"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,441-2,460 / 5,930건

재무분석(경영분석, 기업경영분석)의 정의, 재무분석(경영분석, 기업경영분석)의 절차, 재무분석(경영분석, 기업경영분석)의 대차대조표, 재무분석(경영분석,기업경영분석)의 손익계산서

는 보다 세련된 대응이 필요하며, 이를 위한 전제조건 중의 하나가 경영분석임.→ 예전엔 주로 ‘최저생계비-생활임금’ 논리에 근거해 임금인상을 요구해 왔으며, 노동조건 개선도 노동자 ... 임금을 반납해야 하는 게 아니냐? 부도나서 직장을 잃는 것보다 그게 낫다”고 여기는 사람들이 적지 않음. 노동조건에 대해서도 개악마저 받아들이려는 경향이 노동자들 속에서 생기고 있 ... 은 비용으로 상품을 생산하거나, 혹은 같은 비용으로 더욱 많은 상품의 생산이 가능할 때 향상되는 것으로 특히 가격경쟁력으로 표현된다. 한편 질적 개념의 경쟁력이란 동일한 양의 상품

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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서구의 가족정책

노동에 대한 보상 , 여성취업에 대한 유인책이 낮음. 자녀양육 등 돌봄노동은 주로 개별 가정의 책임 --> 사회적 시설화의 수준이 낮음.2) 성별역할분리 유형-- 임금노동과 양육 ... 노동의 가치가 동일하게 취급. 둘다 복지수급권의 기초가 됨. 성별을 차별이 아닌 ‘차이’의 근거로 적용.3) 가족원 아닌 개별 시민으로 접근 , 남녀노동권과 양육권을 보장하는 정책 ... 제도와 주부연금제도 --여성의 보살핌노동 지원정책? 여성은 가정에 머물 것을 기대 --상대적으로 관대한 이민정책? 가족과 자녀에 대한 경제적 보호정책 : 원조의 원칙, 보충성의 원칙

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.19

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국부론에 관한 리포트

다.제1편에서는 노동생산력 개선의 제원인과 노동생산물이 국민의 여러 계급 간에 자연적으로 분배되는 질서에 관하여 논의하고 있는데, 분업론, 화폐론, 가치론 및 가격론, 임금 이윤 ... 으자본과 토지는 노동을 위한 보조 수단에 불과하며, 진정한 가치는 노동에서 창출된다고 보았다. 현대 경제학에서는 자본과 토지와 노동을 모두 동일한 생산요소로 본다. 두 견해 중 ... 다.이 책의 원제는 '국부의 성질과 원인에 관한 연구'이다.여기서 스미스는 부의 원천은 노동이며, 부의 증진은 노동생산력의 개선으로 이루어진다고 주장하고, 생산의 기초를 분업에 두

리포트 | 8페이지 | 1,600원 | 등록일 2013.10.02

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[대기업과 중소기업 상생방안] 기업의 상생협력에 대한 이론적 고찰과 협력 현황, 문제점, 기업 양극화의 원인 분석, 국내외 모범사례 분석 및 해결책과 전략

율을 보였다.제조업 노동장비율의 변화를 대기업과 중소기업으로 구분하여 살펴보면, 외환위기 이전에 노동장비율 증가율이 높았다가 시간이 흐름에 따라 그 비율이 낮아지는 추세는 동일 ... 대한민국 경제정책의 방향은 대기업 중심으로 이루어져 왔다. 정부의 이러한 경제정책 기조는 대기업과 중소기업 간의 기술, 임금, 생산능력에서 많은 격차를 낳게 하였고, 이는 결국 대 ... 을 미치는 주요한 요인 중 하나로 노동장비율이 있다. 노동장비율은 생산과정에서 종업원 한 사람이 어느 정도의 노동장비를 이용하고 있는가를 나타내는 지표이다. 한국은행의 『기업경영분석

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.20

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민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

임금제9장 노동시간·휴일 휴가제10장 노동자 인권·개인정보보호와 감시규제제11장 모성보호 화대 및 고용에서성차별 철폐제12장 산업안전보건제13장 복지후생제14장 노사협의회제15장 ... 단체와의 사이의 분쟁상태를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법제2조 제5호에서는「노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(노사관계 당사자)사이에 임금·근로시간·복지·해고기타 대우등 근로 ... 다. 민주노총은 노의 입자에서 권리를 추구하는 정당한 행위임을 나타내고 경총은 노동을 하지 않은 것으로 간주하고 있다. 민주노총은 반드시 쌍방의 명의로 신청을 원칙으로 하며, 경총

