"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 2,461-2,480 / 49,697건

국민기초생활보장제도의 의의와 한계

의 덫에 빠지지 않고 근로의욕을 유지할 수 있도록 조건부 수급제도와 소득공제제도를 사용하고 있다. 즉, 노동 능력이 있는 수급자는 어떠한 형태로든 자신의 근로를 제공하는 자활사업 ... 에 참여하는 것을 조건으로 생계급여를 제공하는 조건부 수급제도와 근로를 통해서 소득활동을 하는 수급자에게는 소득평가액에서 일정액을 공제함으로써 결과적으로 자신이 받을 수 있는 급여액 ... 에 대해서는 매년 1회 이상 소득 및 재산, 부양의무자 등의 사항을 조사하여 소득·재산이 늘었거나 부양을 받게 되어 더 이상 요건에 적합하지 않으면 보호대상에서 제외한다.근로능력이 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.26

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노후 소득보장과 노인 일자리 확충방안에 대해 정리하시오 (노인복지론)

를 대상으로 사내 직업교육·훈련 프로그램을 실시하고, 고령 노동자의 의지와 능력에 따라 근로자가 직접 고용형태와 근로조건을 선택할 수 있는 다양한 메뉴를 제공해야 한다.우선 시장형 노인 ... 한 사회·경제적 발전과 동시에 평균수명이 점차 연장되고 있고, 고령자의 건강수준이 향상되고 있으며, 고령근로자의 교육수준 향상과 의식변화로 경제활동 참여의욕이 점차 높아지고 있다. 고령 ... 근로자는 건강 및 자아실현에 대한 욕구를 충족시키는 것은 물론 생계유지의 경제적 목적과도 관련이 있다는 점에서 일정 연령까지 계속 고용하는 것이 매우 중요하다. 특히 현 세대의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

, 기술, 태도가 조직의 효과성 제고에 필수적인 요소라고 볼 수 있다. 잘 훈련되고 기술이 있는 지식 근로자는 생산적인 측면에서 조직에 많은 가치를 창출하게 된다. 2) 영역 (1 ... ) 훈련과 개발 근로자 개인의 지식, 기술, 태도를 변화시키고 향상시키는 활동을 의미하며 훈련과 개발이라는 두 가지 기능을 포함하고 있다. (2) 경력 개발 경력개발은 조직 내에서 단계 ... 적으로 과업과 이슈를 다루며 진보하고 성장해 나가는 과정을 의미한다. 경력개발은 경력 계획과 경력관리로 구분되는데 경력 계획은 근로자가 경력 카운슬러의 도움을 받아서 자신의 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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맨큐의 경제학(경제학원론) 내용정리

수준 이상으로 높이고 실업을 초래한다는 점에서 불이익을 주지만, 근로 조건에 만족하고 열심히 일하는 노동력을 유지할 수 있도록 돕는다는 점에서 기업에 이득이 되기도 한다.이유3 ... 기 위함신호보내기가 효과적이려면 갖춰져야 할 조건들반드시 보내는 비용이 들어야 한다.아무런 비용이 들지 않는다면, 모든 사람이 신호를 보내고자 할 것이고, 결국 아무런 정보도 제공 ... . 효율임금효율임금(efficiency wages): 근로자의 생산성을 높이기 위해 기업 스스로 균형 임금보다 높은 임금을 지불하는 것근로자들의 건강: 더 높은 임금을 받으면 더 건강

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

을 관리하는 방안 등에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직이란비정규직은 고용의 지속성이나 근로 기간, 근로 방식 등의 차원에서 정규직과는 다르게 적절한 보장 ... 들을 의미한다. 그 다음으로 기간제 노동자들은 말 그대로 근로계약 상의 기간이 지정되어 있는 노동자들이다. 그 다음으로 단시간 노동자들은 근로시간이 사업장의 소정근로시간 대비 더 ... 짧은 노동자들이다. 파견직 노동자들은 파견법에 의해서 인력사무소 등에서 다른 기업체로 파견을 떠나 파견근로 서비스를 제공하는 노동자들이다. 도급직 노동자들은 민법상의 계약을 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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외국인 근로자의 문화적 적응과정

허가제-외국인 근로자의 근로조건과 생활 실태Ⅱ. 본론-외국인 근로자의 적응①일 적응②교류 적응③일반 적응-외국인 근로자의 개인·조직 요인Ⅲ. 결론-외국인 근로자에 대한 나의 생각 ... 다문화의 이해과 목 명 : 다문화의 이해담당 교수님 :제 출 일 :학 번 :성 명 :외국인근로자의 문화적 적응과정Ⅰ. 서론-외국인 근로자의 정의와 유입 배경-외국인 근로자 고용 ... -참고 문헌외국인 근로자란 대한민국 국적을 가지지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 다만

