"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,421-2,440 / 47,066건

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평생교육방법의 기본이 되는 성인에 대한 전문적인 지식

를 해결해 나가며, 운동감각적인 개발을 통하여 일에 관한 능력을 개발하는 것뿐만 아니라 사회의 요구에 의하여 핵심능력을 개발해 가는 것이다. 규범지향적인 경력개발은 개인이 자기주도적인 학습을 통하여 성취할 것을 강조하고 있다. ... 지만 학습이 상담에서의 가장 우선적인 목표가 되어서는 안 된다.능력개발이란 학습자가 외적인 요구에 의하여 자신의 능력을 개발해 가는 것이다. 즉 일자리에서의 직무수행을 위한 과제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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간호관리학 리더십

는 날에는 신규 간호사 3은 더욱더 심하게 험담을 했다. 그 말을 듣고 있던 경력직 간호사가 보기엔 신규 간호사1이 신규 간호사2에게 피해를 줄 만큼 잘못된 행동을 하지 않 ... 았고, 특별히 험담을 들어야 하는 상황으로 느껴지지 않았다. 계속된 신규 간호사2의 험담에 경력직 간호사는 혼자 해결할 수 없다고 생각되어 수간호사 선생님과 면담을 하기로 했다.2 ... 던 이유가 있는 것은 아닌지 험담하는 이유에 대해 알아갈 필요가 있다. 경력직 간호사와의 면담에서 해결 방안을 함께 모색해보는 것도 하나의 방법이라고 생각한다. 신규 간호사2가 신규

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

보다도 역량을 더욱 빠르게 개발하고 적응해야 한다. 훈련과 교육은 지식 및 기술 습득, 효율적인 직무 수행, 조직의 목표 달성 등을 위한 핵심적인 과정이다. 이러한 과정은 조직과 개인 모두 ... 하고 개발할 수 있도록 함으로써 업무 효율성이 향상된다. 이는 조직의 생산성과 수익성을 증가시키는 데 도움이 된다.1.2. 직무 만족도 증대훈련과 교육은 직원들에게 자신의 직무를 더 ... .1.4. 개인의 전문성 향상개인적인 관점에서 훈련과 교육은 전문성 향상과 경력 발전을 위한 필수적인 도구이다. 직무 역량을 향상시키고 새로운 기술과 지식을 습득함으로써 개인은 더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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간호관리학 리더십 보고서(저널, 서적, 경험사례 포함)

, 학력, 총 경력, 현재 간호 단위 경력, 종교 유무, 결혼 여부, 간호 단위 간호사 수, 직위 등에 대하여 자가보고형 설문지를 사용하여 조사하였다.1) 셀프리더십Manz가 개발 ... , 오늘날의 간호팀 구성원들은 셀프리더십을 발휘하여 스스로 목표를 세워서 일하고, 자기관찰과 리허설을 통해 역량을 개발하고, 긍정적인 대화와 생산적인 아이디어를 제공하는 것 등이 요구 ... 되며, Likert 5점 척도로써 점수가 높을수록 자신의 셀프리더십에 대한 인식이 긍정적임을 의미한다.2) 팀 신뢰성Cummings과 Bromiley가 개발한 단축형 조직 신뢰

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.16

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. 하지만, 규모 ... 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.서론기업내 인적자원은 치열한 경쟁사회에서 생존할 수 있는 중요한 요소이 ... 을 담당하면서 인적자원관리로 우수한 인적 자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용하여 조직내 성과를 향상시키며 조직의 지속적인 경쟁 우위를 확보하는 것으로 볼 수 있다. 또한 오늘날

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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외국어습득론은 외국인 학습자들을 가르칠 때 알아야 할 기본이 되는 사항들을 이해하고 이를 바탕으로

