"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,521-2,540 / 6,021건

고용관리 정리

는 인사처우제도→ 현재의 능력평가~미래의 잠재적 능력에 대한 평가까지 포함⇒ 종업원의 능력개발 촉진, 근로자의 동기부여, 인사처우의 공정화, 경쟁력제고, 조직 활성화 / 개인주의사고 ... 의 결정과 통지(6) 선발도구의 평가① 신뢰성 - 동일한 지원자를 대상으로 동일한 환경에서 어떤 시험을 여러번 반복하여 실시 했을 때 나타나는 결과의 일치도를 말하는 것 = 시험결과 ... 에 이르기까지의 모든 기능을 대상으로 하는 인사관리의 기본적 관리활동의 체계*외부고용관리- 기업의 외부노동시장으로부터 종업원을 채용하고 배치*내부고용관리 - 그후 일정기간의 경과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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외식사업의 인사관리 리포트

REPORT외식사업의 인사관리 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >Ⅰ. 외식관리자의 개념과 역할1. 관리자의 개념2. 중간 ... 사회적 사명을 이해할 것(7) 프랜차이즈 본부에 제안할 것(8) 프랜차이지에게 ‘NO'라고 말할 것(9) 항상 사물을 냉정하고 고객의 입장에서 판단하고 평가할 것(10) 자기계발 ... 중간관리자는 상이한 여러 사업단위들에 의해 전적인 책임을 떠맡고 있으며, 총체적 운영의 결과를 바탕에 두고 평가된다.중간관리자의 직무는 최고관리자의 직무와는 엄연히 구분이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.07.15 | 수정일 2013.12.01

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플랜트 사업 계획서

의 업무를 담당한다.인사과는? 회사의 조직관리 및 T/O 관리? 직무분석 및 평가, 직원에 대한 인사고과 업무? 직원의 교육·훈련과 상훈, 시상·징계의 품의 및 집행? 종업원 ... 플랜트의 전체 업무를 총괄 관리하는 부서로서 하부조직으로 총무회계과와 기획관리과, 인사과를 둔다.총무회계과는? 신규직원 채용 및 승진, 사직 등의 인사관리? 회사의 재산관리, 재고자산 ... /정리하여 년차별 사업계획서를 작성? 종합예산서의 작성과 목표이익의 설정? 계획 대 실적 평가, 경쟁업체 동향 분석? 사업 단위 별 업적 평가와 동기부여, 신제품 개발계획 수립 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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노사관계론,넥센타이어,넥센타이어노사관계,넥센타이어열린경영및투명경영,노사문제,노사관계,투명경영,열린경영

별 교육 , 직무별교육 , 온라인 교육 개발 공정한 인사관리를 위해 ‘ 목표관리제도 ’ 를 도입 ONE-STOP 관리 제도 ( 현장 불만사항 즉시해결 ), 노사간부 워크샵 실시4. 信 ... . 노사관계 _ [ 배경 / 1 사 2 노조체제에서 1 노조 체제로 ] 잦은 인수합병과 명칭 변경 노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한 대대적인 노사문화 제도 정비 ... / 작업환경개선 ] ◇현장경영 통한 ‘소통’ … 협력적 노사관계 구축 “무엇보다 넥센타이어의 강점은 상호신뢰를 바탕으로 한 협력적인 노사문화 가 아닐까 싶습니다 . 이는 외부

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.16

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한국타이어 BSC 사례분석

.BSC(Balanced score card)는 조직의 사명과 전략을 측정하고 관리할 수 있도록 포괄적인 측정지표로 바꾸어주는 틀로 인사관리 측면에서는 업적평가 중 무엇을 평가할 것 ... 인가라는 관점에서 재무적 관점, 프로세스개선 관점, 학습과 성장관점, 고객관점 등에서 평가지표를 찾아 이를 업적 평가로서 활용하는 방법이다.BSC는 성과측정 전문컨설팅회사인 르네상스 ... 솔루션의 데이비드 노턴과 하버드 비즈니스 스쿨의 로버트 카플란 교수가 공동으로 개발하여 1992년에 최초로 제시하여 미국과 유럽의 많은 기업들이 도입한 무형자산 평가시스템이며 우리

