"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,601-2,620 / 6,105건

간호관리학 실습전 학습내용

과한 전문화의 부작용-지루함, 피로, 스트레스, 생산성 감소, 품질저하, 결근율·이직률 증가 등?조직 내의 직무를 설계할 때 분업을 증가시키는 일이 가치는 있지만 보편타당한 원칙일 ... 으로 파악할 수 있다.?국내 병원의 간호조직 내의 간호사들을 위한 경력개발시스템 도입을 위한 전략-간호사들의 경력개발 요구를 파악해야 하며, 간호관리자들에게 경력개발 및 관리의 전반 ... 적인 이해와 확산을 위한 경력관리에 관한 교육을 실시한다.-간호조직이 추구하는 비전과 목적이 무엇이며 이를 실현하기 위한 수단의 하나로서 인적자원개발 차원의 전략을 수립하고 이

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.18

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직업진로설계15]직업진로설계기말고사대비,요점정리,문제풀이

?광의: 어떤 직업에 취업하기 위하여 준비하거나, 현재의 직무를 유지?개선하기 위한 형식 (formal) 또는 비형식(informal) 교육?협의: 학사학위 미만의 학력을 요구 ... 인사의 참여② 교육과정 개발에 있어 보통교과와 전문교과의 통합③ 직업군분석과 직무분석의 통합④ 교육과정 개발에 이론중심 내용으로 편성6주차 3교시직업진로설계 학습요점정리 및 예제1 ... 생 ④ 마트 계산원1주차 3교시1. 관련용어? 실업교육, 기술교육, 산업교육, 실과교육, 생애(진로)교육, 평생교육, 인적자원개발2. 직업교육의 목적? 직업에 관한 교양 교육적 기초능력

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11

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[호텔조직][호텔조직 유효성][호텔조직 구성원][호텔조직 성과][호텔조직 시민행동][구성원][시민행동]호텔조직의 유효성, 호텔조직의 구성원, 호텔조직의 성과, 호텔조직의 시민행동

임파워먼트와 그 결과변수인 직무만족, 조직몰입 및 이직의도간의 인과관계를 구성하는 임파워먼트의 이론적 모형을 설정하였다. 이를 검증하기 위해 경로분석(Path Analysis)을 이용 ... 이나 목표에 대한 이해가 다양하여 조직성과에 관한 이론이나 성과를 달성하기 위한 접근법들도 매우 다양하다.조직성과란 조직이 목표를 달성하는 정도, 조직이 필요로 하는 자원획득 ... 호텔조직의 유효성, 호텔조직의 구성원, 호텔조직의 성과, 호텔조직의 시민행동 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 호텔조직의 유효성1. 조직유효성의 개념2. 조직 커미트먼트와 직무성과와의 관계3

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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맥그리거의 X,Y 이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.

는 자신의 관리 능력을 발휘하게 된다. 시스템 진단을 위해서는 매슬로우의 욕구단계이론, 허시와 블랜차드의 상황성숙이론, 맥그리거의 XY 이론,아지리스의 성숙-미성숙 이론, 허츠버그 ... 의 동기-위생이론 을 통해 여러가지 행동이나 개념들에 관해 지도자에게 정보를 전달한다.이 이론을 통해 구성원의 특성에 맞게 지도유형을 선택할 수 있다. 그럼 자세히 맥그리거의 XY ... 이론,아지리스의 성숙-미성숙 이론에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ.본론1. 맥그리거의 XY 이론,아지리스의 성숙-미성숙 이론행태과학은 조직에서 인간행동의 심리학적, 사회학적, 인류학

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18 | 수정일 2015.11.25

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A+ 받은 평생교육사 실습일지

● 회의 또는 워크숍 진행영역세부 직무활동현재 기관에서 실행되고 있는 것배워야 할 것해보고 싶은 일A기 획A-3(교육)사업전략수립● 사업비전 구현을 위한 핵심 사업영역 도출● 핵심사업 ... 실시● 재교육 프로그램 개발● 연수 프로그램 실시영역세부 직무활동현재 기관에서 실행되고 있는 것배워야 할 것해보고 싶은 일F교수학습F-1학습자진단● 학습상담을 통해 진단을 의뢰 ... 결과 해석 및 상담F-2교육정보제공● 학습자의 학습요구 분석● 최신의 다양한 교육정보 수집 관리● 학습자의 학습요구 분석● 최신의 다양한 교육정보 수집 관리● 학습자의 학습요구 분석

