"직무상호의존성"의 검색결과 입니다.

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"직무상호의존성" 검색결과 221-240 / 1,058건

간호직공무원 지역사회간호학(지사간) 헷갈리는 개념, 중요개념 정리

중한명사망 (↑) -> 해체기 둘다사망 (↑)-체계이론: 결과,과정 모두다봄. 사정,평가단계에 적용(전체성,경계성,항상성,상호의존성(변화성,순환성))-사회구조기능이론: 가족은 사회 ... 과 끊임없이 상호작용하는 집합체 ->조직-유방암환우 자조모임, 장루술 지지집단, 대한간호협회-> 특수흥미공동체-지역사회주민의 관심과 목표에 따라 유동적이다-> 기능적 지역사회-마약중독자 ... 의 수리여부 신고인에게 통지-보건복지부 장관, 시도지사-> 지역보건의료기관 전문인력 자질향상 위한 교육& 훈련 시행(기본교육훈련 3주, 직무분야별 전문교육훈련1주)-보건복지부장관

시험자료 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2022.03.03

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[갈등의 개념] 갈등의 개념과 원인, 갈등과정, 갈등의 유형, 집단갈등

[갈등의 개념] 갈등의 개념과 원인, 갈등과정, 갈등의 유형, 집단갈등목차갈등의 개념I. 갈등의 정의II. 갈등의 고전적 견해와 현대적 견해III. 갈등의 원인1. 상호의존성2 ... / 부정확한 지각3. 집단갈등관리1) 갈등의 해소방안1/ 문제의 공동해결2/ 공동목표의 설정3/ 집단 간 상호의존성의 감소4/ 자원의 확충5/ 갈등회피6/ 상급자의 권한이용7/ 갈등 ... 수 있는 것이다.III. 갈등의 원인갈등은 어떠한 이유에서든 간에 그 원인을 살펴보면 다음과 같이 상호의존성, 목표의 상이성, 지각의 차이라는 3가지원인에 의해서 발생한다.1

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27

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기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 족보(2020 개정판)

을 필요로 하거나 의사소통을 통해 이점을 얻는 경우- 수행하는 과업이 비일상적이거나 예측 불가능한 경우- 환경이 급속도로 변화하는 경우- 상호의존성이 높은 과업을 수행하는 경우직무설계 ... - 개인상호조정 : 과업활동에 참여하는 구성원 또는 부문 사이에 직접적인 의사소통 및 공동의 의사결정을 하는 과정)팀형 상호의존성- 과업이 사로 상호작용성을 갖고 있거나, 단지 전, 후 ... 관계만 있는 것이 아니고 다른 집단 또는 단위의 구성원에 의해 공동으로 수행되는 경우에 발생함- 상호의존성이 가장 강한 형태이며, 주로 팀워크를 이용함. 정규적인 회합, 즉흥

리포트 | 136페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.18

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경영자의 역할(민츠버그)

역할의 분화이러한 10가지역할들은 서로 독립적으로 분리된 것이 아니라 통합된 전체로 상호 작용한다. 즉 경영자의 직무는 이러한 역할들이 동시적으로 수행되며 상호의존성을 가지고 있 ... 로 분류하였으며, 기업가적 역할, 문제처리자 역할, 자원배분자적 역할, 중재자적 역할은 의사결정 직무로 분류하여 이들 상호관계를 설명하였다.[그림] 경영자 역할의 분류I. 대인적인 ... 경영자의 역할(민츠버그)목차경영자의 역할I. 대인적인 직무역할II. 정보처리의 직무역할III. 의사결정의 직무역할IV. 경영계층별 직무역할의 분화* 참고문헌경영자의 역할민츠버그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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Kingshuk K. Sinha, Andrew H. Van de Ven, (2005) Designing Work Within and Between Organizations 번역본

