"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,481-2,500 / 5,722건

해외진출 과정,시티은행 한국 내 비즈니스 현황,국내은행의 기업문화

에 대한 본사 통제 미국식을 그대로 이전시켜 해외자회사의 미국화 가족주의적 경영관행 공식적인 구조보다 개인적인 관계 강조 ⇒ 해외자회사 운영 : 현지화 유럽화 가족구성원 , 신뢰관계 ... 노조의 인사 요구까지 수용 Step 1 Step 3 • • Step 2 인수과정의 차이점 합병 후 1 년간 노사 갈등 현지화 , 현지직원을 포용하기 위한 정책 X 노조의 인사 개입 ... 의사소통으로 오해의 소지 우려 19Step 1 Step 3 • • Step 2 호칭의 문제 외환위기 이후 상당기간 신규채용 중단으로 인사적체 노동조합과 협의 후 , 제일은행 간부

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.22

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passion, 이채욱 ( GE 코리아 회장 )

는 공정성, 투명성, 정보 공유 등의 원칙을 세우는 것은 결국 더 나은 이윤창출에 도움이 되기 때문이다. 현재 전망이 좋다고 여겨지는 기업은 대부분 인사고과를 객관적으로 평가할 수 ... 직원들에게 점심식사를 권했다. 이렇게 함으로써 초반에 불편해하던 직원들도 점점 리더에게 갖는 중압감을 떨쳐버릴 수 있었고 점점 인간적 신뢰가 쌓였으며 결국 나중에는 직원들과 솔직 ... 게 되고 이것을 막기 위해서는 사람을 많이 만나야 한다.투명함의 전제조건GE가 오랫동안 건재할 수 있었던 비결은 정직과 신뢰다. 권불십년이라는 말이 있듯이 잘될 때 위기를 감지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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대표직 멘토링 12개월 매뉴얼-46p

도외부멘토 활용내부멘토 활용ㆍ익명성, 비밀 유지 ㆍ다양한 사업에 대한 경험 보유 ㆍ조직 내부의 정치적 문제에 휘말릴 가능성이 적음 ㆍ풍부한 아이디어 ㆍ객관성ㆍ공정성 확보 가능 ㆍ신뢰 ... 고, 기상변화에 대응비행을 하면서, 도착하면 착륙비행으로 승객들에게 최적의 서비스를 제공한다. 사원들도 승객처럼 CEO를 신뢰하고 회사에 몸을 맡긴다. 그리면 CEO도 전문 경영자 ... 를 형성하기가 쉽지 않음ㆍ회사의 내부상황(문화, 전략 등)에 익숙함 ㆍ회사 내부의 정치적 문제를 잘 알고 있음 ㆍ멘토 확보가 상대적으로 용이 ㆍ신뢰관계 형성이 용이먼저 외부 멘토

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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인적자원관리(아모레시픽)

에 상응하는 높은 보상의 기회를 제공하도록 하고 있다. 평가의 공정성 및 차별적 보상을 위해서는 회사의 성공에 기여한 직원의 성과에 따라 차별화된 보상을 제공하고, 직원과 조직의 성과 ... Report아모레 퍼시픽의인사관리 사례과목명:교수님:학과:학번:이름:제출일:* 목차Ⅰ. 서론(1) 기업소개(2) 기업 선정 동기Ⅱ. 본론(1) 기업의 인사제도1) 인사관리 전략2 ... 의 가치를 향상하고 지속가능한 성장을 추구하고자 윤리경영이라는 것을 실천하고 있다. 윤리경영의 핵심은 정직과 도덕, 봉사, 사랑과 친절, 투명성, 공정성, 공익성으로 이루어져 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오

데이터를 창출하는 핵심활동임을 이해하라. 그리고 인사평가의 신뢰성와 타당성을 높이기 위해 새로운 평가제도를 적극 도입하여 구성원의 공정성 인식을 높여 줄 필요도 있다. 평가 정보 ... 에 부정적인 영향이 매우 크기 때문이다.2.2. 평가인사고과가 공정하지 않으면 모든 인적자원 관리는 유효성을 가지기 어렵다. 그러므로 인사 평가의 공정성을 확보하는 것이 가장 중요 ... 한 문제이다. 또한 평가결과를 놓고 하는 자원배분에서도 공정성이 가장 우선시 되어야 한다. 인사평가의 목표는 인적자원을 효과적으로 관리하기 위해서다. 이와 더불어 인적자원을 개발하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.16

