"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 2,461-2,480 / 3,608건

[공권][공권력][보호이익][국가적공권][개인적공권][공권의 개념][공권의 종류][공권의 한계][공권력의 사용][공권력의 사용 사례]공권의 개념, 공권의 종류, 공권의 한계, 공권력의 사용, 공권력의 사용 사례 분석

이 있으며, 절차적 권리는 행정과정에의 절차적 참여를 요구하는 것을 내용으로 하는 절차참가권 또는 청문권이 있고, 형식적 권리로는 하자없는 재량권 행사를 요구하는 것을 내용으로 하 ... )적법한 공권력 행사로 인하여 생긴 재산상의 손실에 대한 전보를 요구할 수 있는 손실보상청구권 등은 그 예이다. 그 외에도 행정행위발급청구권, 행정개입청구권, 무하자재량행사청구권 등 ... 으로 구호소리가 시끄러워도 업무방해가 되어 불법이고 사용자나 사측의 비리나 문제를 폭로하면 명예훼손이라 불법이다. 구사대를 동원하여 파업을 방해하고 불법 대체 근로를 통해 파업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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기본권의 대사인적 효력

? 목적으로 보아 사인간의 행위에도 적용된다고 해석되는 것을 제외하고는 사적행위와의 관계를 직접 명기하는 방법이다. “근로조건과 경제조건을 유지하고 개선하기 위하여 단체를 결성 ... 다면 입법을 강구함이 바람직할 수 있다. 인종차별을 금지하는 미국의 시민권법(Civil Right Act), 우리의 근로기준법 중에도 강제근로의 금지, 남녀균등처우, 근로시간 중 ... 에 따르는 법적 안정성의 위협, 과대한 사법재량의 부여 등이 지적되고 본래 헌법해석으로서의 문제를 사법의 해석에 맡기는 것이 아닌가 하는 의문이 있다. 그럼에도 불구하고 공 ? 사법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.29

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성과급(incentive)에 관하여

주식시가 = 2 만원 주식시가 = 3 만원 주식시가 = 5 만원 이익 =0 원 평가이익 =1,000 만원 실현이익 =3,000 만원 스톡옵션이란 ?INCENTIVE 임직원의 근로의식 ... 원 4/4 분기 평가시상 (11 월 말일자 개인시상 )NONGHYUP 기본적인 성과급 제도 외에는 지점의 재량으로 시행 성과급 이 연봉에서 큰 비중을 차지하지 함 직원 간의 큰

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27

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평등권 침해의 심사기준

신체적 조건을 반드시 필요로 하는 경우가 아니라면 채용시의 이러한 제한조건은 합리적 이유없는 성차별로서 평등권을 침해2) 남녀고용평등법 제7조 제2항: “사업주는 여성근로자를 모집 ... 는 법정형의 하한을 7년으로 정하고 있기 때문에 작량감경을 하더라도 집행유예의 선고를 할 수 없어 법관의 양형재량권을 극도로 제한③ 판례i) 일본최고재판소: 평등권을 침해한다는 이유

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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조직체행동개발

하여 감독자의 관리업무를 지원 근로자 감독기능에 전념토록 했다.⑤ 제안활성화로 근로자의 경영참가 확대하였다.5) 조직개발의 성과 피드백1년 시행 후 동일 설문 조사 조직분위기 ... , 경영관리, 근로자의 만족도가 향상되었고 시스템 3조직으로 변화됨. 그러나 교육훈련과 연결조정자 제도로 비용증가를 초례하는 결과를 보였으나 3년의 조직개발 지속 후 조직효율성과 경제 ... 조립 작업의 설계를 조립 라인방식에서 팀 조립 방식으로 변경.② 엄격한 품질 검사 제도를 폐지하고 조립단계에서 과정을 수행한 근로자가품질검사를 하는 자동검사 시스템으로 변경

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.24

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삼성전자의 지식경영 성공사례에 대한 연구

원리는 가장 적은 비용으로 가장 많은 효율을 얻는 데 있다고 할 수 있다. 따라서 행정의 효율과 능률을 추구하기 위해서는 대폭 하부조직에 권한을 위임하고 집행기관의 재량을 확대 하 ... 나 관리자보다는 시장에서 직접 뛰고 있는 지식근로자들이 훌륭한 정보를 창출할 수 있다. 실전 경험을 바탕으로 끊임없이 학습을 통해 개선 및 개발할 때 새로운 지식은 개발될 수 있다.4

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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[원가회계] 원가의 분류와 종류

적으로 수행하기 위하여 현재의 생산시설인 기초적인 고정자산을 보유함으로 인하여 발생하는 고정원가로서 재산세, 감가상각비 등이 있다⑥ 재량고정원가각 연도별로는 경영자의 재량에 의해 총 ... , 타이어 등b. 직접노무원가(direct labor costs)직접노무원가라 함은 특정제품에 직접 추적할 수 있는 노동에 지출된 원가를 말한다.ex) 생산직 근로자의 시간급에 따른

