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맞벌이 노동법 객관식 생활법률 추가 과제물 부당노동행위 노사관계론 직장생활 혼인과이혼 임금체불보고서
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"부당노동행위구제방법" 검색결과 221-240 / 984건

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    노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)
    조의2에서 노동위원회를 통한 구제제도가 마련되어 있다. 차별시정의 신청, 조사, 조정, 중재에 대한 절차 및 방법 등필요한 사항은 중앙노동위원회가 정한다.2. 신청주체(1) 근로자 ... 명령의 내용 및 이행기한 등이 구체적으로 기재되어야 한다고 규정하였다.③ 이의제기와 명령확정기단법 제14조에서 노동위원회의 결정이나 명령에 대한 이의제기 및 확정절차는 부당노동행위 ... 및 부당해고구제신청과 같은 방법으로 법령에 규정되어 있다.(7) 구제명령의 내용차별의 유형이나 내용은 개별적인 사안별로 다를 수 있다. 조정·중재 또는 차별시정명령은 그에 맞
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    을 위한 정당한 행위는 민·형사상 면책 되며 동법 제81조 제3호에 의거, 사용자가 단체 협약의 체결이나 기타 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태할 경우 부당 노동 행위 ... 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건 ... . 단체 교섭 제도와 경영 참가 제도의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론점차 경제 성장이 이루어지고 무한 경쟁과 국제화가 이루어지면서 부의 불균형적 분배와 노동자의 소외 현상
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    연세대 RN BSN 법과 경제생활 중간고사 판례별 주요 핵심 원칙 및 내용 요약 정리
    들의 권리행사가 제한되는 것이다’는 취지의 대법관 권순일, 대법관 조재연의 반대의견헌법 제32조 2항여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 지 아니한다.근로기준법, 노동조합 및 노동단계조정법, 남녀고용평등과 일, 가정의 양립지원에 관한 법률2법이보장해주는행복피의자 접견권 판결헌법 제10조: 인간으로서의 존엄과 가치 및 ... =무조건 18세 미만자의 출입을 봉쇄하는 규제방법은 합리적이라 하기 어렵다.*행복추구권의 한 내용인 일반적 행동자유권의 침해가 될 수 있다. ↓(5)의 도로교통법 위헌확인 판례인형뽑
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09
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    NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1
    다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 및 확정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당 ... 성만 있다면, 해고의 효력은 유효하다.문제 3근무성적이 극히 부진한 근로자, 일명 ‘저성과자’에 대해 고용노동부에서는 어떤 입장을 취하고 있는가?별도의 징계사유가 있을 경우, 징계
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    | 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28
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    2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서
    - 부당해고 등 구제신청Ⅲ. 느낀점5Ⅳ. 참고문헌 및 사이트6Ⅰ. 고용노동부 로고 의미, 고용노동부 영문표기[고용노동부, Ministry of Employment and Labor ... 전문 인력이 방문하여 보건관리요령을 지도하는 등 기초산업보건서비스를 제공7. 상생과 협력의 노사관계구축1) 부당해고 등 구제신청? 개요근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴법 ... 지역사회간호학산업보건 관련 정책보고서과 목지역사회간호학(1)학 번이 름제 출 일담 당 교 수목차Ⅰ. 고용노동부 로고 의미, 고용노동부 영문표기1Ⅱ. 고용노동부의 주요 정책1
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15
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    [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위
    경비원조다. 부당노동행위의 구제제도(1) 부당노동행위와 구제의 성격(2) 구제절차① 구제의 신청② 노동위원회의 심사③ 구제명령④ 구제명령의 확정⑤ 구제명령의 효력라. 부당노동행위 ... 의 구제현황마. 부당노동행위와 관련된 최근 이슈(1) 구제명령 이생상의 문제(2) 법원에 의한 구제의 문제점(3) 재심절차 계속 중에 구제명령의 실효성 확보 문제제6장 쟁의조정 ... 고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. 피고용인측
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
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    성희롱예방교육
    의 의사에 반하는 불리한 처우 ③ 피해자 , 피해주장자 , 신고자가 부당한 해고 , 징계 , 인사처분을 당하면 노동위원회에 구제신청 가능 , 관할지방고용노동관서에 진정 • 고소 ... 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위02 성 희 롱 관 련 법 ② 국가인권위원회법 ( 제 2 조 제 3 호 라목 ) 고용노동부 남녀 ... 가 부과되고 , 피해자 또는 피해 주장자는 자신이 받은 불이익한 처분에 대해 노동위원회에 구제 신청 가능 . 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 조치 의무 (9 가지 )06 성 희
