"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 근로시간면제제도 노사관계론 노사갈등 사례 삼성 무노조 전임자임금

"노조전임자임금지급" 검색결과 161-180 / 774건

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노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

은 음 1997 년 노동법 개정 1999 년 노사정위원회의 공익안을 정부개정안으로 확정 사례 1. 노조전임자 임금지급금지법1997 년 개정 노동법 전임자 임금지급에 멈춰버린 한국사회 ... 의 공익위원 들이 제출한 소위“ 단일안 ”에 대하여 당사자라 할 수 있는 경영계와 노동계 모두 강력한 반대 기업단위 복수노조 금지조항을 폐지와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사 ... 1. 노조전임자 임금지급금지법전임자임금에 대한 다양한 입장 한국노총 한국노총은 “전임자임금 지급으로 조합의 자주성이 저해된다고 보기는 어려우므로 부당노동행위 라 할 수 없다는 대

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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[인사] 과목의 복수 노조

- 복수노조 , 노사정의 입장 ! 정부의 입장 후진적 노사관행의 잔존 노조전임자 임금지급 회사측의 부담 노조의 자립성과 독립성 문제 노동계의 노조전임자 임금 지급 금지 , 복수 ... 노조 허용 반발에도 추진 노동계 – 노조전임자 임금 지급 금지 반대 경영계 – 복수노조 허용시 , 협상교섭 창구단일화 복수노조타임오프제 2010 년 5 월 1 일 법안 의결 2010 ... 년 7 월 1 일 시행 예정 노조 전임자에게 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정 → 임금 지급 근로시간으로 인정되는 활동 근로자 고충처리 산업안전보건

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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[교원연금][연금][교원연금 개념][교원연금 상훈][노조전임자]교원연금의 개념, 교원연금의 상훈, 교원연금의 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석

도 수인하여야 한다는 것이 재적전임제가 가지는 의의이다.교원 노동조합의 노조전임자의 법적 지위는 휴직상태이므로 교원은 근로제공의무를 면하고, 사용자는 임금지급의무가 정지(교원노조법 ... 어서 평등한 대우를 받는다.이와 관련하여 또한 문제되는 것이 노조전임자의 임금지급의무가 정지됨에도 불구하고, 전임자가 사회보장 급부를 받을 자격이 있는가이다. 즉 노조전임자가 공무원연급 ... 교원연금의 개념, 교원연금의 상훈과 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 교원연금의 개념1. 연금이란2. 공무원연금(사학연금)과 국민

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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한국 병원의 노사관계

활동 ) -1983 년 한양대병원 “ 간호사 ” 로 취직 -1987 년 한양대병원 노조 위원장 및 전국병원노동조합협의회 초대 사무국장 -1989 년 병원 내 제도 개선 , 임금체계 ... 에 관심이 있다 . 50 33 04. 병원 노동조합에 참여할 의사가 있다 . 20 63 05. 병원 노동조합 참여를 밝힐 의사가 있다 . (04-①,② 번 응답자 ) 4 16 06 ... 구 2.5% 인상 주장 비정규직의 정규직화 비정규직원을 정규직으로 전환 수용 노조활동 보장 노조전임자로 9 명 요구 노조전임자 5 명으로 축소 주장4) 서울대학교병원의 노사관계

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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인적자원관리 레포트

국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년부터로 시행 ... : 배종석 한양대학교 상경대학 경영학부 전임강사3.노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... , 노동시장의 변화, 제품시장, 사회문화의 변화, 법과 제도, 기술발전, 세계화로 구분할 수 있으며 내부 환경요인으로는 경영이념과 전략, 경영자의 특성, 노동조합의 조직, 이해관계자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 되었다.- 울산 ... 복 수 노 동 조 합1. 복수노동조합한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용하는 것을 말한다. 이는 노조에 가입하지 않았던 노동자나 기존 노조에 불만이 있어 탈퇴 ... 한 근로자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성할 수 있는 권리를 보장한다.2. 복수노동조합의 도입 및 진행 상황2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법' 개정안

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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쌍용자동차 노조사태

의 임금을 지급받고 있다.파업 사태 이후 쌍용차 노조 지부는 문제의 발본적 해결을 촉구하며 투쟁을 전개해 왔다. 구체적으로 그들은 “△ 해고노동자들의 전원 복직 △ 살인진압 책임자 ... 2012년 10월 재선에 성공하여 오늘에 이른다. 현재 기업노조의 조합원은 약 3,700명에 달하며, 노조 전임자 수는무급과 유급전임자를 포함하여 23명인 상태이다. 해고된 조합원 ... 을 제안했는데, 이미 그것부터 일정한 영향력을 발휘했다고 볼 수 있다. 당시 중재안은 무급휴직자에게 임금의 일부를 지급할 것을 회사에게 주문하는 내용을 담고 있었다. 이 중재안은 소송