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.03

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경기변동론과 안정화정책 파워포인트

Classical School) – 정책무력성 정리 5) 새케인즈학파 (New Keynesian) – 안정화 정책 필요성 명제 6) 안정화 정책의 시행방법론 : 준칙 vs 재량Ⅳ. 경기변동 ... .20천명상용근로자수5*************20576810명이직자수130.7130.3130129.51292000=100후행종합지수18360.418003.818017.817966 ... )적 통화공급 증가가 바람직하다. 통화정책은 강력하지만 재량적인(discretionary) 정책에는 반대4) 새고전학파(New Classical School)의 정책 무력성 정리

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.30

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[노동법]근로자의 임금수준의 보호에 대하여 논하시오

임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 86삭제 최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호 ... 를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법 46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙- 사용자 귀책 ... 사유로 일의 완성이 지연되는 경우 생활의 위협2. 적용대상가. 도급근로자 : 근기법의 적용을 받는 도급에 한정된다. 민법상 도급에 적용안됨나. 기타 이에준하는 제도 : 청부제, 성과

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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제소자인권에 관한 레포트

를 교도소장의 자유재량행위로 보고 있다. 소내 진료가 불가능하다고 인정하면서 어떻게 이송할 수 있다고 규정한단 말인가. 이 경우 당연히 외부병원에 이송할 의무가 있음은 누구에게도 명백 ... 하고 있다(행형법 제39조). 여기서 작업상여금은 임금이 아니고 국가의 은혜적 조치로 간주되며, 재소자의 근로의욕을 고취하기 위한 정책적 배려로 간주되는 것이다. 그밖에 사회보호법 ... 상의 피보호감호자의 근로에 대해서는 근로보상금을 지급할 수 있게 하고 있다. 작업상여금 및 근로보상금의 금액도 극히 낮은 수준이다. 명목상의 자유형은 실질적으로 재산형까지 병과한 것과 다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20 | 수정일 2020.10.14

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[노동법]근로시간

을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적·능률적인 업무에 대해서 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.2) 도입배경최근 경제의 저성장 ... 의 능률을 향상시킨다는 것에 그 의의가 있다 하겠다.또한 구법에서는 이에 관하여 명시한 바가 없었으나 현행법에서는 이에 대하여 명확히 명시하여 사업장외 근로나 재량근로에 있어서 근로 ... - 목 차 -Ⅰ. 서1. 개 념2. 근로시간의 계산Ⅱ. 법정근로시간1. 개념2. 시행시기3. 외국의 입법례4. 근로시간 위반의 효과Ⅲ. 근로시간의 유연한 운용1. 간주 근로시간제

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.07

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대형할인점과 재래시장의 차이점, 비교분석

의 고용을 창출하는 것이 아니라 심각한 고용문제를 초래하게 된다. 우리나라의 경우 영세 자영업자들의 상당수가 임금 근로자로 전환되지 못한 채 실직 상태에 빠진다는 것이다. 동네 구멍가게 ... 기 때문에 재래시장은 비교적 가격이 저렴한 편이다. 또한 점주의 재량에 따라 할인 판매나 덤으로 더 끼워주기 등이 재래시장만의 장점이다.② 상품 공급의 탄력성재래시장은 개인의 점주

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.12.05 | 수정일 2019.06.12

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[법학]직업공무원제도

이 정하는 바에 의하여 보장 된다」고 하여 공무원의 헌법상 지위와 직업공무원제도를 규정하고 있다. 그리고 제33조 2항에서는 공무원의 근로3권을 제한하고, 제29조 1항에서는 공무 ... 하지 못하면 자동 퇴직하게 하는 이른바 계급정년제도 입법권자의 입법형성의 재량사항이라고 보고, 임용당시 없었던 계급정년규정을 신설한 구국가안전기획부직원법에 대하여 합헌으로 결정 ... 는 특정직 공무원도 있어 일률적으로 말할 수는 없다.5. 제도보장의 하나로서의 직업공무원제에서의 입법재량문제헌재는 직업공무원제도를 최소한의 보장원칙이 적용될 뿐인 제도적 보장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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우리나라 조세제도에 대해

하여야 하며 조세의 감면에 관한 명문의 규정이 없는 한 과세관청에 조세채무를 감면하거나 징수하지 않을 재량이 없는 등의 원칙을 말한다.(2) 조세부과의 기본원칙1) 조세(평등)공평주의 ... 이 정하는 바에 의하여 지급받는 자(원천납세의무자)가 부담할 세액을 정부를 대신하여 징수하는 것을 말한다. 봉급생활을 하는 근로소득자의 경우 봉급에 대한 세금은 기업에서 계산하여 봉급 ... 에서 떼어 납부하게 되는데 이러한 제도를 원천징수제도라고 한다.이자소득금액 배당소득금액 부가가치세가 면제된 인적용역과 의료보건용역을 제공하는 자의 사업소득에 대한 수입금액 갑종근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.14

