하다. 예를 들어, 일·가정 양립을 위한 유연 근무제 도입, 육아 휴직 확대, 그리고 직장 내 보육 시설 확충 등을 통해 여성 근로자 ... 과목명 : 경제학개론레포트 주제 :최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?목 차I. 서론II. 본론1. 최저임금 인상의 의의2. 최저임금과 근로자의 임금 간의 상관관계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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자활사업의 이해

으로, 기술 습득은 물론 근로 기회의 제공과 취업 알선, 자산 형성 지원 등 다양한 자활 지원 프로그램을 제공함으로써 참여 대상자의 탈빈곤을 목적으로 하고 있다. 즉, 자활사업 ... 과정보다 중요하다고 볼 수 있다.2. 자활사업의 종류(1) 자활근로사업자활근로사업은 저소득층에게 자활을 위한 근로 기회를 제공하고 자활 기반을 조성하는 사업으로, 저소득층의 자활 ... 에 필요한 서비스를 제공하며 취업에 필요한 기술을 익히는 사회 서비스형, 외식업이나 카페 등 일반 자활기업 창업 준비의 기회를 얻을 수 있는 시장 진입형 자활근로사업도 있다.자활근로사업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

, 교육훈련과 같은 고용안정과 관련된 사항을 다루고 있다. 그러나 이러한 단체협약이 실업 상태나 비정규 고용의 근로자들에게 취업 기회나 공정한 고용기준을 제공하지 못하는 한계가 있 ... 며, 청년들도 더욱 양질의 일자리 취업의 기회가 늘었을 것이다. 2002년 8월에는 81만 명이었던 시간제 근로자 수는 2016년 8월에는 248만 명으로 꾸준히 증가하고 있 ... 률 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 전체 노동자 중에 단체협약제도의 혜택을 받는 비율은 2018년 기준 15% 미만으로 나타났다. 이는 전체 근로자 중 약 300만 명이 해당

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

제고Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라에서 통용되는 ‘중증장애인’의 의미는 다른 장애인에 비해 11일상생활, 자립, 근로활동에 보다 어려움을 갖고 있어 의료적인 지원, 사회 ... 」에서는 장애인의 개념과 별도로 ‘중증장애인’에 대한 정의 규정을 두고 있다. 동법 제2조제2호에 따르면 중증장애인이라 함은 ‘장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령 ... 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령)으로 정하는 기준에 해당하는 자”로 명시하고 있다.?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제4조

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

경쟁과 불확실한 경영환경 속에서 빠른 의사결정과 유연한 인력 구조를 요구받고 있다. 특히 중소기업이나 스타트업의 경우에는 정규직을 대규모로 채용할 여력이 없어 단기계약이나 파견근로 ... 이 해지될 수 있다는 전제 아래 존재하며, 이로 인해 심리적 압박과 스트레스를 항상 안고 살아간다. 매달 갱신되는 근로계약서를 들고 상사의 눈치를 보며 지내는 일은 자존감에도 영향 ... 을 준다. 또한 비정규직은 정규직에 비해 임금 수준이 낮고 복지 혜택에서도 소외되는 경우가 많다. 4대 보험 미가입, 유급 휴가 부재, 승진 기회의 부재 등은 이들을 구조적으로 열악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

여성복지론무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.서론무상보육이 확대되면 양육비와 교육비를 대폭 줄일 수 있지만 아이러니하게도 여성의 근로빈곤 증가로 이어질 수 ... 있다. 그 중 하나가 육아급여 지급이다. 육아수당은 근로에 참여하지 않는 가정에 지급되는 수당으로 직접 인상할 수 있다. 이럴 경우 어린이집 등 보육시설을 이용하지 않는 경우 이용 ... 비용 일부를 현금으로 지급하게 된다.하지만 동시에 일할 수 있는 일부 전문직 여성이 양질의 보육을 제공하는 반면 일반 또는 저임금 여성 근로자는 보육급여를 받지 못하는 반면 무상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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한국사회의 소득불평등의 문제와 현황 그리고 해결방안에 관한 보고서를 작성하시오 (사회문제론)

한 요인으로는 취업 기회의 부족, 교육 수준의 차이, 지역간의 격차 등이 있었다. 이에 따라 소득불평등은 사회 전반에 영향을 미치고 있으며, 특히 젊은 세대들의 불안감과 불평등에 대한 ... 인식이 높은 것으로 나타났다. 해결책으로는 교육 기회 확대와 취업 기회의 보장, 세금제도의 개선 등이 제안되었다. 또한, 지역 간의 격차를 줄이기 위한 지역사회 발전과 기업 ... 가 발생하였다.세금 체계와 복지 정책에 대한 문제점으로 인해 중산층 및 저소득 계층에 대한 지원이 충분하지 않아 소외되는 경우가 많았다.교육 기회 부진으로 인해 사회적 이동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

기 어렵고, 직장 내에서의 차별과 배제를 경험하게 되는 주된 원인으로 작용하고 있다. 또한, 장애인 근로자는 일터에서의 접근성 문제, 적절한 직무 재배치의 부족, 교육 및 훈련 기회 ... 하고, 지속적인 직무 교육과 전문성 향상을 위한 기회를 제공해야 한다. 한국산업연구원의 2023년 연구에 따르면, 전문 교육을 받은 사회복지사의 지원을 받은 장애인 근로자의 만족도가 약 ... 을 목적으로 하는 사회복지의 한 분야로, 다양한 산업 현장에서 근로자들이 겪는 여러 문제들을 해결하고자 하는 노력을 포함한다. 산업복지의 서비스 대상은 매우 다양하며, 이에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

역량 손실과 함께 임금 격차로 이어지는 현상을 경험하게 된다.성별에 따른 산업복지 서비스의 필요성은 여성 근로자들의 이러한 어려움을 해소하고 공정한 기회를 제공하기 위해 중요 ... 적으로 불안정한 삶을 유발한다. 노인 근로자들이 더 많은 경력과 기술을 쌓을 기회가 제한된다면, 그들은 결국 더 많은 경제적 어려움을 겪을 수밖에 없다.산업복지가 고령화 사회에서의 근로 ... 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.1. 서론산업복지는 산업 현장에서 근로자의 복지를 증진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

하고 명확한 평가 기준을 통해 직원들의 업무 성과를 측정하고, 그에 따라 보상과 승진 기회를 제공하는 것이 필요하다. 위생 수준과 배식 서비스의 정확성, 고객 만족도 등으로 구성된 성과 ... 과 협력은 인력의 업무 만족도를 높이고 갈등을 최소화하는 데 기여한다. 이를 위해 정기적인 의견 수렴과 개선 방안을 모색하며, 근로 환경의 개선과 복지 제공을 통해 급식 인력의 만족도 ... 고, 조직 내에서 성장할 수 있도록 지속적인 개발 기회를 제공해야 할 것이다.인력의 성과를 제대로 평가하고 관리하는 것은 급식 서비스의 질적 향상을 위해 필요한 과정이다. 성과

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음 ... 과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성(41.9%)이 남성(25.4%)보다 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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