"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 나의 리더십 리더십이론 경험 수간호사 리더십 간호관리학실습 간호관리학 효과적인 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"효과적인 리더란" 검색결과 2,401-2,420 / 41,374건

판매자 표지

6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

으로 리더십의 생명주기 이론을 만들게 되는데 과업지향성과 관계지향성이라는 리더이론의 전통적 요소를 활용해 상황적 리더십을 만들기에 이른다.이들은 리더십의 효과성을 설명하기 위해 리더 ... 를 때 리더의 행동이 과업중심적이든 관계지향적이든 부하의 효과적 과업수행에 방해가 될 수 있다는 결론에 이르게 되는데 허시와 블랜차드는 이러한 생명주기 이론에 부하의 성숙도를 구체 ... 인 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 보는 이론이다.허시와 블랜차드는 상황적 리더십 이론에 있어 초기 이론을 주창한 학자로 이는 1969년 블레이크와 머튼이 구축한 관리격자 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

을 겪게 된다. 이에 리더는 전략 계획과 비전을 제시할 뿐만 아니라 적절하게 동기부여하고 코칭 하는 역할도 수행할 수 있다. 한 사람이 책임지는 것이 조직 구성원에게는 효과적이 ... 의 목표를 달성하기 위해 다수의 사람들이 조직화하는 것을 의미한다. 어떤 조직이든 조직 구성원들과 리더가 존재하고 있고 리더의 역할이 있다. 리더는 자신의 가치관이 확실해야 하 ... 리더는 집단이나 조직 전체에 전략 방향과 비전을 제시할 수 있다. 조직 구성원들은 반복적인 과업을 통하여 정해진 시간 내 마쳐야 하기에 자신의 집단이 어떤 곳으로 가고 있는지 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

다운로드 장바구니
[리더십 A+] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

. 상황이론의 긍정적평가와 문제점Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이란허시와 블랜차드는 리더유형과 리더십 효과성 간에 상황변수가 작용하는 상황적 리더십을 제시 ... 으로 업무를 완수할 수 있는지에 대한 계획도 세워주는 것이다. 리더가 혼자서 모든 문제를 해결하고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따르는 것이다.지도형 리더십 유형계속 지시와 명령 ... 책임을 부하와 나누는 리더십이다. 지원적인 행동을 주로하고, 지시적인 행동을 부수적으로 하되 부하직원의 업무 수행에 원조하고, 그들의 제안을 경청하는 것이다. 리더는 부하직원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15

다운로드 장바구니
,리더십의 정의,리더십 연구,스포츠 리더십,성공적 리더십

로 좋은 상황에서는 관계지향적 리더가 더 효과적 = 리더십 유형에서 융통성을 지니고 상황적 요구에 부합하도록 조정할 필요가 있음을 시사 매우 숙련된 선수: 대개 과제지향적이므로 관계 ... 을 개발 상호작용적 입장을 취함 효과적인 리더십은 선수의 특성과 상황적 제약에 따라 변화될 수 있음[그림 11.1] 수행의 만족은 세 가지 리더 행동에 의존 선행조건(상황, 리더, 구성 ... 을 이끌어가는 것 등 여러 차원을 포함 1) 리더일까 매니저일까? 매니저: 일반적으로 입안, 구성, 일정관리, 예산지원, 간부선정 및 충원에 관여함 리더: 유사한 역할을 수행하나

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다

이 필요하다. 배스는 이런 변혁적 리더십을 가진 리더는 사회적인 변화가 일어나는 시기에 효과가 좋을 것으로 생각했다. 변혁적 리더십의 구성요인은 개별적인 배려, 지적인 자극, 영감 ... 공장 가동이 중지되는 것과 일맥상통하기에 완성품 공장의 생산 또한 중단 되었다. 관계가 있는 회사들은 조업 중단에서 생기는 연쇄적인 효과로 이어졌다.국가 사이의 물적, 인적 교류 ... 을 알 수 있다. 이 말은 부하와 리더 사이에 좀더 높은 수준의 동기와 사기진작을 생기게 해주는 과정으로 이해 가능하다. 특히 번스는 사회적 리더나 주요한 정치적 리더에게 관심을 가졌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

2) 자아개념3. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성1) 성공적인 리더의 특징2) 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경쟁과 생존의 시대, 리더는 다양한 어려움에 직면한다. 당면한 어려움을 성공적으로 극복하려면 지금 가장 중요한 것은 지도자의 리더십이다. 성공한 리더 ... 들은 당장의 위험에 수동적인 자세로 대응하는 것은 물론 미래지향적 관점에서 위험과 불확실성을 적극적으로 드러낸다. 리더는 미래에 대한 비전과 안목으로 현 상황을 이해하고 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

주제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.Ⅰ. 서론과학적 관리시대는 19세기 말 ... )는 작업 프로세스를 과학적으로 분석하고, 작업의 표준화와 효율화를 통해 생산성을 향상시키는 방법을 제시다. 작업의 각 부분을 분석하고 효과적인 운동을 식별하여 작업 시간을 최소 ... 의사소통을 통해 팀의 목표를 달성하도록 도와주는 단계이다. 미성숙 단계의 리더는 통제와 지시에 의존하며, 직원들을 감시하고 통제하려고 하며, 성숙하지 못한 직원에게는 처벌

