"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 221-240 / 43,451건

최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

이 부족해 노동시장 내 경쟁력이 낮다. 기업은 동일한 인건비를 지불해야 한다면 더 숙련된 중장년층 근로자를 선호하게 되며, 이는 청년층의 기회 상실로 이어진다. 특히 파트타임 ... 과 임시직 비중이 높은 청년 근로시장에서 최저임금의 급격한 인상은 아르바이트 기회의 감소나 무경력자의 채용 축소라는 현실적인 제약으로 나타나기도 한다. 마지막으로 노년층 근로자는 체력 ... 최저임금 인상의 빛과 그림자 과 목 : 경제학개론 담 당 교 수 : 성 명 : 경제학개론 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대한 자신의 생각을 서술하시오

과 같은 부정적인 영향도 나타났다. 또한, 최저임금 인상이 일부 근로자들의 고용 기회를 제한하는 결과를 가져올 수도 있다는 것이다. 따라서, 최저임금 인상은 근로자들의 생활수준 향상 ... 과 가계소비 증가를 통한 경제적 효과를 가져오지만, 기업들의 부담과 일부 근로자들의 고용 기회 제한 등 부작용도 고려해야 한다.2.2 최저임금 인상이 미치는 경제적 영향최저임금 인상 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 본 문1. 서론최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대한 논란은 지속되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

는 노동시장의 구조 변화와 관련된 여러 문제를 내포하고 있다. 청년층의 취업 기회 축소, 기업의 인건비 부담 증가, 고령 근로자의 생산성 감소 문제 등이 대표적이다. 그럼에도 불구 ... 근로자의 경제적 참여를 연장하는 방안은 더 이상 선택의 문제가 아니라 필연적인 과제로 떠오르고 있다. 통계청 자료에 따르면, 2023년 기준 한국의 65세 이상 고령 인구는 전체 ... 하고 정년연장을 통해 고령화에 따른 경제적 부담을 완화하고, 고령 근로자의 숙련도와 경험을 활용하려는 움직임은 점점 더 설득력을 얻고 있다.이 글에서는 정년연장에 대한 찬성과 반대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

기술 습득의 기회를 기존 근무자에게 제공하여 기업 발전에 이바지할 기회를 제공할 수 있고, 기업 내부의 교육보다 더 넓은 시점에서 업무 기법을 익히고 인적자원의 부족 문제에 도움 ... 를 떠올릴 수 있고, 기업이 필요로 하는 인재를 뽑음으로써 변화하는 시대에 뒤처지지 않을 수 있다. 또한, 기업에 적응이 된 근로자에게 유연한 근로환경과 원격 근무를 실현시키면 좋 ... 다. 과거 회사로 꼭 출퇴근하는 문화는 근로자에게 자율성과 유연성을 제한했기 때문에, 재택근무나 유연근무제와 같은 근로자의 자율성을 위한 근무 환경을 활성화시키는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 롭게 노동조합을 설립하고, 단체교섭을 통해 근로조건 향상을 요구할 수 있는 권리, 그리고 필요한 경우 단체행동(파업, 태업 등)을 할 수 있는 권리를 보장한다 . 이를 통해 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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보육교사직의 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점을 제시하시오.

합니다. 그러나 보육교사의 처우와 근무환경은 타교직에 비해 많은 차이점을 가지고 있습니다. 보육교사는 대개 교육 현장에서 일하며, 근로시간이 길고, 임금 수준이 낮으며, 근로조건 ... 이 불안정한 경우가 많습니다. 이러한 환경은 보육교사의 업무 수행에 집중하는 것을 어렵게 만들 수 있습니다. 반면, 타교직은 대개 안정적인 근로조건과 높은 임금을 보장 받습니다. 이러 ... 한 차이점은 보육교사들이 교육 현장에서 보다 나은 근로조건을 요구하고, 그들의 업무 성과를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 이에 따라 보육교사들의 처우와 근무환경을 개선하는 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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4차 산업혁명은 우리가 경험하지 못한 거대한 변화를 가져올 것으로 예측된다. 그 중 하나가 고용 문제이다. 우리나라에서 4차 산업혁명이 일자리에 미칠 영향에 대해 찬성과 반대 입장에서 서술하시오

전직훈련을 통해 재취업할 기회가 생길 수 있다. 4) 또한 현재 진행되고 있는 고령화 추세 속에서 노인층에게 적합한 일자리는 증가할 것이며, 5) 근로자들은 스마트 기기 사용법 ... 화하고 수작업을 줄일 수 있다.작업 생성4차 산업혁명은 인공지능, 로봇 공학, 사이버 보안 및 데이터 분석과 같은 신흥 분야에서 새로운 일자리 기회를 창출하여 다양한 고숙련, 혁신 ... 및 보수 일자리를 제공할 것이다.유연성 및 원격 작업기술은 원격 근무 기회를 가능하게 하여 직원들에게 유연성과 일과 삶의 균형을 제공하고 통근 시간을 줄이고 지리적 한계를 넘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

