"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,761-2,780 / 60,565건

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류랑도 일을 했으면 성과를 내라 독후감

을 원하는지, 리더가 나를 신뢰하게 하려면 어떤 식으로 일을 해야 하는지 그 점이 중요하다고 강조를 하는데 틀린 해석은 아니라고 생각을 한다.니즈, 원츠를 나누는 것은 다소 조잡 ... 마음대로 주무르는 위치에 절대 못 올라간다. 그게 모순적이라고 생각을 했다.성과는 외부 고객이나 회사의 전체적인 면도 고려를 해야 하는 부분인데 고객을 리더로 놓고 보자는 건 다소 과 ... 다고 생각을 한다. 약간 공감이 된 부분은 처음부터 모든 걸 다 물어보지 말고 스스로 본질을 파고들 필요도 있다고 한 것이다.연구직이 특히 이런 자세가 매우 필요하다고 생각을 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.24

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

과 목표를 가지며, 그를 성취하기 위해서 집단의 방향성과 효율성을 고려하고 총지휘하는 리더를 필요로 한다. 쉽게 말해 리더십이란 ‘이 방향대로 가는 것이 우리의 궁극적인 목적과 부합 ... 을 정의하기 전, ‘리더’라는 역할을 먼저 떠올려보면 둘 이상이 모인 집단에서 가장 큰 권력을 쥐고 있는 사람을 연상할 것이다. 예를 들어 한 회사의 CEO, 학교의 교장선생님, 한 ... 나라의 대통령을 우리는 한 집단의 최고 결정자 즉, ‘리더’라고 생각한다. 그들의 주된 업무는 집단의 구성원들에게 업무를 분담하는 것이며, 위기 상황에 있어 최종 결정권을 가지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19

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(청소년리더십개발) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고

을 가진 리더로써 자라게 되는 과정인 것이다. 이 단계에선 리더십이 가지는 가치관 및 윤리적인 책임감을 강화시키고, 다른 사람들을 이끌어 가는 것에 필요시 되는 리더십 자질을 가지 ... 의 구축이 가능하다. 청소년 리더십 개발에 투자하게 되는 것은 미래를 위하여 하는 투자라고 할 수 있다. 리더를 양성하게 됨으로 인해 내일의 과제를 해결하게 되며 지역 사회에도 긍정 ... 소년 리더십의 차원과 개발단계(1) 개인적 차원이다. 개인적 차원에의 리더십은 청소년들이 자기 자신의 내면 속에서 리더로의 역량을 개발하며 향상시키게 되는 것이다. 이것은 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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한국사학원_영화 명량을 감상한 후, 후기(감상문)를 제출하시오.

한국사학원 영화 명량을 감상한 후, 후기(감상문)를 제출하시오. [시대가 바라는 리더 이순신] 우리나라 사람들이 명량을 선택하여 보게 되는 이유는 이순신을 알고자 하는 것과 우리 ... 로 마음 둘 곳이 없다. 바라는 리더 상을 찾은 것이 이순신이 된 것이다. 그래서 많은 관객은 명량 영화를 찾으면 보게 되고, 우리나라를 이끄는 리더들이 이순신 같은 리더의 모습 ... 만, 우리나라만 유독 강경하게 대응하는 그들에게 우리도 강경한 대응과 슬기로운 지략이 필요한 것 같다. 조선 시대에야 땅 싸움으로 전쟁으로 승리를 거두었지만, 지금은 서로가 머리싸움

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더의 특성

리더의 특성학과 학번 이름리더란 우리가 어떠한 일을 하고, 어떠한 팀에 구성되어 있을 때 개발과 변화 그리고 희망을 가지고 팀 내에 있는 사람들을 동기부여하며 이끌어 가는 사람이 ... 다.리더(Leader)란 무엇인가?리더(Leader)의 특성은 무엇인가?리더는 팀을 올바른 길로 이끌어 가기 위해 인간관계 형성을 해야 하며 팀원을 동기 부여시켜야한다. 또한 지금 ... 의 상태에 도전하고 더 성장하기 위해 개척정신도 필요하다.1. 동기부여2. 개척정신3. 인간관계 형성을 위한 노력4. 동기부여5. 도전정신6. 개발과 발명7. 미래를 위한 변화

