"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,201-2,220 / 8,309건

교원단체의 정치참여에 관한 논란과 향후 추진방안00

에 가맹된 단체로는 한국교원단체총연합회과 전국교직원노동조합가 있다. 1991년 1월 6일 교원의 《노동조합설립및운영등에관한법률》이 국회를 통과되자, 같은 해 5월 16일 《한국교원노동 ... 조합》 전국위원회 창립 및 보고대회를 가지고 교총에서 분리되어 나왔다. 그후 설립된 단체에는 2006년 1월 6일 《자유교원조합》 (약칭 자교조), 2008년 11월 26일 ... 되었다. 1960년 4·19혁명 이후에 《한국교원노동조합》이 결성되었으나, 1961년 5·16 군사정변 이후 불법으로 규정되어 해체되었다. 1989년 5월 28일 전국교직원노동조합(전교조

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.17

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반기문 대통령 만들기 전략

더라도 실제사용률은 더욱 낮은 것으로 보고되고 있다. 1993년 한국노동조합총연맹의 조사에서 육아휴직제도가 매우 잘 실시되고 있다고 응답한 사업장은 13.4%에 불과하고,정착을 위해 ... 대학교 명예박사- 2010 모스크바국립국제관계대학교명예박사- 2008 페어리디킨슨대학교 명예박사- 1985 하버드대학교 대학원 행정학 석사- 1970 서울대학교 외교학 학사충주고등 ... 위국내외 평화 및 화합의 이미지충청도 출신의 중립적 인물확고한 국제 인적 네트워크UN사무총장 역임노무현 정권 전 외교통상부 장관친미보수성향정당 경험이 부족정치권에 계속 머물

리포트 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.24 | 수정일 2017.02.04

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[사회복지개론] 복지국가 발전단계 및 발전역사에 대해 설명하시오

발전역사산업화가 빠르게 진행되면서 급격하게 늘어난 노동자계급은 노동자의 권리를 신장하기 위한 노동조합과 정치조직을 만들었다. 노동자들은 임금인상, 근로조건 개선과 함께 투표 ... [사회복지개론] 복지국가 발전단계 및 발전역사에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지국가 발전단계1) 구빈법의 시행2) 복지국가 실험기(1870년대～1920년대)3 ... 문헌Ⅰ. 서론복지국가는 기본적으로 산업혁명에서 비롯된 사회문제를 해결하려는 노력과 함께 출발한다. 즉 복지국가의 등장과 발전은 자본주의의 경제의 등장과 불가분의 관계에 있다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.26

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작업환경관리보고서(지역사회간호실습, 산업장실습, 작업환경측정)

등 적절한 개선을 통해 깨끗한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 건강보호 및 생산성 향상에 기여하기 위함이다.* 산업안전보건법 제 42조① 사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강 ... 측정기관의 유형, 업무 범위, 지정 요건 및 절차, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.⑧ 고용노동부장관은 작업환경측정의 정확성과 신뢰성을 확보하기 위하여 지정측정기관 ... 의 작업환경측정·분석 능력을 평가하고, 평가 결과에 따라 지도·교육을 하여야 한다. 이 경우 평가 및 지도·교육의 방법·절차 등은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.⑨ 고용노동부장관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.18

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[구조조정][자본][자본합리화][자본감소][독점자본주의][현대자본주의]구조조정과 자본합리화, 구조조정과 자본감소, 구조조정과 독점자본주의, 구조조정과 현대자본주의 분석(구조조정)

은 각종 사내 복지 및 현안문제들을 노사 합의를 거치지 않고 청년중역회의를 통해 결과를 낸다. 그리고 노동조합이 없어도 이런 문제가 해결가능하다고 암암리에 선전하는 것이다. 그러나 이런 ... 도입3. 기업문화전략과 노동조합무력화 시도1) 경영혁신 이데올로기 살포2) 경영혁신 경진대회, 디지털 업무혁신 경진대회3) 청년중역회의 도입Ⅲ. 구조조정과 자본감소1. 개관2. 자본 ... 감소의 방법1) 주금액의 감소2) 주식수의 감소3. 자본감소의 절차 및 그 실행1) 감자절차의 특징2) 감자의 효력발생시기3) 등기4) 미발행주식과의 관계5) 상법상 감자무효의 소

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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노조 전임제의 임금 지급 문제와 해결책

조합 및 노동관계조정법 제 24조)법의 내용을 보면 노조 전임자는 해당 기업의 실질적인 이익과는 무관하게 노조의 업무에만 종사하는 사람을 지칭함을 알 수 있는데 이들은 사업장 내부 ... 째 근거에서와 같이 결사의 자유원칙 및 노사자치의 원칙에 위배된다고 주장하며 노동조합 및 노동관계조정법 제 24조 제 2항은 철폐되어야 한다고 권고하였다.2. 노조전임자의 종업원대표 ... 서론노동조합 전임자(이하 노조 전임자)에 대한 임금지급 금지에 관한 법률은 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 처음 도입되었다. 그러나 노사정 간의 의견 대립

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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경제민주화, CSV 장착한 자본주의 5.0이 답이다.

