"회사는 어떻게 강해지는가"의 검색결과 입니다.

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"회사는 어떻게 강해지는가" 검색결과 21-40 / 20,672건

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직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게

는 직장은 남자 직원과 여자 직원이 비슷한 비율로 있다. 일부 직원들은 중국에 있는 공장으로 출장을 가기도 한다. 회사 일이 바쁘게 돌아가기 때문에 업무 강도가 강한 편이다. 현재 ... 에서 어떤 실수를 하지 말아야하는지, 회사에서 자주 쓰는 프로그램과 툴은 무엇인지, 실수했을 때는 어떻게 대처해야 하는지 등을 후배들에게 가르치도록 한다. 그리고 조별로 게임 ... 는 방법을 배운다.5.나의 소감현재 내가 다니는 직장에 어떤 문제가 있는지 깊은 고찰을 하게 되었다. 이번 안전한 직장문화 교육프로그램을 어떻게 만들지 생각을 하면서 회사의 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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싸강 취업을 위한 자기PR 기말 족보

을 제시하고 있으며, 이를 어떻게 달성하고자 하는 지에 대한 의지가 나타나는 답변이다.- 이 회사의 중장기 목표와 취업 지원자 개인 간의 비전을 일치시켜서 답변하는 것이 중요하다. 또한 ... 의 브랜드, 브랜드를 만드는 핵심 요소나. 메시지 = 언어 메시지 & 비언어 메시지1) 언어 메시지 > 가장 강력한 메시지 수단- 말 : 강한 휘발성, 정제되지 않을 가능성- 글 ... ) : 세치의 혀가 백만 명의 군대보다 더 강하다는 뜻으로 백만 군대의 위력으로도 되지 않을 일을 말로써 상대방을 설복시켜 뜻을 이루게 됨2. 훌륭한 메시지를 만들기 위한 두가지 방법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2023.04.19

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마이클 포터(Michael Porter)는 산업의 경쟁환경을 분석할 수 있는 도구로서 경쟁세력 모형을 제시하였다. 마이클포터의 경쟁세력 모형을 정의하고 어떻게 이루어지는지 설명하시오.

가 공급하는 상품이 자사가 속한 업계에서 중요한 부품인 경우에는 공급자의 교섭력이 강해지고 해당 산업의 매력도는 떨어지게 된다. 반대로 공급업자가 다수 기업에 의해 지배되는 경우 곧 ... 하고 어떻게 이루어지는지 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣 ... 는 요인과 강도를 파악하는데 의의가 있다. 아래에서부터는 마이클 포터가 말한 5가지 경쟁세력 모형에 대해 설명하고 이러한 모형이 어떻게 이루어지는지 설명하겠다.Ⅱ.본론1. 마이클

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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마이클 거버 사업의 철학 독후감

과정: 사업가는 ‘성장하는 회사’를 설계하고, ‘일하는 회사’에서 ‘시스템화된 회사’로 발전시켜야 한다.이 책은 단순히 ‘사업 노하우’를 넘어, 사업을 어떻게 생각하고, 어떻게 ... 는 것만으로 유지될 수 없었다.『사업의 철학』을 읽으면서 나는 그때의 나와 친구가 왜 실패했는지, 어떻게 달라져야 했는지를 명확히 이해할 수 있었다. 우리는 매니저 역할과 기업가 역할 ... 라, ‘사람’과 ‘관계’의 문제라는 생각이 더욱 강해졌다.사람마다 각자 다른 기대와 가치관을 가지고 있는데, 그것을 조화롭게 연결하는 것이야말로 경영자의 가장 큰 역할이다.마이클 거버

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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부자학 정리 족보 [A+ 보장]

어난다.애국심7부자들 중에서도 애국심이 강한 경우(1) 종교심이 강하거나 극도의 자수성가 부자는 애국심이 일반인 보다 강하다.(2) 창업주의 애국심이 후계자 보다 강하다회사를 만들거 ... ) 부자학의 폭발적 잠재력: 부자학은 상당히 많이 알려질 수 있음기본적으로 많은 사람들이 부자에 대해 관심이 많기 때문3) 부자학은 복합접근으로 연구: 부자학’과‘는 없음따라서 복합 ... 다.” 어떤 지점을 넘어서면부터는 부유해질수록 행복해지는 것이 아니라, 돈을 더 많이 가진 사람과 자신을 비교하고 상대적 박탈감을 느낀다.* 부자가 행복하지 않은 이유- 다른 측면

