"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 2,441-2,460 / 3,607건

[대우그룹 발전과정][대우그룹 근로조건][대우그룹 노동조합][대우그룹 세계화 전략][대우그룹 구조조정]대우그룹 발전과정, 대우그룹 근로조건, 대우그룹 노동조합, 대우그룹 세계화 전략, 대우그룹 구조조정 분석

대우그룹의 발전과정, 대우그룹의 근로조건 및 노동조합, 대우그룹의 세계화 전략, 대우그룹의 구조조정 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 대우그룹의 발전 과정Ⅲ. 대우그룹의 근로조건 및 노동 ... 조합1. 근로조건2. 기타 근로조건3. 대우자동차 노동운동의 기반1) 경영진의 성격2) 노동운동의 전통3) 노동조합의 체질 변화과정4. 노동조합 집행부1) 노동조합 기구표2) 각 ... 중회다. 다섯째. 노동자들 전체를 대상으로 하여 지급되는 수당은 단 한 가지도 없다. 여섯째. 교육도 근무시간으로 인정해주어야 함에도 임금지급이 이루어지지 않았다.2. 기타 근로조건

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19

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근로시간단축의 업종별 도입방안분석

선택적 근로시간제나 재량근로시간제를 도입하여 근로시간 관리의 효율성을 도모하여야 한다.보통 강제적용 대상 사업장이 아니더라도 월 1회의 주40시간근무제, 월 2회 또는 격주 주40 ... 근로시간단축의 업종별 도입방안직관적으로도 알 수 있듯이 근로시간이 단축되면 기업입장에서는 단기적으로 제품을 생산하는 비용이 상승되고 생산과정에 차질이 생길 가능성이 높다. 그러나 ... 장기적 관점에서 이러한 어려움은 생산성의 향상으로 어느 정도 보전할 수 있다. 이는 근로시간이 단축됨에 따라 근로자들의 여가와 휴식이 늘어나 일을 하는 활력이 커지고, 업무 집

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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성과급제 사례분석을 통한 효과적인 운영방안

=1,000 만원 실현이익 =3,000 만원 스톡옵션이란 ?INCENTIVE 임직원의 근로의식 제고 우수한 인재의 확보 및 유지 주인의식 고취 스톡옵션의 효과 스톡옵션의 문제점 경영 ... 200)NONGHYUP 기본적인 성과급 제도 외에는 지점의 재량으로 시행 성과급 이 연봉에서 큰 비중을 차지하지 함 직원 간의 큰 차등을 두지 않으며 , 고정적인 성격이 강함 기업사례 ... 상 융통성발휘 문제점 임원의 주관적 판단이 평가에 반영됨 위원회의 재량권이 크게 작용 회사의 규모적인 특성상 평가의 객관성이 떨어질 수 있음INCENTIVE 1 조직 전체 수준

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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8차에 걸친 교육과정의 내용과 그에 따른 비평

의 편성, 운영-학생의 개인차에 따른 다양한 교육 기회 제공-기초 ? 기본 교육의 충실과 학습 결손의 예방* 재량 활동의 신설, 확대-학생의 자기 주도 능력 신장을 위한 창의적인 교육 ... 활동 전개- 지역 및 학교 실정에 알맞은 자율 ? 재량의 권한 부여* 교과별 학습량의 최적화와 수준의 조정-최소 필수 학습 요소 중심의 교과별 학습 내용 정선-교육 내용의 재구성 ... 하 여 학교 재량으로 편성?운영할 수 있도록 함(단, 주당 2시간미만으로 감축 불가).- 국민공통기본교과 외의 선택과목은 단위 학교별 특성에 따라 자율적으로 편성?운 영 가능2) 국가?사회