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.06

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김대중정부(국민의 정부)의 언론개혁, 김대중정부(국민의 정부)의 경제개혁, 김대중정부(국민의 정부)의 공공부문개혁, 김대중정부(국민의 정부)의 교육개혁(교육혁신), 정치개혁 분석

부터라고 할 수 있다.“ 국민과 일반 언론인 사이에 언론의 개혁을 요구하는 여론이 상당히 높다는 것을 우리는 알고 있다. 언론계, 학계, 시민단체, 국회가 합심해서 공정한 언론개혁 ... 으로 통보했고, 2월말에는 공정거래 위원회가 신문고시 부활 방침을 밝혔으며, 2월 8일부터 6월 28일 까지 4개월, 132일 동안 국세청은 언론사에 대해 단일 업종으로는 최대 조사 ... 에 고발되었으며 횡령 등의 혐의로 구속 수감됐다.연이어 공정거래위원회도 2월 12일 13개 신문-방송사를 상대로 조사에 나서 242억원의 과징금을 부과했다. 이와 함께 신문고시 부활

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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조직 직무 설문지

한 급여를 받고 있다3회사는 승진에 공정하다4업무성과에 정확한 평가가 이루어진다5회사는 좋은 인재 유지를 위해 노력 한다6나는 회사의 인사정책에 만족 한다7지금의 급여제도에 만족 한다8 ... 의견수렴이 잘 이루어 진다5업무의 처리가 신속하게 이루어진다.6업무 처리를 위한 절차가 명확하다7업무 처리 결과 평가가 잘 된다8업무를 위한 계획 수립이 잘 된다9개인에 대한 ... 다3우리 회사의 직원들은 근속기간과 업적/능력이 비례 한다4우리 회사의 승진제도는 공정하고 합리적으로 이루어지고 있다고 생각 한다6. 다음은 회사의 직무만족도와 관련된 질문입니다

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.13

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구린내나는 공기업, 신뢰를 잃어버린 정부

Subject :기획론Prof :교수님Major :행정학과Student No :Name :Date :2011 .5 .10구린내 나는 공기업,신뢰를 잃어버린 정부- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 구린내 나는 공기업, 총감독은 정부- 공기업, 그들만의 세계Ⅲ. 기획론적 관점에서 공기업의 비리- 낙하산 인사로 전문성과 책임경영 실종- 공공조직에서의 사적 기업 적용 ... 방식의 어불성설Ⅳ. 왜 국민은 정부를 신뢰하지 않는가?Ⅰ 서론국정감사에서 폭로된 공기업들의 도덕적 해이는 '이 나라가 정말 제대로 된 나라인가' 하는 생각이 들게 할 정도다. 예

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.10 | 수정일 2014.06.21

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인적자원관리(삼양, 안철수연구소)

한다. 고객에게 신뢰를 주고자하는 고객 중심 기업문화, 인재를 발굴, 육성하고자 하는 인재 중시 기업문화, 공정한 평가와 보상을 기본으로 하는 성과 중시의 기업문화를 가졌다.-인적자원 ... 개발, 직무설계안 점검과 확정의 순서로 구성되어있다.직무의 가치평가는 보상위원회와 직무평가위원회로 나누어진다. 보상위원회는 최고경영자와 인사담당임원으로 구성되어 있고, 이 ... 들은 임원의 경영자로서의 역할과 팀장의 중간 간부로서 중장기 사업전략 달성 중요도에 대해 평가한다. 직무평가위원회는 사업 군 별 중간관리자로 구성되어 있으며 이들은 직무난이도와 문제해결력

