"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,441-2,460 / 5,728건

불가사리 전략 을 읽고.. (독후감)

며 신뢰할 수 있는 연결고리가 존재해야 한다. 종업원들이 자신이 어떻게 평가될 것인가에 대해 명확히 알고 있지 못한다면 그 성과보상 시스템은 잘못 설계된 것이다. 효과적인 성과보상 ... 맞고 개인적인 친분이 두터웠기에 더욱 안타깝고 서운했다. 이에 대하여 정 팀장은 최 부장에게 조언을 구하러 가게 된다. 최 부장은 여 대리의 인사 평가에 대하여 지적하게 된다. 여 ... 대리는 이번 인사평가에 대하여 최하점을 받게 되어서 이러한 사직서를 내게 되었다는 최 부장의 말이었다. 오 팀장의 `미니콤보이`의 온라인 판매 실적을 비교하여서 정 팀장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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교원평가제도(교사평가)의 정의, 교원평가제도(교사평가)의 목적과 기능, 교원평가제도(교사평가)의 타당성, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원단체, 교원평가제도(교사평가)의 쟁점과 향후 과제 분석

구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차라고 규정할 수 있다.교원근무평정은 교원의 인사행정 전반에 걸쳐서 과학적이고 ... 합리적인 운영을 통해서 얻어진 가능한 한 정확하게 수집된 자료로서 인사행정의 참고자료 및 지표가 되고 있다.교원의 근무평정은 교육활동의 업무수행, 실적에 관한 평가뿐만 아니 ... 평가와 인사행정 및 교육의 질 개선과의 관계로 정리해 보면 다음과 같이 제시할 수 있다. 근무성적평가와 인사행정의 필수적인 구성 영역으로서 인사행정 내의 다른 제반 영역과 상호 밀접

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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미라이 공업

이 있을 것 이다. 업무 성적이나 경력 등 객관적인 근거에 의한 승진 제도가 아닌 평가 기준이 없는 추첨식 인사 제도는 직원들에게 동기부여가 되지 않을 것이고 나아가 직무 태만을 가져 ... 되는 행동범주인 역할은 미라이 공업 그룹의 행동기준 요지를 보면 쉽게 알 수 있다.미라이 공업 그룹의 행동기준 요지1. 미라이 공업 그룹의 전 임직원은 기업 활동에서 불공정한 경쟁은 하지 ... 쓴다.또한 역할 부여 즉, 지위를 얻는 방법도 획기적인 방법을 쓴다.근속연수나 나이 순서로 자동 승진하는 식의 철저한 연공서열을 추구하는 미라이 공업은 선풍기 인사라고 불리는 방법

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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선진기업들의 인사관리 전략 사례

을 제시 인사관리의 전 과정에 걸쳐 핵심가치를 적극 반영 인재의 선발, 평가, 육성, 활용상 기본철학으로 인식 “아무리 성과가 우수한 자라도 GE의 핵심가치를 수용하지 않으면 GE ... /평가,리스크 통제 Session E : 환경, 보건 및 안전에 대한 검토/개선 수립신뢰받고 투명하며 부가가치를 창출하는 Business 동반자GE HR의 Vision 및 목표최고 ... 조직과 인재를 평가하고 인재발굴, 육성, 승진 및 보상을 결정하는 전사적 인사 프로세스Follow-Up Letter 필요조치 승인S-II 준비 핵심이슈 논의 후속조치의 최종 점검

리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.13

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[가상기업/ 글로벌 기업 분석(가상)] 국제경영전략, 기업전략, 경영학원론 글로벌 가상기업 발표 PPT자료.(패스트패션)

-유통사 간의 신뢰관계 : 판매기회 손실의 최소화위탁업체의 생산품에 대해 반품 없는 전량 매입으로 신뢰도 유지Trust Supplier유명 콜렉션 상품 : 저렴한 옷감을 활용해 경쟁사 ... 브랜드의 잠재적 위협이 존재(-) •가격우위에 있는 인터넷 쇼핑몰 의류로 대체 가능성 존재(-)8Value Chain : 핵심역량 평가핵심역량 종류전략적 중요도경쟁우위 벤치마킹 결과 ... 에의 투자는 무의미하며, 일반적인 경영지원 인프라 정도의 수준이 필요. 경쟁사와 비교해보았을 때 경영 일반의 특징적인 차이는 보이지 않음인사관리75창의적 인재의 개발 및 관리 중요 핵심

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.01 | 수정일 2013.11.02

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국내 주요기업 윤리강령 사례 조사 (PPT)!!!