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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여성과 사회 과제(여성고용정책)

한 육아문화를 우리나라 기업에 정착시키기 위해서는 다음과 같은 선행조건이 필수적으로 이행되어야 함. 무엇보다도 동일노동 동일임금 원칙의 보다 강력한 이행이 필요한데, 이는 적극 ... 말 경제위기 이후 여성의 취업률이 급감1-2 OECD최하위 수준의 남녀 간 임금격차남성노동자의 임금 대비 여성노동자의 임금 수준은 2001년 65.1%에서 2007년 66.4 ... 고 있으며, 여성 비정규직 중 최저임금에 못 미치는 월평균 임금을 받는 사람이 4명중 1명꼴로 존재*참고*2009년 7월호 한국노동연구원의 [노동리뷰]에 발표한 이슈분석에서 남재량

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.30

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테일러 과학적 경영

하여 공장개혁과 경영합리화에 큰 공적을 남겼다.테일러 시스템은, ① 노동자의 표준작업량(과업)을 과학적으로 결정하기 위한 시간연구, ② 과업의 달성을 자극하기 위한 차별적 임금(성과급 ... 하는 합리적인 작업관리의 방법.1. 등장배경① 노동자의 태업 - 생산능률 저하② 능력증진운동 전개 - 생산비 절감과 고임금 문제 해결을 위한 운동2. 과학적 관리법의 개념- 테일러 ... 를 통해 과학적으로 설정하고 임금 률의 결정을 합리화함으로써 임금률의 차별적 설정을 통한 차별 성과급제를 실시함.- 생산의 계획적 관리를 실천하여 노동자의 조직적 태업을 방지

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.02 | 수정일 2017.04.08

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종업원(종사원, 종사자) 역할, 종업원(종사원, 종사자) 비밀유지의무, 종업원(종사원, 종사자) 보상관리, 종업원(종사원, 종사자) 직무판매, 종업원(종사원) 주식인수,개선방안

. 종업원(종사원, 종사자)의 보상관리해외근무자를 위한 보상관리활동은 여러 가지 까다로운 문제에 직면하고 있다. 원칙적으로는 회사 전체의 임금체계나 방침에 따라 세계 어디서 근무 ... 하든 동일한 처우를 받게 되어 있다. 그러나 자국의 임금체계를 그대로 현지의 근무자에게 적용하지 못하는 것이 현실적인 문제이다. 예를 들면, 중국에서 근무하는 것보다 일본에서 근무 ... 하면 생활비가 훨씬 많이 든다. 이러한 생활비 차이를 고려하지 않는다면 그들로부터 높은 기여를 기대할 수 없는 일이다. 자연히 그들을 위한 새로운 임금체계가 마련되어야 한다. 그렇지만

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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국가별 사회복지정책

는 자신의 의도를 관철시키지 못했다.2. 프랑스19C에 공제 조합이 상당히 발달하였으며 동일 직업에 종사하는 노동자들의 직업 연대성에 기초하여 자생적으로 결성되었다. 공제조합도 형법 ... 어 노동자와 가족의 생활안정대책을 강구하였다, 저임금 노동자들의 노후에 대비한 예방적 노력을 장려하기 위한 제도였다. 그러나 노동자들의 무관심과 높은 수준의 이자수입을 노린 중산 ... 했다. 그러나 제국 내부에서는 노동자계급과 사회주의자들의 세력 확대와 정치적 진출이 두드러져 융커계급과 신흥 부르주아지 등 지배층들이 위협을 느낄 정도였다. 또한 경제불황에 빠져, 노동자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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의료보장과 보험

이 목노동 운동과 사회주의 운동의 확산을 저지하려는 방어적 목적- 사회 보험 성립의 조건· 대규모 임금 노동자의 존재· 위험 분산의 대수법칙 적용· 임금에 기초한 보험료 징수· 집단 ... 주를 통한 관리 방식을 채택- 가족의 역할이 큼- 보험료는 고용과 연계된 임금에서 나오고, 사용자와 근로자가 부담함- 임금을 기초로 재원이 조달 됨(노동구조 측면에서 공식 부문 ... 의 비율이 높고, 소득이 정확히 파악되는 노동자 비율이 높을수록 사회보험 운영이 쉬움)- 비임금(비공식 부문)노동자를 어떻게 포함 시킬 지가 과제· 비공식 부문에서 일하는 비 임금