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캐러비안 베이 분석

의 사생활을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.2. 공정한 대우- 고객이 알아야 하거나 고객에게 알려야 하는 사실은 적극 공개한다.- 회사는 임직원 ... 의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며, 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.- 회사는 고용, 업무, 승진 등에 있어서 성별, 학력, 종교, 출신지역, 신체조건 등 ... 에 관계없이 공정하게 인사하고 처우한다.3. 인재의 육성과 창의성 촉진- 회사는 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동을 장려하며, 능력개발을 위한 지원과 교육기회를 제공하며, 장기

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.27

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[IBM 국제기업 다국적기업][IBM 인사관리][외국기업 채용프로세스][IBM 채용전략 인적자원관리][IBM HRD HRM][IBM 로지스틱프로세스].ppt

..PAGE:1[경영학 인사관리] 외국기업, 글로벌기업 채용 프로세스 분석채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM, 로지스틱프로세스 분석GLOBAL IT ... 웨어서의 World Best 경쟁력 확보’, ‘신뢰와 지지를 얻을 수 있는선진 지배구조’, ‘이해관계자의 지속적 행복 추구’ 를 통해 진정한 Global Company로서의미래 ... 제고 : 21세기 친환경 IT 제조 회사로서의 참신한 기업의 신뢰성 및 투자가치 제고- 마케팅 효율성 제고 : 국내외 업체와의 이미지 차별화를 통한 대외 소비자 마케팅 효율성 및

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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교원능력개발평가의 문제점 및 반대소견

. 교원능력개발평가의 정착을 위하여 학부모는 자녀의 학교생활에 대하여 관심을 갖고 응답해 주셔야 하며, 학생은 공정하고 성실하게 선생님들의 지도에 대하여 만족여부를 답해야 합니다 ... . 아울러, 선생님들은 공정하게 동료교원을 평가하고, 학생과 학부모의 의견을 경청하여 교육방법 개선에 힘을 쏟아야 합니다.□ 교원능력개발평가의 목적- 교사의 발전방향 설정과 자기 ... 계발의 계기 마련- 효율적인 인사관리 및 동기부여와 합리적인 학교경영 실현- 교육 수요자인 학생들의 욕구에 부응- 교사의 전문성과 책무성을 고양하여 교육 효과를 극대화 등□ 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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벤처기업론 사업계획서

다.) 역시 상당할 것이다.나아가 카카오 QR코드의 수익 모델은 시장 또는 기업 인사 관련 평가자료로도 사용가능하다. 그 예를 자세히 설명해보자면, 컴퓨터 수리원이 가정에 방문 ... 창업아이디어 : QR코드평가 프로그램EXCUTIVE SUMMARY1.사업개념우리나라 국내 스마트폰 사용자수는 이미 지난해 말 기준으로 3000만 명을 넘어선 상태다.우리나라 인구 ... 여서 수익모델을 찾기가 힘들다는 비관적인 의견이 있었다. 카카오는 지난 8월 출시한 ‘게임하기’로 이러한 평가를 뒤집었다. ‘애니팡’같은 게임이 ‘국민게임’으로 부상하며 흑자전환

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.29

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검찰의 중립성

권을 자의적으로 행사할 경우 오히려 검찰의 정치적 중립을 훼손할 우려가 있는 것이다.인사의 공정성 투명성 객관성을 보장하기 위하여 검찰인사위원회에 외부인사를 참여하게 하고 의결기구로 격상 ... 할 수 있게 규정되어 있고,검찰의 인사결정권자로 되어 있다.즉 법으로도 검찰은 정부기관의 지휘·감독을 받게 되어 있어 검찰은 정권의 판단에 예속될 수밖에 없는 구조이고, 오히려 정치 ... 적되는 인사제도와 관행을 과감히 뜯어 고쳐야 한다.그러기 위해서는 검사인사권을 법무부 장관에서 검찰로 이양할 필요성이 있다. 정치적으로 자유롭지 않은 법무부 장관이 검사인사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.20