. 교육평가 방법 기술8. 교재 프로그램 개발기술9. 부단한 자기연구 및 개발10. 학생에 대한 극정적인 기대와 관심 지향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 살면서 다양한 사람 ... 들이 활용 기술, 교재 프로그램 개발기술, 원활한 의사소통 기술 등이 포함된다. 그리고 태도에는 ?학생의 눈높이에 맞춘 학생 이해 및 대화를 필두로 학생에 대한 긍정적인 기대와 관심 ... 지향, 민주적인 문제처리, 부단한 자기연구 및 개발, 투철한 사명감과 교직관, 교육혁신 및 개선 의지, 단정한 외모 및 세련된 언어, 원만한 대인관계 형성 등을 가진다.그렇

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

의 경력 및 교육 목표, 개인적 목표 및 비전을 실현하기 위한 체계적인 계획을 나타낸다. 이 계획은 다음과 같은 주요 구성요소를 포함할 수 있다.1) 목표 설정자기발전 계획은 먼저 목표 ... (Risks)을 식별하고 평가하는 프로세스를 의미한다. 강점을 최대한 활용하고, 약점을 극복하며, 기회를 찾아내고, 위험을 최소화하는 방안을 개발한다.3) 자기개발 계획목표 ... 와 SWOT 분석을 기반으로 자기개발 계획을 수립한다. 이 계획은 어떤 스킬, 지식, 경험, 교육을 획득하거나 개선할 것인지를 명시하며, 이를 위한 구체적인 활동과 일정을 포함한다.4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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사회복지사로서의 자기인식 증진 방법에 대해 서술하시오

를 해결할 수 있는 능력을 갖출 수 있다. 이는 개인의 역량을 향상시키고, 자기에 대한 인식을 더욱 명확하게 할 수 있는데 도움을 준다. 또한, 전문 개발 프로그램은 개인의 경력 발전 ... 적 방법3. 동료와의 상호작용을 통한 자기인식4. 교육 및 전문 개발 프로그램 활용5. 진로 탐색과 목표 설정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론이 레포트는 사회복지사로서의 자기인식 증진 방법에 대한 ... 을 파악하고 개선하는 방법을 살펴본다. 이어서, 교육 및 전문 개발 프로그램을 활용하여 자기인식을 향상시키는 방법을 탐구한다. 지속적인 학습과 발전을 통해 사회복지사의 역량을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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간호상황에 맞는 리더십 유형 분석 보고서

을 통하여 수간호사의 갈등관리, 동기부여 관련 의사소통술로 어떤 리더십을 사용하는지 관찰하였고, 서번트 리더십과 변혁적 리더십을 사용하고 계신 것을 관찰하였다.경력 간호사와 신규 간호사 ... 는 새로운 도전에 대한 능동적인 참여를 유도하여 목표에 달성할 수 있도록 도우면서 지속적으로 의사소통을 하였다. 믿고 따를 수 있는 카리스마, 간호사가 개발할 수 있도록 지적 자극 ... 한 문제적이다. 신규 간호사들이 충분한 교육을 받지 못해 업무 수행에 어려움을 겪고 있고, 경력 간호사들이 이에 대해 불만을 표출하고 있는 상황에서는 변화와 혁신이 필요하므로 새로운

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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전환학습에 대한 개념과 주요 구성요소에 대해 설명하고, 자신의 전환학습 경험을 사례로 드시오. 그리고 성인학습자에게 전환학습 구성요소 중 가장 강조되어야 할 요소를 선택하여 해당 요소를 통해 학습이 이루어질 수 있도록 학습촉진 방안에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

에 이전에 배운 지식을 적용하고 새로운 학습을 통해 지속적으로 성장하고 적응해나갈 수 있게 해줍니다. 그러므로 전환학습은 학습자의 경력 발전뿐만 아니라 평생학습의 관점에서도 중요 ... 을 넘어 새로운 맥락에서 해당 지식을 재해석하고 적용하는 과정을 포함합니다. 이런 과정을 통해 필자는 본인의 전문성을 확장하고 새로운 분야에서의 경력을 성공적으로 구축할 수 있 ... 었습니다.이 사례는 전환학습이 어떻게 학습자의 경력 발전과 학습 능력 향상에 기여할 수 있는지를 명확하게 보여줍니다. 또한 이는 전환학습이 학습자의 사고방식, 태도 및 환경과 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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교직실무 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.