업체와의 공존공영“ 호혜원칙에 따라 상호발전”① 공정한 선정 → 품질, 가격, 신뢰성을 기초로 ② 깨끗한 거래 → 회사의 명예, 이익을 우선 ③ 협력업체 지원“ 자유롭고 공정 ... 금지자율과 창의존중공정한 인사“ 공평무사한 인사와 공정한 처우”① 성, 학력, 종교, 출신지역, 신체 장애여부, 결혼여부에 관계 없이 인사 ② 인사원칙 준수, 합리적 대우 ③ 벌 ... 한다 투명경영을 하는데 노력을 다한다 전문경영인 육성을 위해 노력한다경 영생산주체로서 나라 경제발전의 근간이 되고 있다는 책임감기업 상호간에 공정한 경쟁을 한다 대,중소기업간 협력

리포트 | 59페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.14

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은행권 취업전략

극대화 임직원 삶의 질 향상 공정한 거래질서 준수 법규준수 사회발전에 기여 환경보호 신용중시와 자기계발 공정한 직무 수행 이해상반행위 금지 3-2. 윤리경영1. 인사비전 최고 ... 소개서를 채워서는 안됨 .2. 면접 ① 면접장에서 기다리는 시간에도 평가는 이루어짐 . 면접관이 아닌 다른 인사담당자들이 지원자의 행동 이나 말을 보고 채점을 하는 경우도 있 ... 은행권 취업하기 국민은행 기업분석목차 3 . 사회공헌 및 윤리경영 4. 인재상 5. 채용정 보 1. 국민은행 연혁 , 조직도 2. 경영비전 및 핵심가치 6. 국민은행 인사담당자

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.31

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교원평가제도의 쟁점과 운영

- 교원(능력개발)평가제도는 무엇이 쟁점이고 어떻게 운영되고 있는가?교원평가제도는 과중한 사교육비 부담 및 학업성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이기 위해서 ... 를 받고, 학생과 학부모의 만족도를 확인하려는 것이다. 근무평정제도의 개선을 요구하는 목소리도 한 몫 하였다.) 그리하여 교육부는 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화 ... 해 학교교육의 질을 높이고, 정확한 기준과 객관적으로 교사를 평가하여 교육의 질에 있어서 발전을 꾀하고자 이를 추진하게 되었다. ? 목적 : 승진등 인사자료로 활용 ⇒ 능력개발

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.25

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임원직 멘토링 12개월 매뉴얼-52p

가 가장 큰 원인이다. 한국 임원들은 의사 결정 권한 문제, 인사 시스템 문제, 교육훈련 문제, 임원의 역할 문제, 전문성과스킬에 관한 문제 등과 같은 구조적인 문제점을 떠안고 있 ... .304. 멘제그룹 : 임원및 임원급 20명5. 멘토그룹 : 상위직 및 사내외 인사 20명1 조직강화 역량개발 1) 인재 역량개발 2) 업무 역량개발 3) 성과 역량개발 2 핵심인 ... *멘토링 목적으로 임원 핵심량 강화는 먼저 분명한 목표를 설정하고 다음 으로 1:1로 멘토와 멘제로 임원과 존경과 신뢰관계를 유지하면서 단기간 내 고효율 저비용의 효과를 얻고자하

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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일본생산시스템 분석

에 이르기까지 불량품을 최소화하는 품질관리 체계 필요 → 전사적 품질관리 (TQM)7) 공급자와의 신뢰 관계 : 공급일정도 공정에 많은 영향을 미침3) 셀 생산방식 ( CT)정의)- 셀 ... 에 다양한 제품 및 부품이 필요한 만큼 적시에 조달된다.→ 생산공정 위에서 후속공정에 제품 및 부품이 원활하게 공급되지 못하면 선행공정은 완충재고, 설비능력 및 인력을 필요이상 ... 으로 유지하여야 하며, 이러한 낭비적 요인 최소화를 위해 생산공정을 소단위로 유지해 유연성을 높인다.2) 생산 리드타임(lead time)의 최소화를 지향한다.→ 소단위 생산 로트 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.29

