삼성기업에 관한 리포트

소개글

삼성기업에 관한 전반적인 설명

목차

1. 주제선정배경
2. 기업소개
본 론
1. 삼성전자의 인재상
2. 채 용
3. 교 육
4. 평 가
5. 보 상
6. 징 계
7. 노사관계
8. 방 출

본문내용

서 론
1. 주제선정배경
‘대한민국은 삼성공화국이다.’라는 말이 나올 정도로 삼성이란 대기업이 한국 사회에 미치는 영향력은 이미 상당히 커졌다. 이제는 한국의 경제와 삼성을 분리시켜서 말 할 수가 없을 정도이다. 삼성은 젊은이들이 일하고 싶은 일터 1순위로 꼽히는 회사다. 국내 조사기관들의 각종 조사에 따르면 삼성은 수년 동안 부동의 1위를 고수하고 있다. 그것은 삼성이 기업의 수익성, 성장성, 직원 만족도, 사회공헌지수, 도덕성 등 모든 부분에서 단연 선두를 달리고 있기 때문일 것이다. 삼성은 2000년대 들어서 국내 일류 기업에서 세계 초일류 기업으로 발돋움했다. 특히 삼성은 수익 면에서 탁월한 성과를 나타내어 세계에서 9번째로 수익 ‘100억 달러 그룹’에 속하게 되었다. 삼성은2002년에 세계 브랜드 파워 32위를 차지했는데 2003년에는 25위, 2004년에는 21위로 뛰어 오르며 나이키, 펩시콜라, 폭스바겐, 캐논, JP모건, 메릴린치 등 세계 굴지의 기업들을 앞지르는 쾌거를 이루며 국내뿐 아니라 국제적으로도 선망 받는 회사가 되었다. 그 중심에 흔히 ‘애니콜신화’로 대변되는 삼성전자가 있다.
삼성전자는 휴대폰과 반도체를 비롯하여 많은 사업부문에서 이미 세계 점유율 1위를 기록하는 등 삼성이 글로벌 기업으로 거듭나는 데에 선두주자 노릇을 하고 있다. 삼성이 일하고 싶은 일터 1순위로 꼽히는 이유가 단지 이렇게 규모가 큰 글로벌 기업들 중의 하나로써 그 일원이 된다는 자부심을 얻기 위해서 일까? 물론 그런 이유도 없진 않겠지만 무엇보다 중요한 요인은 바로 삼성의 인적자원을 관리 하는 데에 만족을 나타내고 있음이다.

참고 자료

삼성의 창조적 인재 경영 - 이채윤 / 머니 플러스
인재육성형 신인사제도(삼성.LG그룹의 혁신사례) - 박준성 / 비북스
삼성공화국은 없다 - 조일훈 / 한국 경제 신문 한경 BP
삼성 신입사원 - 이채윤 / 머니플러스
삼성신화 아직 멀었다 - 김병윤 / 한림원
삼성경제 제 66호(1997.11) "성과중심의 인사와 평가제도"
삼성신화의 원동력 특급 인재경영 - 김영안지음 / 이지북
대한민국 인재사관학교 - 신현만지음 / 위즈덤하우스
삼성경영 100문 100답 - 이채윤 / 열매출판사
우량기업 인사관리 이렇게 한다 - 현대경제사회연구원
쉽게 알자! 인사관리 - 박길우 / 더난출판
이건희, 세계의 인재를 구하다 - 홍하상 / 북폴리오
한국형 인사평가제도 - 신정식 / 한국경영개발협회
핵심인재 관리 이렇게 하라 - 이코노미21 경제
삼성 탄탄한 저력 허리에서 나온다 `삼성의 팀 리더십` - 한국경제
삼성전자, 新인사 실험 .노무상담사.R&D펠로우.직무전환제등 - 한국경제
삼성맨’ 임원영입은 과연 약일까 독일까? - 한겨레 경제
삼성전자 인사관리 뽀개기 http://cafe.naver.com/dlstkrhjksfl
삼성전자 홈페이지 http://www.samsung.com/sec/
삼성전자 인터뷰