"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,521-2,540 / 6,105건

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[A+]간호관리 실습 - 리더십에 대한 레포트

-목차-Ⅰ.서론7-------------------3ⅰ. 주제 선택 동기ⅱ. 리더십의 개념ⅲ.임파워먼트의 개념Ⅱ.본론-------------------5ⅰ. 행동이론 적용ⅱ ... . 상황이론 적용Ⅲ.결론 및 느낀점-------------------9Ⅰ. 서론ⅰ. 주제 선택 동기컨퍼런스 당시 교수님께서 ‘어떠한 리더십을 통해 간호단위를 이끌어 가시나요?’ 라는 ... .4) 공정한 보상을 한다.Ⅱ. 본론-리더십 이론을 바탕으로 병동 적용리더십 이론은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 나누어진다. 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동 이 두

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.05

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QI 질향상 보고서(간호관리학 임상실습)

,에 대한 국민의 요구의 변화양 → 질로 옮겨짐▷ 전 국민 의료보장 실시와 의료자원 확충 정책에 따라 의료서비스에 대한 접근성이 개선되고 의료서비스 이용의 증가▶ 의료서비스 이용 ... 가 없음-사전에 정확하게 환자의 요구량을 파악하지 못해 물품이 충분히 구비되지 않았다.비품의 측면-린넨류의 부족과 위생불량-휠체어, 폴대 부족 및 작동불량3. 해결방안1)병동의 폴 ... ● 목 차 ●Ⅰ. 서론1. 주제 선정의 이유2. 연구의 필요성 및 연구목적Ⅱ. 본론1. 문헌고찰2. 주제에 대한 이론적 내용 (문제점의 경험 사례 및 분석)3. 문제점 해결방안

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.30

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교육훈련의 이해,교육훈련의 내용,교육훈련의 방법,경영자(CEO) 교육,평가의 4단계 모델,계량적 평가모델,인적자원관리 종합시스템

자들에게 교차문화훈련 요구..PAGE:61.교육훈련의 이해2.발달 과정21c 초 - 경영자 훈련, 관리자 훈련, 서비스훈련,컴퓨터훈련, 리더십훈련, 글로벌환경훈련 등20c 전후 ... Orienta한 훈련..PAGE:203.교육훈련의 방법1.전통적 교육훈련방법직장내 훈련On-the-Job Training직무에 관한 기술을 현직에 종사하며 받는 현장 실무 중심의 현직 훈련 ... .(=직무훈련)..PAGE:213.교육훈련의 방법1.전통적 교육훈련방법직장외 훈련Off-the-Job Training일정기간 직무에서 분리, 일정 장소에 집합하여 교육 훈련하는 훈련

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.06

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의료사회사업론 A+ 받은 중간고사 정리 자료

을 유도한다.- 사회복지사의 퇴원계획 업무와 관련된 이슈첫째, 퇴원 후 지역사회자원으로의 연결이 매우 중요하다. 하지만 활용할 수 있는 지역사회자원이 부족하여 퇴원계획에 장애가 되 ... 다.제 2장 의료사회복지사의 역할 및 직무1. 의료 환경과 사회복지사의료사회복지는 치료의 문제에만 국한하지 않고 질병의 예방과 건강관리는 물론 회복과 재활의 문제를 포괄적으로 다루 ... 이 효과적임을 입증하게 하고 환자의 추가적인 요구를 확인할 수 있게 한다. 아웃리치 사회복지사는 서비스의 개발을 지지하는 지역사회기관과 일하게 된다.2) 두퍼에 의한 의료사회복지사

시험자료 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2016.07.21 | 수정일 2016.08.10

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직무평가와 직무설계(직무평가 의의·방법·내용·절차·유의점, 직무설계 정의·접근방법·도입 전제)> 리포트 A+

되고 있다.? 요소비교법의 일반적 내용- 평가요소의 결정- 평가를 위한 기준직무의 선정- 기준직무의 요소별 서열 결정- 기준직무의 임금률을 각 요소에 배분- 기타 직무의 비교평가 ... 적 평가가 가능하다.- 비교적 종업원의 이해를 얻을 수 있는 평가근거로 가질 수 있다.- 다종(多種)의 직무를 평가할 수 있다.- 직무평가와 동시에 임금률을 결정할 수 있다.- 기준 ... 직무의 추출이 곤란하다.- 기준직무의 잘못 선택은 전직무의 평가가 불공평해진다.- 등급구분이 곤란하다.4) 점수법점수법은 1925년에 메틸·알·로트(Lott)에 의하여 고안된 방법