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교원인사행정의 개념

이상사 근무성적평정이란 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여 인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수 학습의 향상을 도모 ... 등에 반영되므로 공정한 평정 요구되고 있다.직위별 타당한 요소기준에 의한 평정, 평정자의 주관배제, 객관적 근거에 의해 평정, 신뢰성과 타당성을 하도록 평정, 자기실적평가서를 참 ... 스테터 : 교원인사행정 기능의 과정요소로서 계획, 모집, 선발, 유인, 평가, 개발, 보상, 단체교섭, 안전, 계속, 정보를 말함.- 니그로 : 모집 및 선발, 배치, 훈련, 평가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.21

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[A+]유한킴벌리 경영혁신 성공사례/기업소개/윤리경영정책/역사/R&D기술/3대혁신기술/5-fouse model/ SWOT분석/ 성공요인/지속경영과 환경캠페인의 결합/ ERP시스템 도입/유한킴벌리 프로세스현황

투명 공정환경보전사회발전 인간존중비전+리더십++신뢰구축 + 이해당사자통합+ 이익극대화 + 세수의 극대화 +사회적 책임보강 +사회의 발전외부적 가치장조 지지, 후원 선호, 충성 ... ”지 “ 4위 유한킴벌리” 30대 존경 받는 기업원활한 의사소통 신뢰증진투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념노동조합의 내부 민주주의 노동조합의 자주적인 활동경영 ... 실적 호전 직종간/ 학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술체계 쾌적한 작업환경환경요소4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높

리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.27

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교대(교육대학교) 성격, 교대(교육대학교) 교원양성, 교대(교육대학교) 교육실습, 교대(교육대학교)와 교육대학원, 교대(교육대학교)와 교수업적평가제, 교대(교육대학교) 문제점, 교대(교육대학교) 관련 제언 분석

부가 에 제시한 개선 방안4) 교수업적을 신뢰성 있고 공정하게 관리?운영하기 위해 합리적인 운영체제가 요청됨5) 교수업적평가제의 재심절차가 요구됨6) 대학 특성에 따른 최저 기준 ... 되고 있는 교수업적평가제도의 유형은① 교수의 업적 평가 및 그 결과를 인사 관리에까지 활용: 연세대, 계명대, 포항공대 등 18개교. 향후 이를 시행할 예정인 대학은 22개 국?공립대학 ... 과 57개 사립대학② 교수의 업적 평가만을 실시하고 그 결과를 직접 인사관리에 활용하지 않는 형태: 서울대(연구 업적집 발간 및 연구 보조비 지급에 활용)③ 학생에 의한 수업 평가

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.29

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입학사정관제 개념, 특징, 현황, 문제점, 대안

교육 미흡으로 인한 평가결과에 대한 낮은 신뢰도현행의 입학사정관제도를 실시하고 있는 사례를 보면, 외부 인사를 입학사정관으로 영입하고 있는데, 외국의 경우 입학사정관을 자기학교 ... 학교 특성에 맞는 다양한 활동의 활성화⑥ 정량적 평가 위주에서 탈피하여 비교과 영역, 추천서, 자기소개서, 학업계획서 등 질적 자료 활용⑦ 평가의 진정한 공정성 확보⑧ 교육기회 ... 문제가 생긴다.④ 대학과 고교간의 신뢰문제와 공정성 문제대학과 고교간의 신뢰관계가 형성되지 않을 수 있다. 대학은 고교에서 제출하는 자료들에 대해, 고교는 대학에서 입학사정을 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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유아교육기관의 평가

평가를 실시한다.· 국가수준의 공통지표, 시·도교육청의 자체지표, 학부모 만족도 조사를 병행하여 평가의 타당성을 확보한다.· 서면평가와 현장방문평가를 병행하여 객관성과 공정 ... 유아교육기관의 평가√ 유아교육기관 평가의 개념일반적으로 평가의 개념은 어떤 대상에 대하여 본연의 모습을 있는 그대로 나타내어 가치화시키는 일이라고 볼 수 있다.타일러는 평가 ... 를 교육목표가 어느 정도 달성되었는가를 판단하는 과정으로 보았고, Stufflebeam(1969)은 평가를 의사결정자를 위한 정보를 제공하는 것으로 보았으며, Eisner(1979

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.12

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[마케팅] 기업의 SNS마케팅 활용과 전망(20)

