"간호관리자 직무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호관리자 직무만족도" 검색결과 141-160 / 5,657건

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간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

하고 격려하며 영향을 미치는 과정이다, 개인에게 동기부여를 해 조직의 목표를 성취할 수 있도록 한다.통제-실제 업무와 성과 목표가 이치하는지 확인하고 계획을 수정한다.(5)간호관리자 ... 화된 정도가 높음공식화 측정도구EX)직무 기술서, 규정의 구체화 정도, 감독의 정도, 하위자나 관리자에게 부여되는 재량의 정도, 작업의 표준화정도, 문서화 정도집권화-조직내의 권한배분 ... 간호관리학 사전학습1.다음 간호관리학 용어를 설명하시오.1)간호관리(management)(1)정의-간호관리란 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원활용 등 계획

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

‘수레바퀴형’의사소통 네트워크를 이용하여 개인 간의 갈등, 간호업무의 불편함과 힘든 점을 중간관리자 에게 각자 개인 면담시간을 통해 표현한다. 구성원 개인의 고충을 들은 중간관리자 ... , 효율적 업무 수행의 장애 등이 있다. 우리조는 이러한 점들을 고려했을 때 간호관리학 관점에서 가장 중요한 것이 ‘의사소통’과‘협력’ 이라고 보았다. 물론 개인의 소양과 직무능력 개선 ... 학 교 학 과 간호학과 과 목 간호 관리학(1) 교수님 반 조 조원 학번 및 이름 제출일 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.임상사례 2.원인 및 문제분석 3.해결방안 Ⅲ. 결론 참고문헌

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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[성인간호]간호전문직 표준보고서-상처장루실금간호사 직무분석!!!!!!!

한 장루 관련 건강문제를 지닌 대상자의 수가 증가하면서 장루에 대한 전문적인 간호를 전담하는 인력의 수요도 증가하고 있다. 하지만 장루간호사들의 역할이나 실제 수행하고 있는 직무내용 ... 자로써 지속적인 연구 활동을 통해 지식을 개발하고 도출된 연구결과를 임상에 적용하며, 타의료진의 연구에 협조하고 지원한다.2. 상처장루실금 간호사의 직무직무란 조직 목표 달성 ... 간호 전문직 표준 보고서상처장루실금 간호사의 직무분석○상처장루실금 간호사의 직무분석○Ⅰ. 서론?논문 선정 이유인구 노령화 사회와 생활 및 식습관의 변화, 환경오염의 증가로 만성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.11.11

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2020 간호관리학 중간고사 정리

의 경로, 직무평가와 관련된 일체의 활동들1) 직무설계와 간호전달체계① 직무설계개념직무를 맡고 있는 담당자의 개인적 욕구를 만족시키기 위한 직무내용, 직무기능 및 직무간의 상호관계 ... : 보호자 없는 병동 운영, 직접 간호율 높이기, 간호실명제를 통한 퇴원환자 관리, 입/퇴원 환자 교육 등*MOT고객접점- 고객이 조직의 일면 (시설, 사람, 물건, 환경)과 접촉 ... 한 간호서비스 평가 점수 고객접점에서 어떻게 느끼냐가 중요하다⑤ 간호서비스 시장의 세분화간호고객시장환자 및 가족, 지역사회, 일반대중간호내부시장간호사, 간호관리자, 의사, 병원행정가

시험자료 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.12.30

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간호관리학 실습후기 소감문

간호관리학 실습 소감문실습을 통해 군산의료원의 간호단위관리자의 직무를 경험하면서, 간호단위의 운영과 조직 관리에 대해 심층적으로 이해할 수 있었습니다. 간호단위관리자는 팀의 리더 ... 적으로 조직 내 의사소통과 협력에 더욱 노력할 필요가 있다고 느꼈습니다. 간호사들과의 원활한 의사소통을 통해 업무 효율성과 팀의 동료애를 높일 수 있을 것입니다.또한, 수간호사의 직무기술 ... 서를 작성하면서 간호사의 업무 범위와 책임에 대해 더욱 명확히 이해할 수 있었습니다. 수간호사는 환자의 직접적인 간호와 관리를 담당하며, 의사결정, 문제해결, 의료기기 관리 등

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15

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리더십 개발 보고서

에서 경쟁자 보다 우위를 차지하기 위해서는 조직 성과 및 간호사의 직무 만족도가 향상되어야 하며 이를 위해서 간호관리자의 효과적인 리더십이 발휘되어야 한다.즉, 조직 성과는 리더십 ... 과 밀접한 관련이 있으며 구성원의 직무 만족도도 리더십에 따라 결정되므로 간호관리자는 리더십이 필요하다. 또한, 리더십은 간호관리자만이 갖춰야 할 능력이 아니라 모든 간호사 ... 고 일을 하도록 해 성취감을 얻으므로써 스스로의 가치를 느끼게 한다. 넷째 변혁적 리더십은 구성원의 직무만족도 및 생산성이 높다. ‘간호 관리자의 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2024.09.22

