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"회사는 어떻게 강해지는가" 검색결과 261-280 / 20,672건

  • 공연음란죄 형감량 실제 반성문 변호사 작성감수 실제형감량-5
    심해져서 자살생각밖에 없습니다. 하지만, 자살도 공연음란처럼 무책임한 행동이라서 제가 어떻게 행동해야 할지 도무지 출구를 찾을 수 없습니다. 재판기간동안. 자숙하고 반성하는 기간동안 ... 반 성 문이름 :연락처:재판번호:회사생활은 늘 반복되는 스트레스의 연속입니다. 사실 이렇게 어려운 경제 현실속에서 스트레스 없는 직장인은 없을 것입니다. 사회생활자체가 스트레스 ... 상담을 하면서. 누구나 성적욕망이 있지만, 이것을 제대로 제어하느냐 안하느냐 이성의 차이인데 욕망과 억압된 욕구가 너무 강하며 이것이 병적인 행동으로 나타난다고 합니다.문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.12.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 기업중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용
    경영전략론 국내 기업중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 왓챠 소개2 ... 성 있게 움직일 수 있도록 해야 한다. 특히 국내 기업의 경우 어떻게 전략적으로 경영을 수행하는지 더 중요하다고 볼 수 있다. 대한민국의 특성 상 좁은 땅과 높은 밀집력 등의 상황 ... 이를 시청해야만 했다. 디지털의 시대가 도래하며, 영상에 대한 사람들의 접근성은 매우 높아졌다. 영상 스트리밍 서비스로 다양한 영상을 시청할 수 있고, 많은 영화 및 드라마
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.
    과 함께 인간의 가치관이 어떻게 달라졌는지를 보여주는 거울과 같다. 예전에는 빠르게, 많이, 싸게 생산하는 것이 기업의 목표였다면, 지금은 지속가능성과 사람 중심의 경영이 중요해졌 ... 가 나를 평가한다’는 생각이 강했지만, 요즘은 ‘회사가 나를 존중해야 한다’는 인식이 사회 전반에 퍼지고 있다. 재택근무나 수평적 조직문화 같은 제도는 단순한 복지 혜택이 아니 ... 다. 이처럼 기업의 경영 방식은 단순히 생산성의 문제가 아니라 인간과 사회의 관계 속에서 변화해온 과정이다.나는 개인적으로도 이런 변화가 체감되는 순간을 자주 느낀다. 과거에는 ‘회사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    조지 레이코프 코끼리는 생각하지 마 독후감
    프레임’을 탐구하며, 어떻게 우리의 생각과 행동이 무의식적으로 조작될 수 있는지를 깨닫게 한다. 나는 이 책을 읽으면서 내 삶 속에서 경험했던 크고 작은 ‘프레이밍’의 순간들이 떠올랐 ... 하게 노출되어 있었다. 예를 들어, 회사에서 프로젝트를 진행할 때 ‘문제’라는 단어 대신 ‘도전’이라는 말을 사용하는 순간 팀원들의 태도가 달라졌다. ‘문제’를 말하면 불안과 부담 ... 한다는 것을 깨달았다.조지 레이코프는 정치적 메시지의 프레임 전쟁을 집중적으로 다루며, 정치인과 미디어가 어떻게 특정 프레임을 통해 대중의 사고를 조작하는지 설명한다. 나는 대학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26
  • [ 독후감 ] 스타트업 성공 방정식을 읽고..
    가 가지고 있던 생각들과 눈이 더 넓혀지는 신기한 경험도 했다.스타트업 무조건 힘들다.하나의 회사를 가지고 있다는 것, 그것은 분명 나에게 엄청난 부를 가져다준다. 하나 저자는 우리 ... 도 분석적인 판단을 통해 사업을 이끌어갈 수 있는 방향을 제시해주는 필요성이 강한 책이라는 생각이 들었다.12가지 성공 방정식이 책을 읽으면서 반복적으로 느끼는 것은 사업은 하 ... 들, 그리고 닥치게 되는 문제들에 대한 자신의 조언들을 담아냈다. 예를 들면, 모르는 것에 도전해도 되는지, 투자 유치는 어떻게 해야 하는지, 동업은 해도 되는지, 인력은 어떻게
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23
  • 상담이론과실제_상담 이론과 적용 실제_지금껏 배운 상담이론 중에서 한 가지를 선정한다. 자신이 해결하고 싶은 문제를 한 가지 선정한다. 자신 또는 주변 사람의 한 가지 문제를 선정한 상담이론을 가지고 어떻게 적용할 수 있는지를 설명한다.
