"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 2,401-2,420 / 3,607건

A+[거시조직론]스트레스와 조직과의 관계

하게 고려해야 한다. 오늘의 결정 이 미래의 근로자 건강과 업무 성과에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 경영자와 현장 근로자까지 모든 단계가 참여하고 고려해야 한다. 근로자들이 자기 ... 직무에 대한 정보가 근로자에게 명확하지 못할 때 역할 모호성이 증가한다. 불명확하고 혼란 스러운 역할 부여는 스트레스를 유발하는 중요한 조직적 요인이다. 역할 모호성이 파 악 ... Underload)- 근로자의 기술훈련, 교육, 경험 정도가 직무 역할에 적합하지 않은 경우 역할 불충 분이 발생하며, 이런 경우 적절한 직무 재배치나 역할 부여를 통해 개인과 회사 모두

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.04

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피터드러커의 자기경영노트 요약

정보의 늦거나 이른 전달, 잘못된 형식의 전달이 시간 낭비를 만들어낸다.[자유재량 시간을 통합한다.]시간을 기록과 분석을 통해 관리하는 지식근로자는 자신의 중요한 일에 투입 할 수 ... 1.목표달성 능력의 습득방법목표 달성은 지식 근로자의 과업목표달성=과업완성지능과 목표당성능력, 상상력은 그다지 상관관계가 없기 때문에 지식 업무자가 높은 성과를 올리는 일은 드물 ... 다.지능, 상상력, 지식을 결과로 연결시키기 위해서는 목표달성능력이 필요핟.[목표를 달성하는 지식근로자가 필요한 이유]목표달성 능력을 갖춘 지식근로자는 그리 많지않다.과거에는 모든

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2007.10.14

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인적자원 관리 복리후생 이론과 사례

되어 생산성을 좌우하게 됨1. 복리후생의 개념과 특성구별 요인차 이 점임 금복 리 후 생지급관리사원의 업무성과나 근로시간을 기준으로 지급되는 직접보상업무성과나 직무와는 무관하게 지급 ... 프로그램의 유형국가사회복지의 한 보조 수단으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 것 근로자가 최소한의 수준을 유지할 수 있도록 하는 목적 ⑴보험료 지원 ... 지원 -근로자의 산업재해 및 직업병으로부터 보호 ④ 고용보험료 지원 -근로자가 실직이 되었을 때를 대비법정 복리후생⑵퇴직금 제도 근로자가 일정기간 근무 후 퇴직할 때 일정액을 지급

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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사회 기술적 시스템 변화와 조직혁신

등장배경1-3 자 율 경 영 팀(1) 사회기술적 시스템 변화방법재량권을 가지고 있음업무피드백을 받음다양한 기술을 가지고 있음업무분담, 업무스케줄, 훈련1-3 자 율 경 영 팀(1 ... 기술적시스템이 잘 작동하도록 돕기 위한 훈련프로그램을 설계하고 운영할 책임2HRD 실무자는 근로자가 사회기술적시스템내에서 새로운 역할에 적응할 수 있도록 하기 위한 요구를 파악 ... 하고 이를 충족3HRD 실무자는 근로자들이 위원회에 적절히 참여할 수 있도록 도와 주어야 함(2) 조 직 의 혁 신2-1 조직문화의 변화조직문화란 조직구성원들이 공유하고 있고 고유

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.04

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사회복지정책론, 국민기초생활보장법(공공부조)

가 없거나 주거가 있어도 그 곳에서 보호를 행할 수 없어 보호시설에 수용된 자를 말한다.기존의 생활보호제도에서는 근로능력 유무에 따라 거택보호 대상자와 자활보호 대상자로 나뉘고, 거택 ... 보호 대상자 가운데 주거가 없거나 주거가 있어도 그곳에서 보호를 행할 수 없어 보호시설에 수용된 시설보호 대상자로 나누었다.국민기초생활보장법에서는 근로능력 유무에 상관없이 빈곤이 ... 라는 객관적 사실만 있으면 생계급여를 제공함으로써 종전에 근로능력이 있어 자활급여대상이 되는 자들도 빈곤하기만 하면 생계급여를 지급받을 수 있게 되었다. 다만 이들 근로능력이 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.01

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기업윤리 및 기업의 사회적 책임

는 경제적?법적?윤리적 및 재량적 기대를 모두 포함한다. 다섯째, 사회적 책임은 경제적?법률적인 필요요건을 넘어서 사회로부터 정당성을 인정받을 수 있는 기업 활동을 의미한다.Ⅱ ... 의 복제에 큰 관심을 쏟게 된다. 즉, 근로 환경을 개선하고, 조합원들의 권리를 확대하며, 고용의 안정성을 높일 수 있는 여러 활동을 적극적으로 전개해야 한다. 장기적으로 볼 때

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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노동조합 재정의 민주성에 대하여