리포트 | 14페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.11

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한국 네슬레의 조직행동론 연구

한 이론을 토대로 한 가지 가설을 설정해보았다.독립변수매개변수종속변수조직시민행동직무몰입조직몰입스트레스→직무만족→업무성과의사소통비공식 조직리더십조직문화“조직시민행동, 직무몰입, 조직몰입 ... (1), pp.24-33.(역 코딩 항목 : 10, 13, 14, 16, 17, 18, 19)로달과 케즈너에 의해 1965년에 최초로 개발된 20개 항목의 표준설문지는 현 직무 ... 았을 □23. 직장의 분위기가 권위적이고 수직적이다.□□□□24. 남성, 여성이라는 성적인 차이 때문에 불이익을 받 는다.□□□□ 대한산업보건 협회한국인 직무스트레스는 직무요구, 직무

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.09

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품질경영,직무만족,특급호텔의 종업원 직무만족도,서비스의 TQM효과,고객만족,리더십, 정보화와 분석,품질전략계획,인적자원개발과 관리

품질경영과 직무만족간의 관계성CONTENTS TQM 1. 서론 2. 이론적 배경 3. 연구설계와 연구방법 4. 분석 및 결과 5. 결론1. 서론 우리나라 호텔의 약 40% 서울 ... ,효과적으로 측정하기 위한 항목으로 적용 한다 .과업추진력 2. 이론적 배경Employees’Job Satisfaction 2. 이론적 배경 종업원의 직무만족 을 측정하기 위한 ... (1템 품질운영성과 고객만족결과 4 가지 카테고리와 관련된 29 개의 조사항목을 결정 평가방법 5-Point [1-very low/5-very high] “ 종사원 직무 만족도

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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조직구조와 설계에 관한 고찰 리포트

요소(3) 조직구조의 유형-조직의 5가지 기본적 부문3. 조직설계(1) 조직설계의 기본개념(2) 조직설계의 과정-조직설계에 영향을 주는 요소: 상황변수과 구조변수(3) 정보처리 ... 와 구조설계- 구조설계에 따른 조직구조 유형조직행동에 대한 이해가 오늘날처럼 경영자들에게 중요했던 시기는 없었다. 최근 조직 안에서 벌어지는 극적인 변화들을 보면, 전반적인 근로자 ... 화된재인간의 집단 조직은 인간으로 구성(3) 조직의 중요성조직은 공동의 목표를 이루기 위한 구성원들의 상호작용체계답게, 조직 목적의 달성을 위한 각종자원의 결합을 가능케한다. 소유주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.20

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St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구

St. Mary 병원의 Lay-off 에 관한 사례연구CONTENTS 문제 Lay-off 구체화 Lay-off 과정 잠재적 문제 해결 대안 장기적인 해결책 유사기업 사례 Q1 Q ... 3 Q6 Q4 Q5 Q2Lay-off 기업이 경영 부진에 빠져 조업단축 , 인원삭감의 필요가 생겼을 때 노동조합과 협정하여 업적 회복시에 반드시 재고용 할 것 을 약속하고 종업원 ... 병실 이용률 ( 약 80%→57%) 감소 ∴ $3,865,000 의 적자 가 예상 산업 구조 변화 배상 정책의 변화 외래 진료 요구 증가 경쟁 심화 외부 환경의 변화 성과 평가

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 개념과 정의 및 특징, 사회복지행정의 영역과 특성 및 과제 등

영역(거시적 조직관리).(3) 자원관리(resource management)- 직원 채용, 직무 분석, 성과 평가, 직원 개발 등의 인적 자원관리와 예산의 편성과 집행, 프로그램 ... 는 독특하다사회복지서비스는 즉시성과 소멸성을 특징으로 함(상담서비스)②조력의 과정을 요구사회복지행정도 구성원들이 클라이언트에게 최선의 서비스를 제공하도록 동기부여와 직무만족을 제공사회 ... 과 서비스의 재원 확보 및 관리 등의 물적 자원관리를 포함하는 활동 영역.(4) 프로그램 관리(program management)- 사회복지 프로그램의 기획과 수행, 그 과정의 모니터

