"공정무사"의 검색결과 입니다.

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관료제 특징 늘봄실무사 면접 직업공무원제도 행정윤리 공직부패 행정실무사 면접

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"공정무사" 검색결과 221-240 / 1,824건

2023학년도 유아모집 선발 계획수정.

(2022.8.25.)]2. 목적? 공정하고 투명한 방법으로 유아를 모집 선발하여 유아의 교육 기회를 보장? 유치원을 이용하는 학부모 불편 해소 및 유치원 업무경감에 기여? 유치원 입학 ... )~11.2.(수)3일(오전) 방과후부장· 안거부교무실무사 서은희(오후) 교무부장 조서형교무실무사 신경미※장소: 행정실 앞증빙서류 확인11.3.(목)~11.4.(금) 2일추첨발표11

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| 서식 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.20

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경희대학교 문화코드로 읽는 일본적 가치의 재발견 A-

밖에 없었다는 분석이 존재한다. 섬나라이므로 다른 민족을 마주치는 정도가 작았을 것이다. 따라서 국가 내에서 공동체를 형성함으로써 유대 관계를 이어나갔다. 무사의 세력 다툼 속에서 백성 ... , 열심히 함이 상위 항목에 올랐다. 일본인은 무사가 군림하는 계급 사회에서 맡은 직업에 대해 책임감을 가지게 되었다. 메이지 유신 이후에도 직업윤리를 바탕으로 한 ‘장인정신’이 ... 어서 올바르게 인식하지 못하였다. 문제가 심각해진 것은 다른 나라와의 관계에서부터 비롯되었다. 미국 정부는 일본의 불공정행위를 문제로 여겨 공정무역을 요구하였다. 이후에 일본은 독점금지

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.03

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관료제 특징에 대해 논의하시오

유발, 직무안정성 내지는 신분의 안정성 등으로 조직공헌도를 높이는 장점도 갖는다.3/ 공정성과 통일성 확보 : 규칙과 규정의 설정은 공정한 대우. 안전욕구의 충족, 행동의 모호 ... 적 관리에 역행할 수 있다.5/ 혁신성의 결여 : 관료제에 내재하는 보수성과 여러 병리현상 때문에 미래지향적이고 창의적인 조직분위기는 어렵다.6/ 무사안일주의 ? 기업관료주의(corp ... ocracy) : 기업관료주의는 선례를 중시하고 상관지시에 무조건 복종하며, '시간이 지나면 문제는 자연히 해결된다.'는 적당주의와 책임전가 등의 무사안일주에 빠질 수 있다.7

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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대종상 의상상(1991-2004년)

센터 의상상 1999 수상자 없음 2000 이재수의 난 (1901) 봉현숙 의상상 2001 비천무 ( 몽고 고려말 ) 김민희 의상상 2002 무사 ( 고려 ) 황바오릉 의상상 ... : 권유진영원한 제국 (1995, 대종상 의상상 ) 미술팀 ( 의상 디자이너 ): 강현주왕세자 공정책금홍아 금홍아 (1996, 대종상 의상상 ) 의상 디자이너 : 이해윤이재수의 난 ... : 김민희무사 (2002, 대종상 의상상 ) 의상 디자이너 : 황바오릉 갑옷스캔들 (2004, 대종상 의상상 ) 의상 디자이너 : 정구호 , 김희주스캔들 (2004, 대종상 의상상 ) 유건 , 심의{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.07

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[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)

시킬 수 있는 관리기술이 필요하다. 특히 적절성, 공정성 및 합리성의 원칙이 반드시 지켜지는 임금관리의 기술이 필요하다.2. 인력 유지승진 및 이직관리를 통해 기관목표의 달성 ... 승진을 결정하는 것으로서 유능한 인재의 사기증진에 도움이 되나 적용상에 어려움이 다 반면 연공주의는 선임권에 따라 승진을 결정하는 방법으로서 객관적이고 안정적이지만 무사안일주의 ... 에 빠지게 하는 단점이 있다.따라서 혈연, 지연, 연공서열 등에 의한 비합리적 승진이 아닌 능력위주의 합리적이고 공정하며 객관적인 승진관리가 매우 중요하다.한편, [위의 그림