며, 행정관청의 재량에 따라 수시로 자료를 점검하여 제출하도록 하는 것은 노동조합의 내부운영에 간섭을 초래할 위험이 있다고 보고 있다(ILO, Freedom of ... 도록 하부당노동행위 책임을 지우는 것이 아니고 노동조합에게도 그 부당노동행위의 책임을 지우고 있는 것이다. 미국 전국노사관계법(NLRA) 제8조(b)(1)에서 노동조합이 근로자(조합원 ... 및 비조합원 포함)들에게 공정하지 못한 행위를 한 것을 부당노동행위라고 하여 규제하고 있다. 법에 의하여 근로자들의 권리를 행사하는데 노동조합이 방해, 제약, 강요를 하는 경우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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헌법판례평석-노동3권

. 쟁 점1. 공무원에 대한 근로기본권 제한의 합헌성여부2. 명확성의 원칙3. 평등의 원칙1. 공무원에 대한 근로기본권 제한의 합헌성여부(1)사실상 노무에 종사하는 자에 대한 근로 ... 3권의 인정1)헌법재판소의 태도헌법 제 33조 제 2항이 근로3권이 보장되는 공무원의 범위를 법률에 의하여 정하도록 유보함으로써 공무원의 국민전체에 대한 봉사자로서의 지위 및 그 ... 수 없다. 그러므로 위 법률조항은 입법권자가 근로3권의 향유주체가 될 수 있는 공무원의 범위를 정하도록 하기 위하여 헌법 제 33조 제 2항이 입법권자에게 부여하고 있는 형성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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[기본권론]Union shop 협정규정의 위헌여부

‘헌재 2005. 11. 24. 2002헌바95?96(병합), 2003헌바9(병합)’‘근로자의 단결하지 아니할 자유와 단결선택권을 제한하는 규정의 위헌여부’(Union shop ... 은 1994. 11. 25. B교통에 택시운전기사로 입사한 근로자들이다. 전국택시노동조합연맹 부산지역택시노동조합은 부산광역시에서 택시운송사업에 근무하는 근로자를 조직대상으로 하 ... 여 1992. 1. 21. 설립신고를 한 지역별 ? 업종별 단위노동조합이고, 부산민주택시노동조합(이하 ‘부산민주택시노조’라고 한다.)은 부산지역택시노조에 그 소속 근로자들이 가입하지 아니

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26

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사회적 기본권 (인간다운 생활을 할 권리)

에 해당하는 ‘인간다운 생활을 할 권리’(제34조 제1항)와 그 목적을 실현하기 위한 수단적 권리들로서 사회보장수급권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로 ... 한도의 건전하고 문화적인 생활을 할 권리.② 적극적인 권리(2) 교육을 받을 권리① 능력에 따른 균등한 교욱② 의무 교육의 무상성③ 평생 교육 진흥(3) 근로의 권리① 국민의 근로 ... 기회의 제공과 근로 조건의 확보② 근로 기준법 : 근로 시간, 임금, 여자와 소년의 특별 보호③ 노동 3 권 : 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권(4) 생활권(생존권)과 사회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.15

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정부의 역할에 대한 리포트

유럽 각국은 임금보조, 상병급여의 확대, 근로의욕의 고취, 근로능력개선을 위한 시도에 이르기까지 정책과 급여를 크게 확대하였으며, 이 시기에 나타난 다양한 복지 정책들은 행정 ... 하거나 업무수행에서 엄격히 절차를 따르도록 하는 통제 중심의 관리를 탈피하여 얼마나 일의 성과를 거두었는가를 강조한다. 따라서 성과를 달성하는 과정에 대하여는 재량을 부여하되 결과에 대하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.25

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[초등학교진로지도]초등학교진로교육(진로지도)의 특성, 원리, 방법, 초등학교진로교육(진로지도)의 현황과 문제점, 초등학교진로교육(진로지도)의 실천 사례, 초등학교진로교육(진로지도)의 바람직한 방향과 평가

을 통한 진로교육2. 특별활동을 통한 진로교육1) 학급활동을 통한 진로교육2) 클럽활동을 통한 진로교육3) 학교행사를 통한 진로교육3. 재량시간을 통한 진로교육Ⅵ. 초등학교진로교육 ... 교육(진로지도)의 평가1. 교과지도를 통한 진로교육의 평가2. 특별활동 및 학교 재량 시간을 통한 진로교육의 평가3. 장학관점에서 본 평가1) 장학관점에서 본 진로교육의 평가 영역2 ... 의 중요성 알기 등이다.적응 활동 시간에는 근로 정신을 중심으로 하는 기본 생활 습관형성, 학습과제, 클럽선택, 여가활동, 개인적 문제 등의 상담, 레크리에이션과 학급 학예행사 등

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.01

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[노사관계][A+] 한국 노사관계의 이해와 진단, 발전방안

