"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 301-320 / 984건

행정이념으로서 합법성의 개념과 실현방안

는 행정의 법률구속성과 위법, 부당한 행정작용에 대한 권리구제 제도라는 두가지 의미에 있다. 위법.부당한 행정작용으로 인하여 권익이 침해되었을 경우 이에 대한 적절한 구제제도를 마련 ... 한 규정이 없는 한 재량행위이고, 그 면허를 위하여 정하여진 순위 내에서 운전경력 인정방법에 관한 기준을 설정하거나 변경하는 것 역시 행정청의 재량에 속하는 것이므로, 그 기준의 설정 ... ’, ‘행정의 법률적합성’등으로 불리어 지고 있고, 헌법학에 있어서는 입헌주의라 하며, 행정학에서는 이를 ‘합법성’이라 칭하고 있다.행정의 합법성 원칙이란 법이 행정의 행위를 규율

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.22

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[서버세션명령][데이터전송명령][클리퍼명령][도덕적 명령][수강명령][구제명령]서버세션명령, 데이터전송명령, 클리퍼명령, 도덕적 명령, 수강명령, 구제명령, 법규명령,사회봉사명령

33조 제1항), 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 부당노동행위 구제절차가 준용된다(동조 제2항)현행 노조법은 노동위원회가 부당노동행위가 성립한다고 판정하는 경우 사용자에게 구제 ... 적인 구제를 받을 수 있게 하려는 취지, 즉 노동위원회에 명령 내용의 결정에 관해 재량권을 인정하고 있는 것으로 이해할 수 있다.그러나 실제에 있어서는 노동위원회가 부당노동행위 ... 또는 부당해고를 인정하는 경우 통상 구제명령은 원직복직 및 임금상당액 지급에 국한하는 경우가 대부분이므로 부당해고 또는 부당노동행위로 인한 권리침해를 적절히 제거하고 원활한 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.23

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[사회복지행정론] 학생인권과 교권

, 교권의 실추'라는 말이 언론에 자주 기사화된다. 더 자세한 교권의 침해 사례에 대한 내용은 다음과 같다.먼저, 폭언, 폭행 등 부당행위에 관한 것이다. 학생이나 학부모 혹은 학교 ... 를 심각한 사회적 문제 중 하나로 인식해야 할 필요가 있다. 따라서 교사의 교육적 중요성과 교권 보장의 필요성을 인식하고, 학생인권과 교권이 수평적으로 상호작용할 수 있는 방법을 모색 ... 에서인권조례광주학생인권조례의 내용에는 신체의 자유(체벌 금지, 교육적 목적의 활동을 제외한 강제노동 금지), 사생활과 개인정보를 보호받을 권리(소지품 등 사적 공간 등과 관련한 사

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.11

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생활법률:생활법률사례1-A가 B와 이혼하고 D,F,G에게 3억원씩 상속하고자하는 문제, 생활법률사례2-사용자가 정규직사무원 C를 임신으로 퇴직시키고자 하는 문제(생활법률)

자는 근로)① 사용자가 근로자에게 부당 해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.② 제1항에 따른 구제신청은 부당 해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다 ... .그리고 실제 구제신청을 통하여 실제 사용자가 부당해고를 했다고 판단된 경우에는 사용자에게 구제명령을 내리게 되고 이를 이행하지 않을 경우 다음과 같은 벌칙이 주어진다.제33조(이행 ... 강제금)① 노동위원회는 구제명령(구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)을 받은 후 이행 기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 2천만 원

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2016.12.18

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정의란 무엇인가 마이크 센델 소감문 A+

행위는 아니라는 것을 알아야 한다.마이클 조던의 경우 자신의 능력을 인정받아 경기를 통해 다른 농구선수들보다 더 많은 소득을 벌게 된다. 그는 자신이 자기를 소유하면 자신의 노동 ... 이 가중되어 치료받고 싶어도 못 받는 상황 때문에 미국처럼 빈곤층의 사망자 수가 급격하게 늘어 날 것이다. 이러한 움직임은 빈곤층에 대한 배려가 없는 행위라고 생각된다. 효율성을 논의하기에 앞서 다 함께 살 수 있는 공존의 방법을 택하는 게 옳다고 본다. ... 의 핵심으로 야기됬다.금융위기의 발생으로 미국의 투자은행들이 부도위기에 문제의 경우 미국 정부는 투자은행이 부도가날 경우 더 큰 손실을 방지하기 위해 투자은행에 구제 금융을 지원