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25
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    집단적노사관계법 중간 정리
    : 성실교섭의 의무 &판례2가지 →성실교섭의무 위반시: 부당노동행위?법원의 판단기준&방법 암기1.근로기준법15조(이법 위반한 근로계약) 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로 ... 해고X지만 불체자는 해고가능!)9.노조2조4호라목- 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, 다만 해고된 자가 노동위원회의 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 ... 으로 하는 경우라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18
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    집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오
    사업만을 목적으로 하는 단체, 넷째, 근로자 아닌 자의 가입을 허용하는 단체-단, 해고된 사람이 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회가 재심판정을 할 때 ... 21조의 결사의 자유의 특별한 형태라고 할 수 있다. 이러한 단결권을 침해하거나 근로자단체에 개입하는 사용자의 행위는 부당노동 행위가 되고, 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따라 ... 공무원인 근로자에 한한다고 할 수 있다.단체행동권의 행사 방법에는 크게 파업과 태업이 있다. 피케팅이나 직장점거의 형태로 쟁의행위를 하기도 한다. 그런데 현실적으로 노동자가 이러
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10
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    아동권리의 개념과 유형
    , 징집, 부당한 형사처벌, 과도한 노동, 약물과 성폭력 등 모든 형태의 유해한 환경으로부터 보호받을 권리를 의미한다.3) 발달권은 아동의 잠재적인 능력을 발휘하는 것과 관련된 권리 ... 아동권리의 개념과 유형1. 서론전통적으로 아동복지의 주요 관심사는 요보호아동을 대상으로 의식주 문제를 해결해주는 물질적인 구제와 지원이었던 반면 현재 우리나라 아동복지법 ... 이 생존에 필요한 인적·물적 자원을 제공받고 사용할 권리를 말한다.나. 둘째는 보호(protection)의 개념인데, 아동이 위해 한 행위나 환경, 혹은 문제를 지닌 부모로부터 격리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.05
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    장기요양기관 종사자 윤리지침 학습
    는 어떠한 노동행위도 시켜서는 안 된다. 노인이 시설의 모든 서비스에 자유롭게 접근 또는 이용할 수 있는 기회를 부여해야 한다. 생활노인이 시민으로서 또한 노인으로서 갖는 권리 ... 를 완전히 행사할 수 있도록, 어떠한 차별, 감금, 방해, 강압 또는 보복 행위를 해서는 안 된다. 어떠한 이유로도 신체적 학대, 언어 및 심리적 학대, 성적 학대, 재정적 착취 ... , 방임 등의 학대 행위를 해서는 안 되며, 학대 행위가 발생했을 경우 법률과 지침에 따라 피학대 노인에 대한 보호조치를 신속하게 취해야 한다. 가족이 면회나 전화 접촉 등을 통하
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12
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    공무원 시험 헌법 오답노트 정리
    이 있 개시한 이후에만 행할 수 있다해고된 자가 노동위원회에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 근로자로 해석되어야 한다단결권은 근로자 단체도 가능교원이 아닌 사람이 교워노조에 일부 ... 대상이 아니었던 행위가 판례변경에 따라 처벌되도 형벌불소급 원칙에 반하지 않는다. (판례변경은 법률 개정이 아니다)건전한 통신윤리는 더 명확하게 규정하기 어렵다기타방법으로 교통 ... 부당한 행위에 대한 시정이나 징계의 요구도 가능하다공공의 제도 또는 시설의 운영 그 밖에 국가기관 등의 권한에 속하는 사항에 한하여 함감사 수사 재판 행정심판 등 조사 불복 또는
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    | 시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10
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    신노사관계론 기말고사
    자가 근로자의 노동3권을 방해하는 행위를 부당노동 행위라고 한다 사용자가 근로자의 노동운동을 방해 하는것은 법으로 금지되어있어 부당노동행위가 발생하면 사법적인 절차에 의하여구제 받 ... 조건의 유지 ·개선을 위하여 사용자에 대항하여 단체적인 행동을 할 수 있는 권리.단결권 : 근로자가 근로조건을 유지 ·개선하기 위하여 단결할 수 있는 권리.1. 부당 노동 행위사용 ... 수있다부당노동 행위에는 불이익대우, 황견계약,단체교섭권거부, 지배.개입 및 경비원조, 보복적 불이익취급이 있다..부당노동행위 제도는 노동3권의(단결권,단체교섭권,단체행동권) 구체
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20
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    나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할에 대하여 자신의 생각을 중심으로 쓰시오
    1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우2) 노동시장에서의 장애인 차별금지(1) 보호 작업장(2) 장애인 의무고용제도3) 고용보호입법과 실업급여4) 비정규직 노동자5) 남녀고용 ... ) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우「노동조합 및 노동관계조정법」제 81조 제1호에 의거 “근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 ... 를 수행함에 있어서 이를 간섭하고 방해하는 것을 사용자의 부당노동행위라고 규정함으로써, 부당노동행위의 전형적인 형태는 근로자의 노조활동과 조합운영에 있어서 단결과 단체행동권의 저지