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

에 따르면, 청소년들은 주로 10인 이하의 소규모 사업장에서 근무하며, 4인 이하 사업장의 경우 근로조건 보호가 미흡하다.5인 미만 사업장은 가산수당 지급의무가 없고, 괴롭힘 관련 ... 사업장에서는 해고제한, 휴업수당, 연차휴가, 연장야간휴일근로에 대한 가산수당 등 중요한 근로조건이 적용되지 않고 있다. 이는 사업주의 경제적 이득을 위해 근로자의 기본적인 권리 ... 당한 사례가 밝혀져 사회적 공분을 샀다. 해당 업주는 청소년 아르바이트생들에게 최저시급보다 훨씬 적은 금액을 지급했으며, 근로시간 제한과 야간·휴일근로제한, 휴게시간 부여 등의 근로

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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노사관계법 핵심내용 정리

의 유리한 조건을 배제한다는 합의가 추측될 수 있는 경우 변경된 단체협약이 우선한다고 본다.특별법 우선의 법칙동위 법원에 있어서 특별법규는 그것이 비록 근로자에게 불리하다 하 ... 과 판례는 법에 특별한 제한이 없는 한 모든 법원에서 획일적으로 적용된다고 본다.노동쟁의노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. 또한 단체협약에 위반하는 취업규칙, 근로

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오

다. 보편주의와 선별주의 원칙에 의하여 인구학적 조건, 근로능력, 사회보험 기여 여부, 소득과 자산, 전문적인 행정적 판단 등에 의하여 자격이 결정되며 아동복지정책에서 대상체계 ... 가정이 그 대상이 된다. 근로장려세제의 조건은 18세 미만의 부양자녀를 1인 이상 부양하거나 부양자녀가 없더라도 배우자가 있는 경우 해당이 된다.3. 최근의 아동복지정책최근의 아동 ... 하면서 공공재정의 지원을 받는 혼합의 형태를 띄는 경우가 많다.2. 아동복지정책의 종류아동복지정책의 종류는 사회보험정책, 공공부조정책, 사회서비스정책, 아동·가족수당, 근로장려세제 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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무기계약직 근로자의 사회적 신분과 차별적 처우 – 대법원 2023. 9. 21. 선고 2018다255941 전원합의체 판결 – (Social status and discriminatory treatment of indefinite contracts employees)

으로 공무원을 부정할 수 없다. 그리고 단체협약에서 체결한 내용을 번복하는 것이 모순적으로 보일 수 있으나 불평등한 근로조건을 고치는 과정이라 본다면 오히려 타당하다. On ... 2023. 9. 21. 대법원은 무기계약직인 공무직 근로자와 공무원 간의 차별적 처우를 부정하는 전원합의체 판결을 선고하였다. 다수의견은 「근로기준법」 제6조 차별대우금지의 사유 ... 인 ‘사회적 신분’에 공무직 근로자가 포함되지 않는다고 하였다. 그리고 공무원제도의 특수성 때문에 공무원은 공무직 근로자의 차별대우의 비교대상이 될 수 없다고 하였다. 별개의견

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

조건을 유지하여 노조를 결성하려는 근로자의 의지를 약화시키는 것이다. 병렬형 관리는 노조가 있는 사업장은 이미 있으니 그 노조를 유지하되, 아직 노조가 결성되지 않은 사업장을 대상 ... 연금, 사내근로복지기금 등이 대표적이다. 이러한 사회경제적 요인에 의해서 노동조합 혹은 기업 측에 유리한 분위기가 형성될 수 있으므로 이러한 제도를 잘 활용하는 것도 중요하다.2 ... 를 탄압하지는 않지만, 가능한 선에서 노조결성 및 확산을 저지하는 것이다. 이에는 적극적 인적자원관리와 병렬형 관리가 있다. 적극적 인적자원관리는 경쟁사보다 높은 수준의 임금과 근로

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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아르바이트(일용직) 계약서 양식

]0000년 00월 00일 ~ 0000년 00월 00일(단, 계약기간 만료일 30일 전에 별도의 계약종료 통지 의사표시가 없는 경우동일한 조건으로 매 1년씩 자동 연장된 것으로 본다 ... 장소 또는 업무를 변경할 수 있으며, 을은 정당한 이유없이 이를 거부하지 못한다.제 4 조 [소정근로일, 휴일, 휴가]1) 소정근로일 : 소정근로일은 따로 정함이 없이 월요일 ... 부터 토요일 기간동안 당사자간에 합의하여 수시로 정하는 것으로 한다.2) 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급휴일로 하되, 1일의 주휴일은 1주간 1일의 평균 근로시간에 해당하는 시간

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오(성적 A+)

경제성장을 기록하였으나 근로조건과 고용조건의 문제가 지속적으로 생겨났다.1990년대 말 외환위기를 겪으며 정규직과 비정규직의 격차문제가 새롭게 나타났으며 2000년대에는 노동 ... 의 양극화 문제가 심해졌고 지금까지도 고용불안과 임금수준의 심각한 차별을 받고 있으며, 근로기준법과 사회 보험의 보호로부터 다수가 해당하지 못하고 있다.3.미래 노동시장에 대하여한국 ... 등은 세계화를 더 진전시켜 ‘소수의 핵심근로자-다수의 주변부 근로자’라는 내부 노동시장의 이중구조를 더 심화시킬 가능성이 높다고 한다. 노동공급 측면에서는 청년층의 고학력화, 인구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2021.07.13

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스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오.