들이 이것을 쓰다보니 회사에서 남성 근로자보다 근로에 충실하기 어려울 수 있고, 근로에 충실하지 않았다는 이유로 임금이나 승진 기회에서의 차별이 정당화되는 경우가 많다.2. 산업 ... 합격자 여성 비율이 지속적으로 감소한 것을 확인했다. 이러한 이유로 고용노동부에서 공공기관과 금융사를 대상으로 집중 근로감독을 실시하기도 했다. 국내 한 유수 제약회사에서는 면접 ... 다. 2021년을 기준으로 우리나라의 성별에 따른 임금격차는 31.1%였는데, 이 말은 곧 남녀 근로자를 연봉 순서다로 나열할 때 정중앙인 중위임금을 받는 남성은 여성에 비해서 31

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

중 하나로, 지원자의 인성, 역량, 경험 등을 평가하는 기회를 제공한다. 인터뷰는 구조화된 형식과 비구조화된 형식으로 진행될 수 있으며, 실제 직무와 관련된 상황을 시뮬레이션 ... . 이를 통해 신입 직원들의 적응 기간을 단축시키고, 전문성과 역량을 향상시킬 수 있다.경력 개발 및 승진 기회 제공인재 육성은 직원들의 경력 개발과 승진 기회를 제공 ... 함으로써 이루어진다. 조직은 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 공정하게 평가하고, 이를 바탕으로 적절한 승진 기회를 부여하는 것이 중요하다.인재 육성 활동의 효과업무 효율성 증대인재 육성은 직원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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노인복지론 레포트

하다. 의료서비스 측면에서는 임플란트 또는 백내장, 인공관절 수술 시 의료비를 지원받을 수 있다.3) 노인일자리 제공노인의 취업 기회 확대 및 사회참여 증대를 위해 근로가 가능 ... 함에 따라 경제적 수입은 감소한다. 생물학적인 노화는 누구에게나 나타나는 현상임에도 불구하고, 고령으로 인해 노동 경쟁력 저하, 퇴직 후 재취업 기회 부족 등의 사유로 노인들은 갑작스런 ... 수준 및 근로 가능 여부에 따라 단계적으로 차등 조정하여 장애가 있거나 빈곤이 심각한 노인에 대한 지원율을 높여야 한다.현재엔 건강수명이 늘어남에 따라 60세 이상도 충분히 근로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

적 자원을 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있다.선취업 근로자에 대한 지원 및 교육 기회 제공회사는 선취업 후학습 모델을 적극적으로 도입하여, 이미 채용된 근로자들에게 지속적인 학습 ... 하고, 근로자들이 국가기술자격을 취득할 수 있도록 지원한다. 이러한 교육 프로그램은 직원들이 새로운 기술과 지식을 습득하고, 전문성을 높일 수 있는 기회를 제공한다. 특히, 기술 직군 ... 취득 기회를 제공하여 직원들의 성장과 복지 증진에 힘쓰고 있다.황동혁 대표는 '기업의 최고 기술은 사람'이라는 철학을 바탕으로 학력보다는 실무와 경력을 우선시하는 경영 마인드

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

며 특정한 기업이 소속되지 않고 프리랜서로 활동하는 사람들도 적지 않다.2. 지식 근로자와 육체 노동자의 차이점지식 근로자는 기회임금을 올바르게 깨닫고 업물르 통해서 지속 ... 근로자의 능력 개발, 참여 기회의 보장과확대, 동기 부여의 확대 등을 통해서 기업에 경쟁 우위를 제공하고자 하는 작업 시스템이다. 오늘날 기업은 세계화, 국제 경쟁, 급속한 기술 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회보험제도

적으로, 근로자와 기업이 납부한 보험료를 통해 사회보험 기금이 형성되며, 이를 통해 다양한 사회적 보장 혜택이 제공된다.2. 특징대부분의 사회보험제도는 의무적인 참여를 요구한다. 근로자 ... 는 보험료를 납부하고, 기업은 근로자의 보험료 일부를 추가로 납부한다. 사회보험은 사회적 위험과 경제적 문제를 분담하는 목적을 가지고 있다. 보험금은 질병, 장애, 실업, 사고 등 ... 다.1) 의료보장국민들이 질병이나 부상으로부터 보호받을 수 있도록 의료비 지원을 제공한다.2) 연금 및 노후 보장근로자들이 노후에 안정적인 경제적 보장을 받을 수 있도록 국민연금

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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41. 취업규칙(표준)

장 채용 및 근로계약제4조(채용기회) [선택] 8제5조(전형 및 채용서류) [선택] 8제6조(근로계약) [선택] 8제7조(수습기간) [선택] 9제3장 복 무제8조(복무의무) [선택 ... 는 필수사항임☞ (참고) 특히 교육시설의 운영 등과 관련하여 근로자간 공평한 기회가 부여될 수 있도록 합리적인 운영기준을 설정할 필요☞ (참고) 소정근로시간 내에 사용자의 지시 ... 표 준 취 업 규 칙2016. 3.◈ 이 자료는 주40시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성?변경할 때는 근로기준법 등

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.