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.25

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인적자원개발(HRD)에 대한 고찰

다고 할 수 있다.결론적으로 봤을 때, 인적자원개발은 구성원들에게 요구되는 능력을 개발하고 동기를 부여함으로써 조직 유효성의 증대, 이직을 감소시키고, 직무만족을 증가시켜 기업조직 ... 한 인적자원개발의 개념을 보면, 인적자원개발이란 사람을 보다 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동으로서 개인과 직무의 조화와 통합을 통한 조직의 개선과 향상을 목적으로 한다고 할 수 있 ... 적자원개발에 대한 방향성을 제시하고자 학습이론의 대표적 이론인 행동주의 이론, 사회학습이론, 게슈탈트 이론을 구체적으로 살펴보고자 한다.2. 인적자원개발에 대한 사명 및 목적인적자원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.06

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간호관리정리

(1) 보상의 종류: 내적보상(비금전적/심리적/직무자체/직무환경),: 외적보상(금전적/임금/의료지원/연금보조/체육시설 제공-직접보상:임금, 상여금, 일당-간접보상: 보험, 주택지원 ... 제공, 생산성 향상과 경제적 가치 추구3) 간호단위관리의 목표개별적 요구에 따른 과학적 간호계획 수행24시간 환자 상태에 대한 관찰, 기록, 보고 수행안위를 위한 물리적 환경조성 ... 돤리(6) 물품관리: 물품청구와 구매- 물품청구의 기준은 비품은 침상 수, 소모품은 환자 수.(7) 기록과 보고: 간호단위 기록- 환자/약물/수술 전, 후/ 검사 기록5) 유지관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.13

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주방의 인적자원관리

가 창의력과 협동심으로 유익한 프로그램을 생산6. 복리후생관리 프로그램18/20주방의 인적자원관리1) Douglas McGregor의 XㆍY이론 - X이론: 일하기 싫어하고 기회가 있 ... 을 미리 해결하는 지배인의 역할이 요구됨 2) Abraham Maslow의 욕구계층이론 - 인간의 욕구는 단계화되어 있음, 저단계 충족 후 고단계로 나아감 - 욕구5단계: 생리 및 위생 ... 관리 시스템의 체계와 기능 2절 인재확보, 직무, 평가관리 1. 인재확보 2. 직무관리 3. 평가관리 3절 인적자원관리의 부서업무 1. 모집과 채용 2. 인터뷰와 선발 3. 오리엔

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

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사회복지행정의 개념

이 조직 목표달성에 적절히 활동할 수 있도록동기 유발 및 조력의 과정을 공통적으로 요구 - 리더십 필요(3) 인적, 물적 자원을 동원하고 조직화 하는 기능(4) 공공의 의지를 실현 ... 으로 구성된다. - 이해관계집단과 사회복지기 관의 요구와 사정도 알려주고 필요한 서비스와 자원을 상호 교환하는 협상 능력을 배양해야 한다. ... 이론과 지식 및 기술을 필요로 한다.- 사회복지시설 및 기관에서 사회복지행정에 관한 수요가 증대된 계기는 다음과 같은 세가지 요인에서 찾을 수 있다1) 사회복지사업에 대한 민간복지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17

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리더십 - 리더십과 권력을 구분하여 보세요.

제목 : 리더십과 권력을 구분하여 보세요.(핵심단어-조직내/외, 목표가 어디에 있는지 등)목차1. 서론2. 본론1. 조직 내의 권력과 그 효과성2. 몇 가지 이론들1) 사회 ... 적 교환이론2) 이원적 수직연계모형3) 전략적 상황이론3. 결론1. 서론권력과 리더십은 밀접한 관계를 맺고 있다.리더십은 어떤 형태이든 권력을 수반하고, 권력은 타인에 대한 영향력 ... 게 되는 능력을 말한다. 여기에는 공식적 권위, 자원과 보상에 대한 통제, 제재에 대한 통제, 정보에 대한 통제, 환경에 대한 통제 등이 포함되며 이들을 간략히 살펴보면 다음과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.09.23