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| 리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.07.09 | 수정일 2019.02.19

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생활법률

부당해고 구제 제도를 통해 구제 받을 수 있다.(근로기준법 제23조) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때,최하 얼마를 주어야 하는가?(3점)「최저임금 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :1..다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부 ... , D는 어떻게 할 수 있는가?(3점)2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

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직장내 성희롱 예방교육 (직장내 성희롱 예방교육의 목적, 및 실시 배경, 직장내 성희롱의 개념과 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 판단기준과 유형 및 피해자의 법적 권리구제 방법)

에 의한 처리(2) 노동위원회의 구제명령부당인사조치(해고, 징계, 배치전환, 저보, 대기)구제신청 -> 심문회의 -> 구제명령 또는 기각직장내 성희롱의 피해자가 직장내 성희롱을 이유 ... 성립된다6. 직장내 성희롱의 판단기준7. 직장내 성희롱의 유형8. 직장내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무9. 피해자의 법적 권리구제 방법10. 직장내 성희롱 개념 ... 이 지정소속직원이나 명예고용평등감독관 또는 외부전문가를 성희롱 상담요원으로 지정하여 성희롱 문제 해결에 도움을 줄 수 있도록 하여야 한다.9. 피해자의 법적 권리구제 방법1. 자율

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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[영국 역사] 시대흐름별 영국왕 업적 및 흐름 [영국종교] [영국혁명] [영국 근대화]

에서 빌린 자금을 상환거부하여 파산시키고 영국 내 은행을 발전시킴.↓은행가와 고용주의 결탁으로 양모업 발전 -> 자본가 계급으로 성장노동자 길드 : 소규모 조합들이 고용주들의 폭리나 부당 ... 성을 지적하는 단체 – 근대의 자본가와 노동자란 두 계급의 초기적인 모습이 역사 속에서 처음 등장.교황 존신죄 : 잉글랜드 배성은 외국에 재판을 요청하거나 승낙하는 행위를 할 때 ... 영지들이 많이 나와서 소농지 일부를 분할임대하여, 분할 토지를 경영하는 자유민적인 소작인들 등장흑사병으로 유럽인구 1/3이 사망 -> 노동력 부족으로 영주들이 소작인들에게 의존

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.22

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[공인노무사][노동]공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선방안 분석

들이 임금 및 퇴직금을 지급받지 못하였거나, 사용자로부터 부당하게 해고, 정직, 실직 등의 징벌을 당한 경우, 근로자들의 정당한 노동3권 실현을 방해하는 사용자의 부당노동행위 등에 대한 ... , 노동조합설립 신고 등과 관련한 제반업무도 포함된다. 이와 같이 공인노무사는 자문으로서의 역할과 함께 부당해고, 부당노동행위 등 노사분규가 있을 때 대리인으로 사건을 처리하며 조정인 ... 권리구제, 그리고 고용보험법 및 산업재해보상협상의 이의결정, 심사청구, 행정심판 등의 대리업무를 포함한다.넷째, 집단적 노사관계에서 노동조합과 사용자 사이에 근로조건에 관한 주장

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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단체 행동과 분쟁의 조정

교섭하는것 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타의 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부 최소한의 규모의 노동조합사무소제공은 예외 35 지배 , 개입 및 경비원조부당노동행위 ... 1 노사관계론 12 장 단체 행동과 분쟁의 조정Contents 노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 사용자의 쟁의행위 형태와 합법성 노사분쟁과 처리제도 부당노동행위 2노동조합의 쟁의 ... 의 개선요구 , 또는 노동재래 보상의 요구 , 보상조건 개선요구 등의 형태로 취해지는 파업을 말합니다 .수단에 의한 형태 6 보이콧 부당한 행위에 대항하기 위하여 정치 · 경제

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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부당노동행위와 그 구제