적 이념을 표방하는 서유럽과 북유럽에서 채택하고 있는 이해관계자자본주의 . → 우리나라는 미국형 주주자본주의를 받아들임 . 미국의 기업지배구조는 주주 - 경영자 간의 갈등구조 , 한국 ... 면서 자유시장에 입각한 초기 자본주의는 한계 나타냄 . •1917 년 제정러시아가 무너지고 1 차 세계대전이 끝난 1919 년 미국에서 노동 조합 활성화 , 민주주의 확산 , 여자 ... CSV 장착한 자본주의 5.0 이 답이다 .◈ 경제민주화 에 대한 두 가지 견해 - ‘ 경제민주화 ’ : 헌법 119 조 2 항에 명시돼 있는 개념 ( 2 항 – 국가는 균형있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.28

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쌍용자동차 불법파업

Adminstration - 노사관계론 토의 사항 쌍용 자동차의 파업이 불법파업이냐 ? 합법적인 파업이냐 ? 2. 노조측의 일자리 나누기에 대하여 어떻게 생각을 하나요 ? 3. 미고용된 노동자 ... 의 입장 - 사용자 - 노동자 (2) 각측의 불법행위 (3) 판결 및 진행 사항 및 경과 5. 현재 쌍용차 - 파업 .. 그 이후 6. 결론 및 의견불법파업이란 ? : 현행법 ... 상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . # 근로자의 파업이 정당성을 가지려면 - 쟁의 주체 가 노동조합 - 쟁의 목적 이 근로조건 결정 과 관련된 사항 - 찬반투표 , 조정 등

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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[교양]단체협약의 개념과 기능

만이 단체협약의 당사자가 될 수 있다.(노조 및 노종관계조정법 제 29조 제 1,2항)2. 단체협약의 작성노동조합 및 노동관계조정법 제 31조는 단체협약은 반드시 서면으로 작성 ... 되는 기간, 즉 유효기간을 규정.노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제1항에 의하면 "단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다. 다만, 임금외의 상항에 관한 협약 ... 한 의무-. 노동조합 : 협약의 유효기간 중 분규나 쟁의를 해서는 안되는 것임3) 합리화 기능 : 노사관계의 새로운 방향을 전개하는 구실제 2절 단체협약의 성립1. 단체협약의 당사자1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.22

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도요타마케팅,도요타자동차,자동차시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

노사관계의 이념 및 의의“노동자의 생활 안정과 산업, 기업발전은 차의 양바퀴” “배분의 증대를 위해 기업이윤 증대가 우선”“한축의 두바퀴”“상호 신뢰”“상호 협력”도요타의 노조관계 ... 흑자유지 노사신뢰 선순환 구조, 글로벌화 부작용은 고민급속한 해외생산 거점 확대로 품질문제가 발생할 우려 높아짐 제2노조의 설립이라는 직면에 도래 전도요타노동조합연합 - “도요타 ... . 벤치마킹의 사례 5. 도요타의 노조관계 6. 도요타의 현재 추진 방향 7. 도요타의 향후 추진 방향도요타의 기업소개도요타의 기업소개04년 순위자동차메이커재구매율03년 순위1도요타60

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

다.◎1-2.복수노조관련입법경과복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다. 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업 ... 의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 현황2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ.결론서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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[대우][대우그룹][대우건설][대우조선][쉐보레][GM대우][대우자동차]대우그룹, 대우건설, 대우조선, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 분석(대우, 대우그룹, 대우건설, 대우조선)

전에 먼저 90년 이전의 대우조선의 노사관계에 대한 진단이 필요하다. 87년 이후 90년까지의 대우조선의 노사관계는 노동조합의 역량이 이후의 시기에 비하여 상대적으로 강하 ... 할 사항 중 하나는 ‘직급폐지, 호봉 동일 및 단가 동일(특정직 기준)’ 요구였다. 이것은 노동자간 경쟁을 유발하는 임금제도에 대해 노동조합이 반대했음을 의미한다. 87년 이후 노동 ... 조합 역량 강화를 배경으로 하여 단체교섭에서 노동조합은 정기승급 및 호봉제도개선으로 1인당 평균, 14,180원의 인상을 쟁취하게 된다.또한 노동통제에 대해서도 노동조합은 통제력

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[교원단체][교육개혁][교원단체 갈등 사례][교원단체 내실화 방안]교원단체의 의의, 교원단체의 학습권보호, 교원단체의 정치참여, 교원단체의 교육개혁, 교원단체의 갈등 사례, 향후 교원단체의 내실화 방안 분석