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[여성실업][여성실업대책][여설실업정책]여성실업 원인, 여성실업 특징, 여성실업 현황, 여성실업대책(여설실업정책) 문제점, 여성실업대책(여성실업정책) 개선방안 분석(여성실업대책(여설실업정책) 사례 중심)

상넘는 51.5%의 여성 실업자들이 시간제 근무를 희망하고 있어 시간제근로의 확대, 재택근무제, 재량근무 등과 같은 근로시간의 유연화를 촉진시키는 정책이 여성의 경제활동참가 확대 ... 았으나 생활보호대상자라 공공근로조차도 하지 못하고 있는 실정이다.2. 사례 2뜻하지 않은 해고 통고를 받았습니다. 그렇게 직장을 잃은 지 어느덧 7개월이란 시간이 흘렀습니다. 처음엔 왜

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

. 23)1. 근로생활의 질(Quality of Working Life)에 관하여 논하라2. 다음 사항을 약술하라(1) 매트릭스(Matrix)조직의 본질.의의 및 한계(2) 경영참가 ... ) 변(유인가) 좋아 보여도 과정에서 기대치와 수단성이 낮아지면 전혀 모티베이션 되지 않으므로 관리자는 근로자들의 기대치와 수단성이 최저치로 내려가지 않도록 노력 할 필요가 있다.기대 ... 인 대체성이 낮으면(중요성 높으면) 특정 부서가 정보와 자원을 독특하게 보유하는 것이므로 권력을 획득할 수 있다.4) 직무의 신축성과 부서의 재량권특정 부서가 직무 수행시 선택

리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

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[교육학]7차교육과정 운영지침의 문제점과 해결방안

된 각 학년별 교과, 재량 활동, 특별 활동의 수업시간 수는 이 기간 동안에 모든 학생들이 필수적으로 이수해야 할 연간 기준 수업 시간 수이다.(2) 국민 공통 기본 교과 중 다음 ... 부터 6학년까지 심화 보충형 수준별 교육 과정을 운영한다.(3) 재량 활동에서 교과 재량 활동은 중등 학교의 선택 과목 학습과 국민 공통 기본 교과의 심화 보충 학습을 위한 것이 ... 며, 창의적 재량 활동은 학교의 독특한 교육적 필요, 학생의 요구 등에 따른 범교과 학습과 자기 주도적 학습을 위한 것이다.(가) 초등 학교의 재량 활동은 학교의 실정에 따라 융통

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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[노사관계론]근로자의 경영참여

근로자의 경영참여Ⅰ. 이론적 고찰1. 경영참여의 개념과 유형1.1.경영참여의 개념경영권 또는 경영전권에 대하여 근로자가 직접 또는 간접적으로 참여하여 영향력을 행사하는 것을 의미 ... 하며, 이에 따라 근로자는 권한과 함께 책임도 분담하게 된다.1.2. 경영참여의 실시 배경그 배경은 기업을 둘러싼 경영환경의 변화와 깊은 관계가 있다.첫째, 글로벌 경제체제의 확산 ... 들이 쉽게 모방할 수 없는 인적자원의 활용과 개발의 중요성을 부각시키기 되었는데, 경영정보의 공유오하 의사결정과정에의 근로자 참여는 인적자원관리 정책의 대표적 정책으로 꼽히고 있다.둘째

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.25

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

성 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 인정될 수 없음현대자동차의 노동조합 현대자동차의 노동조합의 설립 회사 창립 후 20 년 동안 무 노조 학생운동권 근로자들의 입사 ... 으로 차등화한 것 가산급 - 우수 , 특별한 성과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 지급 - 상사의 재량에 의해 결정 임금피크제 임금에 비해 생산성이 떨어지는 중∙고령 장기근속자들이 계속 ... . 노조 상근자에 대한 회사의 지원을 중단 , 부당한 근로조건 조항을 파기 , 불법적인 파업에는 엄격한 법의 집행을 요구하고 관철 , 금품 제공 등의 미봉책으로 문제를 해결

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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산업경영학에 관한 중요 내용 정리

함.-구성원 각자의 개성과 인격이 존중될 수 있는 분위기 조성.六.노사협의제와 단체교섭권▶단체교섭이란? 노동조합과 사용자(사용자단체)가 임금, 노동 시장, 근로조건에 대해 대표자 ... 협의회법의 제정 ·공포와 더불어 일정규모 이상의 전사업장에 노사협의회를 설치하고, 사용주와 근로자의 대표자간에 수시 혹은 정기로 각종 문제를 협의함으로써 노사간의 문제점을 사전 ... ), 작업과정의 전체에 걸 쳐 명확하게 규정된 절차, 조직의 규칙.-공식화의 정도가 낮은 조직 : 종업원의 활동이 정형화 되어 있지 않음, 조직 구성원이 의사결정에 많은 재량

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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