의 유형부당노동행위의 유형부당노동행위의 구제 1. 구제제도의 의의 부당노동행위가 이루어진 경우에 그것을 시정하는 방법부당노동행위의 구제 2. 노동위원회에 의한 구제절차 사용자의 부당 ... 부당노동행위와 그 구제 LOGO Company System부당노동행위의 의의 부당노동행위의 구제 부당노동행위의 유형 사례 1 대우자동차 판매사례 1 2 3 4 사례 2 이마트 ... 하여 행위 자체를 저지할 수단을 강구할 필요가 있다 즉 사법적 심사를 조건으로 행정기관에 의해서 구제하고 사용자의 위법행위에 신속하게 대처하기 위해서 생겨난 제도가 부당노동행위제도임

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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[고용보험심사][고용보험심사 대상][고용보험심사 제기요건][고용보험심사 청구기간]고용보험심사의 의의, 고용보험심사의 대상, 고용보험심사의 제기요건, 고용보험심사의 청구기간 분석

의 분산이라는 보험의 방법이 실업의 경우에도 적용될 수 있음을 보여주었다.그러나 노동조합에 의한 자주적인 실업공제기금제도는 근로자가 모든 비용을 부담하므로 충분한 실업급여가 이루어지 ... 하는 사용자에 의한 실업구제제도가 일부 기업에서 실시되었다. 사용자에 의한 실업구제제도는 노동조합에 의한 자주적인 실업공제기금제도보다 늦게 발족되었으며, 모든 비용을 사용자가 부담 ... Ⅴ. 고용보험심사의 청구기간Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고용보험제도는 원래 19세기 후반 유럽의 일부 노동조합이 실직조합원들에게 실업급여를 지급하던 자주적인 실업공제기금제도에서 출발

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

에 대한 부당한 해고를 규율하는 통일적인 법적규제가 없다2. 구제방법이 우리에 비하여 훨씬 다양하며 일반적으로 일단 부당해고로 인정되면 근로자는 보다 큰 만족을 얻을 수 있다Ⅱ. 법 ... 적 권리1. 임금체불2. 해고3. 부당행위4. 성차별Ⅲ. 법적 근거1. 스포츠경영의 법적 근거 이해2. 스포츠와 관련된 법률의 범위와 법적 요구사항Ⅳ. 법적 이론1. 정보 공개 ... 없는 해고 등의 구제신청(근로기준법 제33조)사용자가 노동자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 한 때에는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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[권리구제][권리구제제도]권리구제(권리구제제도)의 수단, 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법, 권리구제(권리구제제도)의 행정지도, 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례 분석

Ⅰ. 개요우리나라에 있어서의 부당해고의 구제와 관련한 법률규정은 미흡하고 법적구제도 매우 단순한 것으로 보인다. 이러한 상황에서 합리적인 법률과 제도의 정비를 위하여 특히 근로자 ... 의 생존권과 직접관련이 있는 부당해고의 구제에 관한 타국의 예를 검토하여 보는 것은 의미있는 작업이라 생각한다. 현재까지 부당해고의 구제와 관련한 외국의 실정에 대한 연구는 불충분 ... 의 유연성과 관련하여 많은 논의가 이루어지고 있고 유연성을 주장하는 상당수의 사람들이 미국을 예로 들고 있으며 이는 미국의 부당해고구제제도에 대한 별다른 지식이 없이 미국은 해고자유

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[행정지도][행정]행정지도의 정의, 행정지도의 현황, 행정지도와 한국행정지도, 행정지도와 노동위원회, 행정지도와 행정지도관련기사, 행정지도의 문제점, 행정지도 관련 제언 분석

않으면서 불응하자 조정신청을 한 사안에서“회사측의 단체교섭 거부행위는 부당노동행위 구제신청을 해야 할 사안으로 노조법 시행령 제24조 제2항 및 노동위원회 규칙 제54조의 규정 ... 사이의 자주적인 해결에 노동위원회가 조력하는 제도인 점, 노동위원회가 이를 노동쟁의가 아니라는 이유로 조정결정을 아니한다면 오히려 조정전치주의 때문에 노동조합의 쟁의권이 부당 ... 행정지도의 정의, 행정지도의 현황, 행정지도와 한국행정지도, 행정지도와 노동위원회, 행정지도와 행정지도관련기사, 행정지도의 문제점, 행정지도 관련 제언 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 행정지도

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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국제정치경제이념(중상주의, 자유주의, 혁신주의, 국제정치경제이념의 조화)