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.28

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직

자 영향력이라 볼 수 있을 것이다. 리더는 특정 배경이나 자질 등을 갖고 태어난 사람만이 아닌, 지속적 자기개발, 훈련 등을 통해서도 충분히 습득될 수 있고 또 훌륭한 리더가 될 수 ... 이란 리더, 부하와 인간 행동을 연구하는 것이자, 다양한 상황이나 변수 속에서 조직 목표, 성과 등을 달성하기 위해 각종 영향력을 행사하는 것으로 볼 수 있다.오늘날 다양한 조직 ... 담았던 조직의 성격을 살펴보고 또한 과거 조직에서의 기존 리더의 장단점을 파악하고, 기존 리더가 갖추어야 할 리더십을 고찰해 본다면 리더십의 의의가 더욱 크게 다가올 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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리더쉽이론의 발달과정

위대한 리더가 되게 만드는가?’를 알아보기 위해 리더십 특성을 연구한 것으로 리더 개인의 육체적, 심리적, 사회적 특성들을 확인하는데 관심을 가지며 리더는 선천적으로 높은 수준 ... 와 구성원의 관계 중심으로 리더의 행동 특성에 초점을 맞췄다.1) 행동 유형연구성공적인 리더들은 어떤 행동을 하는가?에 대한 것으로 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 행동을 비교 ... 하여 리더가 나타내는 행동 양식을 유형화 한 것이다.2) 연구-아이오와 대학연구집단의 태도와 생산성에 미치는 영향을 분석한 것으로 정책결정에 있어서 권위적 리더는 단독으로 활동설정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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(A+취득) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

법 중 상황론적 접근법을 기준으로 설명할 것이다. 이 접근법은 상황 변수를 주된 관심사로 두고 리더의 특성을 상황에 따라 배합하고 파악하는 방법이다. 상황이론의 효시로서 널리 ... 에 따른 리더의 유형을 분류하였다. LPC 척도는 과거 또는 현재 함께 일한 이들 중 ‘가장 함께 일하고 싶지 않은 사람’을 떠올리면서 동료의 점수를 매기는 것으로, 결과에 따라 리더 ... 형 리더십의 장점은 무엇보다 사람을 최우선으로 생각한다는 것이다. 이러한 유형의 리더는 개인적인 고민, 직장에 대한 불만, 나아가 지루함까지도 생산성을 심각하게 떨어뜨리는 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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리더십 ) 리더쉽서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

다. 무엇이 필요한지, 불편한 것은 없는지 확인하고 배려하며 자신들을 섬기던 레오가 갑자기 사라지게 되자 순례자들의 싸움이 잦아지게 된다. 이러한 혼란이 계속 지속되자 사람 ... 가 필요하다.둘째, 다른 사람들을 이해하고 구성원들과 공감하기 위해 노력한다. 또한, 서번트 리더는 동료들의 선의를 믿으며 구성원들의 행동과 성과가 불만족스러워도 그들을 인간 ... 하게 인식한다. 인식한다는 것은 힘든 일이지만 리더는 참된 인식을 통해 전체적인 그림을 바라볼 줄 알아야 하며 평온한 내면을 유지하기 위해 노력하여야 한다.다섯째, 구성원을 이해

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.06

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[레포트] 변혁적 리더십

는) 다른 사람들에게 그들이 자신의 일을 수행하기 위해 알아야 할 원칙들을 말해준다.01②3421. 나는(나의 리더는) 다른 사람들에게 꼭 필요한 것만을 요구한다.01②34자료 ... 『학점 4.46 A+ 과제 인증 Page』『변혁적 리더십』■ 다중요인 리더십 설문지(MLQ Form 6S)1. 나는(나의 리더는) 다른 사람들이 내(자기) 주위에 있는 것을 기분 ... 기준을 충족시켰을 때 만족해한다.0123④7. 나는(나의 리더는) 다른 사람들이 항상 같은 방식으로 계속 일하도록 하는 것에 만족하고 있다.0①2348. 다른 사람들은 나(나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을

