"간호관리자 직무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호관리자 직무만족도" 검색결과 241-260 / 5,661건

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의사소통 네트워크 유형과 특징

고 직접적이며 수평적 의사소통이 가능하나 문제해결을 위한 조정자가 없음- 집단의 만족도, 의사결정의 수용도 높음- 위원회, 테스크포스 팀(TFT)과 같은 특정문제 해결을 위해 구성 ... 에게 지시나 명령을 전달하는 하향적 의사소통의 효과는 하급자가 지시나명령을 얼마나 수용하는지에 따라 달라짐- 공문의 배부, 명령, 지시, 직무기술서, 편람 등1) 효과 향상을 위한 활용 ... 방법- 하급자가 담당할 직무의 내용과 배경에 대해 충분히 설명을 해주고 직무에 대한 기대를명확히 제시해 준다.- 직무수행에 대한 피드백을 계속 제공해준다.- 다양한 의사소통 경로

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동 ➝개인의 의사 존중, 능력 개발, 동기유발 유도, 만족감-생산성 동시에 달성2. 단계 구성 요인- 길리스: 인적자원관리는 매우 복잡하므로 일련 ... 한 인원 충원을 위한 모집 ž 지원자 중 필요한 직원 선발 ž 간호단위와 근무교대에 따른 간호 인력의 배치 조정중요성 - 간호조직에서 가장 중요한 것은 인적자원 - 의료 인력자원 중 ... 간호 분야가 가장 많은 수를 차지하고 있음간호인적자원관리- 양질의 간호제공을 위한 인적자원 관리 체계- 의의: 병원의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 간호 조직의 효과적 업무수행

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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[간호관리학] 병원조직과 간호전달체계[병원조직의 특성(경영상, 조직상, 환경상, 업무상 특성), 병원조직이 복잡한 이유, 간호조직, 병원 내의 간호조직, 간호전달체계(사례방법, 전인적 환자 간호방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호, 모듈간호, 일차간호, 사례관리) 장점, 단점] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

제공을 기반으로 한 ★ [간호업무의 전반적인 계획과 조정 및 관리]? ★ [효과적, 능률적, 경제적으로 수행할 수 있도록 지휘·감독]- 대상자 중심의 병원조직에서 ★ [간호조직 ... 의 위치와 책임은 상당히 중요]? [모든 간호업무가 대상자와 직·간접적으로 가장 밀접하게 접근된 상태에서 이루어지는]? ★ [고도의 노동집약적인 직무적 특성]? 병원 전체의 인력 ... 의 [간호인력비용에 큰 차이]가 있기 때문에 신중? ★ [대상자들의 간호 만족도는 병원의 만족도에 직결]1) ★★ [사례방법 (case method) 또는 총체적 간호법 (total

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

accommodation 순응다른 사람의 요구나 목표, 관심을 만족시키기 위해 사용하는 협력적인 갈등관리 전략job stress 직무 스트레스직무수행과 관련된 사항이 근로자의 능력 ... 의 각 담당자 또는 부문 간의 협조와 조정을 통해 전사적인 입장에서 의사결정하기 위해 구성된 조직구조6주 : - 직무관리job design 직무설계직무를 관찰하고 기록하며 분석해서 ... 산정필요한 간호인력의 수를 산출하는 과정patient classification system 환자분류체계환자를 분류staffing 인력배치필요한 직무에 자격을 갖춘 적임자를 적정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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간호윤리와 전문직 - 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서

를 평가한다.- 제공된 서비스에 대한 대상자의 만족도를 평가한다.- 약품 및 비품 등을 관리한다.6. 산업 전문간호사: 산업체에 종사하는 근로자의 건강을 관리하고 법률에 따른 보건행정 ... 가지 기법을 이용하여 정신 간호 대상자의 스트레스를 완화, 관리하고 약물 및 심리치료법을 적용한다.* 수행직무- 자조그룹지도를 포함한 다양한 방법을 통하여 정신 간호 대상자의 ... 을 진행하여 노인을 돌본다.* 수행직무- 노인 및 가족과 상담을 통해 요구사항을 수렴하여 간호계획을 수립한다.- 시설 및 간호에 대해 안내하고 노인의 건강관리, 회복, 질병예방 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다. 하지만 직급이 낮은 일반간호사는 리더쉽에 대한 지각이 부족 ... 하고 무관심한 경향이 있는데다가, 현시대의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력을 발휘할 것을 요구하고 있기 때문에 리더십 프로그램 ... 의 조직시민행동, 직무 스트레스와 직무만족 사이의 매개효과를 검정하였으며, 조절변수로 사용된 경우에는 조직건강성과 고객지향성, 직무배태성과 간호업무성과, 간호업무성과와 자아상, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

