"직무상호의존성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

DeSeCo 간호관리학 조직 의료팀 협력 강화 입원 조정과 협력 급식경영학 정리 간호사 협력사례 간호관리학 통제 간호사 조정자 공기업 경영학 간호 협력 이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무상호의존성" 검색결과 141-160 / 1,058건

[여성간호학] 사회심리적 건강사정 레포트

는다고 보며, 성별은 그 당시의 역할, 상호작용하는 사람에 따라 달리 구성되는 것이라고 본다.2) 심리의 이해전통적 성역할 모델을 따르는 남성 심리치료사 및 정신과 의사가 양성성의 성 ... 왜곡는 사회적인 가치와 상호작용하여 일어난다고 볼 수 있다.(2) 성 고정관념 및 성정체성성 고정관념(sex stereotyping)을 분석해 본 결과, 남녀의 태도와 행동에 관한 ... 수 있다.② 인지양식인지양식은 어떤 사물의 지각이 그 사물의 장(field)을 의존적으로 지각하는가 독립적으로 지각하는가에 따라 장의존성 또는 장독립성으로 나눈다. 사춘기 이후

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

잡하고 동적인 성격을 가지며 다양한 요소에 영향을 받음을 보여줍니다. 이해관계 대립과 상호의존성은 서로 다른 목표와 이익으로 인해 갈등을 초래할 수 있지만, 단체교섭과 정부 개입 ... 의 상호작용에 의해 결정되는 시장 메커니즘에 따라 형성됩니다. 수요는 기업이나 고용주로부터 오는 일자리 수요를 의미하며, 공급은 노동자들이 해당 일자리를 찾고 제공하는 것을 의미 ... 결정되는 경제적인 보상으로 본다는 견해입니다. 이 관점에서 임금은 시장 메커니즘에 의해 결정되며, 공급과 수요의 상호작용에 따라 결정된다고 주장합니다. 즉, 시장에서 노동력의 가격

방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

다운로드 장바구니
A+ 지역사회간호학_보건의료 팀간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성

성과 또한 공유한다면 논쟁과 의견대립으로 갈등하기보다는 협조적인 상호의존성이 뚜렷하게 조성될 수 있기 때문이다(Hanlon, et al, 1994).(3) 의사소통: 대개 병원 ... 팀 간의 협력의 중요성Ⅱ. 보건의료 팀 간의 협력관계의 유형1. 의사소통에 따른 유형(1) 간접적이고 교묘한 상호 소통(2) 효율적인 의사소통2. 협력자에 따른 유형(1) 간호사 ... 의 지위와 책임 그리고 직무를 가지고 있고, 팀장에 의해 평가를 받게 된다. 그러나 앞서 말한 산업계의 팀과는 다르게, 의료조직의 진료팀을 구성하는 구성원들은 대부분 팀 구성원

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

다운로드 장바구니
간호관리학 조정과 협력 사례 보고서

와 상호의존성이 높아서 조정이 꼭 필요하다. 업무를 나누어 수행하다 보면 업무 흐름에 틈이 생길 수 있어서 조정을 통해 업무과정을 통합할 수 있다. 특히 각 부서는 자신들의 목표달성 ... 임무의 집합을 달성하기 위해 조직의 하부요소를 함께 이끌고 연계하는 것을 포함한다. 일반적으로 조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 부분화를 통해서 ... 이러한 직무를 부서로 그룹화한다. 따라서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 이렇게 세분화된 부서 간의 조정이 필요하게 된다. 조정은 조직 내의 제반 활동을 통일시키는 작용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2021.06.07

다운로드 장바구니
인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

에서 사회적인 부분을 집단의식에 의해서 지배가 되어지는 기계적인 사회와 함께 노동의 부분에서 전문화가 이루어지고 분업화가 되면서 사회적인 제도로 상호의존성에 대해서 특색을 가지 ... 실험과 인간관계론의 확립에 대해 3) 전통적인 조직론의 전개에 대해 3. 결론 1. 서 론 우리는 인간이라고 하면서 태어나게 되는 그 순간부터 해서 다른 인간들에 의해서 상호작용 ... 를 보고 이해를 할 수 있도록 하는 것에 대한 기반으로 이루어질 수 있습니다. 인간 관계론에서는 인간들의 상호작용과 함께 행동에 대해서 실천적으로 이루어지는 학문으로 이야기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