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.01

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현대자동차 노사관계

노동자 임금 노조 전임자 Time off 10직접적 피해 파업으로 인한 금전적 손실 간접적 피해 기업이미지 실추 조직 내 분위기 / 팀워크에 악영향 노 조갈등 – 기업적 영향 1 ... . 21노동자 임금 1. 2. 4. 현대 자동차 노사관계 갈등요인 및 개선방안 3. 5. 22Time Off 전임자 축소 노조 발전 유 / 무급 전임자 Time Off 1. 2. 4 ... 5. 71. 2. 4. 3. 현대 자동차 노조소개 5. 8현대 자동차 노동조합의 시작 회사 창립 후 20 년 동안 무 노조상태 1980 년대 울산지역 학생운동 출신 근 로자

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.22

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타임오프제

작업 필요3) 복수노조에 대한 분배 규정 마련8. 결론9. 참고 자료1. 타임오프제의 정의회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조전임자에게 회사 측이 임금 지급을 금지 ... 1일부터 시행되었다.2. 타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동을 조금 지원한다는 차원을 넘어 노동조합의 투쟁의 성과로 그 성격이 전도 ... 가 임금을 지급하는 노조 전임자 수를 제한하는 제도) 시행에 항의하며 자살해 충격을 주고 있다.9일 노동계 관계자들의 말을 종합하면, 현대차 아산공장 정규직 노조 간부 박아무개

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

한 급여도 지급받아서는 안 되고(노24②), 노동조합에 전임자를 두기로 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의한 경우에도 전임자의 노동조합 업무 수행에 대하여 임금이나 그 밖의 급여를 지급 ... 노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내?외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시 ... 는 없으므로 노조법도 “단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우”를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다(노2①).전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

외국사례의 시사점 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 법은 거의 존재하지 않음 한국식 유급 풀타임 , 전임자가 존재함 노조 전임자의 급여지급 문제를 자율에 맡기고 있 ... . 복수노조 발생 원인과 영향 3. 복수노조에 대한 각 계의 입장 Ⅲ. 토의 과제 및 팀의 의견 1. 교섭창구 단일화 2. 전임자 급여지급 금지 3. 중소기업의 복수노조 시행 Ⅳ ... 그 상부조직으로서 중앙본부를 두고 있음 . 노조에 대한 잘못된 인식 존재 사용자 : 노동조합을 함부로 기피하거나 걸핏하면 공권력을 요청하는 사례가 있음 . 노동조합 : 집단의 압력

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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[고용보험 완성] 고용보험 배경, 고용보험 도입, 고용보험 내용, 고용보험 적용, 고용보험 비용, 고용보험 급여, 고용보험 전망, 미국 고용보험 프로그램, 영국의 고용보험제도, 고용보험제도 문제점 및 개선방안,

을 각각 부담한다. 다만, 노동조합으로부터 급여의 명목으로 지급받는 노조전임비등 사업주로부터 임금을 지급 받지 않는 경우에는 근로자가 그 전액을 부담하며, 고용 안정 사업 및 직업능력 ... 실업사태로 많은 국가에서 실업보험제도를 도입하게 되었다. 벨기에(1920) 및 스위스(1924)에서는 노동조합중심의 실업보험기금에 정부가 보조금을 지급하는 임의적 실업보험제도 ... 는 금품을 말한다. 근로기준법에 의한 임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이며, 이러한 금품이 임금

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11

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노조전임자와복수노조문제

노조전임자와 복수노조 문제ㄱ. 노조전임자와 복수노조 란?우선 노조전임자 란 “단체협약 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 근로 ... 전임자 임금 지급을 금지 한 것 역시 노조의 영향력을 꺾으려는 의도에서 밀어붙이는 걸로 보여 지지만, 노조 전임자 임금은 노조 재정에서 부담하는 게 적합하다는 원칙론이 설득력 ... 다. 하지만 이런 사항을 정부에서 복수노조를 허용하고 노조 전임자 임금 지급을 금지하자 하고, 이는 국제노동기구(ILO)의 권고 사항이라고 하면서, 세계 어디에도 복수노조가 금지

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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2010년 노사관계 (원본)

게 할 것이다.두 번째로는 노동조합의 독립성을 확보할 필요가 있다고 보는 것이다. 여태 까지 기업에서 주는 임금에 노조전임자들이 의존해온 점에서 볼 때, 기업에 대 해 요구하는 것 ... 은 뭔가 떳떳하지 못하는 상황인 셈이다. 그러므로 건전한 노사 관계 발전을 위해서 노동조합 스스로가 노조를 위한 활동에 전념하는 노조전임 자의 임금을 부담하는 것은 당연하게 여겨지 ... Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론Ⅰ)복수노조 허용ⅰ)복수노조란?ⅱ)복수노조에 대한 찬반의견과 전망ⅲ)복수노조에 대한 기업의 대안Ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법ⅰ)노조전임자 임금지급 금지법이란