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리더십 보고서

간호 리더십 분석 보고서간호관리학 실습과목명간호관리학실습담당교수병원/부서학번/이름실습기간Ⅰ. 서론1. 간호관리자의 역할최고 간호관리자? 조직 전체뿐만 아니라 외부의 영향까지 함께 ... 살핌? 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임? 간호사 채용 규모과 면접 방법 결정? 각각의 부서가 어떻게 상호적용해야 하는지 결정? 중간관리자의 업무성과 모니터? 개념적 기술 ... 사용? 간호부장, 간호본부장, 간호국장 등중간 간호관리자? 간호부 운영에 관련된 해당위원회의 업무 계획 및 참여? 최고 관리자와 일선 관리자 사이의 상호관계에서 조정? 단위 부서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

과 직무만족의 정도를 파악한다.? 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과직무만족의 차이를 비교한다.? 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무 ... 성 3.23±. 75자율성 3.09±. 67영향력 3.00±. 71조직몰입- 평균 2.78±. 68직무만족- 평균 2.94±. 53(3) 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사의 셀프 ... 영문)간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 임파워먼트 매개효과중심으로(The Effect of Nurses Self-Leadership on

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05

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병원 내 간호조직 유형 5가지

은 모든 간호 인력에게 직업의 장이자 생활의 장, 그러므로 간호인력이 자신의 직무에 만족할 수 있도록 간호조직을 관리, 운영하여야 함③ 모든 간호업무를 효과적, 효율적, 경제 ... 체제를 가지고 있어야 함→ 병원조직이 요구하는 목적을 달성하기 위하여 간호인력에 대한 역할구조를 공식적으로 만들고 관리간호 조직의 중요성? 모든 간호 업무가 대상자와 직·간접 ... 기본적인 방침과 표준 마련? 간호 업무 내용에 대한 평가와 발전을 위한 기준과 지침 마련? 간호인력을 계획하고 이들의 직무만족을 성취하기 위한 인사 기능 (채용, 배치, 평가, 승진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

도구 자료분석 방법OOO: 연구요약문 총정리1. 연구제목간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향2. 연구자 이름OOO, OOO, OOO, OOO,OOO3. 연구요약문 ... 현대의 의료소비자들은 전문적인 의료서비스 뿐 만 아니라 개개인의 고객만족서비스에 대한 요구도가 높아지고 병원의 대형화, 전문화 등으로 경쟁이 심화되었다. 이에 간호사의 업무는 간호 ... 하여 간호사의 직무스트레스가 일상생활에 미치는 관계에 대한 기초자료를 제시할 것이고 나아가 직무 스트레스를 효과적으로 관리하는 중재프로그램을 마련하는데 필요한 서술적 연구이다.4

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

하여야 한다. 그 다음으로는 직무 평가를 시행한다.3-2) 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어 들여 확보하는 것을 말한다.간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치하는 것 ... 으로 개인뿐만 아니라 상하좌우 모든사람에 대해 평등하게 적재적소를 고려해야 함3) 근무표: 간호관리자가 간호조직 내의 각 부서와 간호단위별 간호직원들의 업무분담과 근무 시간을 구체 ... 과 인적특성을 고려하여 신규간호사와 경력간호사를 골고루 배치해야함4-2) 융통성: 상호조정이 가능하도록 작성해야하며 간호직원의 근무요구가 반영되어야 함4-3) 공정성: 관리자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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의료 관련 논문 비평 보고서 - 응급실 간호사의 윤리적 딜레마와 직무만족도와의 관계

은 간호전문대학 졸업이 92명으로 가장 많았다.2. 대상자의 직무 만족도대상자의 직무만족도 점수가 높은 문항을 살펴보면 업무 요구영역에서는 ‘각 환자에게 더 많은 시간을 할애하면 더 질 ... 의 간호사들은 가족처럼 화목하게 지낸다.’가 2.69 0.69점 등으로 나타났다.3. 윤리적 딜레마와 직무 만족도와의 관계‘생명존중 및 인간의 관리존중’ 영역과 직무만족도와의 상관관계 ... 에서는 유의한 역상관관계로 나타났다. ‘간호사와 대상자와의 관계’ 영역과 ‘간호사와 전문직 업무’ 영역에서, ‘간호사와 협동자’ 영역에서 로 직무 만족도와의 상관관계에서 통계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