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.22

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조직행동론 요약 정리

)허즈버그의 2요인(동기-위생)이론동기요인 : 성취감, 인정감, 책임감, 성장감, 발전, 보람있는 직무, 자아실현기회위생요인 : 임금, 안정된 직업, 작업조건, 지위, 회사정책 ... , 지능, 동기 부여, 감성지능, 내부적/ 외부적 환경파악27. Hersey-Blanchard이론전제 : 효과적인 리더십은 종업원들의 성숙도와 상황적 요구라는 두가지 요소에 달려있 ... : 목표달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정18. 동기부여의 내용이론 : 무엇이 사람들을 동기부여 시키는가?(1)Maslow의 욕구 5단계 이론-생리적욕구

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.09 | 수정일 2014.04.20

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건강관리조직이 갖는 특성, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 제시하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의

체계로서 존재해야 하며 상위체제인 사회의 변화와 요구에 부응해야 한다.- 간호부서는 병원의 목적을 달성하기 위해 하위체계로서의 기능을 다해야 하는데 간호단위는 의료기관의 목적 ... 이 달성되는 최일선의 장소이며, 환자에게 있어서는 치료의 장소임과 동시에 생활 장소이기 때문에 환자요구에 따라 치료적, 보조적, 재활적 간호제공과 같은 간호기능을 수행해야한다.- 결국 ... 간호단위의 인적, 물자적 자원의 효과적인 관리를 통하여 병원의 일차적, 이차적 목적을 실현할 수 있으므로 간호 단위 관리는 중요하다고 할 수 있다.- 전문성과 교육배경 및 기능

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.18

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직업상담사 2급 내용 요약본 직업상담이론

하고, 조직 목표를 변화시키고 달성하는 데 필요한 자원의 획득과 이용에 대해서 결정하는 과정이다.가. 과업(운영)분석 : 직무를 효율적으로 수행하기 위해 필요한 요건을 분석하며 현재 ... 의 직무수준과 미래에 요구되는 직무수준을 명확히 파악해야 한다.(선발, 성과평가, 보상, 경력관리를 통해)나. 개인분석 : 직접관찰, 성과검토, 능력테스트나 직무수행 평가와 같은 진단 ... 정체성, 환경 정체성일치성- 사람은 자기와 비슷한 유형에서 생활하거나 일할 때 일치성이 높아진다.계측성- 육각형 모형에서 유형들의 거리는 그것들 사이의 이론적인 관계에 반비례

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.05

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

의 변화과정(1) 특성이론(40 - 50년대)리더십의 자질 이론이라고도 명하는 특성 이론의 연구가들은 리더십이란 타고난 재능과 인격적 특성의 산물로 리더는 일반 사람들과 구별 ... 에 적합한가에 달려 있다는 사실이 밝혀졌다.(2) 행동이론(50 - 60년대)리더십 특성 이론이 분명하고 일관성 있는 특정 자질을 제시하는 데 실패하자 1940년대 후반에 리더 ... [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.16 | 수정일 2016.10.12

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중소기업 학습조직의 컴퓨터 기반 협동학습 활동이 협동학습성과 및 학습자 만족도에 미치는 영향

환경을 요구한다. 학습과 교수의 매체로써 웹은 이러한 잘 구성된 자원의 창조를 지원할 수 있는 충분한 가능성을 가지고 있다.칸(Kahn, 1997)은 웹기반 교육(Web-Based ... , 축적, 관리가 중요하게 여겨지고 있으며, 중소기업 재직근로자의 능력개발 향상을 위한 지속적인 교육훈련과 학습이 요구되고 있다. 그러나 기존의 기업에서 이뤄지는 직무교육은 주로 집체 ... 교육이나 이러닝으로 이루어졌지만 최근에는 기업에서 요구되는 다양하고 빠르게 변하는 지식을 습득하기에는 기존의 교육으로는 대응하기 어렵게 됐으며, 중소기업의 열악한 사정으로 인해 업무