    한 상담이론을 가지고 어떻게 적용할 수 있는지를 설명한다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 나의 성격 분석 (어떻게 형성되었는지 설명)1) 무의식2) 애착이론2. 자신의 행동특성Ⅲ.결론Ⅳ ... 의 문제를 상담이론 중 정신분석상담 이론을 바탕으로 어떻게 적용할 수 있는지 고찰해보고 실제 적용해봄으로써 정리해보고자 한다.II. 본론1. 나의 성격 분석 (어떻게 형성되었는지 설명 ... 한 성격이 지속적으로 성인이 되어서도 미치는데, 내향적이기보다는 외향적이어서 친구를 사귈 때도 한두 명하고만 친해지는 것보다는 여러 명을 사귀어서 함께 노는 성향이 있다. 무의식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안
    열심히 근무하는 상황이다. 회사에서 마땅한 복지도 주어지지 않지만 어찌됐든 가족을 먹고 살려야 하고, 다른 곳에서 일할 마땅한 대안도 없어 더더욱 필사적으로 일하고 있다. 즉 ... . 직무 만족도도 감정적 몰입이 높은 직원들에 비해 낮은 편이다.세 번째는 ‘규범적 몰입’이다. 이는 직위 상승, 직무 만족도 등과는 큰 상관없이 재직 중인 회사에 재직을 이어나가는 것 ... 이 도덕적으로 옳다고 믿는 것이다. 기업이 자신에게 특별한 호의 또는 배려를 제공하여 재직에 대한 의무감을 갖게 되는 것이다. ‘회사가 나한테 이만큼이나 해줬는데 나도 이만큼 해
    리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    변신_프란츠 카프카
    에서 쉽게 ‘엄마 내가 만약 바퀴벌레로 변한다면 어떻게 할거야?’ 라는 주제로 다양한 이야기가 나오는데 그 시초가 프란츠카프카의 ‘변신’ 으로 알고있다.나는 이 책을 읽으면서 다양 ... 는 상태가 된다면 나는 과연 어떻게 살아가야할지 생각을 하게 되었다. 내 주변에 있는 가족, 친구들은 여전히 나를 그대로 대해줄수 있을까, 오히려 그럴수록 현재 함께 시간을 보내는 가족 ... 을 기울이지않았다. 오히려 같이 살고 있는 회사 동료들을 위해 신경을 쓰고 배려를 하고 더 많은 대화를 하려고 노력한다. 하지만 그레고르가 벌레로 변하고 회사를 나오지않은 이유
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오
    상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오Ⅰ. 서론리더십은 리더에게 요구되는 자질로 정의된다. 따라서 상황대응 리더십이란 주어진 ... 근무 등 근무 형태의 다변화가 예상되는데, 이때 효과적인 의사소통 능력 역시 중요해질 것이다. 마지막으로, 4차 산업혁명시대 도래 이후 인공지능 기술 발전 속도가 빨라지면서 인간 ... 고유의 영역이라 여겨졌던 창의성과 감성 역량까지도 기계가 대체하게 될 것이라는 전망이 나오고 있다. 이로 인해 앞으로는 사람만이 가지고 있는 강점 즉, 공감능력, 창조적 상상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.
