"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 21-40 / 13,908건

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독학사 2단계 행정학 기획론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

상황을 자동으로 무시④ 하위관리자의 권한 축소35. 전략적 성과관리의 핵심 원리는?① 과정 중심② 결과 중심의 평가와 환류③ 예산 절차의 단순화④ 행정조직의 통제36. 전략평가 ... 결)의 핵심원리는?① 목표는 상급자가 일방적으로 설정한다.② 목표는 상·하급자 간 합의를 통해 설정한다.③ 목표는 성과평가 이후 설정한다.④ 목표는 측정 불가능해야 한다.66 ... . 평가기준 중 ‘효율성’ 측정의 핵심지표는?① 목표달성도② 산출대비 투입의 비율③ 정책의 수용도④ 사회적 파급효과67. 전략평가에서 “성과지표가 과도하게 많을 때” 발생하는 문제

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.31

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

을 가지게 된 부분과 느낀 점인력개발과활용 과목을 학습하면서 가장 크게 관심을 가지게 된 부분은 개인의 역량 개발이 조직의 성과 및 경쟁력과 직접적으로 연결된다는 점이다. 기존에는 회사 ... 를 확보하기 위해 주로 제품의 품질이나 생산성에 초점을 맞추었다고 생각했는데, 실제로는 인적자원관리야말로 기업의 성공을 좌우하는 핵심 요인임을 깨닫게 되었다. 조직 구성원이 가진 역량 ... 해보고자 한다. 인력개발과활용 과목을 통해 배우고 느낀 바를 토대로, 인적자원관리의 중요성과 본인이 관심을 가지게 된 핵심 측면에 대해 서술할 것이다. 이를 통해 현재 학습 중인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 소개

들의 역량을 극대화하고 조직 전체의 성과를 향상시키는 접근 방식이다.그렇다면 기업들은 어떻게 지식 근로자들의 잠재력을 최대로 발휘하도록 지원할 수 있을까? 단순히 높은 연봉이나 복지 ... 만으로는 부족하다. 지식 근로자가 조직에 몰입하고 창의적 성과를 내도록 하기 위해서는, 학습과 성장의 기회 제공, 자율적 업무 환경, 협력적 문화 조성 등이 필요하다. 이러한 접근 ... 지속적 학습과 자기계발의 필요성이 크다. 기술과 시장 환경이 빠르게 변화하는 현대 사회에서, 지식근로자는 끊임없이 새로운 정보를 학습하고 자신의 역량을 업데이트해야 한다.그러니깐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.10 | 수정일 2025.09.22

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

이란 2. 인력자원관리란 3. 인력자원개발 실무자가 갖추어야 하는 역량은 4. 성인과 성인학습자의 의미 5. 성인학습자의 특징 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 현대사회 ... 관리의 개념과 관계 모형, 그리고 성인학습의 개념과 특징 등을 중심으로 이들 사이의 연계를 탐구할 것이다. II. 본론 1. 인력자원개발이란 인력자원개발은 개인과 조직의 성과 향상 ... 로드맵 등을 제공하여 성과를 높이고자 하는 것이다. 1. 경 2. 인력자원관리란 인력자원관리는 조직에 도움이 되는 역량을 가지고 있는 인재들을 채용하면서 이들의 역량을 개발하고 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

하는 인력의 역량에 크게 의존하고 있다. 이에 따라 인력개발 및 활용은 기업의 중요한 경영 전략이 되었으며, 이를 위한 교육훈련은 더욱 핵심적인 역할을 담당하게 되었다. 본 레포트 ... 다. 특히, 현재 급변하는 비즈니스 환경에서는 기업의 성장과 생존이 얼마나 빠르고 효과적으로 변화에 적응하느냐에 크게 달려있다. 이러한 적응력의 핵심은 '학습'에 있으며, 이를 담당 ... 한 요소가 될 것이다. 이러한 접근법은 인력개발의 효과를 극대화하고, 조직의 전반적인 성과에도 큰 도움을 줄 것으로 예상된다.그러므로 학습 문화의 유지와 강화가 필요하다. 학습 문화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

입니다. 이 관점 안에서는 학습이 인적자원개발의 주요한 결과물로 간주가 되는데 성과도 결과물로 인정되지만 핵심결과물은 학습이라는 것입니다. 학습으로 인해 개인의 역량증가와 발전 ... ● 주제인력개발과활용학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ ... . 본론 11. 학습패러다임2. 성과패러다임3. 조직에서 사용되고 있는 사례(1) 학습패러다임 사례(2) 성과패러다임 사례Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차산업혁명이 도래하게 되

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

다. 본 과제에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 핵심 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량의 중요성기업이 지속적으로 성과를 창출 ... 지 않은 조직보다 유연하게 변화에 대응하고 높은 성과를 거둘 가능성이 높다.2. 핵심 역량 유형성공적인 HRM을 위해서는 다양한 분야의 역량이 균형 있게 요구된다. 기업의 인적자원 ... 인적자원 관리의 성공을 위한 핵심 역량과 중요성과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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코칭 리더십의 이해