다. 어쨌거나, 교원노동운동을 제일 먼저 시작했던 전교조가 교원노조운동에는 가장 앞장서 있어 다른 단체보다 더 단단한 논리를 갖고 있음직하다. 모든 교원노동단체들이 각자의 목적 ... 것이라고 보면 곤란하다.학부모나 일반 사회의 인식은 교원노조가 일차적으로는 노동조합에 가입한 교원의 권익을 위한 것이지, 결코 학생의 학습권을 위한 것이 아니라고 생각하고 있 ... 다. 그들이 학습권 보장과 관련된 일을 한다고 해도, 그것은 교원노조활동에 따른 부수적인 부산물일 뿐이라는 생각을 갖고 있다.학생의 학습권이 교원노동조합원의 노동권과 배치되거나 갈등

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.17

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식

제도 및 각 기업의 노동조합결성과 활동의 자유 등이 포함된다. 최근에는 노사간의 인간관계를 포함한 노동환경 전반, 출퇴근 문제, 정년퇴직 후의 조건들도 총칭한다. 근로조건은 원래 ... 시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기한다는(근로기준법 1조) 취지로 근로기준법을 마련하고, 근로조건의 최저 기준을 명시하였으며, 동법 제22조 및 동법시행령 제7조에 사용자가 근로 ... 하는데 결정적 요소가 된다. 근로계약에서 가장 중요하고 필수적으로 생각되는 부분이 임금이라고 할 수 있는데, 임금은 규정에 명시되어있고 노동조합과의 협상을 통해 매년 상승률를 결정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20

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노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

. 선고 2003두896 판결2. 관련 주요 판례- 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 제3항은 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 단체협약 당사자의 견해 제시의 요청에 응하 ... . 선고 2001다2112 판결 등 참조).… 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 제3항은 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 단체협약 당사자의 견해 제시의 요청에 응하여 노동 ... 한 해결을 촉진하기 위한 특별 규정인 점, 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 분쟁에 관하여 노동위원회에 견해 제시를 요청할 수 있도록 한 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 역시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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한국 사회의 균열구조 - 대체휴일제

,112)1987년 6월 항쟁이후 노동운동과 노조의 성장으로 노동 억압과 배제 정책을 뒷받침하던 법제도적 기제들은 상당 부분 무력화되거나 사문화되었다. 그러나 93년 현대그룹노동조합총 ... 와의 비교2. 주5일근무제와의 비교Ⅴ. 결론 : ‘대체휴일제’의 도입 필요요약이 레포트의 목적은 한국 사회의 균열 요인 중 자본-노동 갈등관계에 초점을 맞춰, 최근 이슈가 되고 있 ... 적 희정과 삶의 질 개선을 요구하는 노동자들의 갈등측면에서도 생각해 볼 수 있다. 한국 사회에서 자본-노동 간의 균열에 대해 검토하고, 외국 사례 및 과거 주5일근무제 고찰을 통해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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[기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][임금피크제]기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석

다.1987년 이후 노동조합 운동이 활성화되는 과정에서 학력간, 직종간 남녀간 임금격차는 축소되고 있으나, 기업 간 임금격차는 확대되어 학력간?직종간 임금격차 축소로 인한 분배개선 ... 자에게 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다(근기법 제19조).3. 임금채권의 우선변제1) 임금, 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권 ... ,3,4항)Ⅳ. 기업 임금양보대기업노조가 임금을 양보하면(인상률을 매우 낮게 하거나 동결하는 경우) 같은 사업장에 있는 비정규직이나 중소영세 하청노동자들의 임금이 인상된다는 보장이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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한국과 일본의 정치경제 비교

으로 이름을 바꾸어 현재는 제 6당으로 전락했다. 민주당은 1998년 자유민주주의를 표방하는 정당으로 결성되었다. 과거 사회당 소속의원이 많이 참가했고 노동조합의 지지도 획득하여 현재 ... 적 인권을 보장했다. 1947년에는 미국의 간섭으로 전쟁포기와 군대보유 불허, 교전권 불허 등 제 9조가 만들어졌다. 현행헌법이 만들어지면서 천황과 황실은 상징적인 존재로 남게 되 ... 도 포함되고 있다. 또한 컴퓨터의 발달로 1988년 「개인 정보 보호법」이 공포되었다. 최근에는 헌법 9조의 전쟁포기와 군대보유 불허, 교전권 불허 등의 개정에 대한 논의가 본격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23

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노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구

에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합및노동관계조정법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므로 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 ... 노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구1. 단체교섭의 대상 관련 연구단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로 ... 에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므로 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노동조합의 설립요건에 대한 연구

의 적용범위노조법2 4.라 단서 적용에 있어서 노동조합의 설립의 경우에만 적용된다는 견해가 있으나, 설립뿐만 아니라 사업장출입·임원출마 등의 조합활동은 물론 단체교섭 및 단체행동 등 ... 노동조합의 모든 활동에 적용되는 것으로 파악하여야 한다.4. 적극적 요건과 소극적 요건과의 관계형식적으로 소극적 요건의 어느 하나에 해당하면 실질적인 요건을 갖추고 있을지라도 노조 ... 조합의 通說과 判例의 입장이다(高).노조법에서 소극적 요건을 정한 것은 노동조합의 자주성·주체성 및 목적성을 확보하기 위한 수단에 지나지 않으므로 實質說이 타당하다고 본다. 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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