"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,481-2,500 / 6,021건

삼성생명과 성과급제도

의생명의 인사고과 평가체계2.9 인사시스템업적고과 목적 : 성과급, 능력기급 실시 : 1년에 2회 (6월, 12월) 방법 : MBO(Management by objective ... ) , PES (상시평가)업적고과역량고과리더쉽 진단상시평가(PES)MBO평가인사고과2.9 인사시스템MBO = 목표관리법 ＊ 부하와 상사가 목표에 관해서 합의를 본 후 그 목표를 달성 ... 하도록 하는 것이 이 방법의 과정이다. 장점: 피고과자의 신뢰성과 수용성 높아짐 PES(상시평가) ＊ MBO단점보완 방법 ,업무수행을 수시로 평가 (스텝과 같이 MBO방식으로 업무평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.18

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[A+] HRD HRM 인적자원관리 기업사례분석 - 현대제철 경영전략 및 성공요인분석

를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다 . ▸ 학벌 , 지역 , 성 , 연령 , 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다 . ▸ 상호 신뢰 ... , 사용 . ▪ 전기로 - 정련로 - 연주 - 열연 - 냉연 공정으로 이어지는 일관 생산체제를 당진에 구축하고 열연 , 냉연 , 후판 등 연간 115 만 톤의 스테인리스 제품 ... -prosperity) 인재제일 (People)- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.21

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Decker F. Walker의 실제적 교육과정 개발 모형

자, 사회라는 원천을 신뢰롭고 타당한 방식으로 반영하는 것도 아니고, 심지어 진술되지 않는 경우도 있으며, 비록 목표가 진술된다 하더라도 그것이 교육과정 개발의 후속작업을 이끄는 기준 ... 었다. (김경자. 2000. p364)Walker는 “실제로 이루어지는 교육과정 개발 과정에서는 타일러가 제시한 목표 설정, 경험의 선정과 조직, 평가라는 일련의 방식대로 진행 ... 한다. (홍후조, 2010. p. 254)이처럼 숙의는 설계를 결정하기 위해 신뢰와 정보를 사용하여, 본질적으로 가장 유망한 실천 대안들, 대안적 지각들, 대안적 문제들이나 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.01

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[경영]공공부문 조직혁신을 위한 리더십

와 보상을 하고 있으며, GE의 「Session C」)는 더 나아가 미래의 경영자 양성개발계획까지 실행하고 있다.핵심인재의 발굴과 육성을 위해서는 공정하고 투명한 평가와 인사제도가 정착 ... 을 요구하고 있는 실정이다.이러한 시대에 기존의 패러다임이나 현재의 변화속도로는 국민들로부터 신뢰를 받지 못하고 국민을 만족시키지 못할 것이므로 공공부문 혁신을 통하여 정부의 경쟁력 ... 제고속도를 환경변화보다 높여야 신뢰회복이 가능할 것으로 본다. 이와 같이 혁신은 그냥 필수가 아니고 죽느냐 사느냐의 기로에서 이제 그것을 선택해야하는 생존의 필수조건인 것이다.참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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[국제경영론] CGV 해외 진출 성공요인 분석

을 해주는 제도가 필요개선방안 폐쇄적 딜레마의 극복 - 인재교육 . 개혁적이고 전략적인 인사 시스템 역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있 ... CGV - 경영방침 [ 신뢰경영 ][ 현장경영 ][ 투명경영 ] 의 3 대 경영방침을 통해 5 대 글로벌 전략을 착실히 실현 . [ 신뢰경영 ] - 실천함으로써 인간 존중의 정신 ... 을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다 . (2) [ 현장경영 ] - 고객의 만족과 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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교과연구5 인적자원의 개발에 대한 비평