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.25

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인사고과

인사고과목차1. 인사고과의 방법 1) 전통적방법 2) 현대적방법 2. 인사고과의 문제점 및 개선방향 1) 문제점 2) 개선방향인사고과의 방법서열법▶서열법평가요소현재능력잠재력태도 ... 업적합계순위김현섭3344144위이찬용123282위박민기411161위최현성2423113위평정척도법▶평정척도법평가요소매우부족부족중간많음매우많음신뢰성1234⑤창의성1②345근면성123④5 ... 잠재력1②345총 점13점(2+2+4+5)성명 : 홍길동체크리스트법▶체크리스트법고과요소 : 리더십은? (성명 : 홍길동 과장)가중치4◙부하들에 대해 공정한 인사를 한다.4□부하

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.04

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보상 유형에 대한 차별적 기대가공무원의성과에미치는영향에관한연구

.0351.1262.240.167.5031.607성과(자기평가)3.089.7774.258*.1559.638**2.809*공정성의 인지.3673.134*.0954.236*.7561.783*p ... 를 높이는데 기여할 수 있을 것이며 궁극적으로는 공공부문의 성과향상을 위한 인사정책을 수립하는데도 도움을 줄 수 있을 것이다.2. 연구방법-연구모형어떤 유형의 보상에 대한 기대가 성과 ... 변수와 공정성의 인지를 포함하고 있다. 그리고 종속변수는 개인의 성과수준을 활용한다.-연구가설가설 1: PSM수준이 높은 공무원은 성과가 높을 것이다가설 2: 내적보상에 대한 기대

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판

이 신뢰성을 확보할 수준이어야 함2. 직무단위 이해 : 필요적 근무기간(미국의 경우 3년)이 인사제도의 순환보직제와연동되는 점 인식3. 직무의 분류가. 수요자 중심의 직무 구분 : 행정 ... 적 직무분석 시스템 개발의 한계로 한 팀에서도 직무가 달라 프로세스 강조 곤란다. 직무의 내용이 수시로 바뀌는 문제라. 계량화의 주관성5. 현실에서의 한계가. 공정한 평가의 기초 ... 기본적인 합의나 시스템없이 Top-down 방식의 개혁은 오히려 혼란만을 초래할 것이다.바. 평가의 신뢰성을 확보하고 있지 않다.7. 도입실태1998년 6월 목표관리제 도입 확정

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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[KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분석

에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요해결방안폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있 ... . 0peration) - 배려와 열린 마음을 바탕으로 조직문화 실행열정 Passion정직 Integrity존중 Respect고객신뢰 Confidence경영전략인재제일 (People ... (Co-prosperity)인재제일 (People)- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.25

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교원인사제도(교원승진제도) 교장선출보직제도, 교원인사제도(교원승진제도) 다면평가제도, 교원인사제도(교원승진제도) 교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도) 직위구분, 교원인사제도(교원승진제도) 개선방향

교원인사제도(교원승진제도)의 교장선출보직제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 직위구분, 교원 ... . 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도1. 학년, 교과, 업무 등을 고려한 다면평가2. 교원평가위원회(가칭)에 의한 평가Ⅳ. 교원인사제도(교원승진제도)의 교원자격제도Ⅴ. 교원 ... 와 관리직에 훈련되고 엄선된 교사가 보직을 맡아야 할 것이다.Ⅲ. 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도다면 평가의 시행을 학습지도 영역에서 출발하여 단계적으로 확대하는 것은 바람직

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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LG전자삼성전자직원관계casestudy

벗어나 종합적인 사고 능력과 발전 가능성 평가 1994 년 이건희 회장 ‘열린 인사개혁안’ 채택하면서 본격화 2011 년부터 필기시험 없이 면접만으로 선발하는 ' 퓨처 크리에이터 ... 없애고 , 노사간 신뢰관계 탄탄히 하여 협조 분위기 유지 + 유지 관리 無노조 경영+ 유지 관리 임직원 임직원들과 이익 공유퇴직사유 분석 통해 제도개선 등 인사정책 에 반영 퇴직 ... 하고 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하며 , 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 노력한다 . (1) 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있는 여건을 최대한 조성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.09