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2022.05.12

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.목차I. 서론 ... 었다. ‘회사를 자랑하기보다는 청년의 고민을 먼저 들어주겠다’는 말투와 자세는 그 어떤 화려한 광고보다 더 강한 인상을 남겼다. 이런 점에서 LG전자는 청년과의 ‘진정한 연결’을 시도 ... 한 ‘직장’ 그 이상의 의미로 다가온다. 많은 대학생들과 졸업 예정자들이 단지 안정성과 연봉만을 기준으로 회사를 선택하던 과거와는 달리, 요즘은 기업의 가치관, 근무 분위기, 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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2022 조선대 글로벌경영론 중간-기말 요약본

어졌다는 것 의미- 글로벌화 된 환경에서는 제품.기술.서비스가 각국으로 자유롭게 이동하며 인적자원과 자본 흐름 자유롭다.- 이는 혁신적으로 급격하게 나타나는 현상 아니라, 기술 진보 ... -> 고정비용(인건비, 임대료) 대비 변동비의 효율적 효과로 인한 현상: 노동 숙련도 증가, 생산단가 낮아지는 특성 / 효율적일수록 그래프 모양 점점 완만해짐- 노동집약적인 생산방식 ... 하여 높은 인플레이션 발생, 실업률이 높아지는 것 -> 기업 성과 악화- ex. 1979년 이란의 회교혁명으로 이란 정부에 자산 몰수, 알제리나 콜롬비아 폭파/납치 등- 유사한 개념

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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[소비자심리학] 사회판단 이론과 태도변화에 대해 설명하고, 여러분이 경험한 태도변화 사례를 들어 기술하세요.

에서 어떻게 수용되는지에 따라 달라진다는 것을 알 수 있었다. 환경 보호에 대한 무관심에서 실천으로의 태도변화는 사회판단 이론에서 제시하는 무관심 영역의 정보가 점차 수용 영역으로 이동 ... 은 개인이 새로운 정보나 자극을 어떻게 해석하고, 그 결과로 인해 태도가 어떻게 변화하는지를 설명하는 심리학적 이론이다. 이 이론은 사람들이 자신의 기존 태도를 기준으로 새로운 정보 ... 로 나뉘며, 새로운 정보가 어느 범주에 속하는지에 따라 태도변화가 일어날 가능성이 달라진다고 주장한다. 본 보고서에서는 사회판단 이론과 태도변화의 개념을 설명하고, 이러한 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.22

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조인트 벤처의 형태

되어 회사가 이루어진 형태, 이때 국제기업의 경영권 장악이 쉬워지므로 이러한 형태는 지역환경에 따라 흔히 이루어진다.이외에도 외국기업체가 공동으로 국제 조인트 벤처에 투자하는 경우 ... 조인트 벤처의 형태조인트 벤처는 합작형태를 기준으로 우선 개인기업형태와 회사기업형태로 나눌 수 있다. 여기서 개인기업형태라고 하여 그 규모가 반드시 작은 것을 뜻하는 것은 아니 ... 다. 그렇다고 국제 조인트 벤처가 반드시 거대한 기업만을 의미하는 것도 아니다. 물론 나라와 업종에 따라서는 회사형태를 가능하도록 하는 경우가 있는데, 이때에는 회사의 주식소유

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.27

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세계 최고의 인재들은 어떻게 기본을 실천할까 독후감

세계 최고의 인재들은 어떻게 기본을 실천할까 독후감저자는 기본을 실천함으로서 자신감이 생기고 책임감이 강해지며 목표가 높아진다고 했다. 이 세 가지 중에서 가장 어려운 것이 목표 ... 가 높아지는 것이라고 생각한다. 기본에 충실해도 거기서 안주할 사람은 기본만 하자는 마인드로 회사에서 일을 하게 되기 마련이다. 저자는 여기서 선순환이 가능해진다고 하였다.내가 볼 ... 때 선순환이 이루어지기 위해서 가장 중요한 것이 책임감이다. 회사를 다니면서 책임감을 갖는다는 것은 쉬운 일이 아니다. 대개 보수가 많아지고 직책이 높아진다고 책임감이 높아진다고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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글로벌 전략과 국가별 전략, 다국적기업의 유형

