"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자임금지급" 검색결과 21-40 / 774건

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의 ... 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다. 본 절에서는 두 제도를 중심으로 개정되는 노동법의 내용을 간략히 살펴보

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

공여도 이에 해당된다. 그러나 근로자가 근로시간 중 사용자와 교섭한 경우의 임금지급, 후생자금 또는 복리기금의 기부, 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 경비의 원조로 보 ... 으로서 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있어서 근로자의 대우에 관하여 정한 근로조건이라고 할 수 없으므로, 단체협약에 노조전임규정을 두었다고 하더라도 그 내용상 노동조합 대표자 등 ... 의 급여는 사용자가 부담하든 노조가 부담하든 임금으로 볼 수도 있게 된다. 특히, 노조가 전임자에 대한 급여를 지급할 경우에 그 성질이 문제될 수 있는데, 이 견해는 전임자가 비록

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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[경영]노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안

단위의 경영참여 시스템을 통해 ‘조합원인 종업원의 대표’로서 두가지 역할을 복합적으로 수행하게 된다.이리하여 노조전임자로서의 임금도 전자에서는 산별노조나 기업단위노조의 노동조합비 ... 노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안노조전임자 임금지급금지 문제를 둘러싸고 노·사·정간에 첨예한 대립이 다시 일고 있다. 올해 초 당정이 노사관계법제도 선진화방안(로드맵 ... 나 노사정위원회 등은 모두 “노조전임자 임금지급은 노조 스스로가 부담하는 것이 원칙이고 이를 사용자가 지급하는 것은 명백히 잘못된 관행일 뿐만 아니라 무엇보다 사용자가 교섭 당사자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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[노사관계]노조전임자의 임금지급문제

을 살펴보면 노조전임자의 급여는 노동조합이 스스로 부담하는 것이 원칙이며 국제적 관행임에도 불구하고 우리나라의 경우 사용자가 지급하는 잘못된 관행이 있어왔으며 매년 교섭 때마다 전임 ... 노동조합의 노조활동전임간부에 대한 임금지급관행에 관하여는 그간 많은 오해가 있어 왔다. 일반인들은 무노동 무임금의 원칙이 미국의 경우에는 철저히 지켜질 것이므로 노동활동을 전임 ... 으로 하는 미국 노조의 간부는 당연히 기업으로부터 임금지급을 전혀 받지 못하는 것으로 상정하고 있다. 그러나 이런 것은 사실이 아니고 미국에는 노동조합의 노조활동 전임간부에 대하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14

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[고용노동부] 노동단체카드

③ 대각선 ④ 공동 ⑤ 집단(23) 전임자 수명(24) 전임자 월 평균 보수(조합비로 지급)천원(25) 임원 현황직책소속기관직급성명생년월일(남/여)선출일선출기관임기 만료일근속연수임원 ... 의 약칭과 코드를 적습니다.(15)항: 조합비 징수기준을 적습니다.(21), (22)항: ① 조직 단위별 교섭: 설립 최소 단위 기관과 그 소속 공무원으로 구성된 노동조합이 당사자가 되 ... 으로 개별 기관의 정부교섭대표와 교섭하는 경우를 말합니다.(23)항: 전임자 수를 적습니다.(24)항: 조합비로 전임자에게 보수를 지급하는 경우 전임기간 동안의 연간 보수 총액을 12

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

성이 유지되기 힘들기 때문에 이를 소극적요건으로 규정하고 있다. 더욱이 '경비원조'는 부당노동행위로 규정하고 있으며(노조법 제81조 제4호 참조), 과거에는 노조전임자에게 임금지급 ... 이 허용되었으나, 지금은 노조전임자에게 임금지급이 전 면적으로 금지되어 있다(노조법 제24조 제2함 참조). 다만 근로시간면제제도에 따른 유급은 예외이다.다. 공제수양 기타 복리 ... 에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조)가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주된 부분을 사용자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다. 노조전임자와 관련하여 현행 노조법은 ‘사용자의 급여지급 금지’를 명문화하고 있다. 그러나 이 ... 에에 대한 사용자의 편의제공으로 보지만, 전임자에게 급여를 지급하는 것은 현행법 상 부당노동행위로 금지되어 있다. 따라서 노동조합에게 편의제공의 형태로서 전임제를 제공할 수 있 ... 을 반드시 부인해야만 하는 것은 아니며, 노조 측과 사용자 측의 합의를 통해 결정된 사안이라면 인정하는 것이 마땅하다.2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

이 법은 공정하고 합리적인가?타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다. 노조 전임자에 대한 고용주의 임금 지급은 타임오프가 경이적일 때 원칙적으로 금지된다. 다만 임금은 노사 ... 전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용공무원노조와 전교조 전임자의 급여를 세금으로 지급 ... 정규직 노조원과 같은 혜택을 누릴 수 있도록 하는 것이다. 개별 학교 재단이 모든 비용을 부담하기에는 부담이 크기 때문에 정부 예산이다.노조 전임자의 임금은 노조의 노조비로 부담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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복수노조

