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간호관리요점정리 리더십 보고서 산업간호사 전략적간호관리 현대관리이론 수간호사 리더십 간호관리학 조직 ai면접 답변

"간호관리자 직무만족도" 검색결과 41-60 / 5,628건

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    [간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서
    의도 간의 관계: 직무 만족과 번아웃의 연관성1. 연구의 배경 및 필요성세계적인 의료 문제인 간호사 이직률을 줄이는 것이 간호 관리의 최우선 과제이다. 간호사 유지를 증가시키는 데 ... 에 따른 팀워크 증가는 조직의 강화와 관련이 있다. 이러한 선행연구들에 따르면 직무만족도를 높여 번아웃을 감소시킴으로써 간호사의 이직률을 줄일 수 있다고 사료된다. 그러나 전술한 명제 ... %)가 자신의 직업에 만족을 표시하였다본 연구는 전문가 간 팀워크가 직무만족과 번아웃의 연관성을 통해 간호사의 이직의도에 미치는 직간접적인 영향을 분석하였다. 특히 간호사들이 의료진
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15
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    간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서
    을 통합시켜 결과적으로 조직 성과를 향상시킨다. 특히나 간호관리자의 감성 리더십은 타인에 대한 이해를 높여 동기를 부여하고, 확신을 주며, 직무에 몰입할 수 있게 하여 직무만족을 높임 ... . 만약 나와 비슷한 성향의 사람들이 모여 있는 병동의 간호관리자가 된다면어떤 모습의 리더가 가장 이상적일지 리더십 이론을 적용하여 생각해보자.비슷한 성향의 간호사들이 모인 조직 ... 에서 가장 이상적이라 생각하는 간호관리자는 구성원의 창의성에 긍정적인 영향을 주며 구성원의 소진감이나 정서적 갈등을 감소시키는 감성지능이 높은 관리자라고 생각한다. 이상적인 감성 리더십
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01
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    국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)
    (간호서비스 양과 질, 환자만족도, 재원일수, 간호사 만족도, 결근율)-간호관리자: 최고관리자(간호부장, 간호본부장) -중간관리자(간호과정, 간호파트장, 간호팀장, 하위관리자 있 ... 작성방법: 집권적(간호부에서, 개별적 고려X)/ 분권적(일선관리자가 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 평가 시스템, 능력수준에 따라 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제 ... 는 수간호사)- 일선관리자(수간호사, 책임간호사)-관리자의 관리기술: 실무적 기술(일선관리자) / 인간적 기술(모든 관리자) / 개념적 기술(최고관리자)-간호관리 관련이론: 고전
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++
    적 직무확대?만족감 증가직무충실화?직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것?직무의 수직적 확대?직무의 질 향상?적극 ... 을 매기고 급료를 정하는 방법?직무의 수, 복잡도에 따라 직무를 등급으로 판정하여 나누는 방법?정확하게 직무분류 가능?직원과 관리자의 이해관계 개선?직무 사이의 공통요인 발견?임금 ... 기간동안 책임을 짐?2~3명의 간호사가 모든 간호를 담당? 환자 만족도 증가? 구성원의 자율성과 만족도 증가? 의사소통이 잘 되지 않으면 환자와 간호사의 만족도가 떨어짐사례관리?환자
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01
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    간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)
    :직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질 ... 지표입원 시 간호에서 퇴원 시 간호에 이르는 동안의 간호서비스 질지표 환자만족, 간호사 직무만족간호시간직접 간호시간, 간접 간호시간- 간호관리 체계 모형(투입, 전환과정, 산출요소 ... 업무, 의사소통 관리, 업무협조, 간호수가관리? 관리자 유형① 최고관리자- 조직의 장기목표와 전략 및 정책 등을 결정, 조직 전체에 영향을 미치는 의사결정- 간호부장, 간호부원장
    시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09
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    간호국가고시 간호관리. 요약정리
    ?1987.간호원?간호사?1990.산업안전보건법: 간호사?보건관리자로 승격(제정81)?1990.가정간호사 포함한 전문간호사?1995.국민보건법 & 정신보건법?간호교육제도 순서 ... : 중심문제(불만족 확인)집단정확성 접근다양 개인최적대안 창의성??의사결정유형-전략적: 최고관리자-비정형적-비구조적-관리적: 중간관리자-중기계획-업무적: 일선관리자-단기적-정형적-구조 ... , 단편간호 간호질↓ 업무만족도↓?업무를 비슷한 유형별로 통합시켜 조직을 부문화?스태프 =단순조언 +라인직원에게 명령권한 부여팀: 종전의 부서 간, 계층 간, 장벽을 허물고실무자 간
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11
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    간호관리학 조직 요약정리
    의 구성원들을 권한과 책임, 의무 정도에 따라 직무를 등급화하고 각 계층(최고관리자, 중간관리자, 일선관리자, 하부구성원 사이)에 권한과 책임을 배분하여 명령계통과 지휘·감독체계 ... .목적: 구성원에게 직무자체에 만족과 의미를 부여 받도록 하여 직원의 동기부여와 생산성 향상 시키는데 있음△ 직무설계의 접근 방법 5가지1) 전통적 접근방법과학적 관리방법=직무 표준 ... 와 동태적 인간관계 형성 방해- 통솔범위의 원리: 한 사람의 관리자가 직접적이고 효율적으로 지도·감독할 수 있는 부하직원의 수는 일정한 범위를 벗어나서는 안 된다는 원리로 일반적으로 5