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.08

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임용고사 3차 면접준비

적 따른 교육과정 운영의 자율성과 지역화를 보장하기 위한 것이다.(2)종류- 교과재량활동: 국민공통기본교과의 심화, 보충학습을 위한 것임.- 창의적 재량활동: 학교의 독특한 교육 ... , 근로정신 함양, 보건, 소비자, 진로, 한국문화 정체성, 국제이해, 해양, 정보화 및 정보윤리 등1. 형성평가(방법, 목적)- 방법 :① 일대일 평가 ② 소집단 평가 ③ 현장

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.24

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사회보장기본법

를 받을 수 있는 길을 터놓고 있다. 관계공무원이 자유재량이 주요한 기능을 가진 것으로 볼 수 있음Ⅷ. 사회보장심의위원회(제16조)1. 성격1) 사회보장에 대한 주요시책을 심의하기 ... 매우 중요함을 인식하는데서 연유한 것으로 보임.3) 위원은 다음과 같은 사람 중에서 대통령이 위촉하게 되어 있다.근로자를 대표하는 자, 사용자를 대표하는 자, 사회보장에 관한 학식과때문

리포트 | 5페이지 | 1,200원 | 등록일 2011.05.22

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현대건설 인사담당인텨뷰

3. 학자금 지급4. 통근버스5. 건강검진6. 의료비 지원7. 유아휴직8. 근무복 지급10. 사내근로복지기금11. 동호회 모임 지원12. 기 타13. 복지혜택이 어떤 의미를 가지 ... 를 통한 전문인재 양성자기 신고 제도전 직원에 대한 직무만족도(업무량, 업무상재량권, 업무흥미도, 능력개발, 회사배려, 상하간 의사소통, 직장분위기, 개인적고충)를 조사하여 그 결과 ... - 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자 육아휴직제 실시8. 근무복 지급- 현장 부임 시 근무복 지급- 현장 부 임직원 이사 보조비 지급-> 국내 및 해외

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.24

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유니온숍협정의 이해와 문제점 분석

하는 의한 선택적 재량 등을 종합적으로 참작하여 심사하여야 한다.제한목적의 정당성의 측면에서 볼 때, 노조법 제81조 제2호 단서가 예정하고 있는 조직강제는 근로자의 단결체인 노동조합 ... 가 이루어 졌다. 각 업무의 수행을 위한 노동력을 제공하고 그에 대한 대가로 임금을 받아 생계를 이어가는 근로자는 이러한 산업화에 따라 비로소 등장하게 되었다. 그러나 근로자 ... 와 사용자와의 관계는 기본적으로 생산수단의 소유자인 사용자와 결국 자기의 생계를 위해 노동력을 제공하는 근로자와의 계약관계이고 보면 각각의 주체인 노사가 현실적으로 대등한 관계에 설 수

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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[경영]주5일 근무제도입이 한국경제에 미치는 영향

은 변형근로시간제 제도를두고 있으며 탄력적근로시간제 외에 선택적근로시간제,간주근로시간제,재량근로시간제가 있다.이 제도들은,법정근로시간인 기본 근로시간제를 원칙으로 하면서 이를 탄력 ... 는 다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 한국의 근로 자들로써는 노동계를 중심으로 오랫동안 제기 되어 왔던 문제다.한국에서 는 1998년1월 처음 주5일근무 ... 제 도입을 둘러 싼 勞使政委員會의 협상이 시작되었다.특히,IMF경제위기 이후 고실업 해소방안의 하나인 “일자리”전 되면서 근로자의 삶의 질 개선 차원에 초점을 두고 노동계에서 法定

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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다문화가정(다문화가족)

들의 문제- 사회문제- 경제적 여건- 교육적 현황- 심리적 문제- 사회 적응의 곤란- 여건- 부모와의 관계3. 다문화 가족의 유형1) 외국인 근로자2) 결혼 이민자 가족3) 북한 ... 이 크게 증가하였고, 국내에 이미 들어와 일하고 있는 외국인 근로자와의 국제 결혼도 증가하였기 때문이다. 그림 1은 1990년부터 2006년까지의 한국인과 결혼한 외국인을 성 ... 님이 불법 체류자라서 학교를 못 가는 경우가 많음. + 교육부의 정책이 학교재량에 맡김에 따라 학교 측에서 부담을 지기 꺼려함.-심리적 문제다문화가정의 아동들은 주 양육자인 어머니