. 들어가며인적자원의 개발은 인사행정을 수행하는데에 있어서 ‘공무원들의 능력향상 및 개발 그리고 평가’에 관한 부분으로서 인적자원 개발의 기본개념으로서의 공무원 근무성적 평정제도 ... 제시를 통한 개인적 비평적 사고를 통해 좀 더 깊은 이해를 도모할 것 이다.Ⅱ. 비평사항제16장 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의1) 내용의 추가(ⅰ) 평가결과의 인사관리 반영 ... 이 필요하다.첫째. 인력관리 측면에서 목표관리제에 바탕을 둔 실적평가는 보수.훈련.징계 등의 인력 정책들과 긴밀히 연계되어야 한다.둘째. 조직 발전 및 전환적인 측면에서 상하간에 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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[교사론] 교사 다면 평가제도에 대해 조사하고 문제점과 개선방향을 제시하시오

지향적인 조직이 되도록 요구하고 있다. 그것은 조직의 인사평가시스템에도 새로운 전략적 운용이 절실하게 되었으며 다면평가제도의 도입은 이러한 고민의 결과물이었다.과거의 공무원 조직 ... 의 차별도 공공연히 존재하여 왔다. 연공서열과 온정주의를 해결하지 못한 평가제도는 실력있고 의욕있는 많은 공무원들을 좌절하게 만들었다. 그것은 성과에 대한 공정한 평가가 없 ... 관리’를 하며 동료나 학생들과 동떨어진 의견을 관철시키고자 하던 관리자의 모습이 많이 변화된 것도 사실이다.4. 평가의 신뢰성 부여과거에는 연공서열을 깨고 특정인에게 뛰어난 근무평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.06

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도요타(TOYOTA) 자동차의 성공요인 분석

한 과표에 의해 공정한 목표를 부여하고 객관적인 평가와 보상을 하는 것이다. 이들을 위한 교육은 합동으로 진행한다. 셋째, 글로벌 연수 프로그램인‘도요타 학회’는 글로벌 경영 인재 ... 다. 도요타의 미래마이크로소프트사의 빌 게이츠는 기업의 영속성이라는 측면에서 본보기가 될 미래 기업으로 도요타를 꼽는 데 주저하지 않았다. 도요타의 브랜드 철학은 투명하고 공정한 기업 활동 ... 오쿠다 히로시가 이끌었던 과거의 도요타는 종업원을 매우 중요시하는 경영철학을 가지고 있었다. 98년 미국의 신용평가기관 스탠더드 앤드 푸어스는 도요타가 종신고용제를 유지하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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학습부진의 개념과 원인 및 학습부진 해소를 위한 정책 현황과 문제점 조사와 학습부진해소를 위한 교육행정체계 연구 리포트A+

화에는 학습부진 학생판별을 위한 국가수준 기초학력 진단평가 시행, 학생들의 학업성취 수준 파악을 위한 국가수준 학업성취도 평가 시행, 시도교육감협의회 주관 교과학습 진단평가 시행, 공정 ... 한 평가문항 정착과 학습윤리 확립을 위해 시험 부정 시 및 공정한 시험시행을 위한 대책마련 병행을 시행하였다. 둘째, 학습부진 학생 최소화를 위한 지원 및 책임지도 추진은 학습부진 ... 하여 총공적으로 사용되어 왔던 학습부진 또는 학습부진학생에 대한 개념을 보면, 한국교육과정평가원에서는 학습부진학생을 개인의 내적 요인에 의해 학습 에 어려움을 겪는 학습장애아와 구별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.02.23

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인적자원관리 P&G의 인사관리제도

P&G 의인사관리목차1. P&G 에 대하여2. 경영이념3. 핵심가치4. 인재를 중시하는 문화5. 인재상에 적합한 선발6. 내부승진을 통한 몰입도 제고7. 내부인력 공모제도를 통한 ... 도의 기업들은 신뢰의 토대가 공식,비공식적 의사소통에서 비롯된다는 것을 잘 알고 있다"라고 'Greatplace to Work Institude'의 설립자인 로버트 레버닝 ... (Robert Levering)은 지적하고 있다. 이러한 신뢰 구축은 단지 선언적 의미에 그쳐서는 안되며, 조직 운영 전반에 반영되어 하나의 공유된 기업 문화로 작동되어야 한다. 그리고 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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[A+] 예측변수에 대한 조사보고서