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2019.06.15

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인사관리자의 역할과 직무충실화 이론. 공정성 이론

적이며 조직혁신지향적인 인적자원관리가 현대인사관리의 중심대상이 되고 이것이 인사관리성공의 결정적인 변수가 됨을 시사해준다.2. 「직무충실화(job enrichment)」의 이론 ... 보다 확대되고 있다. 요컨대 직무충실은 보다 많은 계획, 보다 많은 통제 및 보다 많은 참가의 형태를 취한다.직무충실의 배경이론이 되는 것으로서 허쯔버그의 모티베어션에 관한 ‘만족-불만족 ... 관리를 담당하는 변화 촉진자의 역할이 된다.역 할기 능활 동결과/성과전략적 동반자(전략적인적자원관리)전략적 인적자원관리-인적자원관리를 기업의 전략에 일치시킴- 사업전략에 부합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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직업적응이론

직업 적응이론 (Theory of Work Adjustment)목차이 론 의 배 경1이 론 의 내 용2실 제 적 적 용3이 론 의 문 제 점4이론의 배경발달 과정19501969 ... - 19901991년 이후1950년 후반 미네소타 대학에서 직업적응 프로젝트의 연구성과를 바탕으로 정립된 이론.1991년에 더욱 포괄적인 것이 되어 개인-환경-일치 이론이라는 더 ... 폭넓은 명칭이 붙음개인-환경 일치 상담 (PEC)직업(일)적응 이론 ( TWA)1231969년과 1984년에 이어 1990년에 초반에 직업적응 이론의 기본적인 의미를 제시.직업적응

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.01 | 수정일 2022.04.12

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Perceived Organizational Support and Learder-Member Exchange : A Social Exchange Perspective.

식(POS)과 리더-멤버 교환 이론(LMX) : 사회적 교환 관점Sandy J. WayneUniversity of Illinois at ChicageLynn M ... 고, 종업원의 불평에 귀를 기울이며 종업원이 난관에 직면했을 때 도와주기 위해 노력하며, 공정하게 대우하는지에 대한 종업원의 인식·리더-멤버 교환이론(LMX): 리더가 구성원 ... 으로써 employer가 그 혹은 그녀에게 헌신되는 정도의 인식을 제시하며, 조직적 풍토는 그들이 다른 이들과 공유하는 업무 환경의 개인적인 해석을 반영한다.- 사회적 교환 이론은 리더

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.17

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직업성 스트레스(직무스트레스) 개념, 모형, 직업성 스트레스(직무스트레스) 요인,직업성 스트레스(직무스트레스) 대처,직업성 스트레스(직무스트레스) 부부관계,직업성 스트레스 직업병

성 스트레스(직무스트레스)의 직업병 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직업성 스트레스(직무스트레스)의 개념Ⅲ. 직업성 스트레스(직무스트레스)의 모형1. 기본 모형2. 직업성 스트레스 연구 모형1) 개인 ... 의 복리에 중요한 것이면서 적응에 따른 자원의 소비가 요구되는 상황에 처해 있을 때 개인이 기울이는 문제 해결 노력”이라고 정의하였으며, White(1974)는 대처를 “어떤 문제 ... 직업성 스트레스(직무스트레스)의 개념, 모형, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 요인, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 대처, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 부부관계, 직업

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석

있는 작업방법Taylor-specific Time Study Gilbreth-specific Motion Study② 종업원의 과학적인 선발과 훈련과업(직무)연구를 통하여 직무 ... ) Webeeds) : 의·식·주(결국 경제적 보상에 관심)- 조직구성원의 다양한 욕구단계에 따라 행동을 유발하기 위한 유인책이 상이할 수 있음.(3) McGregor의 X·Y 이론- 개인 ... 에서 성장한 새로운 세대(신인류)의 등장 및 보다 많은 전문지식과 능력을 요하는 직무가 보다 많이 등장하는 등 개인과 조직의 유연성이 보다 많이 요구되고 있다.이러한 현대사회 속

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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팀리더십 요약과 적용