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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가마쿠라 막부 ~ 무로마치 막부 흐름과 키워드 정리

었으므로 여기서 이름을 따서 ‘오닌의 난’이라고 한다. 오닌의 난으로 인해 무로마치 막부의 권위는 땅에 떨어졌고, 또한 이 난의 영향을 받아 각지에서 격화된 무사들의 분쟁은 결국 전국시대 ... 가 열렸다. 이는 ‘일본 개벽이래 최초’로 일어난 잇키로 평가된다. 잇키는 본래 규(법규)를 하나로 한다, 즉 마음을 합해 행동한다는 뜻이다. 가마쿠라 시대 때 무사가 각지 ... 에서 일규 지배하게 되었다. 지토우케든 토지 중분이든 무사가 점차 토지를 지배하기 시작했음을 보여주는 것이다. 이처럼 장원의 지배권은 점차 지토의 손으로 넘어갔다.가시아게: 화폐의 거래

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.11

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관료제에 관하여/관료제 의의, 특징, 순기능, 역기능

합리 합리성의 관료제는 조직 목표를 극대화하고, 권력성의 관료제는 관료집단이 정치권력을 주요하게 장악한다는 것이다. 하지만 병리성의 관료제는 인간에게 무사안일, 형식주의, 책임 회피 ... 성을 유지하고, 조직의 문제해결과 불확실성을 해소할 수 있다. 조직과 업무에 도움이 된 규칙들은 '조직레퍼토리'라고 정착되며 표준운영절차가 대표적 예시라고 할 수 있다.2) 공정 ... 한 업무처리: 혼란과 무질서를 방지하고, 합리적이고 공정한 일처리를 가능하게 한다. 규칙을 통해 조직구성원은 표준화된 행동을 확보하고 절차를 통해 시계열적 단계를 거칠 수 있

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2021.06.03

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경찰윤리표준이란 무엇인가? (코헨과 펠드버그를 중심으로)

되고 발전된다.4. 공정한 접근경찰은 범죄현장, 시위현장, 사고현장 등 사회적 위험이 있는 모든 곳에서 차별없이 그 기능을 행사해야 한다. 따라서 경찰은 사회의 안정과 질서를 위해 ... 은 시민을 위한 서비스 활동인 것이다. 이러한 서비스 활동은 시민으로부터 위임을 받은 것이므로 경찰은 모든 사람에게 차별없이 공정하게 서비스를 제공할 의무를 진다.공정한 접근은 개개 ... 시민의 판단에 의해 결정되는 것이 아니라, 헌법과 법률에 의해 결정되는 것이지만, 어느 개인에 대해 편을 들거나 무사안일, 무시와 같은 차별적 서비스는 허용되지 않는다.5. 객관

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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[인적자원관리] 보상, 인력 유지

하고, 반면 피고용자는 가능하면 더 받으려고 노력하게 된다. 따라서 양자 모두를 만족시킬 수 있는 관리기술이 필요하다. 특히, 적절성, 공정성 및 합리성의 원칙이 반드시 지켜지는 임금관리 ... 의 조건이 맞으면 자동으로 승진되는 제도로서 객관적이고 안정적이지만 무사안일주의에 빠지게 하는 단점이 있다. 따라서 혈연, 지연, 연공서열 등에 의한 비합리적 승진이 아닌 능력위주 ... 의 합리적이고 공정하며 객관적인 승진관리가 매우 중요하다.한편 이직이란 기관인력이 여러 가지 이유로 기관을 떠나가는 것을 의미하는데, 사회복지기관의 경우에도 직원 이직에 대하여 적절