적인 인적자원의 상호의존성을 연구하는 것은 유익하다 (Parker and Anderson, 2002). 아웃소싱 모델에서 공급자는 생산뿐만 아니라 디테일한 설계의 대부분을 실시 ... 의 경사는 형상의 구성요소 사이의 상호의존성의 기능이다. “내부적합성은 일련의 선택 안의 하나의 요소의 변화가 성과의 감소를 이끌어 낼 수 있기 때문에 정상에 대응 ... 은 시스템 내 요소와 모듈의 수, K는 시스템 내 요소 사이의 상호의존성 정도, C는 지형에서 시스템이 다른 동진화한 시스템과 연관되는 것을 반영한다. Levinthal

논문 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.13

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

들의 상호의존성이 증가되며 결과적으로 생산성이 상승하였으나, 개개인의 성과에서 보자면 큰 변화가 일어나지 않았다는 것이다. 즉, 보상의 목적이었던 팀의 성과에는 효과가 있 ... 이 꼭 정답은 아니지만, 과업에 대해 구성원들이 가지게 되는 상호의존성 등의 상황이 가지게 되는 특성이 집단을 대상으로 하는 보상을 적용했을 때 생기는 효력에 상당한 영향력 ... 을 가진다는결과를 제시하기도 하였다. 이러한 의견을 내는 학자들은 보상을 할당하는 절차에 따른 효과가 가지는 강도와 그 방향성은 과업에 대한 상호의존성에 따라 큰 영향을 받게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건

집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건목차집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건I. 직무설계II. 상호의존성III. 구조적 특징IV. 상황 및 제 자원V. 집단의 운영과정* 참고 ... 를 설계해야 한다.II. 상호의존성 (interdependence)효과적인 집단은 구성원들의 활동이 상호의존적이어야 한다. 구성원들의 과업이 서로 긴밀하게 연계되고, 집단의 목표 ... 다.I. 직무설계 (job design)효과적인 집단은 직무충실화(job enrichment)의 원칙과 직무특성 모델(job characteristics model)에 입각하여 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.12

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집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해 보시오

들은 서로 어울려 지내기가 매우 어렵다. 그러나 잘 어울려 지내기가 어려운 것은 어디까지나 개인적 특성에 기인된 것으로서 공식적인 직무수행 상 어쩔 수 없이 나타나는 대립적인 상호작용 ... 에서 기인한 것은 아니다.여기에서는 개인적인 특성으로 기인된 갈등의 원인은 제외하고 조직구조상에서 비롯되는 갈등의 원인을 중심으로 살펴보면 다음과 같다.1/ 과업의 상호의존성2 ... / 과업상의 일방적 의존성3/ 고도의 수평적 분화4/ 낮은 공식화5/ 한정된 자원에 대한 상호의존성6/ 평가기준과 보상 시스템의 차이7/ 참가적 의사결정8/ 구성원의 이질성9/ 지위신분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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조직구조의 조정기제

계획을 활용하여 조정을 실행할 수 있다. 즉 여러 활동이 동일 장소에서 이루어지거나 과제들 간에 순차적 상호의존성이 있는 경우에 시간적 변수를 고려하여 계획을 수립하는 방법을 사용 ... 조직구조의 조정기제조직 내 다양한 활동의 통합은 분화된 직무들 간의 조정을 통해 이루어지게 된다. 수직적 분화와 수평적 분화에 따라 조직 내에 여러 기능과 작업집단이 만들어지 ... 할 수 있다. 이러한 방법은 과업의 환경이나 직무의 특성이 다소 동적인 상황에서도 적용할 수 있다.셋째, 조직에서는 과업들의 수평적 분화를 통해, 즉 부서화 방법을 통해서 조정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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조직관리론 기말고사 예상 문제-1등 답안(120점 중 118점)

