"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 2,501-2,520 / 49,697건

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우리나라의 사회보험과 외국(1, 2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

되는 실업 급여, 근로자의 산업 재해를 보호하는 보험 등 다양한 형태로 사회보험은 국민들의 안정적인 삶을 뒷받침하고 있습니다.한국은 국민의 대부분이 사회보험 제도의 혜택을 누릴 수 ... 제도는 그 나라의 사회적 요구와 경제적 조건에 맞게 다르게 운영되고 있으며, 그 특성과 장단점도 상이합니다. 따라서 이번과제를 통해 한국, 미국, 벨기에의 사회보험 제도를 비교 ... 등의 상황에 대비할 수 있도록 설계되어 있습니다. 특히 건강보험은 의료비 부담을 경감시키고, 고용보험은 실직한 근로자에게 재정적인 지원을 제공합니다. 또한, 산업재해보상보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.11

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소득세의 올바른 이해

목적으로 공동사업장을개설하고 세금을 회피 하려하면 세대단위 과세를 부과하고 있다.b 열거주의 원칙에 따라 조세를 부과한다.1. 근로소득2. 사업소득3. 연금소득4. 양도소득5. 퇴 ... 직소득-> 열거되지 않아도 세금을 거두는 것은 배당소득, 이자소득이 있다.* 과세방법소득 분류과세 방법근로소득6가지 소득을 종합해 과세단, 일용직, 복권은 원천징수를 한다.사업소득 ... 는다2. 종합소득세액의 계산* 종합소득세 계산 공식소득금액공제내용근로소득총수입 금액근로소득공제= 근로소득금액종합소득금액연금소득총수입 금액연금소득공제=연금소득금액사업소득총수입 금액필요

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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하우저만, 슈완더, 이중화의 다양성? 복지레짐별 노동시장 분절화와 내부자-외부자 분할, 이중화의 시대 pp35-65 요약 과제

격차가 적은 것뿐이다. 두 번째 불평등의 측면은 정치에 좌우되는 사회권이다(복지국가가 노동시장 불이익을 보상한다면, 열악한 근로조건이 반드시 복지 손실X). 이는 세금과 이전소득 ... 었으나 이는 내부자 또한 근로조건이 낮음을 반영한 것이다. 오히려 세금 및 이전 소득 이후의 경우 사회적 보호 분할도 강하게 관찰되고 외부잘은 조직률도 낮고 선거 기권 빈도도 높다. ... 의 복지레짐은 현저한 분할이 나타날 것이다.그럼 외부자는 누구인가? 외부자는 비정규 근로 및 실업의 영향을 전형적으로 받는 직업상집단에 속하는 자를 말한다. 당장의 노동시장 지위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

등 여성 근로자에 대한 차별 사례가 늘고 있다.2. 육아휴직 및 가족돌봄휴가일·가정 양립의 필수조건은 돌봄을 제공할 수 있는 구성원이 가정에서 보호와 돌봄이 필요한 주체가 있 ... 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)(사회복지, 사회복지사, 가족생활교육)Ⅰ. 서론일·가정 양립지원이란 임신·출산·육아 등 근로자가 직장생활과 가정생활을 할 ... 돌봄을 해결할 수 없어 외부 자원을 유치해야 하거나, 결국 일과 가족이 포기해야 한다.가. 육아휴직제도영·유아근로자가 영아를 양육하기 위해 사업주에게 신청한 휴직을 말한다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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전태일 평전을 읽고

의 행태(근로자 검진시 X-ray 필름없이 촬영)에 부끄러움을 느낀다.근로조건 개선은 이루어질 수 없는 일이니 노동운동에 손대지 말라는 주위 사람들의 충고에 대하여 ‘이 일은 안 ... 를 통해서 관람은 하지 않았지만 그의 이름과 열악한 근로 환경을 위해서 분신 자살한 20대 청년 정도로만 나는 알고 있었다.전태일의 어린시절은 배 고프고 외롭고 고단한 삶 그 자체였 ... 다는 사실이다. 근로자 또한 이런 환경이 그들의 목숨을 좀먹는 노동지옥이라는 사실을 이미 알고 있지만 형무소냐 노동지옥이냐, 이 두 가지 중의 하나를 선택하기 위하여 고뇌할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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경영학원론 ) 주 52시간 근무제 도입에 따른 생산성 향상을 위한 방안

2018년 7월 1일부터 주 52시간 근무제가 상시 근로자 300인 이상인 사업장부터 순차적으로 적용하게 되었다. 기존의 주 68시간에서 근무시간이 단축된 주 52시간의 실효성에 대 ... 해서는 찬반 의견이 극명히 나뉘고 있다. 3교대 제조업 생산직 근로자의 경우 근무시간이 단축되는 만큼 임금이 줄어들기에 그리 반갑지마는 아닐 것이다. 반대로 생산성과는 거리가 먼 ... 직군 근로자의 경우에는 주 52시간 근무 자체가 와닿지 않을 수 있다. 하지만 현대사회에서 일과 여가의 양립이 중요해지는 만큼 주 52시간의 시행은 사업주와 근로자에게 바람직한 방향