'국가보위에 관한 임시조치법'으로 노동3권 중 단체교섭권과 단체행동권이 제약받아 노사관계에 있어 거의 사용자 독주의 시기가 다시 10년간 계속되었다. 이와 같은 근로자와 노동조합 ... 한 장기고용관행이 이미 무너지고 있었음을 뜻한다. 생산직의 경우는 잉여인력의 비정규직화가 본격적으로 진행되어 1990년대 초반 이후 임시직, 시간제 근로자, 계약직을 포함한 비정규직 ... 성여, 판례는 “전직이나 전보는 피용자가 제공하여야 할 근로의 종류와 내용 또는 장소 등에 변경을 가져온다는 점에서 피용자에게 불이익한 처분이 될 수 있으나 원칙적으로 사용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.27

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사납금 미납을 이유로 한 징계해고의 절차적·실체적 정당성

를 끼치고 그 잘못에 대해 반성하지 아니하여 더 이상 근로계약을 지속시킬 수 없다”는 사유로 원고를 해고하기로 결의하였다. 징계위원회는 대표이사가 위촉한 노사위원 각 2명으로 구성 ... 고회사가 노측 및 사측 징계위원 각 2명 중 노측 징계위원을 근로자들의 의견 수렴없이 임의로 위촉했다는 점에서 절차상 하자가 있다고 보았다.즉, 단체협약이나 취업규칙 또는 이 ... 선고, 90다8077), 나아가 취업규칙 등에서 노사동수로 징계위원회를 구성하도록 하고 있다면 이는 근로자들 중에서 징계위원을 위촉하여 징계위원회에 대한 근로자들의 참여권을 보장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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[복지 ]인간과 복지 레포트

을 받을 권리(제31조), ⒝근로의 권리와 최저임금수령권(제32조), ⒞근로3권(제33조)⒟인간다운 생활권과 사회보장수급권(제34조), ⒠환경권(제35조),보권권(제36조 제3항)인간 ... 다. 그러므로 국가가 생계보호에 관한 입법을 전혀 하지 아니하였다거나, 그 내용이 현저히 불합리하여 현법 상 용인될 수 없는 재량의 범위를 일탈한 경우에 한하여 헌법에 위반된다고 할 ... 적 생활수준 이상의 급부에 대해서는 그러하지 아니하여 입법자의 광범위한 재량이 허용되는 추상적인 권리일 뿐이다.두 번째 국가유공자등 예우및 지원에 관한 법률 제 12조 제2항 위헌소원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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사회복지의 개념과 대상 및 사회복지정책의 이론00

의 결정행정청의 재량 → 이용자의 선택, 자기결정공급주체공적공급, 법인위탁 → 공?사믹스(welfare mixed), 복지다원주의서비스의 질최저기준의 보장 → 삶의 질 향상서비스 ... , 보건, 교육,주거 서비스* 근로조직은 공장, 농장, 대학, 서비스 제공기관을 들고 있다.* 자료 : N. Gilbert & P. Terrell(1998), p.3.(1) 사회복지 받는다.

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.27

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퇴직급여제도의 의의와 퇴직연금제도의 주요내용과 문제점 및 개선방안

의 존속 중에 사용자각 퇴직금을 미리 정산하기 위해서는 근로자의 요구와 사용자의 승낙이 있어야 한다. 이 경우 승낙은 법적 의무가 아니라 원칙적으로 사용자의 재량에 맡겨져 있다. 3 ... 의 금지 Ⅱ. 퇴직금의 의의 1. 의의 2. 퇴직금의 법적 성격 3. 임금에 관한 규정의 적용 Ⅲ. 퇴직금의 산정 1. 법정기준 2. 계속근로기간 3. 30일분 이상의 평균임금 Ⅳ ... 제도의 도입현황Ⅰ. 서 1. 퇴직급여제도의 의의 기존의 퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 변화로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 후 소득보장기능

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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임파워먼트

들이 스스로 조직을 통제하고 영향력을 행사할 수 있다고 믿을수록 조직의 효율성과 구성원의 만족이 더욱 커지게 되는 것이다. 자신이 재량권과 영향력을 더 많이 행사 할 수 있다고 느낄수록 ... 에 시간을 할애함으로써 궁극적으로는 본인에게 득이 될 것이기 때문이다. 물론 듣지 못한 수업에 대한 복습을 마쳐야 할 것이고 좀 더 생산성있는 학교생활이 될거라고 생각한다.개개인의 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25

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사회복지법제-사회복지사업법에 규정한 개별 법률 검토 연구

하여통보체계를 마련하는 등 장애인의 특성을 배려한 안전대책 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.제25조(사회적 인식개선) ①국가와 지방자치단체는 학생, 공무원, 근로자, 그 밖의 일반 ... 학생 부모(에이블뉴스, 기사작성일 : 2011-05-04 18:08:22)오락가락 교육행정에 힘든 장애학생 부모 올해 통학비 지원 끊겨, 경제·정신적 어려움 호소교과부,‘학교재량

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.13

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평균임금, 통상임금 포함 범위 여부

평균임금, 통상임금 포함 범위 여부1. 정 의가. 평균임금평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수 ... 로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산출하는 기초로 사용된다.나. 통상임금통상임금이란 ‘근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로 ... 에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액’으로서 (근로기준법 시행령 제6조) 해고예고수당, 연장, 야간근로시 초과근로수당 등을 산출

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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