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국가수준 교육성취도 평가의 필요성, 문제점 및 개선방향

다 저렇다 말이 많다. 정부는 국가수준 평가의 당위성을, 학부모와 다양한 사회 인사들은 그 당위성의 이유 없음에 대하여 의견을 말하느라 수능만큼 시끄러운 시험이 하나 더 생긴 것 ... 다.국가수준의 교육평가를 하게 되면 전국단위 평가에 모든 학교 참여하여 신뢰성 높은 학력 자료가 축적된다는 점이다. 이는 축적된 자료를 바탕으로 다양한 정책들, 실질적으로 학교 ... 인사에 연계시켜 교장·교감 평가제를 실시하기로 했다. 이 평가제는 학업성취도가 전년보다 향상된 상위 3%의 교장·교감을 승진, 전보, 자격연수, 성과상여금 지급 등에서 우대하지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.28

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인적자원관리 구성형태 특성( 통제형/가부장형/스타형/헌신형)

적 패러다임과 인사조직연구, 2009) 통제형의 경우 근로자를 신뢰하지 않는 이러한 X이론을 기반으로 한 관리방식을 채택하고 근로자들에게 많은 투자도 하지 않는다. 이러한 엄격한 관리 ... 한 특징은 연공급체계이다. 가부장 형 기업은 개인의 능력에 기반 한 능력주의 또는 성과주의로 인한 조직의 위화감 조성이라든지 성과평가에 대한 불공정성 시비를 피하기 위해 철저히 연공 ... 의 제공으로 근로자의 역량을 신뢰하고 근로자들은 충분한 보상을 목표로 이러한 신뢰와 자율성을 기반으로 개인적 성과를 내는 것이다.4) 헌신 형 - 협력헌신 형 기업의 경우, 개인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2014.05.22

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한국 사회의 독특한 특성이라 생각하는 현상에 대해 설명 - 고령화에 따른 정년퇴직 문제

적으로 연공서열형 임금제도하에서 장기근속을 한 연장자는 높은 임금을 받게 되는데,이들은 일의 능률면에서 고임금에 상응하는 노동생산성을 갖지 못하는 것으로 평가되고 있다. 따라서 고용주 ... 를 초래할 가능성이 높다. 또한 근로자는 자신의 의사에 반하여 소득상실, 사회적 구성원으로서의 지위 박탈 등의 불이익을 감수해야 한다. 즉 효율적인 인사관리를 통하여 인건비를 줄이고 ... 이 부족하여 퇴직시키는 것보다는 일정한 연령기준에 따라 획일적으로 배제하는 정년제가 더 객관적이고 공정하다는 것이 노사 쌍방의 인식이라는 점 등을 들고 있다. 이 입장에 따르면 정년제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.23

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[관료][행정관료]관료와 행정관료, 관료와 정책관료, 관료와 관료제, 관료와 관료조직, 관료와 관료부패, 관료와 관료행태, 관료와 관료적 인사, 관료와 관료적 권위주의론 분석

관료와 행정관료, 관료와 정책관료, 관료와 관료제, 관료와 관료조직, 관료와 관료부패, 관료와 관료행태, 관료와 관료적 인사, 관료와 관료적 권위주의론 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 관료 ... 와 행정관료1. 대폭적인 인사이동, 대표적인 조직개편을 자주하는 것은 일관성을 결여한 것이다2. 지방자치시대를 맞이하여 중앙부처의 거시 정책기능을 강화하여야 한다3. 인사관리 ... Ⅷ. 관료와 관료적 인사Ⅸ. 관료와 관료적 권위주의론1. 관료적 권위주의이론의 출현배경2. 관료적 권위주의체제의 특성참고문헌Ⅰ. 개요정부는 기본적으로 정부가 주축이 되어 정부혁신

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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행정개혁 사례

에 직무성과계약제의 수용성를 높일 수 있도록 공정한 평가 실시 및 성과급 확대에 대한 공감대 형성이 절실함에도 불구하고 제대로 운영되지 않았으며, 중앙인사위원회는 직무성과계약제에 관한 ... 있다. 이는 직무성과계약제와 함께 BSC 제도를 도입시킨 결과물인데, 성과주의 인사운영에 대해 자세히 알기 위해 먼저 성과평가시스템인 BSC와 인사제도인 직무성과계약제를 알아볼 ... ·국장들이 많은 수의 피평가를 평가해야 하는 부담 등으로 인해 형식적인 평가에 그치기 일쑤였다. 이런 문제들로 인해 피평가자들은 평가결과를 그다지 신뢰하지 않았으며 따라서 평가결과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.07