회사와 본사 간에 또는 자회사끼리 지식의 공유가 더 많아질수록 산업 내의 큰 변화의 추세를 미리 감지하고 대응할 수 있게 된다. 또한 글로벌 전략을 통한 전 세계 생산 활동의 조정 ... 의 본사가 주요 의사결정권을 장악하고 본국의 가치관과 경영시스템을 해외자회사에게 강요하는 체제이다. 이러한 본국중심적인 사업방식은 특히 한국과 일본기업에게 강하게 나타나는 현상 ... 글로벌 전략과 국가별 전략, 다국적기업의 유형1) 글로벌 전략과 국가별 전략Porter는 기업활동을 어떻게 전 세계에 배치(configuration) 할 것인가와 전 세계에 배치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.30

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적게 일하고 잘 사는 기술/리처드 코치 지음

는 어떤 나이대에 무엇을 어떻게 해야한다는 고정관념이 너무 강한데 개인 위주로 맞게 가는 게 맞으니 그런 건 전혀 의심하지 말라고 하셨다.나의 가장 뛰어난 부분으로 가장 하기 쉬운 일 ... 해본 다음 지금의 라이프 스타일에 이르렀는데 정말 행복하다.나는 몸과 마음이 점점 건강해지고 있고 정신도 더 강해지고 맑아지고 있다. 자산도 계속 늘어나고 있고 일할 때의 몰입 ... 감 있게 사는 것은 단순히 건강이나 행복만을 가져다 줄 뿐만 아니라 자신이 어떻게 정의 내리는가에 따라서는 더 큰 성공으로 이끌어줄 수도 있다.-> 내가 이렇게 살아도 될까요?하

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.20

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A+ 서평 칩히스 댄히스의 후회없음을 읽고 나서

은 보상을 받아가는 경향이 있다고 한다.이러한 부하들의 발언이 이어질 때마다 ceo의 확증편향을 강해지고 결국이는 오히려 이 회사에 더 많은 비용을 발생시키게 된다. 한 조사결과 ... 회사에서 지적인 사람이라고 평가받는 그 리더의 무의식적 판단 때문에 오히려 더 환경 변화에 대한 감지나 판단이 되지 않고 오히려 배가 산으로 올라가 버리는 경우를 우리는 종종 볼 ... , 단기 감정, 과신을 대표하는 질문들인데 이러한 질문들이 회사와 구성원의 올바른 의사결정을 방해하는 주요 요소가 된다는 것이다.그렇다면 저자들은 지적인 리더들의 성공적인 의사결정

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.04

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조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

을 가지고 일할 수 있었으며, 이는 회사의 성과에도 긍정적인 영향을 미쳤다.공동체 윤리의식도 매우 강한 조직이었다. 직원들 간의 협력이 자연스럽게 이루어졌으며, 서로의 의견을 존중 ... 에서 입증되었다. 예를 들어, 공동체 윤리가 높은 조직에서는 직원들의 이직률이 낮고, 직무 만족도와 생산성이 높아지는 경향이 있다. 또한 공동체 윤리가 강한 조직에서는 구성원 간 ... 으로 그 중요성을 논의할 것이다. 마지막으로, 이러한 개념들이 조직에서 어떻게 적용되고 실천되어야 하는지에 대한 본인의 의견을 정리할 것이다.Ⅱ. 본론가. 윤리경영과 공동체 윤리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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김승섭 아픔이 길이 되려면 독후감

라는 큰 틀로 이 문제를 모두 덮을 수 있나 하는 생각도 하게 되었다. 지적하는 부분마다 사회가 달라져야 하는 건 변함이 없었지만 시장도, 정치도, 회사도, 모든 사람들이 다 달라져야만 벗어날 수 있는 문제들도 보이긴 했다. ... 김승섭 아픔이 길이 되려면 독후감잘못된 사회 때문에 개인이 얼마나 상처받고 엄청난 위협을 받게 되는지 그 점에 대해서 자세히 알 수가 있었다. 저자는 개인이 어떻게 나서는 걸로 ... 는 것과 마찬가지로 소수로서 다른 사람들은 질병에 걸리든 사회 부조리로 인해서 밥을 못 먹고 살고 장애를 앓든 그냥 다 그러려니 하는 세상이 좀 안타깝게 여겨지기도 했다. ‘소수’이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.24