(종업원)평의회 전임자에 대해서 기업이 임금 지급을 확실히 보장하고 있다. 그렇다면 우리나라의 산별노조운동도 유럽처럼 기업단위 복수노조를 자유롭게 허용하고 ‘직장(종업원)평의회 ... 이 원인이 된다.(2) 기존 노조에 대한 불만- 노동조합의 정치집단화 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판 ... 하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직, 비정규직(단시간, 계약직 근로자)⇒ 가장 많이 나타나는 유형3. 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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노동법 개정에 대한 소고

지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 임금 지급을 허용하는 내용을 담고 있다.-개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일 ... 사용자의 급여지급을 합리화하고 기업이 더 많은 노조전임자와 노조 활동시간에 대해 임금을 지급하도록 할 수 있는 소지를 담고 있으며, 노사 자율로 결정한다는 것은 노조 쪽으로 힘 ... 자의 조업권 및 미파업 근로자의 일할 권리 보호를 위해 개정안을 발의하였다.-노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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노동법 요약노트

총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 제도시정명령9. 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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노조법상 노동조합의 검토

? 개입하는 행위를 부 당노동행위로서 규제하고 있다. 이는 사용자의 경비 원조를 통한 지배 ? 개입을 배제하 여 노동조합의 자주성을 확보하기 위한 것이다.? 노조전임자의 급여지급 금지 ... 노조법 제24조 제2항은 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다고 명시하고 있고, 노조법 제81조에서는 노동조합의 전임자에게 사 용자가 급여 ... 를 지급하는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있다. 이는 노조전임자가 사용자로부터 급여를 지급받음으로써 노동조합이 자주성을 상실하고 어용화 되는 것을 방지하기 위한 조항이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

노동자의 노동기본권 제한을 야기하며, 노조조직률 제고에 심각한 제한을 보이게 됩니다. 그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급 ... 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 잡게될 것으로 우려가 됩니다. ILO 권고안을 무시하는 것으로 국제노동기준을 무시하는 발언 ... 함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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제주대 노사관계론 요약정리본

경비원조의 예- 조합의 전임임원에 대한 급여의 지급- 조합간부의 출장비 지급- 쟁의행위 기간중의 임금상당액의 지급* 예외 규정의 설정 이유 : 노동조합이 종업원을 대표하는 기능 ... 음다만, 쟁의행위로 피고용인이 노무제공을 거부하면 그에 따라 임금청구권 상실(no work, no pay)(동법 제 44조: 쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지)(노조가 노조전임 ... 으로 행해하는 노동조합-사용자와 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결-노조 탈퇴 시 근로자를 해고할 의무가 사용자에게 있으나, 해고 등 불이익 처분을 하지 않

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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노사관계론

경우 판정이 날 때까지 근로자로 보아야 한다.7. 사용자가 노동조합 전임자의 임금을 지급하여도 되는가? 그 근거는?제 1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는자는 그 ... 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.제2조 나.경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우4주차1. 법외노조란 어떤 노동조합을 지칭하는 것인가?노동조합 및 ... 운동을 목적으로 하는 경우3주차1. 노동조합의 전임자 정의노동조합의 전임자란 사업장에서 근로자의 지위를 유지하면서 노조업무를 담당하는 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 성을 고려하여 긍정적으로 평가하였다. 따라서 두 법안의 삭제 및 개정을 추진할 필요성이 제기되었다.개정 이전에는 사용자는 노조 전임자에게 어떤 급여도 지급할 수 없으며, 급여 지급

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

을 것이며, 노조자체활동에 대해 급여가 지급되지 않는다면 면제 한도의 적용은 받지 않을 것임.□ 근거 법 조항ㅇ 노조법 제24조 【노동조합의 전임자】① 근로자는 단체협약으로 정하 ... 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지ㆍ관리업무를 할 수 있다.⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구 ... 에서 사용자가 합의시까지 잠정적으로 적용될 면제 한도를 노조의 조합원수에 비례하여 배분하고 이를 노동조합에서 수용한다면 이것도 일종의 잠정적 동의·합의로 보아 급여 지원하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

로부터의 자주성을 확보하기 위한 것이다. 이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안 된다.다만, ① 근로자가 근로시간 중에 노동조합법 ... 의 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외로 한다.노동조합의 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것 ... 조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노조의 본래적 기능을 한다면, 노동조합이 공제, 수양, 기타 복리사업을 부수적으로 하는 경우는 무방

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

하려고 하고 있다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노조법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호에서는 『이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 ... 의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만, 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이라고 한다. 그런데 노조법상의 ‘임금, 급료 ... 다른가라는 질문과 연결된다. 노조법상 근로자 개념을 둘러싸고 발생하는 해석론상의 첫 번째 문제가 바로 이것이다3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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노사관계론 요약과제

으로 하여금 적어도 6개월에 1회씩 당해 노동조합의 회계감사를 실시하도록 하여 노동조합을 운영관리한다. 그리고 노동조합의 전임자에게 사용자가 급여를 지급한 경우 급여 지원 규모를 점진 ... 는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우와 경비 ... 노조가 하면 안되는 일이기 때문에 이를 노동조합이라고 볼 수 없다. 노동조합은 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 근로자를 위한 단체로 근로자의 자주적인 단체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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