학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

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최초 등록일
2021.01.28
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2019.09
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소개글

과목명 : 리더십
주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이상적인 리더십이란?
2. 사회복지 조직의 특징
3. 사회복지 조직에서의 바람직한 리더의 역할
4. 적용가능한 리더십 - 서번트 리더십

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
이상적인 리더십을 탐구하기 위해 필자가 과거 봉사활동을 했던 사회복지 조직에서의 바람직한 리더십 유형을 찾고 구체적 사례를 통하여 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 이상적인 리더십이란?
<리더십 챌린지>의 저자 배리포스너 교수는 진정한 리더의 특성에 대해 일곱 가지로 요약하고 있다.
우선 리더에게 가장 중요한 신념은 언행일치로 신뢰할 만한 사람이 자신이 하겠다고 말한 일을 실제로 행하는 것이다. 모범을 보이는 것이 신뢰를 얻는데 긴요하고 그 사람의 말과 행동이 같을 때 믿을 수 있다는 판정이 내려지기 때문에 리더에게 위선보다도 더 해로운 것은 없다.
신뢰를 기반으로 리더는 정직과 미래지향, 의욕고취 및 능력을 지님으로써 가치관과 신념을 통해 성장하지만 누구나 리더가 될 수 있는 특징으로 누군가 다른 사람이 나서 리더가 되어주길 기다릴 이유가 없고 진입장벽이 낮기 때문에 도전만 하면 된다.

참고 자료

리더십 챌린지 제임스 M. 쿠제스, 배리 Z. 포스너 저 | 정재창 역 | 이담북스 | 2018.05.08.
경기복지재단 [사회복지조직의 서번트 리더십 과정개발 및 효과검증 연구] 2011 서창현, 신재은
신복기․박경일․장중탁․이명현(2002), 『사회복지행정론』, 양서원.
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