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

간호관리의 개념(1장)1. 관리의 정의-드러케 Drucker에 의하면, 관리란 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정 ... 의 달성이라는 결과와 관련이 있다. 따라서 조직은 관리자가 적합한 목적을 설정하고 그 목적을 달성했을 때 효과적이다.3) 효율성- 효율성은 목적을 달성하기 위해 자원을 생산적으로 잘 ... 성과 효율성을 다음과 같이 구분한다.효과성은 목적을 달성하기 위하여 옳은 일을 하는 것(doing the right thing)인 반면, 효율성은 자원의 이용을 극대화 하기 위하

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

5-6년이 되면 직원의 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. 이 때 지원은 많이 해주고 반대로 지시는 가급적 자제하는 리더가 필요한데 정보공유를 통한 공동 ... 이 완벽하게 작동될 수 있고 지시가 무용지물이며 오히려 잔소리로 역효과가 날 수 있다. 자기 자신이 직접 자신을 지지하는 특성으로 다른 지지도 필요로 하지 않고 성취도가 높은 구성 ... 으로 제시돼 조직에서 구성원에 의해 추구되는 리더십은 바로 서번트 리더십이다. 서번트와 리더라는 말은 어쩌면 상반된 말이다. 리더와 부하의 관계가 전통적으로 주종관계로 인식되어왔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
학부수석이 작성해 A+ 받은 '리더십과 실행력 연구 리포트'

) 한, 필요 없는 정보로 논지가 흐려져 정확한 의사결정을 할 수 없다. 효과적인 실행을 위해 리더는 회의할 시 확인해야 할 항목을 살펴보며 팀의 실행력을 높일 수 있도록 한다.회의 ... 력 상승과 높은 성과를 기대할 수 있다. 세부적으로 수치를 통한 명확한 목표, 쌍방향적 회의 진행은 더 큰 효과를 발휘할 것이다. 이외에도 실행력을 높이는 다양한 방법이 있지만, 리더 ... 리더십과 실행력에 대한 연구: 실제적인 영향력 향상을 위한 대안1. 도입기업의 경쟁력은 우수한 리더의 역량에 달려 있다. 조직을 성공적으로 운영하는데 있어 리더의 영향력은 사업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

다운로드 장바구니
간호관리자 리더십 사례

상황 시 효과적인 리더십- 집단의 혼돈이 적음- 생산성이 높음- 구성원의 지식과 경험이 미숙하거나 지도자의 경험이 뛰어날 때 효과적- 모든 결정을 리더가 일방적으로 결정함- 구성원 ... 이 잘된다- 위기상황에 신속한 대처가 어려움- 의사결정이 지연됨- 구성원이 많을수록 통솔이 어려움2) 전제형 (차지 간호사)* 리더가 모든 구성원에게 지시하는 유형장점단점- 응급 ... 의 창의성, 자율성, 책임감 등이 감소함- 리더와 구성원 간의 감정교류가 적고 불만이 점점 커질 수 있음.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학 실습] A++ 과제_리더십이론, 구체적으로 작성함, 칭찬받음

과의 관계- 구성원의 지지와 신뢰를 얻으면 리더십효과 증대2) 과업의 구조화 정도 (과업구조)- 과업의 일상성과 복잡성에 의해 리더십상황이 결정됨3) 리더의 직위권한- 지도자의 직위권한 ... ,Ex. 싫은 동료를 긍정적으로 평가하는 리더, 함꼐일하기 싫은 동료라도 관계나 정을 고려하여 좋게 평가- LPC가 낮은 과업지향적 리더십: 상황의 호의성이 높거나 아주 낮은 경우 ... 효과적 수행Ex. 싫은 동료를 부정적으로 평가하는 리더, 과업을중시하여 함께 일하고 싶지 않은 사람을 사실 그대로 좋지 않게 평가관리에 미친 영향1) 타당성의 논란: 주로 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

팀원들은 서로의 업무에 대한 이해도가 높아지고, 효과적인 협력과 팀워크를 발휘할 수 있습니다.조직의 성과를 높입니다.코칭리더십은 조직의 성과를 높이는 데에 기여합니다. 코칭리더 ... 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.- 목차 -서론본론결론참고자료서론현대 조직에서는 단순한 명령과 지시가 아닌 ... 습니다.개인 발전을 촉진시킵니다.코칭리더십은 개인의 능력 발휘와 성장을 촉진시킵니다. 코칭리더는 팀원의 역량과 가능성을 인식하고, 이를 개발하며 돕습니다. 이를 통해 팀원들은 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더쉽

적 리더십4) 참여적 리더십2. 효과적인 리더십 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직 목표 달성을 위해여 리더가 집단에 영향을 미치는 능력이다. 어원적으로 리더십의 의미 ... 의 리더십의 장점으로는 임무수행에서 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게 수행할 것인지 리더가 지시할 필요가 없다는 것이다. 하지만 조직의 목적 달성에서 효과성의 한계가 나타날 가능 ... 사회복지행정론주제: 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더쉽에 대해 설명하시고, 향후 성과관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