하였으므로 사회적으로 불우한 입장에 있는 사람들을 근본적으로 구제할 수 있는 제도를 골똘히 모색하게 되었던 것이다. 맑스에 의하면 생산에 종사하는 노동자들이 가딴한 이유는 바로 지주나 자본 ... 하는 방안으로 중상주의(Mercantilism) 경제정책을 시행하였다. 중상주의는 국가가 부강하려면 경제적 부가 필수적이라는 논리에 입각하여 모든 수단과 방법을 동원하여 경제적 부 ... 적 이익 때문에 안보상의 부당을 감수하는 경우도 발생하기 때문이다.셋째, 경제발전을 도모할 때 농업분야보다 공업분야에 치중해야 유리하다는 중상주의적 발상은 시대에 따라 달라질 수 있

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.12

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한진중공업 사태,파업상황전개,노사대립,해결방안 및 대안,한진중공업지회,한진중공업 사태 일지,구조조정,경영악화의 책임

과 같이 ‘인위적 구조조정은 하지 않겠다’는 고용안정협약을 맺은 철강업체인 진방스틸 해고근로자 17 명이 제기한 부당노동행위 구제신청에서 부당 해고 판결 내림 “예상하지 못한 사정변경 ... 가 사측 상대로 신청한 “ 부당해고 구제신청 ” 기각03. 노사대립 기업소개 상황분석 노사대립 대안 및 시사점 CONTENTS 2. 정리해고의 정당성 _ 노측 지방노동위원회 판결 ... 에서 처리하고 경영적자를 근거로 조선노동자를 대규모 정리해고 했음 긴박한 경영상의 필요가 아닌 , 부당한 정리해고03. 노사대립 기업소개 상황분석 노사대립 대안 및 시사점

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| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.02

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근로시간과 임금 휴일 퇴직

: 수습경우 ) ~ 계절적 업무에 6 개월 이내로 정하여 근무하는 경우 □ 해고 통보 시 서면으로 해고 사유와 해고일자가 있어야 함 □ 부당해고 구제 방법 ~ 부당 해고 후 3 개월 ... 이내 노동위원회에 구제 신청 ~ 법원에 해고가 부당함을 소송3) 해고 및 구제 13 □ 해고 통보는 30 일전에 해야 함 ( 해고예고 없이 해고할 경우 30 일분 수당 지급해야 함 ... 경우 ) ~ 계절적 업무에 6 개월 이내로 정하여 근무하는 경우 □ 해고 통보 시 서면으로 해고 사유와 해고일자가 있어야 함 □ 부당해고 구제 방법 ~ 부당 해고 후 3 개월 이내

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토

부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토1. 이원적 구제제도부당노동행위의 구제와 관련하여 기본적으로 노동위원회의 구제 뿐 아니라 민사소송의 제기도 가능하게 하는 이원적 구제제도 ... “구 노동조합법 제40조 제1항이 보장하고 있는 사용자의 부당노동행위에 대한 노동조합의 구제신청권은 권리를 침해당한 근로자 개인의 구제신청권과는 별개의 노동조합자체의 독자적 권한이 ... 라 할 것이다.”“노동조합을 조직하려고 하였다는 이유로 근로자에 대하여 한 부당노동행위에 대하여는 후에 설립된 노동조합도 노동조합법 제40조 제1항에 의하여 독자적인 구제신청

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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직장내 성희롱 정의,원인, 직장내 성희롱 요건, 직장내 성희롱 판단기준, 직장내 성희롱 사내고충처리기구, 직장내 성희롱 노동조합역할, 직장내 성희롱 상담사례, 직장내성희롱 대응방법

가 부당하다며 노동위원회 등에 구제신청을 하는 경우가 증가하는 현상이 나타나고 있는데, 이 때 노동위원회에서는 징계가 부당하다는 결정을 내리고 이에 대해 사업주가 이의제기를 하지 않 ... 의 기초로서 사용되며 거절하면 고용상의 불이익을 주는 경우, ⑶그러한 행위가 개인의 직무수행을 부당하게 저해하고, 또는 협박, 적의, 혹은 불쾌한 고용환경을 만드는 목적 또는 효과 ... 의 방법에 의해 신고한다. 고충처리기관이 사업주로부터 고충의 처리를 위임받은 때에는 특별한 사유가 없는 한 접수일로부터 10일 이내에 고충을 처리하고 그 결과를 당해 노동자에게 통보

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.11

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