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.24

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여성복지론 근로여성의 복지문제와 대책방안 ppt

: 1990 년대 이후여성 노동의 동향과 전망 노동력의 여성화여성 노동의 동향과 전망 여성 고용 불안의 심화 : 비정규직 노동력의 확대 성별 2012.03 임금근로자 정규직 비 ... 법 및 군인연금법 적용 근로자는 제외 ). 입주우선순위는 기존입주자 ( 최초 1 회 갱신만 적용 ), 저임금 근로자 ( 월평균 임금이 170 만 원 이하는 동일 임금으로 간주 ... 노동과 육체노동을 말한다 ( 근로기준법 제 2 조 ). 정신노동이란 주로 두뇌를 써서 하는 노동을 말하고 , 육체노동이란 육체를 움직여 그 물리적 힘으로써 하는 노동을 말함 .여성

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.21

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산업재해보상보험법

) 권리성202) 대상자 요건과 범위223) 급여의 요건과 종류, 수준244) 재정부담원칙282. 실효성 체계1) 조직312) 인력323) 권리구제324) 형벌33Ⅳ. 문제점과 앞 ... 한 것으로 본다. 보험관계가 종료되기 위해서는 가입자가 근로복지공단의 승인을 얻어야 한다(보험료징수법 제6조 제2항).산재보험은 사용자 책임이라는 위험을 보험의 원칙에 따라 분산 ... 에법 제42조 제 6항).장해보상연금으로는 장해등급 1급에서 7급에 해당하는 경우에 평균임금의 329일분, 291일분, 257일분, 224일분, 193일분, 164일분, 138일분

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

하 여성에 대한 차별대우를 없애기 위해 남녀고용평등법은 모집과 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 부여하고 있으며, 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일임금 ... ’을 핵심 국정기조로 삼는 현 정부의 노동정책은 양대지침 폐지, 최저임금 인상, 공공부문 비정규직의 정규직화, 노동시간 주52시간 상한제 등으로 이어지고 있으며, 노동기본권 강화 ... 과 개정 연혁1. 현행 헌법상 근로의 권리와 의무현행 헌법은 노동법의 기본적 원칙과 권리를 헌법에서 명시하여 보장하고 있다.헌법 제32조 제1항과 제6항에서 근로의 권리를, 2항

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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사회복지정책론 총정리

-최초의 아동노동복지법1834 개정빈민법(구빈법)-왕립 위원회 보고서-스핀햄랜드법의 임금보조제도 철폐(전국 균일처우의 원칙)-노동이 가능한 자는 작업장에 배치-병자,노인,허약자 및 ... 을 기준으로 기준임금을 정하였기 때문에 버커셔 빵 법이라고 함.1833 공장법-공장에서 비인도적인 처우를 받는 아동을 위해 만들어진 법-아동의 노동조건과 작업환경을 개선하기 위한 법 ... 아동을 거느린 과부에게만 원외구제를 허용(원내구제의 원칙)-교두단위의 구호행정을 “구빈연합구”로 통합-구빈수혜자의 생활조건은 자활하는 최하급노동자의 생활조건보다 높지 않아야 한다

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.16

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사회복지동기와 이념및 장애인복지

한다는 선언이다. 따라서 법 앞에서의 평등이나 ‘동일노동과 동일임금’의 예에서 볼 수 있듯이 경우에 따라서는 평등이 동일과 동의어가 된다. 평등 개념을 사용하는 경우는 강도 ... 이었던 이념의 과대단순함을 어느 정도 극복할 수 있다는 것이었다.가령 중도 우파인 영국의 자유당과 중도 좌파인 노동당은 복지 정책에 있어서 분명히 차이가 있었음에도 불구하고 이분법 ... 의 복지 이념상 동일하게 제도주의로 분류되어 왔었는데, 3분법에서는 그 구분이 확연해 졌다는 것이다. Titmuss에 의하면 산업 성취 및 업적이념과 제도적 재분배 이념의 차이

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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사회주의는 여성을 해방시켰나