● 주제리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 리더란 무엇인가2. 리더십의 분류Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌 1● 서론리더십 ... 은 무엇인가. ‘리더가 되어라.’ 라는 문구가 한창 유행하던 때가 있었다. 한국사회에서는 1990년대 들어서면서 서점에 리더십에 대한 쏟아져 나왔다고 한다. 사회가 빠르게 변화를 맞이 ... 하면서 리더의 필요성이 중요한 시점이 된 것이다. 기존의 수직적인 형태의 기업문화에서 빠르게 변화하는 상황에서 사회도, 기업도 리더를 요구하기 시작했다. 그리고 그로부터 약 30년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 - 리더십 관찰 및 분석, 이론적용(상황적합이론)

조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위해서 효과적인 리더십을 발휘해야 하며, 오늘날과 같이 급변하는 환경 속에서 변화를 주도하려면 새로운 리더십 기술을 지속적으로 개발 ... 게 되었다. 일반간호사도 간호단위의 목표를 달성하기 위해 동료 간호사나 지원인력의 행동에 영향을 미치므로, 모든 간호사들은 리더십의 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는데 필요 ... 가장 기억에 남는 것은 3학년 때 조별과제를 하며 조장을 맡았던 경험이다. 당시 상황에 피들러의 상황적합 이론을 적용해보면, 랜덤으로 뽑힌 리더였기 때문에 리더의 직위권한은 약

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에 대하여 조사하여 설명하시오. 그리고 본인이 또는 누군가가 리더십을 발휘하거나 리더십이 돋보였던 사례를 구체적으로 제시해 보고 그것이 어떤 리더십

으며, 효과적인 리더십은 조직의 성과 향상과 개인 및 집단의 발전을 이끌어내는 역할을 수행합니다.변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory ... )은 리더십의 주요 이론 중 하나입니다. 변혁적 리더십은 변화와 혁신을 이끄는 데 초점을 둔 리더십 스타일로, 리더가 조직 구성원들을 동기부여하고 영감을 주며, 그들의 창의성과 열정을 자극 ... 하여 개인적인 변화와 조직 전체의 발전을 이루어내는 것을 목표로 합니다.변혁적 리더십 이론에서 주요한 개념은 다음과 같습니다.1) 동기부여(Motivation): 변혁적 리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

다운로드 장바구니
고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향: 잡 크래프팅의 매개효과와 코칭리더십의 조절효과를 중심으로 (The Effect of HRM System on Organizational Effectiveness: Focused on the Mediating Effect of Job Crafting and the Moderating Effect of Coaching)

으로 나타남으로써 조절된 매개효과가 검증되었다. 이러한 연구결과는 전략적인 인적자원관리를 통해 조직의 성공에 기여하려는 관리자들에게 조직(고성과작업시스템), 리더(코칭리더십), 개인(잡 ... 크래프팅)의 상호작용에 대한 통합적인 기제를 알려줌과 동시에, 인적자원개발 관리방안을 마련하는데 효과적으로 활용할 수 있음을 시사한다. The purpose of this s ... 4차 산업혁명 및 인공지능의 등장으로 기업환경 전반에 변화가 관찰되고 있는 가운데, 단순한 관리시스템을 넘어 외부 환경변화에 따라 전략적인 사고와 유연한 대응을 할 수 있는 인

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
판매자 표지

리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

결정권은 리더들만 보유하고 있으며 이 유형의 리더십은 조직원들이 보다 혁신적이고 탁월한 능력을 가지고 있을 때 상대적으로 더 큰 효과를 발휘한다고 볼 수 있다.그 다음 리더십 유형 ... 은 수준으로 훈련된 경우나 리더가 내리는 지시에 대해서 별다른 반대의사 없이 잘 순응하는 경우에 더 큰 효과를 발휘하는 리더십이다. 위임적 리더십을 수행하는 리더는 직접적으로 지시사항 ... 들로는 먼저 첫번째로 독재자 유형이 있다. 독재자 유형은 핵심정보를 리더 혼자서 독점적으로 유지하고 구성원들에게는 기본적인 차원에서의 정보만 제공하는 것이다. 이러한 유형의 리더들은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

된 초기의 리더십 이론이라고 할 수 있다. 이는 훌륭한 리더십 역량을 발휘하고 있는 사람들은 타고난 자질이나 특성을 갖고 있기 때문에 리더로서 기능할 수 있다고 보는 것이다. 여기 ... 에서 리더의 특성과 추종자의 특성에 있어 구분되는 차이를 규명하고자 노력했다. 특성론의 기본적 전제는 리더는 타고난다는 것이며 이후 리더십 연구자들에 의해 특성론은 잠시 주춤했 ... 지만 대부분의 학자들이 지능과 사교성, 자신감 등을 주된 특성으로 보고 있다.2) 행태론: 행태론은 성공적인 리더가 보이는 리더십 행태를 분석함으로써 접근하는 방법이다. 행태

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니

이전10개 116 117 118 119 120121122 123 124 125 다음10개

파워링크

신청하기