필요하다고 할 수 있다. 이러한 리더십에 관하여 현대적 리더십의 정의와 특성에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십리더십을 정의하는 것에 있어서 많은 학자의 여러 가지 정의 ... 한다는 내용이다. 세 번째로 변혁적 리더십이다. 리더가 조직의 변화를 끌어낼 수 있는 비전을 제시하는 것으로 장기적인 목표를 달성하기 위하여 변화를 촉진시키는 것이 핵심적이라고 할 수 있 ... 가 구성원에게 모범을 보임에 따라 구성원이 윤리적인 행동을 하게 촉진시키는 것을 의미한다.2. 현대적 리더십 정의퀵과 넬슨은 리더가 집단 또는 조직안에서 활동하는 사람의 행동을 일정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[리더십] 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는

의 지도자뿐 아니라 모든 구성원의 성과와 능력도 조직을 이끄는 지도자의 자질과 유형에 따라 천차만별이라는 것을 누구나 알 수 있다. 좋은 리더가 되기 위해서는 피들러의 상황적합성 이론 ... 원의 관계가 좋은지 나쁜지, 업무가 구조적인지, 리더의 영향력이 강한지 약한지에 따라 상황이 결정된다는 것을 알 수 있다. 상황을 구성하는 요소를 파악하여 리더의 행동유형과 결과 ... 변수의 중요성에 대해 생각해보면, 리더와 부하 사이의 관계 중요성은 그룹의 업무구조보다 더 높고 리더의 권력이 그 뒤를 따른다.5) 최고의 리더가장 좋은 상황으로 꼽을 수 있는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

들의 자율에 맡기기보다는 강한 통제력을 바탕으로 조직을 관리하는 것이 필요하며 리더가 나서서 직원들에게 동기부여를 하고 성과를 관리하는 것이 필요하다고 생각한다.?이처럼 기업의 근로조건 ... 상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오Ⅰ. 서론리더십은 리더에게 요구되는 자질로 정의된다. 따라서 상황대응 리더십이란 주어진 ... 상황 속에서 각 구성원들의 특성 및 행동양식 등을 고려하여 그들이 처한 상황에 적합한 리더십을 발휘하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 상황대응 리더십은 특정 환경에서의 성공 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

시키는데에 핵심적인 역할을 합니다.본 리포트의 목적은 조직심리학의 관점에서 조직생활에 필요한 능력에 대해 탐구하는 것입니다. 이를 통해 조직 내에서 능력을 개발하고 강화하는 방안 ... 결정 능력과 문제 해결 능력이 필요합니다. 리더는 불확실한 상황에서도 결정을 내리고 효과적인 실행을 위해 팀원을 지원해야 합니다.그리고 리더십은 동기부여와 성과 관리에도 관여 ... ● 주제조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비언어적 의사소통과 중요성2. 언어적 의사소통과 효과적인 전략3. 리더십의 중요성과 주요 역량4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.21

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4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고

을 하는 것도 가능하며, 태그와 리더 사이에 장애물이 있더라도 정보를 인식하는 것이 가능하다. 바코드에 비교해서 더 많은 양의 정보를 담을 수도 있으며, 데이터의 신뢰도가 높은 것 ... 는 방식이나 소통을 하는 방식, 기업들이 물건을 판매하거나 생산을 하는 방식 등 일상생활의 여러 부분에서 계속해서 변화의 바람이 불고 있다. 이러한 기술은 사람들이 생각하는 것 이상 ... 하는 기술을 말한다. RIFD 시스템은 크게 작은 RIFD 태그와 리더 혹은 리더와 라이터 장치, 그리고 데이터베이스 등으로 구성이 된다. 가장 먼저 RFID 태그는 소형으로 주로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