    을 것이다. 현재 많은 기업은 핵심 인재를 어떻게 확보하고 육성할 것인가에 매료되어 있기 때문이다. 그래서 최근에는 적합한 인재에 대해서 더 많은 관심을 표명하고 있다. 기업이 필요 ... 자체에 대한 열망과 소명의식을 가지고 있다. 또한 최고에 대한 목표 의식이 강한 인재다. 도덕성 뛰어난 업무역량을 가지고 있으며 평소 준법정신이 매우 강하다. 또한 조직의 장기비전 ... 역량뿐만 아니라 강한 도덕성을 중요시하는 편이다. 평소에도 법규와 윤리를 준수하는 것은 물론, 투명하고 정직하게 일하는 것을 원칙으로 삼고 있다. 예를 들어, 한 번은 프로젝트 중
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16
  • 포지셔닝의 개념과 포지셔닝을 어떻게 할 것인가에 대하여 설명하시오
    밖에 없다. 포지셔닝은 소비자들의 머릿속에 강한 이미지를 남기고 시장에서 유리한 위치를 차지할 수 있게 하는 개념으로서 현대엔 반드시 필요한 마케팅 전략이다.2) 포지셔닝을 어떻게 ... 포지셔닝의 개념과 포지셔닝을 어떻게 할 것인가에 대하여 설명하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 포지셔닝의 개념2) 포지셔닝을 어떻게 할 것인가?3. 결론참고문헌1. 서론현대 ... 사회는 고도의 정보화, 기술화가 이루어졌고 소비, 생산, 유통 등의 다양한 경제적 분야에서 국가 사이의 진입장벽이 낮게 형성되어있는 탓에 기업은 과거처럼 1차원적으로 제품의 품질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오
    적으로 영업활동을 전개하기 때문에 이를 강하게 통제하기 위한 계층화된 조직 구조를 가지고 있으며, 기업의 성장 전략과 같은 주요 의사결정은 모회사의 최고 경영진의 주도하에 이뤄지 ... . 그렇다면 다국적 기업과 글로벌 기업은 정확하게 어떻게 정의할 수 있으며, 어떠한 차이점을 가지고 있을까? 작성자는 본 과제를 통해 다국적 기업과 글로벌 기업의 개념과 장단점 ... 는 1970년대부터 일반적으로 쓰이기 시작했으나, 실질적으로 다국적 기업이 세계 시장에 출현한 시기는 19세기 후반으로 알려져 있다. 제2차 세계대전 이후 군수산업을 바탕으로 자본
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.
    지만, 직무의 난이도가 높아질수록 이 관계는 강해질 수 있다. 이러한 상관관계는 직무 만족이 업무의 특정 조건에 어떻게 반응하는지를 이해하는 데 중요한 통찰을 제공한다.이처럼 직무 ... 적 보상의 부족이 주된 원인이며, 낮은 직급이나 적은 수준의 임금을 받는 경우일수록 불만족이 더 강하다.둘째는, 근무환경과 회사의 정책 및 방침에 의한 불만족이다. 열악한 작업조건 ... 로 직업에 만족하는 개인은 삶의 만족도가 높아질 가능성이 크다.직무 만족과 업무 생산성 사이의 관계는 복잡하다. 일반적으로 직무 만족과 생산성 사이에는 약한 상관관계가 있다고 보고되
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21
  • [독후감]인류를 구한 12가지 약 이야기
    하여 BT의 시대라고 할 수 있다.그렇다면 첨단 과학기술이 없던 과거에선 어떤 약을 먹고 우리 인간은 어떻게 생존할 수 있었을까?의약품은 19세기와 20세기를 거치면서 급격하게 발전 ... 은 강한 중독성과 탐닉성이 특징이다.남용되기 쉽고 정신과 육체를 황폐화시키기 때문에 대부분의 나라에서 불법 의약품으로 지정하여 관리하고 있다.그런데 놀랍게도 마약의 ‘마’ 자는 ‘마귀 ... 각인되어 있다.하지만 환각제는 오남용되면 인간에게 매우 치명적이지만 적당한 남용은 인간에게 도움이 되는 존재이다.모르핀의 경우 잠을 유도할 뿐만 아니라 진통 효과도 뛰어나지만, 강한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.27
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    [린치핀] 자기계발도서 독후감 독서감상문
    적인 어조가 강하게 느껴지는 글이었습니다. ‘ 시키는 대로 일하는 사람, 업무 지침만을 따지는 사람 ’ 들이 조직을 지키고 있으며 이러한 무리는 변화하는 시대의 흐름 속에서 아무런 ... 도움이 되지 못한다는 점이 충격적이었습니다. 회사에서 일을 할 때 상사가 시키는 대로, 업무 지침에 적혀있는 사항을 그대로 수행하는 직원의 모습은 나의 모습과 겹쳐보였 ... 습니다. 무언가 새로운 것을 스스로 찾아서 하거나 새롭게 변화하고자 노력하기 보다는 주어진 것만 열심히 하면서 회사 생활을 했기 때문입니다. 어떤 조직이든 성공에 다가가기 위해서는 시키는 대로