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.13

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피터 드러커의 프로페셔널의 조건

와 지식 근로자지식 사회에서는 전문 지식이 각 개인과 경제 전체에 있어 가장 기본적인 생산 요소가 된다. 전문적인 지식은 어떤 과업과 연결되었을 때에만 생산적이게 되며 조직 사회 ... 가한 것을 정확하게 알 수 있는 것이다.제 4장. 어떻게 성과를 올릴 것인가지식 근로자의 과업은 최대한 높은 성과를 올리는 것, 또는 목적을 달성한 것이라 말할 수 있다. 즉 지식 ... 노동자들에게는 목표한 일을 달성 할 수 있는 능력이 필요하다. 그러므로 지식 근로자는 성과를 올리는 방법을 위해 노력을 기울어야 한다. 그러한 방법으로 타고난 재능이 될 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.03

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현대 행정과 주요쟁점 (현대 행정의 모든 것)

적 차원 - 사회적 약자의 보호- 조직화된 경제적 이익단체들과 같이 실효적으로 행정절차에 참여할 수 있을 만큼 조직화되어 있지 못한 수많은 개인들(소비자, 소수민족, 근로자, 빈자 ... ) 책임성(accountability, responsibility)- 재량권의 확대에 따른 책임행정 확보 필요- 제도적 책임성: 공식화된 제도적 통제를 통해 임무를 수행하게 하는 수동 ... 적 행정책임- 자율적 책임성: 공무원이 전문가로서의 직업윤리와 책임감에 기초해서 적극적이고 자발적인 재량을 발휘하여 확보되는 행정책임11) 효과성(effectiveness)- 목표

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.04

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레저와 레저스포츠

고 자기판단과 선택으로 사용할 수 있는 자유재량적 시간이라고 정의된다.여가의 시간적 개념은 하루가 24시간으로 볼 때, 8시간은 수면시간, 8시간은 생계유지시간(직업의 일(work ... )), 나머지 8시간이 바로 우리가 자유재량적으로 이용할 수 있는 여가시간이라 할 수 있다.?2) 활동으로서의 정의이 견해는 여가시간 중에 행하는 활동 그 자체로 해석하는 방법이 ... 는 전통적으로 근로정신을 강조해 왔고 노동이 다른 무엇보다도 우선하는 미덕으로 여겨져 과거에는 레저의 향유가 사치 낭비 비생산적이 것으로 간주하였다. 1960년대 이후 경재가 급속도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22

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[사회문제론]_빈곤아동

에 가구주의 근로소득은 아동빈곤에 큰 영향을 미친다고 할 수 있다.(류연규?최현수, 2003 : 138)절대적 빈곤의 개념에 따라 정의하면, 빈곤아동은 빈곤선 이하 또는 최저생계비 ... 소년의 기본생활 보장- 아동결식의 해결학교급식에 있어서, 선정기준의 객관화(학교급식의 담임 재량화를 혼합)와 낙인현상 방지를 위해 교원들의 지속적인 복지, 인권 의식 함양을 위한

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.23

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공무원 노조 단체 정의 외국사례 문제점 대안에 관한 레포트

의 특수성으로 인해 공무원노동조합에 관한 구체적인 논의가 이루어지는데는 한계가 있었다. 공무원이 근로자로서의 지위를 갖고 있음에도 국민전체의 봉사자라는 인식, 여러 가지 정치 ... 적 이데올로기로 인한 수많은 통제, 국민들의 공무원 노동권에 대한 부정적인 인식 등이 공무원 노조를 설립하는데 제약이 되었다. 그러나 공무원도 노동기본권 보장을 통한 근로자로서의 사회 ... 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다'고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.31

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노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트