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

분석을 통한 재구조화. 과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화 4가지 입니다.이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않 ... 을 확보, 개발, 배치 및 평가하는 등의 일련의 업무를 하는 것을 의미합니다. 구성원이 조직의 목적에 부합할 수 있도록 능력을 개발하고 그 능력에 맞는 보상을 통하여 근로의 욕구 ... 라 불리기도 하였습니다. 과학적 관리는 동작과 시간 연구를 통하여 업무에 대한 과업표준을 설정하고 이에 근거하여 노동량을 평가한다는 내용으로 이는 근로자의 근로의욕과 능률의 증대

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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해방이후 한국의 사회복지발달 과정을 1) 집권 정부 시기별로 구분하고 핵심내용을 제시하고 2) 시기별 주요 법률 및 정책을 기술하고 3) 주된 성격 및 특징을 기술하시오 (사회복지개론)

과 자선시설은 아직 사회복지행정을 인정하지 않고 있으며, 전쟁피해자, 고아, 과부, 빈곤층 등을 구제하고 있다.- 근로기준법 (1953년)그것은 근로자의 근로 조건을 개선하고 보호 ... 의 틀10) 최저임금법 : 근로자의 생활안정과 노동의 질 향상을 위한 소득보장정책의 실현11) 의료보험 확충(농어촌): 소외된 농촌지역 주민의 의료보장 - 개건강보험 시대4. 1990

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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[지역사회간호학 A+] 직업병 진폐증의 실태와 예방 및 대책

, 탄소전극제조공 등이 있다. 「산재보험법」 제91조의2에 따르면 ‘근로자가 진폐에 걸릴 우려가 있는 작업으로서 암석, 금속이나 유리섬유 등을 취급하는 작업 등 고용노동부령으로 정하 ... 기도 하다. 이십여 년 동안 광산에서 일하시다가 근로복지공단 태백병원에서 진폐장해등급 판정을 받으셨고 석탄 광부 폐증으로 인정받아 일을 그만두시게 되었다. 큰아버지는 평생 약을 지어다 ... 다. 또한, 진폐증 판정을 받았음에도 불구하고 제대로 된 보상을 받지 못하는 근로자들도 많은 것으로 밝혀졌다. 이번 보고서에서 근로자들이 앓는 진폐증의 보상 문제점과 관리 및 실태

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.05.01

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사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서

) 생존권생존권은 복지국가의 근간이 되는 사회복지법의 또 다른 기본원이다. 생존권은 모든 국민이 최소한의 문화생활을 영위하는데 필요한 제반 조건을 국가권력이 적극적으로 개입하여 확보 ... 시키기 위한 사회복지제도를 마련하고 복지정책을 실시하며 사회복지법전만의 가장 지본원리를 삼고 있다. 생존권은 인간다운 생활을 할 권리, 교육받을 권리, 근로의 권리, 혼인과 가족에 관한 ... 에 어려움을 겪는 등 다양한 사회문제가 발생하게 되었고, 사회적 약자에게 최소한의 인간적 생활에 필요 조건조차 확보되지 못하였기 때문에 생존 문제를 위한 생존권이 대두되었다.생존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로 ... 종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주 ... 을 하게 되기 때문에 차이점이 있다. 여기서 노도앚와 노동력이 분리되지 않은 특수성이 나타난다.노동시장의 이중구조는 노동시장이 임금과 일자리 안정성 등과 같이 근로조건에 있어 질

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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우리나라 뿐 아니라 세계적으로 인권의 문제가 큰 이슈가 되고 있습니다. 인권의 영역, 내용, 발달 과정 등 인권의 개념에 대해 살펴보고~

: 모든 사람들이 건강, 의료, 식량, 주거 등 인간다운 생활을 유지할 수 있는 최소한의 경제적 조건을 보장하는 권리입니다.근로의 자유: 양질의 일자리, 공정한 임금, 안전하고 건강 ... 한 근로 환경 등 근로 조건을 보장하는 권리입니다.사회적 권리:평등한 교육: 모든 사람들이 평등한 교육 기회를 가지고 인재를 개발하고 사회적으로 발전할 수 있는 권리입니다.사회보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

것만 잘 하기 마련이다. 실제로 어떤 일을 하고 그게 얼마나 어려운지 잘 아는 사람이어야만 진짜로 밑에서 일하는 사람들의 근로 의욕을 상당히 높일 수가 있다고 생각을 한다.인간 ... 도 아니고 서번트 리더십이 아니라고 생각을 한다. 저자가 내세운 서번트 리더십의 조건 중에서 경청이 가장 중요하지 않을까 하는 생각이 들었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31

