• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(339)
  • 리포트(320)
  • 시험자료(16)
  • 방송통신대(3)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

리더가 lewin 리더십 이론 정리 리더십 행동이론 간호리더십사례 i ~ iv 단원 간호관리학 기말 스포츠심리학
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더가 Lewin" 검색결과 221-240 / 339건

  • 자료 표지
    교육행정가의 지도성에 관한 연구
    교육행정가의 지도성에 관한 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경1) 특성이론2) 행동이론(1) Lewin의 연구(2) Ohio 주립대학의 연구(3) Michigan 대학의 연구(4 ... 난관을 해결하고 변화의 중심에 선 리더들의 모습을 많이 보아왔다. 또한 현대 사회에서 운영되는 수많은 기업들 중 비슷한 업종, 자본, 규모 및 기타적인 여건이 비슷함에도 불구 ... 으로 발전되었다.(1) Lewin의 연구지도성에 대한 행동과학적 접근의 효시를 이루는 연구는 1938년 Iowa대학에서 Lewindml 지도하에 Lippitt와 White에 의해 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영]리더십 이론
    하도록 성원들을 동기화 시키는 지도자이다.지도자의 특성위인론사람들의 대인지각경향과 부합하여 리더십 연구가들의 오랜 관심사로서, 집단 내에서 성원이나 외부 관찰자의 눈에 리더로 인정 ... 되는 지도자이다.하지만 위인론이 지닌 직관적인 소구력에도 불구하고 리더의 특성을 찾는 연구들은 일관된 특징을 발견하지 못하였다.이러한 발견들로 인해서 리더십은 자질론보다는 상황에 따른 ... 의 유형레윈(lewin)의 연구권위적민주적방만형 지도자lewin이 리더십 유형을 구분할 때 각 유형의 지도자가 보인 행동은 매우 복합적인 행위들로 엮어졌다. 이는 각 유형의 차이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직의변화와 개발
    적 변화*1) 조직변화를 초래하는 요인들외적 요인 세계화 노동인구의 다양성 기술적 변화 윤리적 행동 유지내적 요인 조직효율성 감소 위기(파업, 사고) 리더 교체 구성원 교체 종업원 ... 의 갈등2) Lewin의 조직변화모델계획된 변화를 실천에 옮김 새로운 태도, 가치, 행동 개발변화를 유지, 정착 새로운 태도, 가치, 행동 강화12*3) 조직변화의 저항 요인들조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십(Leadership)
    적 리더십의 이론 ㆍ 3) 카리스마적 리더십을 발생시키는 요인 ㆍ 4) 카리스마적 리더의 일반적 행동특성(House) ㆍ 5) 카리스마적 리더십의 문제점 ㆍ 2. 변혁적 리더십 ... (transformational leadership) ㆍ 1) 발전배경 ㆍ 2) 변혁적 리더십의 이론 ㆍ 3) 변혁적 리더의 모습과 전략 ㆍ 4) 변혁적 리더십의 장ㆍ단점 ㆍ Ⅳ ... 로 치면 말단관리가 되기 위해서 대학에 들어와 공부하는 것이 아니다. 우리는 최고경영자를 목표로 공부를 하고 배우는 것이다. 여기서 우리는 리더. 즉 최고 경영자 들이 되기 위한 자질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [리더십][리더쉽][리더십 분석][리더쉽 분석][리더십 강화방안][리더쉽 강화방안][거래적 리더십][변혁적 리더십][리더십이론]리더십 분석(리더쉽 분석) 및 리더십 강화방안(리더쉽 강화방안, 리더십, 리더쉽)
