"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 2,401-2,420 / 49,689건

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

구성원의 성장 및 개발의 측면에서 집중을 하고 있다. 반면 인적자원관리는 조직 내 관리 부서로 조직 구성원들에게 더 나은 근무 조건을 제공함으로써 기업의 인적 자원을 최대한 활용 ... 의 목표이며 유지 목표는 과업과는 별도로 조직 자체의 유지 및 인간적인 측면에 관계된 목표라고 볼 수 있다.두 번째로는 근로자들의 생활 질 충족 욕구이다. 직무만족의 수준 향상과 근로 ... 환경의 민주화를 통하여 근로생활에 있어 인간성 회복운동이라고 볼 수 있다.2) 인적자원개발(HRD)(1) 개념인적자원개발의 궁극적인 목표는 구성원의 역량개발과 업무 수행 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 관련이 있다. 상담현장에서 근로여건을 생각하면 사업장에서 산업심리학은 근로자 복지만이 아니라 조직 목표달성에서도 중요하다. 산업심리학에 목표하는 것은 개인이 새로운 자신으로 변화 ... 와 분석을 통해 과학적 원리를 도출하고 심리학적인 지식을 산업현장에 적용하여 생산성을 높이며 산업체에서 일하는 근로자나 고용주 모두의 복지를 높이고자 하는 학문이다. 인사심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

의 의의취업규칙이란 근로자들에게 공통으로 적용되는 근로조건에 관한 사항과 규율을 구체화 하여 명시한 문서로, 해당 사업장에서 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용된다. 취업규칙 ... 을 작성하지 않는 경우, 고용노동부장관이 500만원 이하의 과태료를 부과 징수한다(제116조).4. 취업규칙의 필수적 기재사항취업규칙에는 근로조건 관련사항, 업무 시간 및 휴가 ... 을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야한다(제 94조 1항 단서). 불리하게 변경하는 경우, 즉 불이익 변경이라 함은 근로조건에 관하여 근로자에게 불리

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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[경제학개론] 가격상한제와 가격하한제의 실제 사례 분석

하한제 실제 사례 : “최저임금제”가격하한제의 가장 대표적인 예라고 하면 당연 “최저임금제”를 들 수 있다. 최저임금제란 근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활 안정 ... 하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 것이다. 이러한 최저임금제의 도입으로 얻고자 하는 효과는 첫째, 임금률을 높여 임금생활자의 소득을 증가시키고, 최저수준 이하의 노동 ... 조건이나 빈곤을 없애고자 하는 데 있다. 또한 임금생활자의 노동력 착취를 방지하여 최종적으로는 소득재분배를 실현하고자 한다.우리나라의 경우 1986년 12월 31일에 「최저임금법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오.

하여야 한다.?모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.?근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다 ... .?여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.?연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.?국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유 ... 가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.제 33조 제1항?근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.환경권제

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.02.21

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강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시

. 스키너의 행동주의 이론과 강화 계획2. 강화 유형3. 강화계획4. 사례Ⅰ. 서론행동주의 이론을 주창한 스키너는 조작적 조건 형성 이론의 대표주자로써 손다이크가 제시한 도구적 조건 ... 화 대신 조작적 조건화라 칭해 쥐, 비둘기와 같은 동물 대상의 연구로 자극과 반응에 대한 강화, 벌 등의 원리를 설명한 바 있다. 그는 실험 대상의 수동적 반응이 아닌, 조건 형성 ... 보다 유의미한 결과를 보였다. 반면 강화가 즉각적으로 제공되는 상황에서 규칙의 구체성에 의한 수행 차이는 없었는데 즉각적 강화제공이 어려운 대부분의 조직 상황에서 근로자에게 구체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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지역사회 간호사의 종류, 간호사의 역할 및 기능, 자격조건

에서 근로자에 대한 보건교육, 건강상담, 작업환경 및 유해물질 관리를 수행한다.근로자의 작업자세와 작업방법, 작업환경을 개선함으로써 산업재해와 직업병을 근원적으로 예방하게 된다. 산업보건 ... 통보한다. 산업위생에 필요한 약품 및 장비를 보존하고 관리한다.의료장비, 의약품, 의료비품 등을 구매하며 사업장의 구급약품 및 영양제를 근로자에게제공하고 관리한다.3. 보건간호사 ... 를 인정하고 있다.Ⅱ. 간호사의 역할 및 기능, 자격조건1. 간호사의 역할 및 기능> 간호사는 의료기관에서 환자의 건강을 회복, 유지하고 증진하도록 돕는 전문적인 의료활동을 수행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

은 무엇일까?「헌법」 제33조제1항은 단체행동권의 목적이 근로조건의 향상에 있음을 명시하고 있고, 「노동조합법」 제1조는 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상 ... 을 목적으로 하고 있다.그러므로 근로자의 쟁의행위 목적의 정당성은 ‘근로조건의 유지·향상’ 및 ‘근로자의 경제적·사회적 지위의 향상’의 의미와 인정범위를 어떻게 해석하느냐에 따라 ... 의 근로조건과 밀접한 관련이 있거나 근로조건에 중대한 영향을 미치는 사항이라면 쟁의행위의 목적의 정당성이 있다고 보는 것이 다수설이다.둘째, 정치파업이다. 학설은 정치파업은 정당

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고, 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의해 보시기 바랍니다.