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09
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    간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료
    향상 정도 및 프리셉터에 대한 만족도가 높게 나타났으며 신규간호사와의 갈등을 더 효과적으로 관리하고 교육하고(Kwon et al., 2002) 동료간호사에 비해 경력몰입정도가 우수 ... 관리자에게 연구의 목적 및 방법, 연구대상자의 선정 기준 등에 대해 설명한다. 각 간호단위 관리자는 연구대상자에게 연구의 필요성 및 방법에 대해 설명하고 개별봉투에 담긴 설문지 ... 의 제한점8pIV. 연구 결과 및 논의8pA. 프리셉터의 핵심역량과 업무 부담 및 직무스트레스, 소진8pB. 대상자의 일반적 특성에 따른 변수의 차이8pC. 프리셉터 소진에 대한
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20
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    인간의 이해- 스트레스와 갈등
    함으로써 간호사가 간호 대상자에게 양질의 간호를 제공할 수 있도록 연구가 시행되었다고 합니다. 연구 결과 두 집단의 일반적인 근무 관련 특성에서나 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도 ... 움'만 남아 신체적, 정신적 질병 유발하고, 근무의욕과 능률 감소에 따른 환자간호의 질을 저하하며, 직무 불만족으로 인한 이직률을 증가시키게 되었습니다. 간호사의 직무스트레스 관리 방안 ... 의 요인에는 무엇이 있으며 어떠한 영향이 미치는지에 대해 알아보았습니다.‘대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암 병동과 일반병동 간 비교 분석을 중심
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12
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    간호관리학 실습 수간호사 리더십 사례
    의 직무만족을 상승시키며, 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 나타났다. 최근까지 병원간호사의 이직의도를 낮추는 단위관리자의 긍정적 리더십으로 진성리더십 ... (2022). 종합병원 간호사의 조직몰입에 간호관리자의 진성리더십, 간호조직문화, 직무만족이 미치는 영향. Journal of the Korea Academia-Industrial ... 할 수 있는 감성리더십 능력이 매우 중요하다. 간호관리자의 감성리더십은 진정한 공감, 존중, 정서적 지지를 통해 구성원들이 만족감을 느끼며 열정을 가지고 일하도록 영향을 미친다
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18
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    A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재
    의 현상이나 문제에 대하여 원인을 규명하고 처방을 통하여 미래를 예측하는 과학적 접근을 통해 과학자로서의 역할을 수행해야 할 것이다.3. 간호관리체계1) 간호관리과정-자료 수집 ... ) 의사결정 모형(1) 합리적 의사결정 모형: 의사결정자는 완전한 합리성에 기초하여 가장 합리적인 대안 선택(2) 관리적 의사결정 모형: 만족스러운 의사결정 추구2. 의사결정의 유형1 ... - 직업훈련과 직무급 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로활용2) 직무분석의 접근 방법-> 과업중심 직무분석, 작업자중심 직무분석3) 직무분석의 과정1단계> 자료수집
    리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)
    간호연구 (PO7)담 당 과 목간호관리학 실습담 당 교 수실 습 기 간실 습 장 소학 번 / 이 름제 출 일 자1. 주제간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 일반 간호사의 직무배태성 ... 적 리더십과 상사신뢰이다.이에 본 연구에서는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 간호사의 직무배태성에 미치는 영향, 상사에 대한 신뢰가 이들의 관계에서 어떠한 역할을 하는지 확인 ... 하여 간호사의 직무배태성을 향상시키기 위한 계획과 방향에 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구 목적? 일반 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간 호사의 상사신뢰 및
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10
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    보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성
    을 위협하게 된다.이에 본 연구는 종합병원에 근무하는 간호사들의 갈등관리 유형을 파악하고, 역할갈등에 따른 직무만족 및 조직몰입의 관계를 조사하여 간호사의 효율적인 인력관리와 조직몰입 ... , 직무만족도를 향상시킬 수 있는 전략을 개발하기 위한 기초 자료로 사용하고자 한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 간호사의 갈등관리유형과 역할갈등이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 ... 적인 영향을 미친다.간호사를 대상으로 한 갈등관리 유형과 직무만족도에 관한 연구에서는 병원 간호사의 의사에 대한 갈등관리 유형에 따라서 직무만족도는 유의한 차이가 있다고 보고 하
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20
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    간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리