다운로드 장바구니
블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

을 나타내는 행동유형으로, 가장 이상적인 리더 유형이다. 조직의 과업목표 달성에 대한 강조와 달성과정에 대해 주도적이면서도 구성원들과의 인간적 상호의존성을 강화를 위해 힘쓰며 신뢰 ... ) 과업지향형(9.1)과업지향형의 리더유형은 과업완수에 대한 관심은 높지만 사람에 대한 관심이 거의 없는 행동유형으로 ‘권한 순응형’이라고도 한다. 구성원들을 직무완성의 수단이 ... 라고 여기기 때문에 과업완수와 직무상의 요구에 따를 것을 강하게 요구한다. 또한 업무지시 이외에는 구성원들과의 의사소통을 최소화하며 성과 지향적이고 지위권한을 활용하여 통제하려하고 너무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[행정학] Weber 관료제의 이해(개념, 특징, 순기능, 역기능, 팀제, 에드호크러시)

한다. 정치, 경제, 교육, 문화, 종교 등 각각의 분야에서 역할분할이 이루어져야 영역별로 전문화와 분화가 이루어지며 동시에 상호의존성도 발달한다. 영역별로 전문화된 집단은 폐쇄 ... 된다. 첫째, 영역의 전문화이다. 조직의 목표를 달성함에 있어 요구되는 정규적인 활동은 공식적 직무로서 분할된다. 이는 조직 구성원이 담당할 영역의 확정과 분업을 의미한다. 분업 ... 을 통해 특정지위에 적합한 전문가를 채용할 수 있으며 직무에 대한 효율적이고 책임 있는 수행이 가능해진다. 둘째, 계층적 지휘체계이다. 관료제에서 조직은 계층제 원리에 따라 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

고 의사결정이 분권화됨 ① 적용 - 조직 환경이 매우 불확실하고 조직의 규모가 큰 경우(생산+기능 모두를 잡으려고 할 때) - 전문부서 간에 상호의존성이 높고 생산과 기능 모두의 전문 ... 의 상호의존성을 높여 서로 협조하여 여러 활동의 조정을 촉진할 수 있음(조직 기술을 발전시킴) - 조직의 자원 활용이 효율적이며 직원의 재능과 능력을 최대한 활용함 (5) 프로젝트 ... 과 조직구조는 상호 밀접 4) 조직의 규모(size) - 조직의 규모란 조직원의 총수 - 조직의 규모가 확대되면 구성원 수·업무량·업무의 다양성도 증대되어 관리자는 더욱 강력한 통제

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 기말과제 - 법적의무와 책임, 협력 및 조정

을 줌으로써 집단의 성과를 높이기 위해서는 간호단위 그리고 병원 내에서 조정과 협력은 필수적이다. 특히, 간호사는 상호의존성이 높아 다른 조직에 비해 갈등의 발생 위험성이 높 ... 를 받는 것으로 의사의 의무가 면제되지 않는다. 또한, 설명은 말로 하고 설명한 내용을 문서화하고 동의를 받아 보존할 직무상의 의무가 있다.③ 설명 의무의 면제에 해당하는 경우는 다음 ... 는 외적 기준이면서 간호 전문직의 내적 기준이다. 이는 관련 법령, 판례, 병원 정책 및 매뉴얼, 간호사의 직무기술서 등에서 발견된다.? 일반적인 그리고 보통의 간호사, 평균적이고

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2024.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

모르간의 조직사회학에서 은유한 조직 문화 사례 A+

고서도, 이직과 결근이라는 위험을 제거하고 생산성을 올릴 수 있는 방식을 택한 것이다. 오늘날 인적자원관리, HR의 출발점이기도 하다.또한 이러한 관점에서는 조직의 하위시스템들이 상호의존성 ... 들을 충족시키는 것에서 모든 것을 출발시킨다. 동기부여 이론들에 따르면 기계적 조직은 인간을 낮은 동기부여 차원에 제한하여 결국 조직의 생산성 자체를 저해하므로, 조직의 직무 ... 은 결과물을 내도록, 의미있는 직무를 제공하고, 많은 자율성과 책임감 그리고 안정감 또한 보장하여 스스로를 쓸모있고 중요한 존재로 느끼게 함으로써 추가적인 급료를 제공하지 않