은 직종에서도 여성의 임금 수준은 남성의 70% 선에 머물러 있다. 소련은 '동일임금, 동일노동'의 원칙하에 기술, 노력, 작업조건의 차이에 따라 임금 격차를 두고 있는데, 전반 ... 은 모두 같은 '인민'으로서, 노동자로서의 권리 보장과 자본주의의 사회의 모순 극복을 최우선 목표로 삼고 있다. 즉, 성별보다는 계급이 우선인 사회주의 사회에서, 여성해방은 여성주의 ... 적 관점에서 이루어졌다기보다 노동계급 여성으로서의 계급투쟁에 초점을 두고 진행되어온 특성이 있다.사회주의는 노동계급이 성을 뛰어 넘어 단결할 때 비로소 노동계급의 진정한 지배를 이룰

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.07 | 수정일 2018.01.04

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[파견근로][파견노동][미국][EU국가][독일][영국][일본]미국의 파견근로(파견노동), EU국가의 파견근로(파견노동), 독일의 파견근로(파견노동), 영국의 파견근로(파견노동), 일본의 파견근로(파견노동) 분석

)Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)1. 차별금지원칙(제5조)2. 상용고용 접근(제6조)3. 근로자대표 정보제공(제8조)4. 벌칙(제10조)Ⅲ. 독일의 파견근로(파견노동)Ⅳ. 영국 ... 에도 계속 임금을 지급받는 경우 제1항에서 정한 원칙에 대한 예외를 정할 수 있다.(제2항) ; 차별금지원칙예외 Ⅰ○ 회원국은 적절한 수준에 있는 사회적 동반자들에게, 적절한 수준 ... 미국의 파견근로(파견노동), EU국가의 파견근로(파견노동), 독일의 파견근로(파견노동), 영국의 파견근로(파견노동), 일본의 파견근로(파견노동) 분석Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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노사관계

목적: 단체협약의 기능을 유지하고 협약당사자인 조합과 조합원을 보호하고자 하는데 있으며 , 동시에 소수근로자의 보호와 동일지역에 있어서의 동일노동 동일임금의 원칙을 실현시키고자 함 ... 으로 예견되는 기간, 즉 유효기간을 말한다. 노동 조합 및 노동관계조정법 제 32조 제 1항에서는 단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다. 다만 임금외의 사항에 관한 협약 ... 는 것으로, 협약 당사자인 노동조합과 사용자가 체결하는 서면상의 계약형식을 띄고 있으나 그 내용은 여러 가지 상의한 요소로 구성되어 있다. 예→ 임금, 근로시간, 근로자의 대우

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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단체협약서

의 기본급 8%를 인상하며 상여금은 작년과 동일한 수준으로 한다. -해외공장 건설 시 발생하는 매출증가액의 5%를 인센티브로 지급한다.제2조(인사)-노동조합과 사전합의 없는 구조조정 ... (주)단국 종합기계 단체협약서(주)단국종합기계(이하 "회사"라 한다)와 (주)단국종합기계 노동조합(이하 "조합"이라 한다)은 노동관계법의 정신에 따라 상호 기본적 권리와 의무 ... 를 존중하여 조합원의 복리증진 및 경제적, 사회적 권리향상과 회사발전을 도모하기 위하여 이 협약을 체결하고 쌍방이 성실히 준수할 것을 확약한다.제1조(임금)-임금은 정규직과 비정규직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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[기업][강원지역][창원지역][울산지역][부산지역][제주지역]강원지역(강원도지역) 기업, 창원지역 기업, 울산지역 기업, 부산지역 기업, 제주지역(제주도지역) 기업,연변지역 기업

통제라는 이점 외에도 값싼 임금으로 자사의 노동자들이 모두 꺼려하는 일들만 골라서 시킬 수 있게 되는 일석이조의 결과를 얻게 되는 것이다.이에 관해 H 실업 사장의 입을 통해 직접 ... 서 그치지 않는다. 동일한 사업장내에서 일하는 원청기업 노동자와 사내하도급기업 노동자간의 갈등은 더욱 심각하다. 원청기업 노동자들은 사내하도급공들을 자기들보다 낮은 계급의 사람 ... ) 추진상황2) 추진계획Ⅲ. 창원지역 기업1. 복수하도급2. 사내하도급3. 하도급 부품기업의 기술4. 마른수건 물짜기식 노동과정Ⅳ. 울산지역 기업1. 1단계(1962-1966년

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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