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SIEMENS,SIEMENS기업분석,지멘스,지멘스기업분석,지멘스코리아,지멘스차이나,지멘스마케팅전략

*SIEMENS Germany마케팅 전략 – 인사마케팅*SIEMENS Germany마케팅 전략 – 인사마케팅*SIEMENS Germany마케팅 전략 – 인사마케팅*SIEMENS ... 경영이념 1.신제품을 출시하기 전 반드시 실험단계 통해 고객 평가단 의견을 수렴한 후 그 의견에 따라 제품을 개선한다. 2. 신상품과 서비스는 고객이 만족하여야 한다 ... 예 법*SIEMENS ChinaSIEMENS China ① SIEMENS China 소개 - 기업규모 - 중국전기공정공사 - 지멘스중국공사(상하이) ② 경영자 소개 ▫ Dr

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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서비스경영 사례 complaint letter

의 서비스 품질을 적용하여 평가하시오.신뢰성신뢰성은 약속한 서비스를 어김없이 정확하게 수행할 수 있는 능력을 말하는데, Retreat House에서는 처음 시킨 술이 종업원이 10분 뒤 ... 잔을 비울 때마다 그리고 버터가 모자랄 때마다 계속 요청해야 갖다 주곤 했습니다.공정하게 말하자면 요리장의 음식 솜씨는 훌륭하였습니다. 그리고 이미 아시다시피 식당의 분위기 ... 다는 인사를 많이 하므로 보람 있게 생각하고 있습니다.1. Dr. Loflin's letter를 토대로 Restaurant Retreat House의 서비스에 대하여 5가지 차원의 서비스

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.07

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벤처캐피탈

History적절한 지분율 유지여부스톡옵션 부여 또는 우리사주인사제도의 공정성성과금 제도사업성 평가..PAGE:36대 분 류소 분 류검 토 사 항재무성과필요자금초기 필요자금 Vs 리스크필요 ... ..PAGE:1VENTURECAPITAL..PAGE:2목차벤처 캐피탈이란?벤처 캐피탈의 투자 방식벤처 캐피탈의 단계와 그 특징벤처 캐피탈의 회사 평가기법4.1. 정성적 평가4.2 ... . 정량적 평가LP의 투자 운용사(GP) 선정주요 운용사 선정 결과와 출자계획벤처 캐피탈의 현황 및 전망..PAGE:3벤처 캐피탈이란?..PAGE:4벤처 캐피탈이란?기술혁신

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.09

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BSC구축사례분석

지표로써의 역할을 제대로 수행 할 수 있게 되었다.2) 평가방법에 대한 공정성과 공감대 확보조직특성 및 현지실정을 반영하여 평가군 분류와 개인평가체계를 합리화하고 재심제도의 실질 ... 으로는 내부평가단도 운영하여 평가의 공정성을 제고하였다. 또 온,오프라인을 통한 의견조율과 교육을 통해 비평가자의 참여를 확대하고, 평가결과에 대한 재심제도를 운영하여 종업원의 수용성 ... 을 확보하였다. 이렇게 평가방법에 대한 객관성과 공정성의 확보는 평가 결과가 직원의 일에 대한 동기부여로 작용 할 수 있게 되었다. KOTRA는 BSC 도입초기에 직원들 특히 노조

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.15

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평가보상체계 코트라예시

한 정보를 얻기 위한 목적으로 시행되고 있음, 신뢰성 있는 평가정보는 효과적인 인사관리 업무의 필수 전제 조건임. 좋은 인사평가제도는 평가자로 하여금 인사관리목적에 유용한 정확 ... 하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다. 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있 ... 는 인사고과에 의해서 이루어진다)* 장점; 종업원의 근로의욕향상, 유능한 인재확보 및 능력개발의 촉진, 조직 활성화와 능력주 인사제도 수립* 단점; 직능의 공정한 평가와 직능등급

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.01

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