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.22

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(최신) 부정청탁 및 금품등 수수금지 서약서

, 나는 어떠한 부정청탁도 받지 않으며 타인을 위하여 부정청탁을 하지 않는다.◈ 하나, 나는 공정한 업무수행에 장애가 되는 청탁을 근절하여 국민으로부터 신뢰받는 공직문화를 조성하는데 ... 앞장선다.◈ 하나, 나는 직무수행의 공정성과 청렴성을 의심을 받을 수 있는 어떠한 금품등도 받지 않는다.◈ 하나, 나는 사적 이해관계에 영향을 받지 아니하고 직무를 공정하고 청렴 ... 하게 수행한다.◈ 하나, 나는 직무수행과 관련하여 공평무사하게 처신하고 직무관련자를 우대하거나 차별하지 않는다.?부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률?의 내용을 철저히 숙지하고 준수하겠으며 위반사항에 대해서는 관련 법규에 따라 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

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| 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2017.09.28

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계급제와 직위분류제

-의사결정의 합리화 및 적실성 확보 어려움▣ 일의 경계 불분명으로 인한 책임성확보의 어려움-직무가 명확히 구별되지 않아 행정업무 지연 및 민원인 불편 초래▣ 신분보장에 의한 무사안일 ... 주의-폐쇄적 계급제는 무사안일, 특권 집단화 우려직위분류제 의의▣ 직무의 종류와 곤란도? 책임성에 따라 직종과 직급을 분류하는 제도-직무의 종류, 곤란도, 책임도를 기준으로 하 ... 의 민주화에 공헌-종적, 횡적으로 권한과 책임한계를 명확하고, 인사행정상 자의성을 배제▣ 인사행정의 공정성 및 객관성 확보-직무급을 수립하는데 유리(동일업무에 대하여 동일보수 지불)

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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동양고전강독2 기말과제

통제, 법은 공개하고 다수를 대상, 술은 은밀할수록 좋고 극소수를 대상으로 적용한다.11주차-입법은 공개적, 법의 집행은 공정성이 있어야하며 사법은 공평하게 나라를 다스려야한다. 법 ... 법가의 법치는 ‘법에는 사람이 없다’ 는 문제점을 낳음. 양면삼도에 의해 정치를 강요,법에 대한 입법이나 집행이 너무 엄격하고 가혹했다. 법치는 인정에 구애됨이 없이 공평무사

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2021.09.29

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향연 심포시온 디오니소스 종교 소크라테스 플라톤 철학

의 ‘아디톤’이라 하는 지성소에 디오니소스의 무덤이 있다는 사실. 넷째, 디오니소스는 ‘무사게테스’라고도 불리는데 그것은 아폴론과 밀접한 연관이 있는 무사 여신들을 디오니소스 또한 ... 이끌기 때문이다. 이는 아폴론의 악기가 ‘리라’라면 디오니소스의 악기는 ‘아울로스’라는 피리가 있는데 이들 모두 무사 여신과 결합하는 증거가 된다. 그리고 철학이 무사 여신 ... 의 차이를 인정하지 않는 공평하고 통일된 세계이다. 때문에 어떠한 선입관이 없는 공정한 판결을 내릴 수 있는 신이 되는 것이다. 또한 디오니소스는 분별, 사려, 절제의 속성을 지닌 신

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.10

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목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 활성화 방안

하여 목표를 수립토록 한다.3/ 부하의 업적(Performance)은 수립된 목표에 따라서 평가될 수 있도록 하여야 한다. 목표가 공정하고 수단이 적절할 때 이 같은 평가방법은 가장 이상 ... 적이 된다.4/ 경영자는 부하의 업적평가를 수시로 하고 그것에 기초하여 보상을 즉시하도록 하여야 한다.5/ 무사안일주의에 빠진 부하들을 적극적인 태도개발훈련, 즉 조직개발(OD

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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공감의 시대 왜 다윈인가 11강 감상문

정의의 가능성11강 DNA를 아시나요?선악의 판별에 있어 사사로움을 떠나 진실만을 추구하고자 했던 정의의 여신은 공평 무사한 자세를 지키기 위해 자신의 두 눈을 가렸고 죄인의 삶 ... 의 자세를 배울 수 있을 것이다. 공정성이라는 명목하에 단편적인 모습으로만 죄인의 죄질을 판단하는 것이 아니라 그 너머에 있는 맥락을 읽어내고 진실을 파헤칠 줄 아는 인식의 지평을 넓히는 시대가 도래한다면 ‘완전한 정의’를 찾아내는 것이 가능해질지도 모르겠다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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경북대학교 일본정치론/현대일본의역사1(A+)