해도 동일한 추정치를 산출(1)검사-재검사 신뢰도 : 신뢰도평가의 가장 단순한 방법, 반복검사 결과의 동일성두 번의 시점에서 측정한 점수가 동일함동일집단에 같은 지능검사를 2번 시행 ... ,Y가 측정하고자 한 구성개념 1,2에 대한 정확한 측정치인지 여부가 궁금 ->연결 2,4의 평가가 중요-직무수행의 이론을 구성하기 위해 연결3(2개의 구성개념의 관계)에 관심-인사 ... . 컴퓨터이용검사(computerized adaptive testing)8. 인터넷이용검사9. 검사의 가치10. 면접11. 평가센터12. 작업표본과 상황연습13. 생활사정보14. 추천서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.20

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조직행동론:동기부여 사례분석 동기부여 전략 제시

할 수 있었는지를 분석하고자 한다.2. 복지정책 및 임직원 보상 프로그램(1) 유연한 출퇴근시간: 하루 9시간 근무, 사택 지원제도관련 동기부여 이론: 공정성 이론 및 유연시간 근무 ... 이론: Y이론, 동기·위생 이론, 종업원 참여‘여행박사’의 인사시스템은 사장의 임명제가 아닌 직원들의 투표로 이뤄진다. 작년, 대표이사를 포함해 팀장급 간부들을 임명하는 직선투표 ... 제를 실시한 결과 14년간 ‘여행박사’를 이끌어 온 창업자 ‘신창연’ 대표가 직원들의 신뢰도 기준인 80%에 못 미친 찬성률 79.2%로 인해 대표이사직에서 물러나기도 하였다. 대신

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.25 | 수정일 2014.07.28

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외식업체 종사자의 내부마케팅이 직무만족에 미치는 효과

과의 관계Ⅲ. 연구의 설계3.1 자료수집3.2 변수의 측정 및 분석방법3.3 타당성 및 신뢰도분석Ⅳ. 조사결과의 분석4.1 연구변수의 상관관계4.2 내부마케팅과 직무만족의 관계Ⅴ. 결론 ... 능력에 따라서 최종 외부고객의 욕구를 충족시키는 능력이 결정된다는 생각을 기초로 한다. 물론 종사원에 대한 동기부여는 인사 및 조직론에서 다루어 왔으나 그 배경은 제조업의 생산과정 ... 기 위해서는 이를 지원하고 평가하는 보상 체계가 함께 구비되어야 한다(Harrison, 1993).보상시스템은 금전적 지불 실행, 승진, 이득, 보너스, 비 금전적 보상과 직무배치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.01

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국내 대기업 조사 보고서 - LG전자

의 핵심과제이며, 이는 투명한 경영과 상호신뢰와 존중 없이는 이룩될 수 없고, 이 바탕 위에서만이 기업의 경쟁력 제고와 사원들의 삶의 질 향상이 가능하다는 소중한 교훈을 얻었다.2 ... 기 중심의 수직적 노사관계가 아니라 '경쟁력 제고와 삶의 질 향상'이라는 노경 공동의 목표를 위해 근로자와 경영자는 서로의 기능과 역할이 다를 뿐 동등한 입장에서 신뢰하고 존중 ... 하고 행복한 삶을 누리 수 있도록 하기 위해 임금과 근로조건을 지속적으로 개선하고 있다. 성과주의 인사를 통해 환경변화와 현장의 욕구를 뛰어넘는 인사, 노경제도의 선진화를 도모하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.19

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평생교육기관의 인사관리

의 능력과 태도를 평가한 결과를 바탕으로 적절한 직무에 적절한 인력을 배치해야 함- 바람직한 인사관리 : 조직 구성원의 개별적인 특성을 고려해야 함? 기준 : 전문적 능력, 일에 대한 ... 운영에 실질적인 책임을 지고 있는 내부 직원- 평생교육사의 역할 : 프로그래머, 운영자, 평가자, 상담자, 교수자5. 인사관리의 구성요소1) 적정인원 파악 : 세부 조직별로 요청 ... 8장 - 평생교육기관의 인사관리1. 평생교육기관의 인사관리 : 평생교육기관에서 필요로 하는 인적 자원을 계획, 확보, 개발, 활용하는 평생교육기관 경영의 중요한 요소2. 평생교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.07