주로 사용된다. 과학 분야의 연구나 전략적 계획을 만드는 것이 이에 해당한다. 이들은 비공식화, 분권화 조직으로 수평적 의사소통이 이뤄진다.집합적/순차적/교호적 상호의존성조직 구조 ... 에 영향을 미치는 상호작용을 3가지 유형으로 정리 할 수 있다.첫째, 집합적 상호의존성으로, 부서들 간의 상호의존성이 가장 낮고, 부서들은 서로 독립적으로 일을 한다. 주로 은행 ... 과 같은 중개 기술에서 나타나다. 이 경우 관리자는 규정과 절차를 사용함으로써 부서 간의 활동을 표준화 시킬 수 있다.둘째, 순차적 상호의존성으로, 상호의존성이 연속적인 형태

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.03 | 수정일 2021.03.08

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조직설계의 기본요소

로 부문화되면 상호의존성이 있는 과업들 간의 관계를 통합할 필요성이 생긴다. 또한 과업 간 ? 부문 간의 조화를 이루기 위해 조정하는 수단이 필요하게 된다.VI. 권한위양권한 ... 조직설계의 기본요소목차조직설계의 기본요소I. 직무세분화(전문화)II. 과업표준화III. 계층화IV. 통제범위V. 조정(통합)VI. 권한위양* 참고문헌조직설계의 기본요소조직의 구조 ... 하는 것이 필요하다. 조직설계의 기본요소는 직무세분화, 과업표준화, 계층화, 통제범위, 조정, 권한위양 등이 포함된다.I. 직무세분화(전문화)조직의 목적을 달성하기 위해서는 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

의 성취는 일에 대한 몰입도가 높은 사람에 의해 달성된다. 조직목표에 있어서 공통된 이해관계를 통한 상호의존성이 신뢰와 존경을 하는 인간관계를 가져온다고 생각한다. ... 리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.목차리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.I. Michigan 대학의 연구1. 직무중심의 리더행동2. 종업원 중심의 리더행동II. 오하이오 주립 ... 자)를 대상으로 한 면접을 통해 아래의 그림과 같은 두 가지의 리더 행동유형을 제시하였다. 리더 행동에 관한 미시간대학연구의 관점1. 직무중심의 리더행동직무의 생산적 측면과 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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[조직행동론] 근 만점받은 A+ 과제입니다] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

는지에 따라 다른 요인의 결과가 될 수 있겠습니다. 그리고 공무원들에게 설문지를 통하여 응답한 결과, 조직 내에서 주로 생기는 주요 스트레스 요인들은 집단 간 갈등요인, 상호의존성 ... [조직행동론]? 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.Ⅰ. 서론스트레스란 학문적인 관점에서 최초 ... 반응이라 하였습니다. 현대사회에서의 스트레스는 다양한 분야에서 연구, 사용 되고 있으며 연구자와 연구목적에 따라 다양한 개념이 정의되고 초기와는 달리 외부환경과 개인 간의 상호

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.13

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

로 묶어서 분류하는 작업을 말한다. 기준으로는 조직의 업무과정상 상호의존성(기능의 유사성, 사원의 공유, 고객의 일치 등)을 말하고 부서화의 방식(전통적 모형)은 기능부서화, 사업 ... 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요목차사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요I. 직무설계II. 부서화III. 사회복지조직의 조직화 방법1. 수 기준2 ... 를 설계한다는 것은 직무설계, 과업의 부서화, 그리고 부서 간 조정의 방식을 고안하는 것을 의미하는데, 이 세 가지 요소를 조직구조의 기본 구성이라고 할 수 있다.사회복지조직의 조직화란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

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조직행동론 요약(기말고사 범위)

CH09. 집단행동의 기초집단정의: 특정 목적 달성을 위해 함께 상호작용하고 상호 의존하는 2명 이상의 개인집단의 종류공식 집단: 조직구조에 의해 정의된 지정 작업 집단명령집단 ... : 정해진 관리자에게 직접 보고하는 개인으로 이루어진 집단과업집단: 직무 과업을 완성하기 위해 함께 일하는 집단비공식 집단: 공식적으로 구성되지도 않고 조직적으로 결정되지도 않 ... 란 격려2. 집단 의사결정 기법상호작용집단: 구성원들이 상호간에 서로 대면하여 상호작용하는 전형적인 집단집단은 구성원끼리 감시하고, 집단 의견에 동조하도록 압력을 가함브레인스토밍