습니다.이처럼 효과적인 피드백 제공은 코칭 리더십의 핵심 요소입니다. 구성원들의 역량 향상과 성과 제고를 위해 리더는 피드백 제공에 많은 노력을 기울여야 할 것입니다.코칭 리더십 ... 성, 구성요소 등을 살펴보고자 합니다.코칭 리더십의 핵심 요소: 경청 및 질문 기술의 중요성첫째, 리더가 구성원과의 상호작용을 통해 구성원의 욕구와 역량을 파악할 수 있고, 이 ... 의 핵심 요소: 목표 설정 및 성과 관리코칭 리더십에서 목표 설정과 성과 관리는 매우 중요한 요소입니다. 코칭 리더의 역할은 구성원이 스스로 목표를 설정하고 달성하도록 지원하는 것

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

(2006). 성인학습자의 핵심역량 개발에 대한 인식 및 요구조사. 이화여자대학교 대학원, 석사학위 논문. ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운 ... 를 찾아 핵심 역량 인재로 육성해야 한다는 패러다임으로 접어들고 있다.이러한 관점에서 인적자원개발 및 인력자원관리는 적재적소하게 인재들을 배치할 수 있는 전략적인 위치에 놓이게 되

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

선진기업에서 말하는 핵심 인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 1,서론 과거부터 현재까지 인재의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없 ... 사람, 인간미가 있으면서도 협력할 줄 아는 사람이다. 오늘날 핵심 인재는 기업을 살린다. “한 명의 인재가 만 명을 먹여 살린다”라는 말이 있다. 이처럼 미래를 이끌 역량을 갖춘 ... 의 가치를 자신의 능력과 결합시켜 기업의 목표를 달성해서 눈에 띄는 성과를 가져온다.특히 글로벌 경쟁이 심화되면서, 개인의 아이디어 하나가 상품이 되는 시대가 오면서 핵심인재 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

3Ⅱ-1 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형3Ⅱ-2 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량4Ⅱ-3 성인학습의 이론과 실제: 성인학습자의 특성과 필요성5Ⅲ. 결론6Ⅳ ... 과 지속 가능한 성장을 위한 핵심 영역이다. 이 두 영역은 조직 내에서 각각 독립적인 기능을 수행함과 동시에 서로 긴밀하게 연결되어 있다. 인력자원개발은 주로 조직의 구성원들의 역량 ... 다.또한, 인력자원개발의 한 분야로서 성인학습은 특히 중요하다. 현대 사회에서는 변화하는 기술과 시장의 요구에 발맞추어 지속적인 학습과 개인의 역량 개발이 강조된다. 성인학습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

하는 것이 아니라, 각 구성원의 고유한 역량을 정확히 이해하고 적절한 직무와 연결시키는 전략적 파트너십을 구축하는 것이 중요합니다.더불어 역량 개발은 지속적인 조직 성장의 핵심입니다 ... 적 솔루션 개발3.데이터 기반 전략 수립 및 의사결정 지원요구되는 핵심 역량:?체계적인 문제 분석 능력?명확한 의사소통 기술?유연하고 창의적인 사고방식귀하의 강점과 직무 간 연관성 ... 할 수 있는 최적의 직무 배치를 위해 항상 노력하겠습니다.다)역량 개발 계획 수립역량 개발 계획은 전략기획 및 비즈니스 컨설팅 직무에서 요구되는 핵심 역량을 중심으로 다음과 같이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.23

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

하고, 학습자의 역량을 실질적으로 향상시키는 데 큰 기여를 하게 된다. 따라서 교육훈련 설계를 담당하는 전문가들은 요구분석을 단순한 사전조사 차원이 아닌, 성과 중심 교육 설계의 필수 ... 핵심 과정이 바로 교육훈련 설계라 할 수 있다. 교육훈련 설계는 학습자의 요구와 조직의 목표를 종합적으로 고려해서 교육의 내용·방법·전략·평가 등을 체계적으로 기획·실행을 하 ... )을 기대할 수 있다. 2) 교육의 목표 설정과 방향 제시 요구분석은 조직이 원하는 성과와 구성원이 필요로 하는 역량 간의 연결고리를 발견하게 해준다. 이를 바탕으로 교육의 구체적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 변화가 요구되는 것은 무엇

다. 향후 10년간 AI 도입으로 인해 인적자원개발 분야에서는 새로운 핵심역량이 요구되며, 인재 개발과 교육의 방식도 그에 맞춰 혁신될 필요가 있다. 본 글에서는 AI 도입으로 인적자원 ... 개발 분야에서 가장 큰 변화가 요구되는 부분을 분석하고, 미래에 필요한 핵심역량을 조사한 후, 본인이 어떻게 이러한 핵심역량을 개발할 것인지에 대한 2년간의 실천계획을 제시 ... 다.미래에 필요한 핵심역량AI 시대에 요구되는 핵심역량은 기존의 기술적 역량을 넘어 보다 창의적이고 전략적인 능력을 포함한다. 첫째, 데이터 분석 및 해석 능력이 필수적이다. AI