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10
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    국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이
    의 구성원들 사이에 공유되고 있는 것이다. 문화집단의 다른 구성원들에 의해 개인에게 전해지고 집단구성원 모두에게 수용된다.문화적 가치가 기업경영과 소비자행동에 어떠한 영향을 미치 ... 는가에 대한 가장 유용한 정보는 Hofstede의 연구로 알아볼 수 있다. IBM 자회사의 종업원을 대상으로 종업원의 태도와 가치에 대한 연구를 하였는데 1966년에서 1969년 ... 규범 등에 강한 선호를 보인다. 또한 직업에서의 안전성, 직급의 승진패턴에 높은 가치를 두고 상급자가 명확한 지시를 내려주기를 기대한다. 불확실성 회피성이 높은 국가에서는 일
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    규칙적 운동 실시 전략
    을 해야 지라고 생각하지 않으면 행동은 수반되지 않는다.(2) 계획적 행위 이론에 의한 행동의 실행 기작계획적 행위 이론에서는 의지가 있어야 하고 의지가 행동을 일으킨다고 보는데, 의지 ... 에 영향을 미치는 요소를 다음과 같이 세 가지로 제시하였다.① 행동에 대한 마음 : 행동에 대해 어떻게 생각하는가?② 주위의 기대에 대한 마음 : 주위의 기대에 대해 어떻게 생각 ... 하는가?③ 행동의 어려움에 대한 마음 : 행동을 할 때 수반되는 어려움을 어떻게 생각하는가?위의 세 가지 요소를 통하여 행동하려는 의지가 생기기 위해서는 다음과 같은 것들이 필요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    세이노의 가르침_세이노_독후감_서평
    가 꽤 있는 (집필할 때도 나이가 있었지만 지금은 정말 나이가 지긋해지셨을 것이다.) 입이 꽤 거친 아저씨다. 주변 지인들은 이 잔소리를 도대체 어떻게 견딜까 의문스러울 정도로 개별 ... 적인 사안 하나하나에 대해 구체적이고 강한 어조로 조언한다. 내가 인상깊게 본 것은 [제 4장 일은 어떤 일을, 어떻게, 어떤 사고방식으로 해야 하는가] 였다. 그 이유는 2019년 ... 이길 수 없고, 직장은 종잣돈을 만들기 위해 참고 버티는 곳일 뿐이라는 생각이 내게도 깊게 뿌리내리고 있었다.마치 세이노 회사의 신입사원이 된 기분으로 혼나며 읽었고 자본 소득
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내외 기업의 인적자원관리 혁신사례 분석
    성의을 유지하는 데 긍정적인 영향을 줄 수 있다.② 파타고니아의 강한 기업 철학이 직원들에게 일방적으로 느껴지지 않도록, 다양한 개성과 생활방식을 존중하는 문화를 형성해야 한다. 예 ... 성공 요소14Ⅷ. 결론 및 시사점14.15Ⅸ. 과제를 통해 느낀 점15Ⅹ. 참고문헌16Ⅰ. 서론요즘 많은 기업이 지속 가능한 성장을 이야기할 때, 사람을 어떻게 바라보고 있 ... 는지가 점점 더 중요해지고 있다. 예전엔 인사팀이 사람을 '관리'하는 부서로만 여겨졌지만, 지금은 인적자원관리가 기업 전략 그 자체가 되는 흐름이다.이번 보고서에서는 국내외에서 인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.15
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    육아를 위해 6
    도 강한데다 저의 격려까지 더해져 자기주장이나 표현에 거침이 없습니다. 그런데 이제는 도가 너무 지나친 것 같아 걱정이에요. 어떻게 하면 좋을까요?남을 존중해야 자신도 존중 받을 수 ... . 잠시 좀 떨어져 있는다.서로 잔뜩 화를 냈지만 회사가서, 아이도 학교가서, 서로 생각이 나고 미안해 질수 있으므로 서로 싸웠을 때는 몇시간 몇분이라도 좀 떨어져 있어본다.2 ... 를 미래에는 어떻게 피할수 있을지 이야기 해보고 함께 뭔가 즐거워질 활동을 한다.아침에 준비를 늦게 하는것이 문제면 옷을 미리 꺼내놓아 보기 등등이야기 끝났으면 함께 간단한 색칠
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01
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2025년 10월 27일 월요일
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