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

가지- 노조전임자 임금지급금지 : (대안) 타임오프제도 시행- 사업자 단위 복수노조허가 : 11.7.1부로 시행, 2개 이상 노조가능이는 사업장내 노-노끼리 갈등발생 (절대 노 ... 장, 총무국장(사무국장) 등을 말함.* 전임자 임금 완전 금지- 전임자의 급여도 지금까지는 회사가 부담을 하였지만, 앞으로는 노조 맹비에서 부담하라는 것.- 임금을 노조원 ... 을 넓히고 회사는 근로자의 의견을 실적으로 반영할 수 있을 것이라는 논리임.- 복수노조의 허용은 노조의 유연성을 확보할 수 있다는 장점이 있음.- 물론 노조원이 적은 경우 임금지급

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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인수&합병 (M&A)기업의 노사관계 사례 (해태제과와 크라운제과) 주제: 강의 주제와 관련된 국내, 국외 기업들의 노사관계 사례소개

는 “고용안정, 근로시간, 임금, 휴일문제, 노조전임자 인정 등 핵심적인 사안을 제외하고 시간외 수당, 연차수당 지급, 영업사원들의 핸드폰요금 지급, 영업사원들의 9.5% 연봉인상 등 몇 ... (M&A) 이후 노사관계 악화가 주된 원인으로 볼 수 있다.3. 핵심내용)(1)노사 개요사용자노동조합● 소재지 : 서울 용산구● 대표자: 윤영달, 신정훈 (각자대표)● 근로자수: 2 ... (M&A) 발표 직후 구조조정을 우려한 본사 중간간부 중심으로 노조가 결성된 후 조합가입범위, 전임자 수 등에 대한 노사 간의 첨예한 이견으로 분규가 발생하였다. 노조관계자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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노사협력과 노사문화

조) 노조전임자노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규칙이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자 ... 관계를 직접 규율채무적 부분사용자와 노동조합의 권리·의무에 관한 사항을 정한 부분 (shop, 조합비일괄공제, 전임자, 사무실 제공 등)*2. 노조법(단체협약) 내용 및 효력단체 ... 사업의 경우 일반사업에 비해 단체행동권 행사가 제한됨*조직형태별 비교2. 노조법(총설) 노동조합 형태구 분내 용비 고(예)산별노조동종 사업에 종사하는 근로자들이 기업을 초월하여 조직

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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한국병원의 노사관계

······························································45. 노동조합에서 활발하게 활동한 간호사 : 차수련 전 보건의료노조 위원장·········4B. 타협적인 노사관계의 사례 ... ···················“병원 노동조합에 참여할 의사가 있다.”, “병원 노동조합 참여를 밝힐 의사가 있다.”의 문항에는 75%가 부정적인 답변을 보였다. 이러한 부정적인 답변의 이유는 “노조에 대한 ... 로 인한 반발심 조성-구체적 논의 못함5. 노동조합에서 활발하게 활동한 간호사 : 차수련 전 보건의료노조 위원장(1987~2003)-1983년 2월 한양대 간호학과 졸업 후 한양대병원

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.21

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조직행위론 갈등협상

노조, 전임자 축소 첫 수용39명서 7명으로…사측과 합의쌍용자동차 노사가 19일 국내 대기업 중 처음 으로 노동조합 전임자 축소 문제를 법에 따라 처리한다는 데 합의했다. 이 ... 에 따라 회사에서 임금을 지급하는 노조 전임자 숫자가 현재 39 명에서 7명가량으로 줄어들게 됐다. 임금 지급 대상에서 제외된 32명의 월급을 노조 비용으로 부담할지는 노조가 자체 ... 적으로 결정할 방침이다.쌍용차 노사는 이날 개정 노동법에 따른 노조 전임자 문제를 원칙대로 처리하고 임금 인 상폭 결정을 회사에 위임한다는 것을 골자로 한 합의안을 도출했다고 밝혔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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[노사관계론] 타임오프제도에 대하여

에서 노동조합비용은 노조 스스로가 부담해야 한다는 원칙을 가지고 있는 경영자측 입장에서는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 골자로 한 법 개정의 본래 취지를 만족시키지 못하고 있 ... 가 급여를 받고 노조 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도 유급 노조활동 시간 제한제 또는 근로시간 면제 한도제 라고 한다 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 ... 에 의해서 도입 2010 년 7 월 1 일부터 시행 Ⅰ 타임오프제타임오프제의 논란 배경 대한민국 현행법상 노조 전임자에 대한 임금지급을 잠정적으로 인정 올해는 이를 전면시행 하

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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