을 잘 파악하고 있는 현지의 원장이나 경력 있는 동료교사 혹은 프로그램 보조자 등의 즉각적이고 지속적인 도움이 중요한 것이다. 2단계인 강화단계 이는 교직경력이 1년 말쯤 되는 때 ... . 3단계인 갱신단계 이는 교직 경력이 약 3년째 혹은 4년째이다. 이 단계의 교사들은 종래와 같은 일의 반복 수행에 싫증을 느끼기 시작하는데 이때 무언가 새로운 아이디어, 자료 ... , 략과 관습을 개발함에 있어서 철학, 성장과 학습의 본질, 학교와 사회의 관계, 교직 등에 고난한 문제에 대해 보다 심층적이고 추상적인 질문을 제기할 수 있는 나름대로의 안목

방송통신대 | 8페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.03

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인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

나은 성과를 달성하고, 직원들은 전문성과 경력 개발의 기회를 얻을 수 있다. 이는 결국 기업과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 선순환 구조를 형성한다.따라서 본 글에서는 회사 ... 할 수 있으며, 학습자에게 필요한 다양한 기술과 태도 및 지식을 맞춤형으로 제공하여 개인 성장 중심의 교육을 도모할 수 있다. 개인화된 학습이 가능하며 경력 개발과 직무 만족도 ... [인력개발과 활용]회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다.교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

입니다. 주요 연구주제로는 직무분석, 인재선발(채용), 직무적성 검사, 성과평가, 교육훈련, 경력개발 등이 있으며, 궁극적으로는 올바른 인사결정을 통해 개인과 조직의 성과를 극대 ... -> 최ation) 등을 통해 직원의 경력개발을 지원하고 있습니다. 예를 들어 LG전자에서는 신입사원에게 멘토를 지정해 조직 적응을 돕고, 일정 기간이 지나면 다양한 부서를 경험 ... 시키기 위한 교육과 개발을 설계하며, 공정한 평가와 보상을 통해 직원들의 역량 발휘를 도모합니다. 다시 말해 개인 차이에 주목하여 우수 인력을 식별하고 개발하는 것이 인사심리학의 핵심 과제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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[교육학과] 2023년 1학기 직업진로설계 출석수업대체시험 과제물(구성주의 진로이론, 커리어-오-그램)

성인 직장인들의 경우 다양한 경력경험을 통해 자신의 진로나 관심분야의 직업에 관한 정보를 가지고 있는 경우가 많으므로 특성요인이론 접근은 효과가 제한적일 수 있다.구성주의 진로이론 ... 에 따른 주관적 의미를 이끌어내어 자신의 경력을 스스로 구성해 나간다고 본다. 구성주의는 진로구성인터뷰라는 구조화된 질문을 통해 자신과 일에 관한 진로 경험담을 내러티브 방식으로 재구성 ... 하며 생애진로주제를 찾는다.커리어오그램(Career-O-Gram)은 진로발달과정에 환경적 맥락의 중요성을 인식하여 개발된 도구이다. 연령에 따라 개인의 진로목표가 어떻게 변화

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.18

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미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요.

을 효과적으로 개발할 수 있는 교육훈련 방법이 필요하다. 이는 개인의 경력 발전뿐만 아니라, 사회 전체의 경제적 안정성과 혁신성에도 중요한 기여를 할 것이다.나. 혁신적인 교육훈련 ... 을 넘어, 비판적 사고, 창의성, 문제 해결 능력 등 4차 산업혁명 시대에 필수적인 역량을 갖춘 인재의 양성이 중요해지고 있다. 2023년 한국교육개발원의 연구에 따르면, 미래 사회 ... 에서 가장 요구되는 역량으로는 창의적 문제 해결 능력(30%), 협업 능력(25%), 디지털 리터러시(20%)가 꼽혔다. 이러한 역량을 효과적으로 개발하기 위해서는 기존의 일방적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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간호윤리, 간호전문직과 관련된 연구논문 간호관련 학회 등에서 찾아 1편 요약정리