    은 적어도 20세기에 들어와서이다. 과거 70년 동안 리더십에 관한 무려 3,000 여개의 연구가 있으나, 대부분은 리더보다는 감독자에 관한 연구인 동시에 리더십을 규명하는데 그다지 ... 다면 리더와 관리자(Manager)의 차이는 무엇일까? 이 두개념은 근본적으로는 동일한가 아니면 이들 사이에 본질적인 차이가 존재하는가 이러한 질문들은 리더십에 대한 토론의 전면 ... 에 등장하였다. 제안된 아이디어들에 따르면 리더란 장기적이고 미래지향적 시각을 가지고 눈앞에 벌어진 상황을 초월하여 추종자들에게 비전을 제시하는 사람이며, 반면 관리자는 단기적인 시각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영과조직_정리(진짜)_-과제
    에서 주요시 했지만 최근 모든 직업에서 모두 중요시 함.예시 : 팀 내에서 동료 작업자들끼리는 서로 친절해야하며 리더는 부하들과 감정적 유대를 잘 유지해야 하는 것,인기 연설가들이 감성 ... 이 올바른 것인가, 판단은 정확하였는가에 대한 재확인을 통해 인지적으로 조화로운 상태를 유지하기 위한 것이라 해석할 수 있을 것이다.9) - 태도변화 과정* 뜻 : Lewin
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행동론] 집단- 소집단 행동의 기초적 이해
    는 법칙, 즉 규범이 생김 서로 대화하려고 함 리더의 행동 과업 완수, 집단 유지(존속), 멤버들의 개인적 욕구,사적인 목표를 달성시켜주는 역할2. 집단의 형성과 발달조직 혹은 회사 ... 의 행동에 직접 영향 권한구조와 규정-조직에서 부여 받은 권한의 크기, 리더의 조직 내 위치, 조직의 규정 및 법규, 직무표준화 자원-자원의 형태와 크기가 공식행동 및 비공식행동과 인간 ... ) 호손실험 결과 집단은 조직과 개인 모두에게 유효함을 발견 쿠르트 레윈(K. Lewin) 사회심리학의 한 영역으로서 집단역학(group dynamics) 을 창시 집단역학 집단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [강추레포트] 리더십이론과 발전과정(특성론에서 변혁적 리더십까지)
    , 임명 등에 근거한 '헤드십(headship)'에 반대하여 앵글로색슨이 지배하는 국가에서 우세하게 생겨난 개념이다.리더십에서 '리더의 권한' : 집단구성원들에 의해 자발적으로 허용 ... 시킬 필요가 있다. 헤드십은 공식적인 조직의 직위만을 근거로 발휘되는 반면, 리더십은 그런 직위와는 관계없이 리더 자체의 권위를 근거로 하여 이루어진다. 따라서 헤드십이 일방적이고 강제 ... 적인 성격을 갖는데 반해, 리더십은 상호적이고 자발적인 성격을 갖는다.-Webster 사전은 '리더'를 "영향력 또는 권한을 지닌 사람"이라 정의하고, '리더십'은 "이끄는 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십에 관한 개념 및 특징, 리더와 관리자의 기능과 역할, 리더십이론, 미래에 요구되는 리더십
    Lewin, Ronald Lippitt, Ralph White 집단역학의 선구자)등의 연구도 행태론으로서 리더의 행태를 민주형, 권위형, 방임형으로 분류한뒤 실험에의 참여 ... - 목 차 -1. 리더십의 기본개념- 리더십의 이론적 배경- 리더십의 정의2. 리더십의 특징과 기능3. 리더십의 중요성- 리더십의 변화요인- 셀프리더십4. 리더와 관리자의 기능 ... 과 역할- 리더와 관리자의 차이- 관리와 리더십의 비교5. 리더십이론의 발전과 접근 방법(1) Trait Theory(2) Behavioral and Functional
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    설득커뮤니케이션의 이해
    사용→매스미디어 보다 오피니언 리더가 유권자에게 더 큰 영향을 미친다.Carl.I.Hovland: 선유 경향이라는 것을 처음 생각함communical stimulus ... ommunication effects(수용자의 반응)Kurt Lewin: The field theory(“장” 이론), 커뮤니케이션을 할 때 지각적인 장이 있다.(외적 자극, 외적 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17 | 수정일 2014.01.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [스포츠]스포츠 집단과 리더십