해서는 연속 240일 이상 근로 및 연 소득 8만 2,300 SEK(약 1,042만 2,472원) 이상의 조건을 충족해야 한다.2. 나의 의견을 제시우리나라 육아 지원 정책은 취약 ... 로, 양성평등 사상에 기반 해 제도가 마련되었기 때문에 남성 근로자의 육아휴직제도 이용률이 높게 나타난다는 것이 특징이다.스웨덴에서는 육아 지원 서비스 이용에 대한 관리가 실업자 ... 에 휴가를 사용하도록 유인하고 있다.스웨덴의 부모 휴가 급여의 특징은 근로와 소득을 기준으로 하고 있으면서도 기준을 충족시키지 못하는 양육자들을 배제하지 않는 점에 있다.스웨덴

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.09

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국내 대기업 중 한 회사를 선정해 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

.개인의 동기부여는 업무 영향은 물론 크게는 기업의 인재 관리와 매출 영향까지 미칠 수 있는 중대한 문제라 할 수 있다. 근로 환경과 근무 조건 등으로 인하여 개인이 내포하고 있 ... 다. 새로운 인재의 영입을 통해 기업의 몸집을 키우기 무섭게 다양한 조건으로 빠져나가는 기존 인력을 유지하기 위한 방안은 기업의 영원한 숙제이자, 인력자원관리의 필수 사항으로 자리 잡 ... 다.동기부여를 일으키기 위해서는 일차적으로 근로 환경 개선을 통한 방법과 자기 계발을 위한 교육 비용 지원 및 보상을 통한 이차적인 방법을 꼽을 수 있다. 많은 대기업이 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자 ... , 간접고용 상태의 용역파견근로자가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주 ... 한 과학적 관리법이 적용될 수 있다.3. 적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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미디어리터러시-이주민에 관해

여는 헌법 제6조(조약과 국제법규의 효력 및 외국인의 지위보장), 국가인권위원회 법 제4조(동법의 대한민국 영역에 있는 외국인에 대한 규정)적용함.- 이주노동자에 대한 차별금지는 근로 ... 다51158 판결)은 근로기준법상 수당 지급 의무가 없는 식물재배업에 이주노동자가 종사하더라도, 취업규칙에 초과 근로에 관하여 통상임금 범위 내 수당 등을 지급하기로 하는 취지 ... 의 규정을 둔 경우에는 초과 수당을 지급하여야 한다고 판단함.국제규범이주노동자권리협약 제25조 (1)항의 이주노동자는 보수 및 (a)다른 근무조건, 즉 초과근무, 노동시간, 주간휴가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.05.27

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사회복지정책 분석 틀과 선택차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오.

는가이다. 누가 서비스 대상자로 결정되며 자격조건이 되는지에 관한 것이다. 1. 거주 여부 및 거주기간 사회복지정책의자격을 얻기위해서 일정한 지역, 거주기간의 필요, 시민권자 제한 ... 하는 경우다. 2. 인구학적 조건 가장 중심적인 조건으로 사용되는 것은 나이이다. 아동수당, 노령수당은 일정한 연령에 속한자만 자격인정된다.일정한가족수 이상, 결혼 여부, 특정 ... 의 인구학적 집단에 속해 있어야 한다. 3. 기여의 정도 기여를 한 사람에게만 수급조건이 이뤄지며 두가지 있다.첫째 사회보험-보험료 납부 형태의기여, 둘째 사회에 대한 경제적 ? 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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한국어교원 교재 및 문형선정

이유와 활용방법저는 여성결혼이민자 또는 외국인 근로자를 대상으로 한 한국어 수업을 가르치고 싶습니다.외국인이 한국에 와서 한국어를 배우고 있다면 한국어 학습에는 여러 가지 이유 ... 와 원인이 있을 것이기에 학습자의 학습 요구 수준 또는 요구 조건들을 들음으로써 학습목표에 가장 근접하도록 노력할 것입니다.또한 가정이나 직장에서 원활한 의사소통은 필수적인 요소이기에 학습자의 활동이 한국문화 또는 구성원으로써의 적응을 돕고자 합니다.

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2024.12.16

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

관계를 기반으로 하고 사회복지법은 생활보장을 하기 위한 것이라는 점에서 기본적으로 다르다. 노동법은 근로조건이 법적 초점이고 사회 복지법은 전 국민의 생활보장을 초점에 맞추고 있 ... 가 발달하고, 정치사회적 변동에 따라 나타난 사회문제를 해결하기 위해 새로운 법 영역이 필요하게 되었다. 일부 계층에 편중된 부의 축적 및 집중과 임금 근로자의 열악한 노동환경 ... 므로 사회복지법은 노동법과 밀접하다.차이점을 보면 사회법의 테두리에 사회복지법과 노동법이 공존하고 밀접한 관련이 있지만 노동법은 근로자를 대상으로 근로자의 권익을 보호하여 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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