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

다운로드 장바구니
현대적 인적자원관리의 시스템적 접근

이 된다. 그런데 하위시스템 상호간 또는 상위시스템과 하위시스템 간에는 상호의존성과 상호 연관성을 갖고 상호작용을 하게 된다.결국, 조직을 시스템 관점에서 이해한다는 것은 조직이란 ... 으로서, 기업의 외부환경요소 및 기업 내부요소와의 상호작용 관계를 중요시 한다.두 번째, 인사관리의 인적자원접근에 기반을 둔다. 즉, 오늘날의 인사관리는 인적자원관리로서 전개되고 있 ... )은 ‘전략적’이라는 수식어에 다음과 같이 세 가지의 의미를 부여하고 있다.첫 번째, 인적자원관리가 개인의 동기부여, 이직, 조직몰입, 개인적 직무성과 등과 같은 개인의 효과

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

다운로드 장바구니
간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다

결과집단 간 갈등의 원인- 업무 흐름 상호의존성, 영역 모호성, 권력 지위 불균형, 자원 부족과 분배 불일치집단 간 갈등의 해결방안- 대면을 통한 문제 해결- 상위 목표의 설정 ... (2) 업무수행에 대한 자신감과 자긍심을 갖게 함(3) 자발적 업무수행 노력으로 개인의 직무만족과 생산성을 향상시킴(4) 조직을 변화시키는 추진력(5) 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 ... - 자원의 확충- 제도화- 권한 사용- 의사소통 활성화스트레스 관리개념: 삶의 과정에서 피할 수 없는 고유한 현상으로 긍정적인 측면과 부정적 측면 모두 있다직무 스트레스 요인- 개인차원

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

주교재 13장, '조직의 본질 및 분석' 요약 정리

를 알게 되며 자연스럽게 긴장이 해소되고, 구성원들이 각자의 역할을 배분하게 된다. 조직 내의 규범도 만들어진다. 집단 구성원들 사이의 상호의존성은 빠른 속도로 향상된다. 다만, 구성 ... 탑승객들 사이에는 어떠한 상호작용도 없고, 서로가 서로에게 미치는 영향력은 없거나 미미하기 때문이다. 이에 반해 하나의 프로젝트를 진행하기 위해 모인 인원이 비록 4-5명에 불과하 ... 더라도 이들이 구성원 상호 간에 강한 규칙의 적용을 받는다거나 공동의 목적 의식을 가지고 있다면 이것은 집단이라고 할 만하다.2. 집단의 특성하나, 집단은 구성원들 사이에 상호작용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

다양성 /문제 분석가능성3) 톰슨의 연구상호의존성수평적 의사소통 필요성조정형태기술분류적절한 조직구조집합적낮음표준화규칙절차중개형사업부 조직순차적중간계획스케줄피드백연속형테스크포스교호적높 ... 성 : 보상이 공정하고 형평성에 맞게 배분되는지에 관한 사람들의 믿음// 절차적 공정성, 상호작용 공정성 X앨더퍼는 ERG이론을 통해 욕구는 좌절될 수 있다고 주장했는데 이는 한 욕구 ... 의 전문 가능종업원 충성심과 기업문화가 약함협력업체와의 관계 유지 및 갈등해결에 많은 시간이 소요3. 기계적 조직과 유기적 조직1) 기계적 조직 - 높은 수준의 직무전문화, 엄격한 부문

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

다운로드 장바구니
공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

의 다양성과 문제분석가능성③톰슨(Thompson): 기술의 상호의존성상호의존예시조정형태집합적(중개형)낮음은행영업점표준화 규칙 절차순차적(연속적)중간조립라인일정계획 감독 예정표교호 ... 시민행동: 직무만족도와 조직몰입도는 조직시민행동에 비례*태도변화과정①Lewin: 해빙(인지부조화 사용)>변화(추진력>저항)>재동결②Kelman: 순종(행동)>동일화(자아의 일부 ... 직무관련내용)불만족↔불만없음(≠만족): 위생요인(ex. 열악한 직무환경, 임금)⑤직무특성이론(Hackman&Oldham)5절 동기부여: 내용이론과 과정이론A. 내용이론(=욕구이론