검진 대상자의 정보를 검진 센터에 제공하여 실행 가능 협조주 1회 제공-간호부 인력 구성 변경NA난 BMT 보다 RN으로 점진적 대처, 환자 만족도 상승 및 입원 환자 증가--기타 ... 업인 수선생님은 관리자인 직책에도 불구하고 스테이션에서 차팅과 액팅을 하고 있으며 실습 학생들에게 간호사가 갖춰야 할 덕목, 태도를 가르쳐 주셨으며 그 과정에서 수선생님의 도덕 ... 성을 볼 수 있었다.의사소통관리자인 수선생님과 간호사님들의 의사소통 네트워크 유형은 완전 연결형에 가까우며, 완전 연결형의 특징으로는 정보의 신속도가 빠르고 권한의 집중도는 낮

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

Report간호관리학실습간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할간호단위 관리간호업무분담방법에 따른 간호순회 및 인수인계의 문제점 및 개선안간호전달체계(nursing car ... 화해야 할 것이다. 나아가 의사 별 회진 스케쥴을 정하여 되도록 준수할 수 있도록 진료과와 협의해야 한다고 생각한다.간호관리자의 역할간호관리자의 동기부여 분석동기부여개인이 어떠 ... 에서의 동기부여간호 리더십과 관리의 중요한 개념으로, 간호관리자는 간호사가 자신의 일에 대해 긍정적으로 느끼도록 동기부여 환경을 만들어야 함.간호서비스는 간호사 개개인의 지식, 기술, 노력

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

후에는 간호단위의 책임자를 정하고, 업무를 통합, 조정체계를 확립한다.2. 조직화의 원리★★1) 계층구조의 원리(★꼼꼼히)- 계층구조의 원리: 권한과 책임의 정도에 따라 직무 ... 넓의 만족을 위해 자치적으로 형성한 집단- 빙산=물 위에 들러난 1/10이 공식 집단▶ 공식적 집단①명령집단: 보통 조직도표에 나타나는 구조와 같이 관리자와 극 구성원으로 구성 ... 됨▶표준진료지침(CP): 특정 환자집단을 위해 개발한 실무 지침서(=주 진료경로, 표준진료지침, 실무관리 계획표)▶사례관리자: 간호사는 환자와 가까이 있으면서 환자의 건강욕구를 잘

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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수간호사의 리더십

에 대한 관심이 높아졌다. 고객 만족을 위한 양질의 간호서비스가 제공되기 위해서는 서비스를 제공하는 간호사의 만족이 선행되어져야 하며, 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 ... 다.? 대상자의 일반적 특성 및 직무특성을 파악한다.? 대상자가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무수행을확인한다.? 일반적 특성 및 직무특성에 따른 수 ... 간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및간호업무수행의 차이를 파악한다.? 대상자가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무수행 간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10

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[간호관리학 실습] 간호전달체계 설명, 종류, 장단점, 문제 발생 시 보고 체계 확인

의 가치를 인식하고 자율성을 주어 직무만족도를 높임? 모듈간호 장점- 간호 인력이 부족한 경우에도 효율적인 간호를 제공할 수 있음? 일차간호 장점- 일관되고 직접적인 환자간호를 제공 ... 있음? 기능적간호 단점- 단편적인 간호를 제공하기 쉽고 환자 요구에 대한 우선순위를 간과할 가능성이 있음- 반복적, 단순한 역할로 인해 간호사의 직무만족도가 낮아질 수 있음- 많 ... 간호전달방법이다.? 팀간호팀간호에서 보조인력들은 면허간호사의 지시 하에 환자간호에 참여한다. 간호사는 팀 리더로서 팀에 할당된 모든 환자의 상태와 요구를 알아야 하며 간호 대상자의

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.14

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[A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

- 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건, 안전, 지위- 충족된다고 만족스러운 것은 아님,- 만족 요인- 보다 나은 만족과 우수한 직무 수행을 하도록 동기부여하는데 ... 는 상황에서 효과적ⓓ 구성원의 역할 규명→ 욕구충족 확신 단계- 변혁적 리더십ⓐ 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화 추구ⓑ 구성원이 리더의 변혁적 리더십 높게 인식→ 직무만족 ... 과 관련된 욕구ⓒ XY 이론ⓓ 2요인이론(Two Factor Theroy, 동기- 위생 이론)위생 요인(직무환경)동기 요인(직무내용)- 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

교과목명: 간호지도자론[과제명]1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 ... 의 임파워먼트가 필요한 이유2) 간호사 임파워링 방법과 임파워링의 근거2. 2번1) 자아인식능력2) 자기통제능력3) 자기동기화4) 감정이입능력5) 관계관리능력3. 참고문헌1. 1번1 ... ) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유(1) 구성원의 관리복원조직은 다양하고 복잡한 전문인력이 함께 일하는 노동집약적 조직체이다. 특히 간호조직은 병원에서 직접 환자들에게 의료서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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간호관리 인사~지휘 요점정리

. 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모 ... - 근무 의욕을 고취시키고 사기를 복돋아 줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일하게 함- 인력예산은 간호 및 보조인력의 숫자, 형태, 양적인 업무량 측정에 기초 : 의료기관 ... 의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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