는 특성상 일반 검색을 통해 찾는 정보보다 친구의 추천으로 공유하는 정보가 신뢰성이 높고 또 간결하게 전달되기 때문이다.2.2. SNS의 종류와 특징해외의 대표적인 SNS로는 트위터 ... , 페이스 북등이 있으며, 한국의 대표적인 SNS로는 미투데이, 싸이월드 등을 들 수 있다. 그 중에서도 유명인사들이 많이 사용한다고 알려지면서 대중들의 참여가 높아지고 있는 것 ... 는 제품 개선이나 신상품 개발에 활용될 수 있다. 특히 소비자들이 자발적으로 참여한다는 점에서, SNS 상에서의 평가가 고객의 니즈를 충실히 반영할 수 있는 하나의 새로운 수단이 될

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.19

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교원평가에 대해

에, 동료교원 평가는 매년 10월까지 실시되며, 그 결과는 교사 개개인에게 통보된다. 평가 결과를 인사나 보수에 반영하지는 않지만, 평가 실효성을 높이기 위해 우수 교원은 하반기 예정 ... 지 못하므로 교사를 평가하는 것이 필요하며, 교사의 할 일은 잘 가르치는 것이므로 수업을 평가 하되, 공정성을 기하기 위해 여러 사람이 평가하는 체제가 합리적’이라는 주장에서 도입 ... 인성교육이 더 설 자리를 잃지는 않을까 걱정이다. 진정한 교육의 절대 기준이 언제부터 지식의 습득이었는가.주관성이 개입되니 공정하지 못하다는 논란에 대해서는 여러 사람의 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.26

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전통적 인사고과와 현대적 인사고과

의 능력이나 업적 공헌도를 객관적인 기준으로 평가하여 공평하고 공정한 인사처 우를 실현하기 위해 승진, 승격, 승급, 상여금에 활용되어야 하고,② 종업원의 능력이나 적성을 분석 평가 ... 다. 요인이 되고 있다. 따라서 인사고과를 통해 종업원들의 능력개발을 적극적으로 지원하고 자발적인 성과향상 노력을 유도할 수 있도록 고과자와 피고과자가 같이 참여할 수 있는 평가제도 ... 와의 커뮤니케이션을 가짐으로 써 상호신뢰관계를 높일 수가 있게 될 것이다. 또한 본인 스스로가 평가함으로써 책임의식 을 높이게 되고 자기의 능력발휘나 목표달성을 위해 자기계발의 노력을 하게 될

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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초국적기업(다국적기업) 정의, 특징, 초국적기업(다국적기업) 기준, 초국적기업(다국적기업) 역할, 초국적기업(다국적기업) 정치경제적 효과, 초국적기업(다국적기업) 기술확산, 광고

국적기업(다국적기업)의 정치경제적 효과1. 자유주의 모델1) 주장의 요점2) 주장에 대한 평가2. 급진주의 모델(종속모델)1) 주장의 요점2) 주장에 대한 평가3. 신중상주의 모델 ... &A)을 통해 해외진출에 가속페달을 밟고 있다. 특히 상하이차의 경우 과거 대우그룹의 세계경영처럼 ‘동북공정’을 기치로 내걸고 ‘영토확장’에 나서고 있다. 상하이차는 옛 대우그룹 ... 한 것을 지엠 이 미국에서 판매하고 있는 것이다. 마찬가지로 포드의 훼스티바는 일본 스즈끼가 설계한 것을 한국의 기아산업이 생산한 것이다. 또한 오늘날과 같이 생산공정의 국제간분업

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.05

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일하기 좋은 기업과 그 기업의 직무관리 특징 조사 (웅진, CJ)

가 공정한가? 에 대한 의구심이 발생하며 이에 따라 평가제도 본래의 목적이 달성 될 수 없는 문제점을 갖고 있었다. 웅진은 직무평가의 문제점을 파악한 후 선진화된 평가제도의 정착인 코칭 ... 동기부여가 되었으며 팀장에 대한 신뢰감을 형성 할 수 있게 되었다. 또한 코칭에 대한 만족도가 꾸준히 형성되고 있으며 이 같은 직무평가 제도는 웅진의 선진화된 직무관리의 특징 ... 들이 경영진을 신뢰(Trust)하고 자기 일에 자부심(Pride)을 느끼며, 함께 일하는 직원들 간에 즐거움(Camaraderie)이 있어야 하는 것이다.단지 봉급을 많이 주는 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.10

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