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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[통합적 경영이론] 시스템이론과 상황이론

적 구조. 상호작용, 목표, 지위, 권한을 포함하는 상호의존적 요소들"로 구성되어 있는 조직을 제안한다. 경영자의 직무는 조직의 모든 부분들이 내부적으로 조율되어 조직의 목표 ... 한 업무의 상호의존성을 인식한다.뿐만 아니라 개방형 시스템이론은 조직이 자급자족할 수는 없다고 생각한다. 조직은 필수적인 투입량을 얻기 위해 산출량을 흡수하는 시장으로서의 환경 ... 을 시스템의 관점에서 조직을 분석하기 시작하였다.시스템이란 상호 관련되고 상호 독립적인 부분들의 집합적 결합(collective association)이다. 생물체는 외부로부터 생존

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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행정조직론 시험문제 및 모범답안 A+

를 중요시한다. 또한 개체주의적 미시적 접근방법이라는 점에서 총체주의적인 체제이론과 구별된다자원의존성 이론1) 자원의존성 이론조직을 환경과 상호작용하는 주체로 보고 상호작용의 대상 ... 의존성-사회체제에서 한 행동주체가 목표달성을 위해 필요한 모든 조건들을 전적으로 통제하지 않는 한 언제나 상호의존성이 존재한다. 즉 타조직과의 교환관계를 통해 자신의 목표를 달성 ... 나 개만 아니라 인간과 직무의 관계가 인간행태에 미치는 영향에까지 연구대상을 확대하였다. 또한 인간중심의 변동전략을 처방하고 개혁의 방법과 내용을 처방함에 있어 민주적 참여적 접근방법

리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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알더퍼의 ERG 이론과 자원봉사활동의 관계

의 교류와 상호의존성에서 만족감을 얻고자 하는 욕구로 Maslow의 소속욕구와 자존감 욕구의 일부가 포함된다. 넷째, 성장욕구(growth needs)는 개인과 직무에 대한 계속 ... 의 생리적 욕구와 안전욕구에 해당한다. 둘째, 관계욕구(relatedness needs)는 직무 내외적으로 상호 인간관계에 관련된 모든 욕구를 포함하는 것으로서, 다른 사람과의 감정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.25

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조직행동론 정리(7장-15장)

에 호적: 전적으로 서로에게 의지하면서 수행하는 것교호적 > 순차적 > 집합적 순으로 상호의존성이 높고 시너지가 좋다집단 응집력: 집단 구성원들이 집단에 대해 느끼는 매력규모, 응집 ... 가 가장 높음응집력, 목표의 일치성 성과가 약간 높음응집력, 목표의 일치성 성과가 약간 낮음응집력, 목표의 일치성 성과가 가장 낮음주요 집단최고경영팀교호적 상호의존성집단사고 부정 ... 적 영향, 팀의 분위기에 따라 의견을 나타낸다(전부A의견이면 나도A의견을 말함). 응집력, 집단사고자율경영팀교호적 상호의존성업무가 복잡하고 완성품의 결과에 책임을 질 경우 효과적연구개발

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27

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[상황적합이론] 상황적합적 조직이론

이 바람직한 결과를 생산하는 데 필요한 방법이다"라고 정의한 톰슨은 단위작업간의 상호의존성을 연합상호 의존성, 연쇄상호의존성 및 교호상호의존성으로 구분하였다. 그리고 이에 따라 기술 ... 도 중개형 기술, 장치형 기술 및 집약적 기술 등으로 분류하였다.연합상호의존성(Pooled interdependence)이란 각 부서가 조직의 전체 목표를 위해 공헌을 하고는 있 ... 지만 부서간의 상호의존이 거의 없는 형태로서, 이를테면 은행의 각 지점을 들 수 있다. 연쇄상호의존성(sequential interdependence)이란 각 집단의 산출이 다른 집단

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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