하고, 발표해야 된다. 하지만 이 법에 대해 현장의 근로자들과 마찬가지로 정확하게 알지 못한다. 이 법에 대한 자료를 수집하고, 조원들 간에 토론과 연구를 통해 이 법을 정확하게 이해 ... 조정법의 목적이 법의 제 1조에 명시된 목적은 다음과 같다. 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회 ... 쟁의 조정법 제3조) 것으로 보인다. 다만 구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위하여는, 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17

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[주5일제수업]주5일수업제(주5일제수업)의 개념, 의의와 주5일수업제(주5일제수업)의 긍정적견해, 부정적견해 및 외국의 사례를 통해 본 시사점 그리고 주5일수업제(주5일제수업)의 교육과정 구조개선 방안 분석

. 고려해 학생들에게 보다 능동적이고 창의적인 학습 기회를 많이 부여하기 위해 주5일수업제의 도입을 제안했다. 이후 2000년 5월 17일 노사정위원회의 근로시간 단축에 관한 기본 ... 다. 이에 1998년 경제위기 이후 산업 구조 조정을 위해 형성된 우리나라 노사정위원회는 2000년 5월 17일 근로시간단축특별위원회를 구성해 노동시간 감축(연 2,497시간에서 2 ... 도 2003년 8월 29일 근로기준법개정안이 국회를 통과되고, 2004년 7월 1일부터 금융·보험업, 공공부문, 1,000명 이상 사업장에서 주40시간 근무(주5일근무제)가 실시하게 되

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.19

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[경영경제]부당해고에 대한 법적구제

부의 민원처리 절차3. 권리구제의 신속성에 관한 의문Ⅷ.맺음말Ⅰ.서론계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며, 또한 해지도 자유롭게 할 수 있 ... 다. 그러나 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계가 종료될 경우, 근로자의 경제생활 형태가 임금에 전적으로 의존하고 있음 현실을 감안한다면 심각한 문제 ... 가 아닐 수 없다. 현실적으로도 근로자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 해고와 관련된 분쟁은 현실적으로 노사 간의 개별분쟁 가운데 가장 큰

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.30

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[공권][공권력][보호이익][국가적공권][개인적공권][공권의 개념][공권의 종류][공권의 한계][공권력의 사용][공권력의 사용 사례]공권의 개념, 공권의 종류, 공권의 한계, 공권력의 사용, 공권력의 사용 사례 분석

이 있으며, 절차적 권리는 행정과정에의 절차적 참여를 요구하는 것을 내용으로 하는 절차참가권 또는 청문권이 있고, 형식적 권리로는 하자없는 재량권 행사를 요구하는 것을 내용으로 하 ... )적법한 공권력 행사로 인하여 생긴 재산상의 손실에 대한 전보를 요구할 수 있는 손실보상청구권 등은 그 예이다. 그 외에도 행정행위발급청구권, 행정개입청구권, 무하자재량행사청구권 등 ... 으로 구호소리가 시끄러워도 업무방해가 되어 불법이고 사용자나 사측의 비리나 문제를 폭로하면 명예훼손이라 불법이다. 구사대를 동원하여 파업을 방해하고 불법 대체 근로를 통해 파업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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사회복지정책의역사

의 효시이다. 빈민법을 통한 구제는 그 대상자의 권리와는 전혀 무관했고, 급여는 그 제공자의 국가와 교회의 완전한 재량에 좌우되었다. 빈민법 단계에서는 정책의 대상이 되는 사회문제 ... , 노대상욕구주요제도권리수준경제와의 관계빈민법걸인, 부랑자, 구제가치가 있는 빈민국가,교회,봉건영주최소한의 생존시설 및 거택보호, 공공부조무권리 정책당국의 재량주변적 사회문제를 경제 ... 으로 근로욕구가 저하되어 경제가 침체되었다고 보았다. 따라서 대처는 근본적인 해결은 정부개입의 최소화라고 주장하였다.즉 대처는 자유주의 이데올로기에 입각한 정책으로 개인의 책임

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.13

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