시스템의 일부로서 중요한 역할을 한다. 사회보험은 국민들의 건강과 안전을 보호하며 사회적 위험으로부터 보호하기 위해 만들어진 시스템이다. 주요 사회보험으로는 건강보험, 근로자 ... 보험, 고용보험 등이 있으며, 이들은 각각 의료비 지원, 근로자의 권익 보호, 실업급여 등을 제공한다. 공공부조는 사회적 취약층을 위해 국가나 지방 정부가 시행하는 급여와 지원 ... 을 구축하기 위해 제공되는 다양한 형태의 보험 시스템을 의미한다. 주로 건강보험, 근로자 보험, 고용보험, 장애인 보험 등으로 구성되어 있다. 각 보험의 개념과 특징을 살펴보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

의 목적은 남성과 여성이 삶을 살아가면서 동등한 기회와 권리, 의무를 갖도록 하는 것이다. 스웨덴 정부는 권력과 영향력의 균형을 위한 동등한 기회, 경제적 독립을 달성할 동등한 기회 ... , 고용과 노동의 동등한 조건과 기회, 교육과 훈련에 대한 동등한 접근, 육아와 가사에 대한 공동의 책임, 성적 비아이로부터의 자유를 제공하기 위해 그것을 세분화했다.스웨덴 ... 되는 일-가정 양립정책 등 기회균등의 맥핵아 정치적 과제로 등장하는 데 기여했다.본론에서는 가족정책이자, 돌봄 및 보육 정책인 부모휴가제 – 아버지 할당제 제도를 조사해보고, 그 장단점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

있도록 조력한다.(2) 장애인에 대한 인식 개선 프로그램 실시홍보 및 교육을 통하여 장애인에 대해 가지고 있는 편견을 없앰으로써 장애인 근로자가 일 할 수 있는 기회를 정당 ... 는 다양한 기회를 제공받아야 한다. 따 라서 사회복지사의 역할은 장애인의 근로자로서의 생산 활동이 가능하도록 개개인에게 맞춰 적합한 서비스를 연구하고 적용시키는 것이다. ... 장애인 근로자가 겪는 노동차별1. 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있 ... 기 때문에 경영자가 근로자의 직무나 근로장소를 변경하여 적재적소에 배치하고 인사교류를 통해 근로의욕과 사업능률을 높여 원활한 업무가 운영될 수 있도록 도모하려는 목적으로 활용된다. 전직 ... 은 기업 활동 규모가 확대되면서 경영 합리화를 추구하기 위해서 전직이 광범위하게 이루어지기도 한다. 동료 근로자들 사이에서 같이 근무하기 어려운 문제가 발생한 경우 직장질서의 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

아 있어, 빠르게 변화하는 환경에 적응하기 어려운 측면도 존재한다. 또한 과거 고도성장 시기에 만들어진 일자리 구조와 지금의 청년들이 마주하는 고용 기회가 괴리를 보이는 문제도 지적 ... 이나 정보통신, 전문직 등 지식 기반 서비스가 부상했다. 제조업 중심 구도에서 벗어나 새로운 고용 기회가 열리면서, 젊은 층은 높은 부가가치를 창출하는 서비스 분야로 몰리는 경향이 강화 ... 적 제조업에 종사하는 근로자와 신흥 서비스업에 종사하는 근로자 간 임금 격차 또는 근로 조건 차이가 부각되는 계기가 되었다.2. 고용 형태의 다원화와 비정규직 문제제조업 중심의 경제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

특별채용 조항’이 민법 제103조에 의하여 무효인지 문제된 사안에서, 산재 유족 특별채용 조항이 갑 회사 등의 채용의 자유를 과도하게 제한하는 정도에 이르거나 채용 기회의 공정 ... 조권 등에 기초하여 사용자는 어떠한 근로자를 어떠한 기준과 방법에 의하여 채용할 것인지를 자유롭게 결정할 자유가 있다. 다만 사용자는 스스로 이러한 자유를 제한할 수 있는 것이 ... 므로, 노동조합과 사이에 근로자 채용에 관하여 임의로 단체교섭을 진행하여 단체협약을 체결할 수 있고, 그 내용이 강행법규나 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배되지 아니하는 이상 단체

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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