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

적 변화에 따른 역량 요건을 파악하여 신속하게 커리큘럼을 보완해야 한다. 이는 HRD가 조직의 성과와 구성원의 직무 만족에 직접적인 영향을 미치는 핵심 프로세스임을 시사한다.2 ... 강조되고 있다. 과거에는 인적자원을 노동력의 단순 집합으로 인식하는 경우가 많았으나, 최근에는 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 인정하는 추세가 확산되고 있다. 나 또한 학습자이 ... 자 미래의 실무자로서, 인적자원을 단순한 비용이 아닌 장기적 관점에서 가치 있게 유지·운용하려는 노력이 필요하다고 생각한다.HRD란 조직의 성과와 개인의 성장에 필요한 역량을 체계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오

적자원개발에 대한 충분한 투자와 지원이 필요하다. 인적자원개발은 평생학습의 핵심적인 요소 중 하나로, 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성장을 촉진하여 조직 전반의 성과 ... 으며, 이 두 가지 요소가 조화롭게 결합될 경우 조직 내에서 높은 수준의 성과를 이룰 수 있다는 연구 결과가 있다. 평생학습은 개인적인 성장과 조직 내에서의 진보를 위한 핵심적인 ... 이 중요하다.4. 평생학습에 있어 인적자원개발의 중요성인적자원개발은 평생학습의 핵심 개념 중 하나로, 조직 내에서 직원들의 능력과 역량을 향상시키는 것을 의미한다. 연구 결과, 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

분야에서 경쟁이 심화되는 가운데, 단순 노동이나 반복 업무만으로는 뛰어난 성과를 기대하기 어려운 시대가 되었다. 조직 내부의 혁신과 가치 창출이 핵심 과제로 떠오르면서, 개개인 ... 적으로 높은 매출을 달성하거나, 우수 인력을 채용하는 데 그치지 않고, 조직 전체가 학습하고 성장하면서 점차 역량을 높여간다. 특히 지식 근로자는 본인이 가진 전문 지식이나 창의 ... 을 획득한다.3. 지식 근로자를 보다 잘 활용하기 위한 기업 방안(1) 자기 주도적 학습 환경 조성지식 근로자는 지속적인 학습과 역량 개발이 필수적이다. 기업이 이들의 역량을 제대로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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경영전략 기출문제

의 핵심역량(core competence)에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?① 단기적 수익을 보장하는 활동 ② 모방이 쉬운 경쟁우위 요소③ 조직 전체의 조정과 학습에서 축적된 능력 ... : ① 조직의 통제 가능성해설: 기업이 통제할 수 없는 요인은 ‘외부환경’으로서 위협·기회 요인으로 분류된다.7. 정답: ③ 조직 전체의 조정과 학습에서 축적된 능력해설: 핵심역량 ... 은?① 환경 스캐닝② 내부역량 강화③ 실행결과의 피드백 및 수정④ 경쟁우위 재정의⑤ 기술혁신 촉진53. 글로벌 지배구조에서 이사회(Board of Directors)의 핵심 기능

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

를 제공하는 것이 더 합리적이라고 봅니다. 김기태, 오선희(2014)의 “핵심인재우대정책과 제도의 실행이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증적 고찰”연구에 따르면, 고성과 인적자원관리 ... 관행을 적용한 기업은 종업원 역량이 향상되고, 동기 부여와 참여도 증가로 조직의 혁신성과 성과가 크게 증대되었습니다. 실제로, 구글이나 삼성전자와 같은 선진 기업에서는 리더십 ... 과 첨단기술 분야의 교육을 핵심 인재에게 집중 투자해 전체 조직의 생산성 향상과 혁신을 주도하고 있는 것을 확인할 수 있습니다.이에 반해 “모든 직원에게 균등한 학습기회 제공이 바람직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.02

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

하고, 각자가 현실적으로 필요한 역량을 정확히 개발하도록 돕는 중요한 단계이다.5. 교육 목표 설정교육 목표 설정은 요구분석을 통해 파악된 필요를 토대로, 구체적인 학습 결과나 성과 ... 한 역량은 교육훈련의 주요 내용으로 포함되어야 하며, 직원들의 실질적인 성과 향상을 위한 교육 계획이 수립된다.따라서 요구분석은 단순히 교육이 필요한지를 판별하는 작업이 아니 ... 라, 교육훈련 프로그램이 조직의 목표와 맞물려 실질적인 성과를 가져올 수 있도록 만드는 핵심 과정이다. 요구분석을 통해 조직과 직원의 필요를 정확히 반영한 교육훈련을 설계함으로써, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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