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간호관리학 사례연구 케이스- 팀별 업무 개선 보고서 A+ 받은자료

.간호사-환자라는 역할 틀에서 간호사와 환자가 이용할 수 있는 역할점유의 암시 신호는 외모, 유니폼, 절업 핀 등이 포함될 수 있을 것이다.역할요구: 역할기대의 강제적 측면이 역할 ... 간 근거-간호관리의 목표는 주어진 환경 하에서 자원활용을 원활히 하여 최상의 간호가 이루어지도록 하는 것임-간호인력의 적절한 배치와 업무 분배는 환자와 간호사의 만족도를 향상 ... 수준 향상으로 개개인이 원하는 의료서비스의 형태 또한 다양해졌다. 이에 따라 의료조직은 많은 대상자에게 질 좋은 의료서비스를 제공하며, 조직의 목표를 달성하기 위한 효율적인 자원

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.04 | 수정일 2017.01.30

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판매자 표지

사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제2. 팀장제도3. 관료제 이론에 대한 본인의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리의 현대인들은 하루 중에 3분의 1 이상을 직장 ... 직장인에게 각종 직무관련 스트레스와 질병이 개인적·사회적·국가적인 문제로 대두되고 있다.이러한 현대사회에서 직장인이 가지게 되는 생리적, 심리적 질병의 증가로 인한 기업 활동에 부정 ... 라는 시스템을 말할 수 있다. 우리의 사회에서는 어디를 가든지 인사행정이라는 인적자원관리 프로그램이 존재하고 있다. 여기서 말하는 인사행정이란 정부의 목적 실현을 위해서 정부의 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.30

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직무스트레스

하여 기업이 사원들의 직무 스트레스를 감소시키기 위해 어떤 노력을 하고 있는가에 대해 연구방향을 잡았다.Ⅰ. 스트레스의 이해와 관리1. 스트레스란 무엇인가- 스트레스는 개인에게 부과 ... 로서, 스트레스로 평가된 상황을 통제하거나 대처할 수 있는 자신의 능력과 자원에 대한 평가이다. 이 이론에 따르면, 상황 자체가 위협적인 것으로 여겨질지라도 자신이 대처능력과 자원을 가지고 있 ... 다고 판단되면 스트레스 반응이 발생하지 않는다.(4) 동기상태 이론- 이 이론은 정보처리의 관점에서 스트레스를 동기로 정의를 내린다. 즉 스트레스는 동기의 좌절 상태와 동기의 좌절

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.26

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간호관리학- 다양한 리더십 이론

) 지점의 팀형으로 표현되어진다. 이 행동이론의 강점은 리더십의 행동의 주된 구성요소를 간결하게 밝혔으며, 효과적인 리더십을 위하여서는 성과와 직무 중심 행동과 구성원 관계 중심행동 ... 알려진 이론이다. 리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다는 이론이다. 이 이론은 리더의 행동 유형, 리더십 상황, 리더 행동-상황 적합성의 특성을 정의 ... , 알맞은 리더십 유형이 있다는 것을 증명하였다. 하우스가 개발한 경로-목표이론은 ’ 구성원을 어떻게 동기 유발 시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가“ 에 대한 리더십 이론이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.30 | 수정일 2016.04.05

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8급 간호관리학 요약정리

역할- 대표자, 지도자, 섭외자정보자 역할- 모니터, 전달자, 대변인의사결정자 역할- 기업가, 고충처리자, 자원분배가, 협상자간호관리의 이론적 배경*고전적 관리이론과학적이론: 근로자 ... 적- 성취지향적 리더십: 복잡한 과업구조, 구성원의 과업성취욕 강하나 직무가 도전적 이 아닐 때 효과적현대적 지도성 이론- 거래적 리더십: 지도자와 구성원간의 거래관계(보상등 ... 소통기술 발휘통제- 질을 높게 유지하면서 조직 목표 달성, 결과 분석평가*간호의 목표: 최소의 자원을 투입하여 최대의 목표달성, 효과성과 효율성 상호보완생산성- 토입과 산출의 비율

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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