에 따라 연금을 받게 됩니다. 그러나 이는 개인의 소득 수준이나 근로 조건에 따라 상이하게 형성되기 때문에 공정성에 대한 문제점이 제기됩니다. 일부 근로자들은 노후에 충분한 연금 ... 이나 사고로 인한 경제적인 위험으로부터 보호받을 수 있습니다. 고용보험은 근로자들이 일시적으로 실직한 경우에 경제적인 보호를 제공하는 제도입니다. 실직한 근로자들은 일정한 기간 동안 ... 실업급여를 지원받을 수 있으며, 이를 통해 일시적인 경제적 어려움을 극복할 수 있습니다. 또한, 고용보험은 근로자들에게 적절한 재취업 기회를 제공하는 정책적 역할도 수행합니다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 쓰시오

이외의 질병이나 건강 문제(4.3%)- 4순위 : 장애로 인해 초래되는 직무의 제한 혹은 직무상 어려움(2.5%)- 5순위 : 임금·복리후생·근무 강도 등 근로조건에 대한 불만족 ... 한다. 는 교육이라고도 하였다.장애인 고용기업체의 장애인 근로자가 주로 호소하는 고충 사항에 순위를 묻는 질문에 응답자 21.8%가 있다고 응답한 반면, 응답자의 78.2%는 고충이 없 ... 가 인식하는 장애인 근로자에 대한 인사·노무 관리에서의 애로사항 있음에 관해 27.5%의 응답률을 보였다. 그러한 애로사항의 1순위는 능력에 맞는 직무배치의 어려움이 7.5%로 가장 높

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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사회복지정책론_사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오.

를 들어, 근로자들이 일정 비율의 소득을 보험료로 납부하고, 실업, 질병, 사고 등으로 소득을 상실했을 때 동일한 조건으로 혜택을 받는 방식이다.3) 세대 간 재분배: 세대 간 재 ... 분배는 현재 세대와 미래 세대 간의 자원을 분배하는 방식이다. 이는 주로 연금제도를 통해 이루어진다. 예를 들어, 현 세대의 근로자들이 납부한 연금 기금이 고령층의 연금 수급 ... 으로 사용되고, 미래 세대의 근로자들이 다시 연금 기금을 조성하는 방식이다.3. 사회복지정책의 소득재분배 효과와 한계점1) 소득재분배의 효과? 경제적 불평등 완화: 소득재분배는 고소득

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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사회문제들 중 한 가지를 선택해서(문제현황소개) 현재 사회적 해결노력(법, 제도,지원프로그램등) 문제해결을 위해 더욱 보완해야할 점, 본인의 견해등의 기술해보세요.

하게 발생할 것이라는 우려도 있다. 조건이 없는 소득은 불로소득이며 이것은 결국 근로자의 근로의지를 꺾는다는 의미이다. 그렇기 때문에 소득불평등의 심화, 기본소득제 문제 앞에서 앞 ... 의 비중이 더욱 늘어나면서 빈부격차가 확대되었다. 이러한 빈부격차가 확대되고 있는 이유는 고용시장의 불안정과 함께 비정규직 근로자의 증가가 가장 큰 원인으로 지목되고 있다. 또한 ... 으로 파악되었다. 국세청에 의하면 지난 2009년 근로소득 상위 10%의 총 급여 수준은 2008년보다 1.7% 감소했지만 이와 반대로 하위 10%는 6.2% 감소하여 하위 10%의 감소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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[a+취득자료] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인관관계론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

공장에서의 실험 결과 노동자의 작업능률은 물리적 환경 조건에 따라 결정되는 것이 아니라 집단 내의 동료나 윗 사람과의 관계에 따라 크게 좌우된다. 또한 조직 내의 비공식적인 집단 ... 은 개인의 생산성과 태도에 강력한 영향을 미칠 수 있다.근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 구성원으로서 행동하며 집단 내의 인간관계는 일련의 정서적, 비합리적 요소에 따라 이루어지 ... 게 된다. 또한 근로자는 경제적 동기나 욕구에 입각한 합리적인 행동보다는 비경제적 요인이라고 할 수 있는 심리적, 사회적 욕구 또는 동기에 입각한 행동을 더욱 중요시한다.(2) 장점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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직무수행계획서 환경분야