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근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법

과 질을 객관적으로 측정하고자 하는 근무성적평정은 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움이 된다.2) 공무원의 능력 발전근무성적평정제도는 개인적인 차원 ... 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료 ... 은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적평정의 결과는 승진?승급?면직?감원?보수?보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정 기준이 된다. 공무원이 수행하고 있는 직무의 양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.18

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한화와 로레알의 인사관리와 채용분석

지원자의 인성적 면까지 파악하고 평가하는 장점을 지님 신뢰성 공정성 타당성 주어진 주제에 대한 자유 영어토론 단순한 영어 실력평가 뿐 아니라 프리젠테이션 능력과 토론을 이끌어나가 ... 비중 면접 비중과 중요성 1 차 면접 신뢰성 공정성 타당성 면접 방법의 분석등급제 1 차 면접 , 2 차 면접 별 S( 매우 우수 ), A( 우수 ), B( 보통 ),C( 부족 ... 의 새로운 시도가 요구됨 일반적인 면접보다 좀 더 객관성과 신뢰성과 타당성이 높은 선발도구 개발이 필요함 지원자에 대한 평가의 측면에서 보았을 때 좀 더 정확한 기준의 설정이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.12

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KT 인적자원관리 -성과관리 중심으로

유교 문화적 영향 - 성과에 따른 객관적인 평가 및 보상이 잘 이루어지지 않음 복잡한 규칙 적용 - 합리적인 현대적 인사평가 도입 시도 성과관리 시스템의 공정성 부여 과정 / 결과 ... 모두 중시 - 업적평가 50% , 능력평가 50% 상대평가 / 절대평가 혼합 - 인사평가 관리기준의 신뢰성 보장 평가집단 세분화 - 직급별 차별화된 고과요소 적용하여 관리기준 ... 수렴 . ⇒ 단면평가의 문제점을 해소 , 인사고과의 공정성 · 객관성을 최대한 확보 ⇒ 고객만족도 평가 등에서 왜곡요소 발견 , 현재는 negative 요인으로만 작용 360 도

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| 리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.05

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SK 브로드밴드 인적자원관리,복리후생,퇴직

인사익숙하지 않은 사회 초년생들은 명절 상여금이 나오지 않는 달의 급여는 자신이 생각했던 것보다 적게 느껴질 수 있을 것이다.Ⅳ. 인사체계(1)인사고과SK 브로드밴드의 인사 평가 ... 는 사원 육성을 1차적인 목적으로 한다. 평가자는 평소의 관찰과 지도를 바탕으로 역량(기본자질/직무역량)과 업적을 객관적으로 공정하게 평가하고, 평가 결과를 승진, 이동, 교육훈련 ... , 급여 등 인사관리의 모든 영역에 활용한다.한마디로 표현하자면 ‘후하다’라고 할 수 있다. 좋은 것이 좋은 것이라고 최대한 좋게, 긍정적으로 상대방을 평가하고자 한다. 평가 등급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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[인적자원관리] 인사고과방법

고과란?Ⅰ. 인사고과?: 조직 구성원들의 업적과 능력을 평가함으로써 각종 인사정책 및 활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것PURPOSE종업원의 능력개발2. 업적향상의 기초자료3 ... . 종업원의 공정처우업적태도능력Contets 2. 인사고과자자기고과 상위자 동료 하위자 인사관리자, 전문가 고객Ⅱ. 인사고과자Contets 3. 인사고과방법Ⅲ. 인사고과방법[ 고과 ... 인사 담당자가 감독자들과 토의하여 정보를 수집하여 고과면접법위원회지명법현장토의법인사담당자가 감독자들과 토의하여 정보를 얻어 평가하는 기법업적분석, 평가결과의 토의, 상당 등에 주로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.22 | 수정일 2017.10.17

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