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사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

들의 경우 근로가 가능할 경우에는 생계에 어려움이 없지만 실직은 크나큰 위협이 된다. 코로나19 이후 고용보험이 갖는 한계점에 대해 생각하게 되었다. 고용보험의 내용과 가입조건에 대해 ... 지 못하는 것, 실직은 근로자에게는 정기적인 소득을 잃어버리는 일이지만 거시적으로 보면 국가 경제의 총수요가 감소하는 것을 의미한다. 또한 중요한 생산요소인 노동력이 생산 활동 ... 에 투입되지 못하고 유휴화 되는 문제가 발생한다. 실업의 원인에는 여러 가지가 있지만, 본인의 근로의욕 상실로 인한 자발적 실업에 대해서는 진정한 의미의 실업이라 보지 않았다. 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여

는다. 즉, 정책대상자에 대한 자원 할당의 집중도가 높아 목표 효율성을 높일 수 있는 장점이 있다. 하지만, 이 같은 선별 주의 자격 조건을 조사하는 과정에서 일반시민들과의 사회 ... 점이 있기에 과도하게 자격 조건을 조사하는 과정에서 개인에게 상처를 종종 주는 일이 발생한다. 선별주의와 보편주의의 의의 이처럼 선별 주의와 보편주의는 복지정책이 시작된 이후 ... 급여의 지급원칙 수급자가 자신의 생활의 유지 및 향상을 위해서 그의 소득, 재산, 근로 능력등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충 및 발전시키는 것을 기본원칙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.06.12

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

'인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무에 몰입하기 위한 교육을 통해 직무조건을 만족시킬 수 있는데 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교 ... 은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.예컨대 지식근로자의 지속적인 근로를 위해서는 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자 ... 와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. 이는 지식근로자의 조직몰입을 위한 과정으로써 이 때 주위 다양한 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

은 노력, 종업원의 공헌은 노동력, 주주의 공헌은 출자금, 소비자의 공헌은 화폐이다. 반대로 경영자의 유인은 임금, 사업욕, 권력욕이다. 종업원의 유인은 임금, 승진, 권한, 근로조건 ... ’을 선택한 이유Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론하나의 조직이 성공적인 결과를 도출하기 위해서는 어떤 점이 고려되어야 할까. 리처드 해크만은 『성공적인 팀의 5가지 조건』에서 이렇게 말 ... 했다. 성공적인 팀의 5가지 조건에는 팀의 명목만이 아니라 팀이 ‘진정한 팀’일 것, 담당 업무에 대한 ‘명확한 방향성’을 부여할 것, 공동 작업을 침해하기보다는 용이하게 하는 ‘활성화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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최근 한국 사회에서 일어나고 있는 사회적 문제(위험) 한 가지를 선정한 후, 관련된 대상자의 사회적 문제가 무엇이며 어떻게 대응해야 하는지를 사회문제의 접근방법과 사회문제를 해결할 사회복지자원의 체계로 구분하여 예시와 함께 설명하고, 자신의 의견을 첨부하여 기술하시오.

이 근로관계를 맺는 비정규직과 짧은 시간만 일을 하는 시간제의 경우는 정규직 근로자보다 불안하고 불평등한 조건에서 근로를 하고 있다. 실업이라고는 할 수 없지만, 짧은 기간 ... , 사망 등이 있는데 현재 이 욕구와 관련된 제도들도 시행중이다.사회적 위험(욕구)제도보장내용출산출산장려금제도출산장려금 지원고용보험육아휴직, 출산전후휴가급여,육아기 근로시간 단축급여 ... · 시간동안만 근로를 하기 때문에 정규직보다 미래가 불분명하고 소득이 불안정하다고 할 수 있다. 그렇기에 실업률의 수치 판단으로 현재 한국의 실업률이 해결되고 있는 중이라고 섣불리 얘기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.05

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지역사회간호학 산업간호 실무 문헌고찰, 산업간호 실무 현장실습 보고서

와 ILO 합동위원회).① 근로자가 정신적으로나 육체적으로나 또는 사회적으로 건전하며② 사업장의 환경관리를 철저히 하여 유해요인에 기인한 손상을 사전에 예방하고③ 합리적인 노동 조건 ... 산업간호 실무 현장실습1. 산업간호의 개념산업간호는 근로자들이 효율적으로 생산에 참여하고 건강장애를 받지 않으며 늘 건강을 유지할 수 있도록 하는데 목표를 둔다(1950.WHO ... 은 기업경영에 있어서 노동력을 보전하는 중요한 임무를 띠고 있으며 근로자의 건강을 근로자 자신을 위해서 뿐만 아니라 생산성과도 직결되는 것이다.2. 산업간호의 정의‘산업간호’란 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

다. 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며, 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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