한반도의 역사, 중국의 동북공정, 일대일로, 세계 2차대전, 예루살렘의 아이히만 등 역사적 사실을 영상으로 볼 때면 마치 알았던 내용을 복습하는 느낌과 함께 공감도 되고 재미가 있 ... 즉위하고 메이지 유신을 강행했을 때 프랑스나 다른 유럽의 혁명처럼 시민들이 귀족의 권력을 타파한 혁명이 아닌 무사 신분을 폐지하고 무가 정권을 쓰러뜨린 이른바 위로부터의 혁명 ... 은 다름아닌 무사들로 이루어졌던 지배층 계급의 메이지 유신 정부였다는 점이 굉장히 대단하다고 생각했다. 지금까지 한 계급이 다른 계급을 쓰러뜨린 일반적인 의미의 혁명은 수도 없이 많이

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| 리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.02.04 | 수정일 2020.06.26

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OKF 기업 분석 프레젠테이션

취득 과정에서 주요 수출품인 알로에 음료 가 ‘ 역외산 ’ 임을 확인 역외산 (VNM)STEP 2 FTA 활용과정 FTA 활용 불가 적극적인 FTA 활용의지 사후검증 무사통과 주력 ... IN ??? FTA 활용 불가 FTA 활용을 위해 원산지 기준 충족 필요 제조공정 변경 대체 원재료 개발 원산지기준 충족 기존 상품의 맛과 영양은 그대로 유지 원산지 판정 ( 한

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2021.01.21

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행정학 - 행정윤리와 공무원 부패

을 행사해야 하며 일정한 윤리규범에 따라 행동해야 한다. 이때 행정윤리를 벗어나는 행정권 오용으로는 부정행위, 비윤리적 행위, 법규의 경시, 입법 의도의 편향된 해석, 불공정한 인사 ... , 무능, 실책의 은폐, 무사안일이 있다.③공무원 부패공무원 부패란 ‘공무원이 자신의 직무와 직, 간접적으로 관련된 권력을 부당하게 행사하여 법규나 도덕 규범을 위반해 사익을 추구

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21

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임직원 윤리강령 제정을 통해 윤리경영, 투명경영을 강화하는 목적이 있음

윤리 강령우리는 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO의OOOO 기업 이념 아래, 고객의 가치와 신뢰를 얻기 위해 비즈니스 활동에서 공정 ... 되는 건전한 기업문화로 자연스럽게 달성되며 아름다운 전통으로 계승한다.하나, 우리는 높은 윤리 의식을 바탕으로 정직하고 공정하게 직무를 수행한다.하나, 우리는 최고 품질의 제품을 제공 ... 함으로써 고객의 소중한 가치를 항상최우선으로 생각한다.하나, 협력사와의 거래는 호혜의 원칙에 따라 상호 발전 할 수 있도록 힘쓰며투명하고 공정하게 한다.하나, 우리는 국가와 지역사회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.01

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[직업윤리]-공무원의 직업윤리와 공직윤리

, 서울경제경영 -9 쪽공직 윤리를 저해하는 요인 근본적인 이유 공직자들의 윤리적 기반 ( 정직 , 청렴 , 성실 , 공정 , 형평성 등 ) 이 무너져 있기때문 구조적 요인 비도덕적인 ... 의 왕도정치사상에 근거한 민본주의 왕도는 공평무사한 중용의 정치 한국의 공직윤리 , 나중식 , 서울경제경영 -93 쪽한국의 공직윤리 유교 정치사상의 핵심 자기 자신의 인격을 수양 ... 제도개혁 이익의 평등과 인도주의 정약용의 청렴과 공정 한국의 공직윤리 , 나중식 , 서울경제경영 -104 쪽정약용의 공직윤리 이상적인 사회관을 이룩하는 방법론 - 목민심서 관리

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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