팀리더십 이론을 초등학교에 적용1131. 서술- 조직내의 집단이나 팀의 리더십은 리더십이론과 연구영역에서 가장 인기를 얻고 있는 분야이고 또 빠르게 발전하고 있는 분야- “팀이란 ... 다면 아마 목표에 초점을 맞추기 위한 집단과업상의 개입이 요구될 것이다. 조직이 팀의 직무를 수행하는 데 필요한 적절한 지원을 하고 있지 않은가? 그렇다면 아마도 팀을 위한 외부 ... 다(팀을 위해 필요한 자원을 확보하고 지원 및 인정을 얻어내기 위해 상부와 협상(교섭).- 팀리더십은 복잡하다. 팀의 성공을 위한 간단한 ‘팀의 성공비결’은 없다. 그래서 팀리더

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01

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간호관리학 변혁적 리더십 사례, 적용효과, 장단점, 정의, 나의생각

-목차-1. 리더십의 정의2. 현대적 이론 중 변혁적 리더십의 채택 근거3. 변혁적 리더십의 정의4. 변혁적 리더십의 적용효과 및 장단점5. 내가 생각하는 바람직한 간호의 변혁 ... 인적자원의 관리를 통하여 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 다양한 전략이 요구된다.조직이란 여러 개인 또는 집단들이 모여서 이루어진 구성체로, 이러한 구성원들로 하여금 ... 고, 일정한 상황에서 목표달성을 위해 집단의 모든 행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다.2. 현대적 이론 중 변혁적 리더십의 채택 근거오늘날 모든 분야에서 개방화, 국제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.15 | 수정일 2017.03.12

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조직이론의 전개와 조직을 보는 관점

주의 - 평등주의로 특징들이 변화하고 있다.? 지식정보 사회에서는 변화의 속도가 빨라 불확실성은 더욱 가증되고 신축성이나 유연성에 대한 요구가 커지고 있으며, 조직이론도 이러한 사회 ... : 미성숙 - 성숙이론? 미성숙 - 성숙이론은 조직이론에 자아실현적 인간의 개념을 도입하고, 고전적 조직이론이 성숙한 조직이론으로 변화되기 위해서는 조직에 대한 개인의 몰입 ... 도, 신축성, 개방성, 책임성 등이 강조되어야 한다고 주장한다.② D.Mcgregor: X - Y이론? X이론 - 전통적 조직이론은 인간은 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 오히려 선 호

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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유치원 교사직은 전문직인가(교직문화의 발전방향) - 교사직에 적합한 사회적 경제적 지위 형성, 지속적인 능력개발, 직무수행능력 증진, 유아교육에 대한 올바른 인식

직무수행능력 증진첫째, 교사의 자질부분이다. 유치원 교사에게 요구되는 역할이나 자질은 유아의 성장과 발달이 이루어지는 사회문화적 맥락에 기초한 교육관의 변화에 따라서 달라져왔 ... 유치원 교사직은 전문직인가목차1. 교사직에 적합한 사회적·경제적 지위 형성2. 지속적인 능력개발을 통한 직무수행능력 증진3. 유아교육에 대한 올바른 인식유치원 교사직은 전문직인가 ... 를 통해 교사의 전문성 확보에 실효를 거두고 있다. 우리나라의 경우 지원이 거의 없는 상황이고 올해 처음 교육인적자원부는 도서벽지에서 근무하는 3300여명의 유치원 교사들에게 매달 11

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10

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사회복지영역의 리더십은 무엇이며 어떠한 유형들이 있는가

환경의 변화에 능동적으로 대응함으로써 조직구성원의 사기와 직무만족을 높이고 서비스의 질적 향상을 도모하기 위하여 사회복지조직에 효과적인 리더십이 요구되고 있다. 따라서 본론 ... 와 부하직원들을 대상으로 한 연구에서 변혁적 리더십이 직원들의 직무만족, 헌신, 리더효과성, 리더에 대한 만족도와 정(+)의 상관관계를 나타내는 반면, 거래적 리더십은 부( ... . 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 사회복지조직은 경제사회 발전과 정보통신의 발달로 복지욕구가 다양화되어지고 이러한 요구에 합당한 새로운 변화를 필요로 하지만 정부나 민간조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.18

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