    적 보다 높은 생산성, 만족감? 낮은 퇴직률과 스트레스? 중소 조직보다 대규모에서 더 효과적? 서비스 조직에서 훈련프로그램 개발, 모든 계층의 관리자와 구성원에게 적용 가능? 관리자 ... 서번트리더십: 구성원 직무 만족도와 조직 몰입 증진? 개인 독창성, 자신감 증가, 조식 성과 향상? 간호사의 셀프리더십이 높을수록 직무만족, 조직 몰입, 업무성과, 혁신 행동 높 ... 있는 여건 마련, 성취기회 제공Y이론에 따라 간호사 욕구 충족, 동기부여하려면분권화와 권한 위임, 참여 관리, 성장 촉진시키는 직무 개선, 목표 설정에 따른 업적 평가과정이론1기대
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03
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    2023 아주대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 자소서팁O
    법 경진대회’라는 교내 대회에서 대상 수상* 우리 의료원에 지원하기 위하여 준비한 본인의 역량을 기재하여 주세요(1,000자)간호사의 직무를 잘 수행하기 위해서는 아픔과 불편 ... 하여 주세요(1,000자)아주대학교의료원에 입사 후 조직에 빠르게 적응하고 전문성을 가진 간호사로 성장하기까지 노력을 게을리하지 않겠습니다. 저는 대상자의 아픔과 불편에 공감하는 능력 ... 을 더욱 발전시켜 호르몬 문제를 겪는 대상자에게 전인간호를 제공하며 전문성과 자상함을 겸비한 간호사가 되겠습니다. 내분비내과 간호사로서 동료와의 협력과 연속적 간호로 내분비 문제
    이력서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14
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    시험대비 간호관리 [전체요약정리]
    ? 평가한다.? 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 가이드하고 코치한다.제 1자 간호 관리, 경영과 리더십1.1 관리 ... 통제를 통하여 조정하고 통합하는 것이다.◎ 관리자 : 직무에 대한 책임과 책무를 갖게 되는데, 이러한 책임을 계획하고 직원을고용하고 조정하고 지휘하고 조직하고 평가하고 예산을 세우 ... ◎ 간호서비스 이미지 관리로 간호서비스의 수요와 가치 창출◎ 간호서비스의 가시화(건강교육 프로그램)로 인한 대중의 홍보, 공중매체 활용◎ 간호서비스 생산성 향상으로 소비자 및 간호
    리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16
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    간호연구방법론/연구계획서
    의 직무만족도를 확인하고 중요한 인적자원인 간호사를 효율적으로 관리하기 위한 지침을 만들기 위한 기초자료를 제공하는 데 있다.2. 연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 마이어브릭스 ... . 연구의 필요성간호인력은 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있으며, 환자의 건강회복과 서비스 질 향상에 직접적인 영향을 미치는 조직으로, 간호사의 직무만족도는 병원의 효율 ... 성과 경영목표 달성에 중요한 영향을 미친다.(Im, 1984; Lee, Kim, Sohn & Han, 2000). 따라서 간호사의 직무에 대한 만족도가 낮다면 효과적인 역할 수행을 기대
    리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15
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    간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정
    . 간호단위관리 목표- 환자의 신속한 건강회복을 돕고 양질의 간호를 제공하는 것- 간호직원의 복지 및 직무만족을 도모하며 간호단위 생산성을 향상시키는 것▶세부적인 목표- 환자의 존엄 ... 뿐만 아니라, 실무와 교육기관 간의 협력은 간호 교수들의 이론적 지식과 임상실무자들의 실무지식체를 결합하는 촉매 역할을 한다.5. 간호단위관리자의 직무간호관리자는 족직의 목적 ... 며 임상전문가, 리더, 숙련된 관리 기술자로서의 역할을 한다▶ 간호단위관리자의 역할① 환자관리 : 간호실무 표준화, 간호의 질 향상, 안전관리, 의무기록관리, 환자와 보호자 만족
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.28
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    임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 (간호지도자론)
    임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 (간호지도자론)Ⅰ. 서론임파워먼트는 현대 간호지도자론에서 핵심적인 개념으로 자리잡고 있다. 간호사의 직무 만족도와 조직 내 ... 도록 로 작용한다.결론적으로, 임파워먼트는 현대 간호지도자론에서 빼놓을 수 없는 중요한 개념이다. 간호사의 직무 만족도 향상과 조직의 효율성 증대, 그리고 환자의 만족도와 안전을 보장 ... 동료들과 협력하여 문제를 해결할 수 있는 기회를 갖게 된다. 이는 간호사들이 스트레스를 효과적으로 관리하고, 업무에 대한 긍정적인 태도를 유지하는 데 도움을 준다.직무 만족도
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10
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    간호관리학 정리
    책임을 가진다.3. 통솔범위의 원리: 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하직원의 수는 관리자가 효율적으로 지도, 감독할 수 있는 일정한 범위를 초과해서는 안 된다.4. 분업 ... 를 강조하는 수직적이고직접적인 명령 계통을 가지며, 계층제, 명령통일, 통솔범위의 원리에 따르는 분업화에 중점1-2. 라인-스탭 조직: 라인조직 상급관리자의 활동을 지지하기 위해 ... 과 불평에 대한 안전장치 역할? 관리자는 조직의 생리현상을 파악? 공식 조직과의 갈등으로 공식 조직의 목표와 상반된 방향으로 움직이게 함? 비공식 조직에 동조를 강요함으로써 개인의 자아
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31
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2025년 05월 21일 수요일
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