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유리 그니지 무엇이 행동하게 하는가 독후감

유리 그니지 무엇이 행동하게 하는가 독후감인센티브가 있다고 해서 성과가 높아지는 게 아니고 동기 유발의 핵심도 아니라고 본 관점이 좋았다. 저자에 따르면 사람들이 하는 행동 ... 인센티브가 상관관계가 유의미하게 바로 보이는 게 아니고 손실 프레이밍을 씌워야 손해를 안 보기 위해서 어떻게든 성과를 내는 점, 이 책에서는 성적을 올리기 위해 손실 프레이밍을 활용 ... 한 점을 소개하는데 이 부분도 회사나 조직 입장에서는 잘 고려해 봐야 할 것이라고 생각을 한다. 열심히 일하고 혹은 공부해서 어떤 것을 얻을 수 있다고 보여주는 것보다는 ~를 하지 않

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

하기가 어려워지는 결과로 이어진다.관리자가 평가를 정확하고 균형 잡힌 시각으로 수행할 수 있다면, 구성원은 업무 성과의 개선점을 명확히 인식하고, 추후 어떻게 역량을 높여나갈 것인지 ... 으로 이어진다. 그러므로 평가 역량을 향상시키는 일은, 조직의 장기적인 번영을 위해 필수적이라 할 수 있다.더 나아가, 평가 결과가 투명해지면 회사의 핵심 인력 관리 방식이 더욱 ... 성이 높으며, 그 결과에 대해서도 납득하기 쉬워진다. 즉, 불만이 발생하더라도 회사가 제시한 구체적인 지표와 기준을 통해 대화를 나눌 수 있기 때문에, 평가 관련 갈등이 완화되는 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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과점기업들이 서로 싸우기보다는 협조하도록 만드는 유인이 있다면 그것은 무엇이며, 우리나라의 과점산업 또는 과점시장의 사례를 제시하시오.

의 수가 적기 때문에 경쟁사의 행동에 민감합니다. 가격과 생산을 결정할 때 경쟁사가 어떻게 반응 하는지를 고려합니다. 결국 과점 시장에서 기업의 행동은 경쟁 업체의 영향을 강하 ... 게 받고 있습니다. 과점 시장에서는 같은 시장의 경쟁 업체와의 강한 상호 의존 관계가 있습니다. 이러한 과점 기업들은 강력한 협력 관계를 가지고 있기 때문에 카르텔을 형성하고, 시장 ... 리더가 가격을 설정하거나하면 나머지 기업은 암묵적으로 그에 따릅니다. 또한 가격이 어려워 져 비가격 경쟁이 발생합니다. 신규 기업이 과점 시장에 진입하는 것은 어렵다. 물론 그것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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세대와 소통

성 유지가 더 중요하다고 여겨졌기 때문에, 기존의 시스템을 유지하는 것이 최선이라는 믿음이 강했다.반면에, 신입 직원은 밀레니얼 세대 또는 Z세대에 속해 있으며, 이 세대는 빠르 ... 으로 의사결정을 내리는 경향이 강했다. 그는 회사에서 쌓아온 자신의 지위와 권위를 매우 중요하게 생각하며, 이를 바탕으로 기존 방식을 고수하려는 태도를 보였다. 중견 직원에게는 검증 ... 직원 간의 갈등을 다룬 것이다. 중견 직원은 20년 넘게 한 회사에서 일하며 자신의 방식으로 방대한 경험과 깊이 있는 지식을 바탕으로 업무를 처리해 온 베테랑이다. 그는 오랜 시간

방송통신대 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.25

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마이클 거버 사업의 철학 독후감

부분에 기인한다고 보는 측면이 강했다. 저자가 말하는 사업이 안 되는 꼬이는 이유를 보고 감탄을 하게 되었다. 실제로 망한 사례를 보고 대조해보면 들어맞는 것이 꽤 많다.저자 ... 는 기업가적인 자아가 매우 강하면 현실적이지 못한 목표를 좇는다고 했다. 맞는 말이다. 사업이 망한 사람은 의외로 그 전에 성공한 케이스가 많다. 즉 한 발 잘못 디뎠다가 패가망신 ... 하는 것인데 그건 너무 꿈이 커져서 비현실적인 목표를 위해 노력을 하기 때문이라고 생각을 한다.저자는 또 관리적인 측면에서 너무 빡빡해도 안 좋다고 했다. 경영을 하게 되면 관리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.14

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