시스템이 적절성을 보장 받을 수 있도록 하겠습니다. 또한 계속해서 변화하는 조건 및 여건에 따라 시스템을 보수하고 개선할 수 있도록 업무해 나가겠습니다.2. 본 론2.1 쾌적한 근로 ... 환경과 함께 환경경영체제를 구축해 나가겠습니다.국제환경규제, 환경관련 법규, 협약 및 환경보전을 위한 지침을 지켜나가면서 환경보전 및 근로환경을 조성해나가기 위한 환경경영체제

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.03.18

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

의 주요한 규율 대상이 된다고 할 수 있다. 아울러 노동법은 국가가 근로자와 사용자의 관계에 개입하여 법으로 정한 근로조건의 최저기준을 준수하도록 하고, 근로자에게 노동 3권을 부여 ... . ② 모든 국민은 근로의 의무를 가진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다. ③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정 ... , 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다는 원칙으로 헌법 제11조의 ‘평등대우원칙’을 구현한 것이며 실질적 평등이념과 형평에 부합한다고 볼 수

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

는수 있다는 기능이 있다. 근로자의 근로조건 향상을 위해 모인 단체를 일반적으로 노동조합이라고 하기 때문에 나는 내가 직접 사회의 구성원으로서 일을 시작하게 된 뒤부터는 노동조합 ... 화는 기업 구성원이 기업에 느끼는 직무 불만족 정도가 높을수록 노조화 가능성이 높아진다고 한다. 고용안정이나 작업 환경의 안전성, 임금, 근로조건 등에 불만을 느끼는 직원들은 일반 ... 자측에서 근로자와 합의하는 노동조합도 있으나 나의 친구가 다녔던 회사의 노동조합은 실질적으로 노동조합의 기능을 다하고 근로자의 근로조건 향상을 위한다는 노동조합의 목적과 취지

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

Owner Manegement의 단계 - 이러한 단계에서는 노동조건은 사용자의 일방적 의사로써 결정되고 사용자와 근로자와의 관계는 명령과 절대복종, 예속의 관계로써 인간적인 관계 ... 계로, 근로자들의 단결을 통해 사용자와 대등한 입장에서 생산과 분배에서 이중관계를 이루는 것이다. 즉, 분배의 원천을 증가시킨다는 점에서 생산문제는 노사 쌍방이 공통적이지만 분배과정 ... 에서는 경제적인 이해 대립관계에 있다.노사관계에서 근로자와 경영자는 주종관계를 이루지만, 조합원과 경영자는 대등관계를 이룬다. 또 다른 측면에서 보면 개별고용관계에 바탕을 둔 개별

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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[산업복지의 구성] 산업복지의 주체와 객체

다.1960년대까지 우리나라의 노동조합은 노동조합 자체로 조직의 확장과 임금 등 기본적 근로조건 확보에 주력한 나머지 자주복지활동은 이렇다 할 진전을 이루지 못했다.그러다가 한국노총 ... 이 제정되었고 1977년에는 산재근로자의 복지증진을 위하여 근로복지공사가 설립되었다. 또한 1963년에 제정된 의료보험법은 1977년 강제보험화되어 본격적으로 실시하게 되 ... 었고 1977년 말에는 공무원연금법과 사립학교 교직원연금법이 제정되었다. 근로자와 일반 국민의 노후 생활보장을 위한 국민복지연금법도 1973년에 제정되었으나 실시를 보지 못하다가 1988년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임

하는 수준의 임금을 지불하고, 자기가 원하는 만큼 일을 시킬 수 있는 노동자들을 고르게 된다. 그 결과로 도시의 임금노동자들 대부분이 저임금, 장시간 근로에 시달렸다. 대부분의 노동자 ... 하였고, 거주할 집이 있는 경우에도 구빈원에 수용하지 않았다.끝으로 엘리자베스 빈민법에서는 요보호 아동에 대해서도 무조건적인 보호와 구제를 제공하지 않았다. 요보호 아동은 시민에게 무료 ... 의 주체로 인정한 불완전한 사회복지법이라고 할 수 있다. 뿐만 아니라 국가가 빈민을 구제하는 조건으로 이들의 노동력을 요구했다는 점에서도 현대적 의미의 복지국가와는 차이가 있다고 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

으로 조사되고 있다.이러한 차별적 대우는 물론 기본적인 임금과 퇴직금의 체불, 당초 계약 조건과 다른 임금의 하향지급, 시간외 근로에도 초과근로수당의 미지급, 근로계약 자체를 체결하지 않 ... .이주근로자의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움) PAGEREF _Toc129969960 \h 2 Hyperlink \l "_Toc129969961" 3. 이주근로자 ... 의 소개)통계청 자료에 따르면 2022년 기준 국내 외국인 근로자 또는 이주 근로자(취업자)는 84만명을 넘었다고 한다. 2015년 이후 90만명을 넘어선 이후 코로나 국면이후 80

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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