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불만고객응대법

였더니 사랑이 되더이다 ..”고객유형별 응대법 주도형 사교적 인사는 짧게 ( 방문목적 바로 ) 시간을 내 준 것에 대한 고마움 / 존중감 고객의 자존심을 살리고 고객의 가치를 높이 평가 ... 컴플레인은 고객의 Love Letter 이다 .불만 고객 하면 떠오르는 생각 고객 불만 . 두렵다 “ 책임자 나와 ! ” . 환불 짜증난다 . 스트레스 . 진상고객 CS 평가 ... , 공정하게 대우 받고 싶음 신속한 처리 원함 규정에 어두워서 불안감 주변의 압박감 고객 바쁘고 귀찮음 회사의 규정을 어길 수 없음 특별대우는 할 수 없음 업무 ( 기술

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| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.05.15

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법생활문제연구

하고, 집행부와 사법부에 대한 감시통제기능을 하며, 헌법을 수호하는 기능을 하고 있다는 점에서도 탄핵제도의 의의와 기능을 지나치게 과소평가할 수만은 없을 것이다.(2) 탄핵소추 ... 함으로써 선거법상의 선거중립의무를 비롯한 선거운동금지 등의 규정과 관련헌법규정을 위반하였다.둘째, 고영구 국가정보원장 인사청문회의 결과 국회의 부적격판정을 무시하고 임명을 감행 ... 위반 대통령은 행정부의 수반으로서 공정한 선거가 실시될 수 있도록 총괄감독해야 할 의무가 있으므로, 당연히 선거에서의 중립의무를 지는 공직자에 해당하는 것이고, 이로써 공선법 제9

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.13

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인컴즈의 기업소개와 효과적인 동기부여의 실제적 응용사례 및 시사점,한계점

였으나, 2요인 이론이 위의 두 가지 제도를 모두를 설명하기에 한계점이 있다고 판단되어 직무포인트제도와 인사제도를 적용할 이론으로 직무특성이론과 공정성이론이 적합하다고 판단 ... 부여의 실제적 응용사례2.1 효과적인 동기부여의 실제적 응용사례92.1-1 직무포인트 제도92.1-2 복리후생 제도92.1-3 인사제도102.2 동기부여 이론의 실제적 적용10Ⅲ ... 적으로 제공하는 경영지원 서비스 전문기업입니다.NHN I&S(주)는 ‘고객에게 최고의 품질로 무한 신뢰와 감동을 제공하는 경영지원 서비스 전문기업’으로 도약하기 위하여 인력 전문성 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.05

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기업의 이해관계자의 종류 및 그들이 추구하는 이해관계

구성원들이 경영의 바탕이 되는 다양한 정보에 접근할 수 있도록 정보를 공유해야 한다.3) 인사평가와 성과보상의 투명공정성은 인사평가와 성과보상의 기준 설정에 구성원이 참여하도록 하거나 평가에 구성원이 직접 참여하는 방법 등으로 투명성을 높임에 따라 확보될 수 있다. ... ) 기업목적의 투명2) 의사결정의 투명3) 인사평가와 성과보상의 투명4. 이해관계자 관리와 경제적 성과1. 기업의 이해관계자의 등장현대 사회의 급속한 변화와 다양한 모습은 전통적인 ... 나 실천사항을 설정하고 이를 실행하지 않는다면 기업의 목적이 불분명해지게 된다. 특히 사회적 책임이나 기업윤리, 구성원에 대한 약속 등이 불분명하면 기업에 대한 구성원들의 신뢰

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08

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참여정부(노무현정부)의 조직개혁

의 제3대 국정목표가 있었는데, 국민과 함께 하는 민주주의 실현과 더불어 사는 균형발전 사회, 평화와 번영의 동북아시아 건설 등이었다. 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협 ... , 평화와 번영의 동북아시대이다. 이를 위해 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권과 자율이라는 4개의 국정 원리를 제시하고 있다. 참여정부의 정부혁신 패러다임은 공무원에 대한 ... -미 FTA 타결도 긍정적인 평가를 받고 있다. 그러나 코스피지수가 175%로 상승하는 등, 주식 시장이 호황을 누렸음에도 불구하고, 청년실업과 비정규직이 급증하였다. 또 부동산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.26 | 수정일 2018.01.30

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