"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 2,201-2,220 / 49,689건

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아

의 입장에서 필요한 시간에 쓰고 해고가 쉬운 노동자는 유리한 조건이 아닐 수 없다.이러한 비정규직과 변칙고용의 확대는 근로자의 입장에서는 낮은 임금과 고용불안에 시달리는 근로 환경 ... 다.2. 해결방안1) 고용 안정성 확대IMF 외환위기 이후 우리나라 기업은 노동의 유연성을 강조하면서 해고가 어려운 정규직 대신 비정규직이라는 새로운 고용조건을 선택하게 된다. 기업 ... 이 된다. 비정규직이 꾸준히 문제가 되니까, 근로자를 개인사업자로 둔갑시켜 특수고용으로 해당 근로자에 대한 기업의 책임을 회피하는 고용형태도 나타났다.이러한 변칙적인 고용의 형태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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사회복지는 해당 시대, 해당사회의 사회구조나 사상적 흐름과 맞물려 발달해 왔다. 지역의 차이와 이념적 차이에도 불구하고 사회복지의 세계사적 흐름은 공통적인 흐름을 지니고 있음을 발견할 수 있 (2)

은 구빈법을 시행하였고, 이는 빈민들에게 근로를 강제하는 법안이었다.구빈법의 명분은 빈민 구제였지만, 실제로는 노동력 공급 부족을 해결하기 위한 수단으로 활용되었다. 이로 인해 자본 ... 과 같은 안건들은 여전히 무시되어 임금노동자들의 삶은 계속해서 어려움을 겪었다. 이에 대한 반응으로 근로자들은 분배의 불공정함을 지적하며, 노후와 가족의 안정성을 보장받지 못하 ... 모델을 선택하고 발전시킬 수 있는 환경을 조성하였다.현대 사회에 미친 영향최저임금 제도의 도입과 이후의 발전은 사회복지 분야에서 중대한 변화를 가져왔다. 최저임금은 근로자가 인간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말하고 있다.이처럼 현실에서는 직장 내 권력자가 강압적으로 상대적 약자에게 가하는 성적행동을 지칭하는 것이 ... 의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게하는 행위또는 상대방이 성적 언동 또는 ... 성적 요구에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익공여의 의사표시를 하는 행위를 말한다.더 나아가 남녀고용평등법에서 규정한 직장내 성희롱은 사업주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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[고용관계론] 최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향

하여 노동자의 소득을 높이고 빈곤을 완화해야 한다는 주장을 제시하였습니다. 이로 인해 최저임금 인상은 노동집약적 산업의 기업이나 저임금 근로자의 고용비중이 높은 소규모 영세사업체들의 생산 ... 비용을 증가시키고 고용 축소와 실업의 증가를 야기할 수 있다는 우려의 목소리가 커지면서 최저임금 인상의 방향이 조정되었습니다.최저임금제는 저임금 근로자의 보호와 근로자의 생활안정 ... 이론적으로나 실증적으로 대립되는 결과가 나타나기 때문입니다. 최저임금제는 소득분배 개선을 통해 임금격차를 완화하고 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해주어 근로자의 생활

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

을 마련하여 시행할 것2. 작업량, 작업일정 등 작업계획 수립시 해당 근로자의 의견을 반영할 것3. 작업과 휴식을 적절하게 배분하는 등 근로시간과 관련된 근로조건을 개선할 것4 ... I. 서론1. 직무스트레스의 정의 및 원인직무스트레스란 업무상의 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 변화라고 할 수 있 ... 다. 이런 직무스트레스의 부정적 측면은 근로자의 불건강과 신체적, 정서적 손상까지 초래할수 있고, 업무의 비효율성과 기업문화를 해쳐 기업의 부담으로 남게 된다.- 작업장에서 중요

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

의 모집과 고용 절차를 공공기관에서 전담하는 방안을 추진해야 한다. 둘째, 선원 이주노동자의 건강과 안전을 위한 휴식 시간 기준과 합리적인 근로조건이 현재는 20톤 이상의 연안해어선 ... 과 원양어선에만 적용됨을 지적하며, 관계 법령의 정비를 통해 선박의 크기와 종류에 상관없이 이들의 근로조건이 보장받을 수 있게 해야 한다. 또한, 차별금지 및 동등대우 원칙을 법 ... 제에 대한 법적 근거가 없기 때문에 이를 강제할 수도 없기 때문이다. 또한 선원법과 근로기준법에는 원양어선원과 20톤 이상의 연근해어선원에게 적용되는 노동시간, 휴게시간, 초과 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

자 단체와 근로 조건의 향상을 위하여 적극적으로 교섭할 권리”라고 규정되어 있다. 노동조합은 이 단체 교섭권을 통하여 임금, 근로 시간, 복지, 해고 등의 여러 문제를 놓고 사용자 집단 ... 이 비조합원에 의해 더 높은 경향이 있음이 밝혀진 바 있다. 또, 노동조합은 노동 현장에서 노동자의 대우와 관련한 사항을 두고 협상하기도 한다. 이는 일반적인 근로 조건에 관련 ... 노동자는 근로자로 인정이 되지 않기 때문에, 당장 근로 조건에 대한 협상을 시작할 수 있는 여건조차 마련이 되지 않은 상황이었다. 정리하자면 이들은 노동조합 결성에 대한 사용