도 아니다. 개인 차원에서 훌륭한 리더가 되기 위한 노력을 하는 것과 동시에 조직 차원에서 전략적으로 육성해야 좋은 리더가 탄생할 수 있다. 또한 리더에게 필요한 역량은 의사결정을 하 ... 이나 소질을 가진 사람이라고 생각하는 경향이 있다. 그래서 리더는 스스로 판단하여 조직원에게 명령만 내리는 사람이라고 떠올리기 쉽다. 하지만 리더는 만능도 아니고 스스로 타고나는 것 ... 는 것이 아니라 조직원들의 문제나 고민을 듣고 해결방안을 지원하는 것이다. 좋은 리더를 육성하기 위해 좋은 리더는 어떤 행동 특성을 보이는지에 대해 연구하고자 하는 시도는 끊임없이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

이다. 즉, 리더가 단순히 참여나 지지를 하는 것 만으로도 팔로워들이 충분히 해결할 수 있다는 부분을 전달해주고, 기다려주며 지지해주고 팔로워들에 대한 결정을 존중하고 책임을 리더 ... 하고, 책임을 리더가 분담함으로서, 팔로워들의 사기와 참여도, 열정은 최고조를 바라볼 수 있게된다. 이러한 형태의 리더십은 영업형, 연구형, 개발형 업무를 담당하는 조직에 가장 적합할 것 ... 다.② 그렇다고 해서 좋은 리더가 있다고 그 조직이 좋은 조직으로 발전하는 것은 아니다. 그리고 그 좋은 조직이 좋은 성과를 내는 것도 아니다. 리더십에 대한 연구는 결국 사람에 대한 연구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동의 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오

다. 리더는 이러한 때에 바람직한 방법으로 직원들이 하는 잘못된 부분에 대해서 적절하게 지적을 하는 것이 필요하다. 그 다음 특성은 친절이다. 친절은 다른 사람에 대해서 예의를 갖추 ... 의 방안이 필요하다,.그 다음은 용서이다. 용서는 어느정도 철학적인 개념이기도 하지만 용서에서 가장 중요한 것은 적대감을 극복하는 것이다, 리더 주변에 있는 사람들은 위에서 언급한 바 ... 사람의 한계와 불완전함을 인정하는 것이 필요하다. 이에 더해서 다른 사람을 속이지 않고 다른 사람과의 신뢰 형성에 중요한 정직을 갖추는 것도 필요하다. 정직한 리더와 함께 부대끼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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조직문화와 리더십 사례연구 (1)

의 수준 및 전체적인 문화의 수준 향상을 주 목적으로 잡고 있다. ‘진성 리더쉽’은 리더 개인의 자아에서 시작된 가치 및 리더행동이 직원들에게 영향을 끼치는 것을 의미한다. 리더 개인 ... 를 자극하여 리더가 자기인식 능력을 키우고, 내면의 도덕적 시각을 기업에 적용하기 때문에 이러한 리더쉽을 기반으로 기업과 직원들이 성장하는 것이다. 궁극적으로는 ‘윤리적인 기업 ... 에 녹아들면서 직원들에 의해 리더로 인정받게 되는 것이다. 직접 나서서 고객의 목소리를 듣고 목소리에 응답하며 직원들의 이야기를 수평적 구조로 통해 수렴하는 등의 김슬아 대표의 경영 방식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

될 수 있으며 잠재능력을 가지고 있다는 것을 전제로 한다. 리더가 무엇을 하느냐를 강조하기보다 효과성이 있는 리더십을 가능케 하는 리더십역량을 강조하는 것이 리더십역량이다. 리더십 ... 을 행사할 수 있는 리더십핵심역량 모델을 활용하고자 한다. 여기서는 리더로서 개인에게 필요한 능력으로 크게 다음 3 가지를 들고 있는데 영향력과 목표 달성능력, 그리고 관계형성능력이 ... 할 수 있다. 그리고 관계의 시작을 가능케 해 주는 것을 커뮤니케이션으로 보고 있다. 조직 커뮤니케이션의 의미를 파악하기 위해 조직의 개념을 우선 알아볼 필요가 있다. 조직은 공동

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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