제 2 장 조직기능과 간호적용2절 직무관리I. ★★ [직무관리]의 의의- 목적을 잘 달성하기 위해서는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하 ... rotation)]- 조직 구성원을 ★ [한 직무에서 다른 직무로, 체계적으로 순환]시킴사례) [병원에 근무하는 간호사에게 근무시간을 변경하여 근무]★ [근무할 장소나 간호할 대상자를 바꾸 ... ]★ [조직 전체의 비용을 절감]하고 ★ [직원의 직무만족을 높일 수 있도록 만드는 것]2. 직무설계의 방법1) ★★ [직무단순화 (job simplification)]- ★★ [한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

300만원간호부정형외과병동2. 직무개요간호단위 실무담장자로서 환자의 안녕을 위하여 간호사정, 계획, 수행, 평가를 통한 최상의 간호를 제공함으로써, 환자 및 보호자의 간호만족도 ... 연락이 되지 않는 상태이다. 당신이 간호 관리자로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.1) 이직관리의 측면이직의 원인을 분석한다. ... -> 원인 : 과도한 업무량, 낯선 환경, 역량 부족 -> P와 간호단위 관리자가 면담을 시행한다. -> 직무를 분석하여 재설계 및 재분배함으로서 과도한 업무량의 부담을 줄인다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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간호관리학 간호관리과정 간호진단 2가지

방법의 조직 구성기술 때문에 Charge와 Acting 간호사는 직무에 어려움을 느끼고 있고 이로 인해서 대상자의 간호의 질적인 측면이 저하되고 있다.원인 : 비효과적 조직 구성기술 ... 간호사가 직무를 수행하기 위한 지식, 경험, 경력, 숙련도, 능력, 책임, 근로조건 등을 분석하여 적재적소에 배치하도록 한다. 직무평가를 실시할 때는 병동 조직 구성기술에 대한 만족 ... 을 분석, 배치에 대한 설계 등을 실시하여 환자의 요구를 적극적으로 들어줄 수 있도록 하며 관련 직무에 대한 교육해주면서 그로 인해 대상자의 질적 간호를 높인다.평가 : 다음 달

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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간호전달체계 개선방안과 필요한 리더십 ppt, 간호관리 : 간호전달체계 개선방안

간호 방법 (Team nursing method) 팀장팀 간호 방법 (Team nursing method) 간호단위 관리자 ( 수간호사 ) 팀 구성원을 이끄는 팀장과 협의 팀 간 ... , 2, 3) 의 업무를 지원 ) 긍정적 효과 직접 간호시간의 증대 환자교육시간의 증대 간호사 인계인수시간의 단축 간호사의 직무만족도 증가간호전달체계 개선방안 – 변형된 팀간호방법간호 ... 체 ) 간호관리자 뿐만 아니라 일반 간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정 ∴리더십은 개인행동 , 집단 행동의 형성 , 행동을 조직성과에 연결시키는 중요한 요인간호리더십의 종류

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.04.03

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간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+

608명, 대조군 443명)의 자료를 분석에 사용하였다. 질적 연구의 대상자는 총 22명이 참여하였고, 간호사 12명, 간호관리자 7명, 대체 간호사 3명이었다.양적 연구는 ‘IBM ... 적 만족도는 긍정적 답변이 228명(37.5%)이었다. 유연근무제 시범사업에 지속적으로 참여하기를 희망하는 대상자는 535명(88.0%)이었다.교대근무 적응은 주관적 수면장애와 직무 ... 간호관리학 실습-교대제 개선 시범사업이 미치는 효과-과목명실습지실습기간지도교수부서제출일학번/이름교대제 개선 시범사업이 간호사의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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방송통신대, 4-2학기, 2023년 간호지도자론 중간과제물

즘 시대는 이전과 달리 평균수명이 늘고 그에 따른 만성질환자가 늘어나고 있어 단순 질병 치료나 간호에 국한되지 않고 그보다 나아가 환자의 교육과 추후관리가 더 중요시 되어가고 있 ... 에 있어 더욱더 적극적이고 긍정적으로 임할 수 있게 될 것이다.(2) 간호사 자신의 직무 만족도가 향상되도록 한다. 매일 비슷한 업무를 비슷한 형태로 반복하다 보면 자신이 하 ... 된다. 직무 만족도가 향상되게 되면 자신의 직무 역할에 대해 더 깊이 생각해보게 되고 바르게 알게 되어 업무에 능률이오를 수 있다.(3) 간호사를 임파워링 하기 위해서는 간호사에게 동기

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

가 필요함 조직구성원 분위기가 예민하고 감정적으로 고착화 이직률이 높은데 반해 신규 간호사 고용이 어려움 조직몰입 , 직무만족은 양의 상관관계 , 직무스트레스와 직무만족은 음의 상관 ... 백병원 중환자실 근무 간호사 8 명 방법 : 동기부여 잠재점수 (MPS) 목적 : 조직의 목표달성이 구성원의 욕구와 만족에 의해 결정된다고 보고 , 직무충실화보람 있는 직무가 되 ... 정도 혼란 간호사 종사자들에게는 고도의 전문성과 다양한 기술이 요구 되며 단순하고 반복적인 업무의 성향 을 가지는 것으로 분석 간호사 스스로가 업무에 대한 성과나 직무를 잘 수행