    ...PAGE:3리더십의 내포 의미첫째, 리더는 집단의 구성원과 구분되는 영향력을 구성원들에게 의도적으로 행사하는 사람.둘째, 리더는 성원들에게 자신의 욕구를 실현하는 일에 참여하도록 하 ... 는 사람.셋째, 리더는 성원들의 참여를 유도하기 위하여 동기를 부여하는 사람.리더의 책임조직의 목표를 성취해야 한다는 것과 성원 개개인의 요구를 만족시켜야 한다는 것 (Carron ... , 1988).첫째, 영향력 : 집단의 목표와 관련된 것으로 목표를 달성하는 일에 가장 큰 영향력을 발휘하는 행동이다.둘째, 성원들이 리더를 따르지 않으면 리더십의 의미가 없다.셋째
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교육행정-4장 지도성이론 완벽한 정리
    ------ 21) 특성이론 (자질이론)기브(Gibb, 1981)스토그딜(Stogdill,1950)2) 행동이론(형태론)(1) 르윈(Lewin)의 연구(2) 오하이오 주립대학 ... 성을 대체하는 것이 아니라 조직, 집단, 리더, 하위자의 목표에 도달시키기 위하여 교환적 지도성을 증대시키는 것3) 변화지향적 지도성의 평가변화 지향적 지도성은 교육개혁의 성공을 위해 ... 의 카리스마적 리더십 이론- 자신이 능력있고 성공할 수 있다는 인상을 부하들에게 심어 주는 행동을 한다. 이러한 인상형성은 리더의 의사결정에 대한 신뢰를 높여 주고, 부하들에 의한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [상황적합 리더십][상황적 리더십][리더쉽][리더십][리더십이론][리더쉽이론]리더십의 정의, 리더십의 특징, 리더십의 행동적 이론적 접근과 리더십행동분류, 상황적 리더십 이론, 리더십에 대한 상황적합 접근법
    leadership theory, SLT)1. 리더의 행동유형2. 상황의 측정3. 리더의 행동과 부하의 성숙수준과의 조합4. 상황적 리더십이론의 평가Ⅵ. 리더십에 대한 상황적합 접근법1 ... . 피들러의 리더십 상황이론1) 리더와 구성원의 관계2) 과업구조3) 리더의 직위권한2. 경로-목표이론(Path-Goal Theory)Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론한 인간의 행동은 그 인간의 의식 ... , 사고의 소산이다. 리더의 자리에 있는 사람이 그릇된 리더십을 발휘한다면 그것은 그 리더가 가진 리더십에 대한 그릇된 사고의 소산이라 볼 수 있다. 그릇된 리더십 행위를 고치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.01.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    지도성이론, 교육행정
    있어야 한다. 비전을 제시할 수 있다는 것은 다른 사람들을 이끌어 가는 리더로서의 자질임에 틀림이 없다. 네 번째의 정의에 따르면, 지도성은 촉진제 역할을 한다. 지도자는 참여 ... 으며, 여러 상황 안에서의 지도자의 행동을 관찰하여 지도자들 간에 나타나는 행동양식의 차이점을 유형화한 것이 행동과학적 접근이론의 특징이다.(가) Lewin, Lippitt, White
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십이란 무엇인가
    과 리더십 모두 필요1. 리더와 경영자▣ 리더: 임명이나 자생적 부상에 의한 지위 확보 → 공식적 권한을 초월한 영향력 행사▣ 경영자: 임명에 의한 지위 확보 → 공식적 권한에 기초 ... 한 영향력 행사(∴) 리더 ≠ 경영자2. 권력(power)▣ 권력: 의사결정이나 행동에 영향을 미칠 수 있는 힘 → 무엇인가를 이루어 내기 위해 인적 · 정보적 · 물적 자원을 배분 ... 가능하게 상황을다루는 판단력④ 충성심 : 다른 사람을 보호하려는 의지⑤ 투명성 : 아이디어와 정보의 공유 의지4. 리더의 권력형태별 종업원의 행동5. 유능한 리더의 핵심능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    지도성 이론
