"공정무사"의 검색결과 입니다.

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"공정무사" 검색결과 301-320 / 1,824건

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NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

Objectives)대부분의 기업들은 구체적이고 세부적인 내용은 약간씩 다르지만 능력/성과 주의 인사의 조기 정착을 위해 공정한 평가 제도의 설계·운영에 많은 노력을 기울이고 있 ... - 전문성을 기준으로 구성원을 선발하여 임기를 보장하고, 능력과 연공서열에 따라 승진 기회가 제공된다.- 구성원은 개인의 감정을 개입시키지 않고 표준화된 규칙과 절차에 따라 공정 ... 한 분업화는 인간을 대체 가능한 부품으로 전락시키는 인간 소외 현상을 유발하기도 한다.- 연공서열에 따라 승진이 이루어지므로 조직 구성원들이 나태한 업무 태도를 갖는 무사안일주의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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재무관리 ) 재무관리란 무엇이고, 재무관리의 목표를 수익성 극대화가 아닌 기업가치 극대화로 정하고 있는 이유를 설명하시오.

이 해당한다. 그리고 그 외에 잔여손실에는 과다비용이 지출되거나 무사안일주의, 외형을 추구하는 과정에서 발생하는 비용 등이 있다.재무관리의 목표를 기업가치의 극대화로 설정하면 효과 ... 자, 이사, 주주와의 모든 거래를 공정하게 진행하도록 한다. 기업의 성과에 대한 책임을 명시하고, 이를 계량적으로 판단할 수 있는 기준을 마련한다. 이사회를 구성할 때 기업의 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.10

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시뮬라크르 [simulacre]역사적 해석과 의미 분석

로서의 역사가 갖는 의미Ⅳ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론광개토대왕, 무사 백동수, 계백, 공주의 남자, 뿌리 깊은 나무, 무신, 해를 품은 달 등 시대를 반영한 사극드라마는 점점 ... 하고 중국의 역사로 편입하려는 동북공정은 존재론적 실재와 인식론적 실재사이에서의 논쟁이다. 우리의 입장은 고구려라는 고대국가가 과거라는 원본에 존재론적으로 실재한다는 것이고, 중국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.26

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우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

을 안고 있다.-평가방법으로 상사 평가자가 부하 피평가자를 관찰하면서 평가하는 평정척도법이 가장 많이 활용되고 있지만, 공정성을 개선할 목적으로 다양한 방법들이 모색되고 있다. 또한 ... 의 직원은 평가대상에서 제외되는 경우가 많다. 때문에 전사적인 차원에서 인사의 효율성과 공정성을 향상시키는 제도 개선이 가끔 노동조합의 반대나 노동자의 거부로 제약을 받는 경우 ... 은 기업의 무사안일한 기획으로 이어졌고, 기업 부실화를 이끄는데 큰 몫을 하였다.(3) 각 개인의 개성 무시기업의 신입사원의 모집시 처음 입사한 직원에 대한 개성을 무시한 업무 부담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.06

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일본의 중세시대

시대 1568~1603에도시대 1603~1868막부말기 1853~1868가마쿠라가마쿠라1.고케닌헤이시를 격퇴하면서 무사들의 힘으로 세이이타이쇼군에 임명된 미나모토노 요리토모는 자신 ... 의 부하인 무사들과 주종관계를 맺어 이들을 고케닌으로 삼았다. 헤이안 시대 말기부터 무사들은 자신들의 권익을 지켜주는 유력한 자를 섬겨왔으나 겐페이의 난 후, 동국의 무사들은 요리 ... 토모를 자신의 주군으로 섬겨왔다. 요리토모의 세력이 커감에 따라 그를 따르는 무사들은 전국적으로 확대되었으며, 가마쿠라 시대에 장군과 직접 주종관계를 맺은 무사를 고케닌이라고 불렀

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.12 | 수정일 2015.07.16

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[정요일] 한문학비평론 2부, 시 용어의 개념 핵심 요약정리

는 무사는 이러한 작시자의 태도를 지적한 말.> 시를 통해 나타낸 원망 또는 풍자가 정대한 마음의 소작에 의한 것이므로 공정함> 시에 담긴 미자권징지의는 민풍을 교화해 나감따라서공자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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환경윤리 사회생태주의와 생태여성주의

.공리주의적 정의관?모든 사람의 이익은 똑같은 가치를 지닌다.?전체 선을 극대화할 수 있게 사회적 이득과 부담을 분배한다.칸트 윤리학?모든 시민들에게 이득과 부담을 공정하고 무사공평

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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성격과 인간 행태의 개념(특성이론,과정이론)

관계를 공정하게 다루어야 하는 특수성을 지님→ 직원들의 성격은 행정 서비스를 전달하고 추진하는 데에 커다란 영향을 미침성격에 관한 이해와 토론은 공공 분야 조직구성원의 행동을 이해 ... 게도 1 평소 무사태평하고 무능력해 보이던 사람이 위기 상황에서는 적극적으로 대처하는 행태.제3절 성격이론성격 연구는 크게 두 종류로 이루어짐.단면적인 상태로 이해, ‘현재 무슨

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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경찰개혁의 과제와 경찰노동조합 도입의 필요성

, 공정한 수사를 위해 상급자의 부당한 지시에 맞설 수 있는 경찰 내 견제장치와 조직문화가 필요하다.3) 정치적 중립·독립성 확보경찰활동은 정치적 압력이나 영향을 받지 않고 공평무사 ... 는다. 경찰이 정치적 중립성을 확보하지 못한다면 검찰로부터 수사권이 분리되어 주어져도 공정한 수사를 할 수가 없다. 따라서 정치적 중립성의 확보는 경찰개혁의 중요한 과제로 조속히 해결