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

아래의 용어를 설명하시오

는 사회적 관계를 맺으며 관심과 존경을 주고받음으로써, 자아를 발달시키고 사회적인 역할기대를 적절하게 이행할 수 있다고 본다. 또한, 일생에서 타인과 상호의존성을 유지할 수 있 ... 를 가질 수 있는 직업이다. 직무의 내용으로는 사회복지분야의 정책수립 집행의 업무, 사회복지사업의 계획 수립 및 집행의 관리, 복지상담, 사회문제의 해결, 기초생활수급자의 선정 ... 이론환경 속의 인간행동을 이해하는 것에 있어서 체계가 변화 또는 성장하면서 안정성을 유지해나가는 방법을 설명하는 이론으로서, 다양한 체계들 사이에 상호작용을 강조하는 개념으로 광

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 총정리 (리더십 개념, 리더십 이론, 특성이론,리더 행동이론 교환이론, 최근이론 등등)

. Great되어 있음 (2) 최근 : 자료를 일관된 틀로 조직 , 통합하는 능력 ( 분류 능력 ), 지능 , 권위 판단력 , 상호의존성 , 모호함에 대한 인내력 , 활동력 , 성취 욕구 ... 개념 1. 리더십과 헤드십 1) 리더십 내부적으로 선출된 리더가 부하들의 따름을 바탕으로 영향력을 행사하는 상호작용과정 2) 헤드십 (1) 외부에 의해 임명된 지도자 ( 우리 집단 ... ) 리더십 기술 (1) 전문적 기술 절차 및 장비 , 시장과 고객 등과 같이 직무수행과 관련된 직접적 지식 (2) 대인 간 기술 대인 및 집단 과정에 대한 이해를 바탕으로 타인과 협조

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

을 확보코자 하는 것이 바로 권력인 것이다. 하지만 권력은 일방적으로 행사할 수 있는 개념의 것이 아니다. 왜냐하면 지도자와 구성원은 상호의존성을 지니고 있기 때문이다. 보편 ... 게 된다. 그리고 지도자는 구성원들에게 적절한 보상도 하게 된다. 그러므로 권력은 일방적인 것이 아닌 상호의존성을 갖는 것이다.그런가 하면 권한은 지도자가 조직에서 차지하는 위치 ... 적으로 구성원들은 승진이나 임금문제 등을 지도자에게 의존한다. 그렇기 때문에 지도자와 상호의존적인 관계를 맺게 된다. 한편 지도자는 구성원들의 성과에 따라서 효과적인 지도자로서 인정받

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
사회복지행정의 개념과 특성, 그리고 하젠필드(Y. Hasenfeld)가 말한 사회복지행정의 특성

성을 이야기하였다. 셋째는 과업환경과의 상호의존성을, 넷째는 서비스 기술의 불확실성을 말하였다. 다섯째는 클라이언트와 직원 간의 관계지향성을, 여섯째는 효과성을 측정하기 곤란 ... 한다. 좁은 의미에서는 사회복지의 목표달성을 위해서 관리자들에 의해 수행되는 상호의존적인 기능이나 과업, 관련 활동 등의 체계적인 개입의 활동을 뜻한다. 주로 사회사업의 행정 ... 일반 행정의 원리를 그대로 적용하는 것이 어렵다. 사회복지조직은 인간을 중심으로 하는데, 특히 여성의 인력이 대다수를 차지하고 있으며, 직원과 클라이언트와의 상호작용을 중시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

다운로드 장바구니
경영학

하기를 원함이고, 전문경영자는 자신의 이익을 위하여 행동할 가능성이 있기 때문이다.기업의 사회적 책임이 요구되는 이유는 상호의존성 증대, 불완전시장, 기업영향력 증대, 외부불경제 ... 하고 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호간의 관계를 규정하는 것이다. 조직의 분화는 어떤 조직이 수행해야 할 업무 전체를 하나하나 모두 파악한 다음 이를 유사하거나 상호관련이 있 ... 는 것끼리 묶은 다음 이 묶음 간의 관계를 설정하는 것이다. 수평적 분화는 상호 대응되는 수준의 업무단위를 묶어 분화하는 것으로 기능, 제품, 지역, 고객, 업무과정에 의한 분화가 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기