    자 의 행동을 비교하여 지도자가 나타내는 행동 양식을 유형화 하였다.- 대표적인 연구: 레빈(Lewin)의 연구. 오하이오 주립대학교 연구팀. 미시건 대학교 연구팀. 관리망 연구 ... 많은 노력과 높은 조직헌신성을 발휘하게 된다.③ 주요특징- 변혁적 리더는 공포, 탐욕, 질투, 증오와 같은 천박한 정서가 아니라 자유, 정의, 평등, 평화, 인도주의와 같 ... 동료와 상사에게도 영향을 끼친다.- 변혁적 지도성은 일련의 뚜렷한 행동이 아니라 하나의 과정이다. 리더십은 리더가 지속적으로 부하들의 동 기적 반응을 일으키고 또한 그들의 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.08 | 수정일 2016.12.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더쉽에 대하여~
    하는 과정 목표를 질서정연 하게 성취하는데 필요 효과적 조직 : 경영과 리더십 모두 필요리더와 경영자◈ 리더 임명이나 자생적 부상에 의한 지위 확보 공식적 권한을 초월한 영향력 행사 ... ◈ 경영자 임명에 의한 지위 확보 공식적 권한에 기초한 영향력 행사 리더 ≠ 경영자영웅과 리더의 차이성공한 리더실패한리더영 웅특성이론행동이론상황이론현대적리더십 이론 ... *************9801990연도별리더십이론의 발전특성(자질)이론: 리더와 비리더를 차별화하는 기본적 특성이나 특징들의 집합을 인정 ◈ 리더의 특성 추진력, 책임인수 의지, 정직 · 성실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    오바마정부 개혁정책
    ] [ 현재 ]4. 의료 개혁 주요내용 오바마의 의료 개혁 ① 공공보험제도 채택 보건의료정책전문 연구기관인 Lewin Group 은 만약 보험료를 민간보험료보다 32% 낮은 수준으로 책정 ... ( 교토 의정서 등 ) 을 존중하고 미국을 기후변화의 리더 로 만든다 . ◎ 2050 년까지 온실가스배출을 80% 줄이기 위해 경제 전반에 걸쳐 총량 제한 과 배출권 거래제 (cap ... 장기적 계획 오바마의 에너지 개혁 1. 온실가스축소 위한 배출권 거래제 (cap and trade program) 를 실시 2. 미국을 기후변화의 리더의 지위 확보 3. 청정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더쉽(리더십)과 편견에 대한 심리학적 이론 및 적용
    다.지도자로 되게끔 만드는 요인들 : 리더십의 이론들1. 특성이론들리더십에 관한 최초의 연구들은 어떤 것이 리더들과 추종자들을 분리시킨다는, 즉 리더들이 만들어지는 것이 아니 ... 라 선천적이라는 전제에 기초되었다. 만일 이러한 가정이 맞는다면, 리더들을 특징 지워 주는 어떤 독특한 특징들을 확인할 수 있을 것이다.(1) 리더십에 관한 위인이론리더십에 관한 “위인 ... 는 권위적/민주적/방만형 지도자이다. 이에 대한 실질적인 연구는 Lewin에 의해 이루어졌다. 이들은 소년들의 실제 동아리 활동을 감독하는 성인을 훈련시켜 권위적인 지도자는 아이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지행정론
    이론은 크게 고전적, 전통적 이론으로써의 리더의 특성, 자질에 중점을 두는 리더 ? 개인중심단계(특성이론, 행태이론), 리더십의 분석단계가 개인에서 소집단으로 옮겨지는 리더?집단중심 ... 단계(상황이론, 의사결정이론), 민주적 의사결정과 참여관리에 의해 조직과 환경에 중점을 두는 리더?조직중심단계(조직이론)를 거치면서 발전되어 왔다. 오늘날 리더십이론은 상황이론 ... 은 부하의 욕구를 과소평가하며, 다양한 특성의 상대적 중요성을 밝히지 못하며, 인과관계를 밝히지 못하며, 상황적 요인을 무시했다는 비판을 받는다.2. 形態理論형태이론은 리더 個人
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.02
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 10일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
11:51 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기