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.17
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    부당노동행위
    부당노동행위 구제방법의 문제점 및 개선방안? 부당노동행위의 의의(1) 부당노동행위부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하 ... 에서 나타난 전형적인 사례라고 할 수 있다.? 부당노동행위구제제도의 문제점부당노동행위의 발생은 사용자가 부당노동행위를 통해 얻을 것이 없을 경우에만 최소화될 수 있다. 그러나 현실 ... 의 부당노동행위 구제 과정을 살펴보면, 부당노동행위 구제의 기간이 너무 길거나(지방노동위원회와 중앙노동위원회를 거치는 기간만 약 4개월이 소요되고 있으며, 사용자가 불복하여 행정
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26
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    사회복지수급권의 개념, 규범적 구조, 사회복지수급권의 의의와 법적 성격, 사회복지수급권의 취약성
    .사회복지급여 수급권의 실체적 권리를 보호하고 실현하기 위해 강제되는 절차적 권리 또한 존재한다. 사회복지급여 수급권이 위법한 방법이나 부당한 행정 조치 등으로 인해 침해되었을 때 ... 발전에 큰 장애요소가 되었다. 특히 인구고령화는 노인인구에 대한 의료비지출 증대, 노인부양비의 증대, 노인생계보장비의 증대와 같은 사회적 비용을 증대시켰고, 저 출산 문제는 노동 ... 각 분야별 복지법으로 나뉜다. 사회복지 관련법에는 윤리행위등방지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호등에 관한 법률, 가정폭력방지 및 피해자보호등에 관한 법률, 정신보건법, 보호관찰
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.10
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    공인중개사 민법 요약본 [합격인증]
    을 취득ex)매매계약이 무효. 취소 됨에 따라 의사와 관계 없이 부당이득이 되는 경우적법행위의사표시(=법률사실)?법률행위(=법률요건)일정한 법률효과의 발생을 지향하는 효과의사를 표시 ... 민법 및 민사특별법민법총칙(9) ? 물권법(15) ? 계약법(10) ? 민사특별법(6)민법총칙권리의 변동 ? 법률행위 ? 의사표시 ? 법률행위의 대리 ? 법률행위의 무효(취소 ... ) ? 법률행위의 부관제1장 권리의 변동(0)제1절 권리변동의 의의인간관계법이 아닌 도덕이나 종교. 관습 등에 규율되는 관계법률관계법률에 의하여 규율되어 국가에 의하여 강제되는 관계
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    | 시험자료 | 171페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22
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    노사관계론 핵심개념정리
    계약 관계가 그대로 존속하는 점에서 집단해고와 구별된다. 3. 직장폐쇄는 집단적 분쟁상태를 전제로 하기 때문에 휴업 또는 정업과는 구별된다.3. 부당노동행위 구제제도의 의의와 객관 ... 적 성립조건부당노동행위란 사용자가 근로자와 노동조합의 정당한 노동권을 침해하거나 또는 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동권을 침해하는 일체의 부당한 행위를 의미한다. 부당노동행위 ... 구제제도는 헌법이 보장한 근로자의 노동3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 구체적인 보장제도로서, 사용자의 조합운동에 대한 방해 등의 침해행위를 방지하기 위한 특별한 제도
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26
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    근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기
    은 여전히 냉랭한 듯 보인다. 그러나 취업 전쟁에서 승리하는 것만큼 중요한 것이 바로 노동자의 권리를 지키는 것이다. 노동권 보호의 첫걸음이 될 ‘근로계약서’에 대한 이해와 작성 방법 ... 2008부해126 서울OOO 부당해고(부당 인사발령) 구제신청 사건)③ 근로계약서에 업무 내용이 정해졌지만 이후 다른 업무로 발령받은 후 약 4년간 이의를 제기하지 않고 다른 업무 ... 에게만 적용되는 내용으로, 민간기업 근로자의 유급휴일은 주휴일과 근로자의 날 뿐이었다.2020년 1월 1일부터 노동자의 권리를 보장하고, 공공과 민간기업 사이의 휴일 양극화를 해소하기 위해
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03
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    사회복지개론_2020년 중간고사 A유형 + 모의고사
    으로 옳은 것은? 41 길버트법: 노동능력이 있는 빈민을 작업장에 고용하여 국부 증대에 기여2 스핀햄랜드법: 최초로 구빈법의 인도주의적 성격을 갖춤3 신구빈법: 빈민 구제 방식 ... 3 수단 우선의 가치: 서비스를 수행하는 방법 및 수단과 도구에 대한 가치4 변화 우선의 가치: 효과적인 변화를 위한 강제적 개입에 대한 가치12.사회복지의 기본가치에 해당하지 않 ... 는 것은? 21 자유2 성과3 평등4 정의13.사회복지 윤리강령의 기능이 아닌 것은? 11 클라이언트의 비윤리적 행위로부터 사회복지사를 보호2 사회복지사들의 윤리적 민감성 고양3
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    | 시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20
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2025년 11월 22일 토요일
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