다(김은진, 2020).2) 연구대상본 연구 대상자는 경기도 소재 300~500병상 종합병원에서 1년 이상 근무경력을 가진 간호사 대상으로 편의추출하였다. 사전연명의료의향서에 대한 태도 ... 는 유은자 등(2005)이 개발한 것을 사용하였으며, 전문직 자아개념 9문항, 사회적 인식 8문항, 간호의 전문성 5문항, 간호실무 역할 4문항, 간호의 독자성 3문항으로 총 29문항 ... 적 특성에 따른 생명의료윤리의식은 40대 이상의 간호사, 기혼 간호사, 종교를 가진 간호사, 7년 이상의 근무경력을 가진 간호사 및 간호관리자에게서 높은 점수를 나타냈다. 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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간호관리학 실습 간호정보시스템 관련 논문 요약_간호진단-간호결과-간호중재 연계를 이용한 내외과계 간호단위 간호정보시스템 구축 및 적용

시스템을 개발한 방법론적 연구연구 대상자 및 선정 기준1) 데이터베이스 구축단계G광역시 소재 C대학교병원 18개 내외과계 간호단위에서 근무경력 3년 이상 간호사를 4명씩 무작위 추출 ... 도구1) 간호진단 도구NANDA에서 개발한 간호진단을 기초로 하여, C대학교병원 18개 내외과계 간호단위에서 근무경력이 3년 이상인 간호사 72명에게 간호진단 적용도를 5점 ... 중재에 대한 간호활동을 확인하여 간호활동 진술문 도출.2) 간호정보시스템 개발 및 구현단계? 내외과계 간호단위의 간호진단-간호결과-간호중재 연계 간호정보시스템을 개발하고 구현.3

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.17

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화장품 산업 직무 과정 신청동기

개발이 가장 시급하며, 자외선 차단제와 계면 활성제의 국산화가 시급하고, 화장품 산업 발전을 위해선 R&D 투자가 가장 우선시되어야 하며, 기초 연구 인력의 양성도 필요하다고 합니다 ... 화했지만, 보고서 작성을 위해서는 관련 경력 5년 이상의 품질 담당자가 필요했기 때문에, 해당 인력을 확보하지 못한 브랜드가 큰 피해를 입었다고 합니다. 이와 같이 미국뿐만 아니라 중국 ... 도 환경과 무해성, 비건, 지속 가능 화장품 위주로 소비하는 경향이 강해졌기 때문에 점성, 향료 개발뿐만 아니라 이전과 다른 혁신적인 기술이 필요하다고 생각합니다. 따라서 화장품 연구원

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

적 인사제도 개요1) 삼성전자의 젊은 경영진 육성에 초점미래지향 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성하고, 인재양성을 위한 다양한 경력개발 기회 ... 인력이 정년 이후에도 지속 근무할 수 있는 시니어 트랙 제도를 도입한 게 대표적이다.2) 사내 FA 제도인재양성을 위한 다양한 경력개발 기회도 제공된다. 같은 부서에서 5년 이상 ... ) 제도를 신규 도입하였다.또한 육아휴직으로 인한 경력단절을 최소화하기 위한 육아휴직 리보딩 프로그램도 시행된다. 휴직인력의 복직 때 연착륙을 지원한다. 이와 더불어 성과관리체제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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중소병원 간호사의 유치도뇨관 관련 요로감염관리 수행 영향요인

로 작성하였다. Ozum과 Suheyla (2012)이 개발한 The HealthBelief Model Applied to Influenza (HBMAI)를 김수영 등(2015 ... , 결혼 여부, 임상경력, 근무부서, 직위, 감염관리 교육경험에 따라 유의한 차이가 있었다.5. 대상자의 일반적 특성에 따른 유치도뇨관 관련 요로감염관리에 대한 건강신념의 차이 ... 은 지식,지각된심각성,지각된 장애성,행동 계기로 나타났으며 설명력은 28.7%이었다.논의대상자의 일반적 특성을 보면, 연령은 20대가 48.8%로 가장 많았으며, 임상경력은 4년

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.06.09

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