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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시간제 보육서비스의 장단점 및 필요성에 근거하여 시간제 보육에 대해 찬반 토론하시오

의 육아 부담 경감- 맞춤형 보육 지원- 경제적 부담 완화- 긴급한 상황에 대한 대응 가능3) 시간제 보육서비스의 단점- 안정적인 보육 환경 조성의 어려움- 보육교사의 근무 조건 ... 벌이 부모나 한부모 가정 등 육아 부담이 큰 가정의 지원- 단시간 근로자 및 비정규직 부모들의 보육 공백 해결- 긴급한 일정 발생 시 단기적인 돌봄 서비스 제공- 기존 보육기관 이용 ... 은 아이가 정기적으로 같은 교사와 친구들을 만나는 기회가 줄어들 수 있다. 이는 유아의 정서적 안정감과 사회성 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.② 보육교사의 근무 조건 악화 가능

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

며, 저소득층에 한해서 생활보조급여까지 제공한다. 게다가 탄력근무제도도 실시하여 가정친화적인 근무환경을 제공하며, 16세 미만의 자녀를 부양하는 근로자에게 탄력근무를 요청할 수 있 ... 가 운영하는 헬스 비지터를 통해 서비스를 받을 수 있다.(2) 유연근무제영국은 출산을 장려하기 위해 시간제근로, 유연근로시간제, 시간차근로, 압축 근로제, 작업공유제, 교대근무제 ... , 교대교환근무제, 근무시간 저축제도, 학기 중 근로제, 연중 근로제, 초과휴가제, 자율초과근무제, 재택근무제, 맞춤식 근무제 등을 사용할 수도 있도록 한다.2) 프랑스(1) 출산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

이 본격적으로 시작된 지 어느덧 20년이 훌쩍 지났다. 2000년에 국민기초생활보장제도의 도입과 함께 자활사업이 추진되기 시작했으며, 이는 저소득층 및 빈곤층에게 근로 기회를 제공 ... 자활사업은 대체로 근로 기회를 제공해 참여자가 스스로 소득을 창출하고 자립 역량을 강화하도록 지원하는 형태로 진행된다. 대표적인 유형을 살펴보면 다음과 같다.자활근로사업자활근로사업 ... 은 국민기초생활보장 수급자 및 차상위계층 등을 대상으로 공익형, 사회서비스형, 시장진입형 등으로 구분하여 근로 기회를 제공하는 사업이다. 2020년 기준으로 전국적으로 약 1,500

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

코로나 시대 기업의 근무방식 변화는 직원에게 처우만큼 중요한 근로조건이 되었으며, 미래학자 토마스 프레이(Thomas Frey)는 “코로나로 재택근무에 익숙해진 조직구성원이 출근할 때 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... . 서론 : 유연근무제도의 개요 유연근무제는 정부가 2002년 이후에 가족 친화적 정책을 시행하여 개인의 삶의 질을 높이기 위한 목표로 도입되었는데, 최근에는 근로시간의 조정이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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코로나19로 인해 소득과 자산의 양극화는 더욱 심해지고 있다. 최근 대안으로 기초소득제도 도입이 이슈로 떠오르고 있다. 기초소득제도의 장점과 한계에 대해 설명하시오

가지 대안적 사회복지제도가 논의되고 있는데, 하나는 노동과 복지를 연계하는 ‘근로연계복지’이며 또 다른 하나의 대안적 사회복지제도는 아무런 조건 없이 소득을 지급하는 ‘기본소득 ... 있는지에 대한 의문을 갖게 한다. 이러한 의문으로 시작하여 현재의 근로연계 사회복지정책을 대안할 수 있는 것으로 ‘기본소득’을 제안하고 있다. 기본소득은 보편성, 무조건성, 현금 ... 적 분배체계의 성격을 갖는다. 탈상품화와 약간의 개념 차이가 있는 탈노동화는 근로조건부과를 하지 않는다. 이러한 탈노동화의 개념은 기본소득을 한 사람의 기본적인 권리로써 보장

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.22

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일반상식 정리본 53p (약 1000단어 이상)

는 경우가 대표적 마찰적실업의 사례노동 3권근로자의 권익과 근로조건의 향상을 위해 헌법상 보장되는 권리로, 기본권 중 사회권에 속한다. 노동 3권에는 단결권, 단체교섭권, 단체 ... 을 인해 실업상태에 머무는 것으로, 스스로 일하지 않고 있는 자발적 실업에 해당한다. 일정한 지역에서 발생한 대규모 사업체의 부도로 인해 해당지역의 근로자들이 일시적으로 실업상태에 되 ... 행동권이 있다.(단체 결성권X) 한편, 사용자가 근로자의 정당한 노동3권 행사를 방해하는 행위를 부당노동행위라고 한다. 이를 금지하기 위해 제정된 법이 와그너법이다.나로호과학기술위성