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

2022 지방 간호직 공무원 합격자 요약정리 + 두문글자Part 1 간호관리의 이해Part 2 기획Part 3 조직Part 4 인사Part 5 지휘Part 6 통제Part 7 ... 고 자(협상자 기업가 고충처리자 자원분배자)Chapter 2 간호관리 이론폐쇄-합리 체계과학적 관리론조직의 효율성 강조개방-합리 체계체계이론, 상황이론환경에의 효율적 적응 강조폐쇄 ... /결과의 2가지 영역2. 1.에 포함된 지식은 간호관리자의 역할과 기능에서 도출3. 환자집단/조직/보건의료체계4. 체계이론을 바탕으로 개발Part 2 기획Chapter 1 기획

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

관리, 시설 및 환경관리, 의료정보/의무기록관리- 성과관리체계: 성과관리? 평가지표: 간호의 질관리, 간호관리자의 리더십, 간호사의 자율성 및 책임감, 간호인력 보충 등? 의의 ... -down): 상급자가 하급자에게.-예: 업무 지시, 정책 제시, 성과 피드백, 간행물, 안내서-명령의 일원화와 명확한 책임소재를 확보할 목적-하급자가 담당할 직무 내용과 배경을 설명해주 ... 아 갈등 발생할 경우 직무분석으로 업무 분담, 공식 규정과 절차 확립하고 따르도록 하여 갈등 감소시킴? 권한 사용: 상급자가 권한을 사용해 갈등 해결. 오랫동안 빈번하게 사용해온

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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간호관리학 리더십논문요약

으로 수행된 서술 조사연구이다.< 목적 >- 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 상자의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도 를 파악한다.- 대상자의 일반 특성 근무경험에 따른 ... 상자의 이직의도의 차이를 파악한다.- 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 상자의 직무만족도, 조직몰입, 이직의 도 간 상관관계를 파악한다.- 대상자의 이직의도에 미치는 요인 ... ±0.64) > 3년 미만(3.14±0.49) > 9년 이상(2.86±0.74)4) 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과대상자의 직무만족도, 조직몰입 이직의도간의 상관관계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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간호관리학-리더십 이론 정리

간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념? 관리의 정의조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원 ... , 층일수록 실행(D) 활동이 많아진다.? 리더십리더십은 개인과 집단의 행동과 조직의 목표를 연결해주는 활동이다. 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자 ... . 관리는 인적, 물적 자원을 구입하고 투입하여 제품/서비스를 생산하고 이를 판매하는 과정이다.? 간호관리의 개념1916년 페이욜(H.Fayol)이 관리과정을 구성하는 관리의 기능

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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A+) 간호관리학_갈등관리를 통한 문제해결 및 간호리더십 개발_간호사와 간호보조인력 간 갈등사례

상황을 해소할 수 있을 것이다.-> “신규간호사의 공감 수준과 인지된 프리셉터의 공감 수준이 직무만족도, 직무스트레스 및 이직 의도에 미치는 영향”의 논문에 따르면 동료나 상사 ... 를 이해하고 그에 대한 심각성을 숙지하여 노인학대에 해당하는 행동을 하지 않을 것이다.-> “노인요양시설 종사자의 직무환경이 노인학대 인식에 미치는 영향 -노인학대 예방 교육의 조절 ... 고 폭력에 대응하기대상간호보조인력 / 교육자: 외부 전문간호 강사일시2024.00.00. (월 1회 2시간)목적1. 치매 환자의 섬망, 망상의 원인과 증상에 대해 이해한다.2

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이

은 간호사의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 자신이 조직으로부터 힘을 부여받았다는 자각, 즉 자신의 임파워먼트에 대한 자각은 간호사가 자신의 직무에 대해 느끼 ... 치료 환자 수, 직무만족 등이 있는데, 특히나 간호사의 경우 그들의 직무가 가지는 중요성이나 그들이 전문직으롯 인정받을 때, 그들이 조직 내에서 자율적으로 그들의 능력을 발휘할 수 ... 있고 그들의 동료와의 관계가 원만한 경우 직무만족도가 높게 나타난다. 따라서 임파워먼트는 간호 조직의 전반적인 직무 만족이나 조직 몰입에 영향을 미치는 주요한 요소이다.둘째

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.19

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간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

간호연구 논문보고서소 속간호학과과목명간호관리학 실습담당교수교수님학번제출자실습일자연구문제간호 관리자의 어떤 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향이 있는가?저자(년도)박경숙 ... , 하미옥(2019)논문제목간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향출처한국콘텐츠학회 논문지. 2019, vol.19, no.7, pp.456~466(11pages ... )연구필요성연구목적본 연구는 팀워크를 결정하는 조직적 요인으로 간호 관리자의 리더십에 주목하여, 간호 관리자의 네 유형의 리더십이 간호사가 지각하는 팀워크에 미치는 영향을 검증

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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