산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

목차

1. 서론
1) 실제 사례

2. 본론
1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및 문제점
2) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 해결을 위한 서비스 내용

3. 결론 및 소감

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
1) 실제 사례
경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.

2. 본론
1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및 문제점
경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고하였 다. 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다.

참고 자료

강해자. 산업복지론 교안. 서울디지털평생교육원. 110~120
경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란. 매일노동뉴스(2022. 11. 23.)