시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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[A+](인적자원관리)우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동시장의 정의노동시장은 노동력이 상품으로 거래되는 시장을 뜻한다. 노동자와 자본가 사이에서 거래가 이뤄지며, 거래를 통해 노동력 상품의 임금 및 근로조건 ... 적 유연성(dynamic flexibility)을 적극적으로 추구하고 있다. 사용자와 근로자 간의 장기계약을 기반으로 근로자의 숙련형성과 교육훈련이 이루어지고 평생 고용의 반대급부 ... 로 근로자의 충성을 확보하던 내부노동시장이 위축되고 비정규직, 외주화가 확대됨으로써 노동시장은 점차 현물 시장화되어가고 있다. 본 레포트에서는 노동시장의 변화와 미래에 대해 다뤄보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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다음 사회복지정책의 유형인 사회보험, 공공부조, 사회수당, 사회서비스 등 각 유형의 기능과 한계에

을 참여하는 것을 조건으로 원조를 지공하는 근로 연계를 제공할 수 있으나, 가난과 같은 사회적 위험이 발생한 이후에 경제적 보조를 해주는 사후대응책으로 작용한다는 특징을 갖는다. 공공 ... 자치단체의 책임 아래 생활이 어려운 국민의 생활을 보장하며 자립을 지원하는 제도를 말한다. 국가나 지방자치단체는 근로 노동자에 대한 구직등록이나 고용에 관련된 직업 훈련 프로그램 ... 의 기본 조건에 해당되는 사람들에게 지급되는 보편적 보장소득으로 보편적인 소득보장이다. 단순하게 경제적 재분배의 효과도 있지만 그보다 사회적 평등의 기초를 마련하는 기능을 한다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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최저임금제 도입효과 분석과 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견정리 및 최저임금 인상에 대한 나의의견

근로자를 보호하기위해 만들어진 제도이며 대한민국 헌법 32조에 의거한 '최저임금법' 이라는 별도의 법률에 의해 규정되고 있다.현재 대한민국 2023년 최저임금은 9620원으로 확정 ... 되었다.2. 최저임금제 도입목적- 소득재분배의 실현- 임금생활자의 소득 증가- 임금률을 높임- 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없앰- 임금생활자의 노동력 착취를 방지3. 최저임금 ... 임금의 하한선을 차등 적용하는 방식(3) 산업별 최저임금제산업별로 최저임금을 설정하거나, 노동시장에서 취약한 위치에 있는 일부 근로자 집단에만 최저임금을 적용하는 방식4. 최저임금

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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조직론(논문요약)_관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계_MZ세대 여부에 따른 조건부 직간접 효과

에 따른 조건부 직접효과는 어느정도이고, 조절된 직접효과가 통계적으로 의미를 가지고 있는가?둘째, 근로자가 인식한 관계지향 문화가 조직의 인적자원의 중요성 인식을 통해서 조직몰입 ... 조직론 기말고사 과제( 논문요약 )- 선정 논문: 관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계: MZ세대 여부에 따른 조건부 직·간접 효과.Ⅰ. 서론1 ... 의 균형을 찾으면서 조직에 몰입하는 방향을 찾는 것에 기초 정보를 제공한다.3) 연구질문첫째, 근로자가 인식한 관계지향의 문화가 조직몰입에 미치는 직접효과에 있어 MZ세대 여부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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지역사회간호, 직업간호실습 작업관련성 뇌심혈관계 질환 관리 보고서

혈관질환 선행요인인 고혈압, 당뇨병, 고지혈증 등 만성 퇴행성질환의 증가와 근로자들의 연령증가, 직무스트레스, 직무 강도의 증가 등으로 작업관련 뇌심혈질환으로 인한 재해율이 꾸준히 ... 한다. “작업관련 뇌심혈관질환”이라 함은 발병요인으로 작업관련인자가 일부 관여했을 것으로 추정되는 직장 근로자들에게서 발생한 뇌심혈관질환을 말한다.? 뇌심혈관질환 위험요인 및 발병 ... 서서 일하는 작업, 교대제 근무, 직무스트레스 등 작업환경과 작업조건 등의 위험요인도 같이 관리할 필요가 있다.구분유해인자사회심리적 요인교대근무, 장기간 노동, 직무스트레스물리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

된 일을 수행하는데 요구되는 조건 등을 파악하고 밝히는것직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 ... 에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급 ... , 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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요약정리 직업상담사 1차 노동시장

조건을 위해 산업안전에 투자 * 시카고 대학의 로젠교수 이론 *근로자의 위험회피성향이 크냐 작으냐에 따라 근로자의 의중임금이 다르다는 이론 *다른 조건이 동일하다면 산재의 위험 ... 에 근로조건에 불만이 있더라도 가급적 현재의 직장에 계속 근무하려는 경향이 있다 . 4. 여성중 고학력자도 가사노동에 전념하는 비경제활동인구가 많다 . 1 2실망노동자 효과 경기후퇴 ... 임금의 하방경직성 , 비탄력적 수요 유지 노동자의 역선택 발생 임금을 삭감할때 고임금의 근로자는 높은 임금을 제시하는 기업으로 전직함에 의해 기업은 우수한 노동자를 잃지 않

시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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