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| 리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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[사회복지행정론] 관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오

. 관료제이론을 사회복지조직에의 적용 유용성1) 고용의 안정성2) 규칙과 규정을 통한 공정성3) 수직적 권한3. 관료제이론을 사회복지조직에의 적용 한계점4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌 ... 는 역기능적?병리적 경향을 가진다는 점을 강조한다. 관료제적 조직에서는 인간이 개성을 상실하며 책임의 회피?형식주의?무사안일주의 등의 병폐가 빚어진다고 본다. ③관료제의 권력 ... 기는 하지만 무사안일주의를 유발시킨다는 비난을 아울러 받고 있다. 구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 상층부의 독단적 횡포로부터 종업원을 보호하며 구성원들로 하여금 조직 특유의 기술

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.04

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서평 - 불한당들의 세계사 (보르헤스와의 첫 대면)

로 내모는 더한 악당이다. 불한당들의 세계사 속에서는 정말 이 놈이고 저 놈이고 우리의 도덕의식에 걸 맞는 착한 사람 찾기가 어렵다. 칭의 법령에 대해 ‘그 법령이 가진 공정 ... 이 ‘공정’하다고 칭찬하는 풍자적 시선을 느낄 수 있었다.▶부정한 상인 몽크 이스트맨이스트맨은 뉴욕의 갱이다. 이스트맨은 개인적으로 동물들을 좋아했다. 동물 좋아하는 사람치고 나쁜 ... 을 행하지 못하였기 때문에 할복을 택하는 일본 무사들의 모습을 이해할 수 있는 것이다. 성주가 고수께 노 수께에게 칼을 휘두른 후에 그에 대한 판결로 자살이 주어진다. 이 자살

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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교육철학 및 교육사

,공정한관리등용),폐단(출세위한 수단, 형식과 기법에만 치중)갑오개혁이전 - 외국문물 견학, 외국어 교육 실시(통변학교, 육영공원), 의학(광혜원)갑오개혁이후 - 교육입국조서(경서 ... 사상군국주의, 국가주의개인주의, 자유주의목적국가에 충성하는 무사 양성심신이 조화된 자유시민 양성내용체욱중심의 군사교육(군대훈련과 3R`s)지식중심의 자유교육(3R`s와 선· 미교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24

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일본의 개항과 에도막부의 쇠락에 대한 레포트입니다.

도 마찬가지)제 4조) 미국인 조난자 및 시민은 타국에서와 마찬가지로, 체제비는 없으며 감금되는 정도는 아니나, 일본의 공정한 법률을 따를 필요가 있다.제 5조) 시모다와 하코다테 ... 에서는 서하고, 번(藩)을 위시한 무사 층의 이반(離反) 등으로 막부의 권위가 실추되어 가는 가운데 이러한 조약은 막부를 더욱 곤혹스럽게 만들었다. 막부는 조약의 불가피함을 조정과 협의 ... 들이 막부를 비판을 함으로써, 에도 막부의 정치적 권위에 대한 도전이 시작되었다. 천황과 무사, 대부분의 일본인은 개국, 개항에 거부감을 가지고 있었고, 전쟁도 불사한다는 번이 50

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.15

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사회복지행정론 - 동기부여와 갈등관리

는 욕구(성공에 대한 강렬한희망을 가지며, 실패에 두려움도 가지고 있다.)5) 공정 이론 (아담스)- 조직 내에서의 개인은 자신의 공헌을 그에 대한 보상과 비교하고, 그 둘 사이 ... 의 비율을 다른 사람과 비교하여 공정한 대우를 받았는지 판단한다.- 보상배분의 공정성과 직무만족도를 위한 유의사항1.급료나 승진과 같은 보상이 배분될 때마다 공정성을 검토해야 한다.2 ... .불공정성의 부정적 영향을 예측해야 한다.3.보상에 관련된 각 개인과 의견을 교환하고 그 효과를 검토해야 한다.4.관리자의 보상배분을 각 개인이 어떻게 느끼고 있으며, 동기부여

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| 리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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한,중,일 삼국의 근대화 관련 리포트

제의 동요였다. 상업 자본이 성장하기 시작하면서 막대한 부를 축적한 상인들의 발언권이 강해지기 시작했고 반대로 평화가 계속되자 무사 계급은 여러 가지로 어려움을 겪기 시작했다. 번주 ... 들은 많은 부담을 져야 했고, 무사들은 농, 공, 상에 종사하는 것이 금지되어 있어 관직을 얻지 못할 경우 경제적인 고통에 시달릴 수밖에 없었다. 무사들은 대개 상인들에게 많은 부채 ... 를 지는 경우가 많았고, 이는 상인들의 발언권 강화로 이어졌다. 그러나 상인들은 여전히 무사들의 권력에 종속되어 있었기 때문에, 대개의 상인들은 하급 무사 가문과의 혼인을 통해

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.14 | 수정일 2019.04.07

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한국 행정문화의 개선 방향

해 행정의 민주성과 효율성을 높여야 한다. 이는 복지부동, 형식주의, 절차주의, 책임회피 등을 수반하는 기존의 무사안일적 행정에서 벗어나 적극적이고 능동적인 행정으로 나아가야 함을 의미 ... 과 성취에 따른 공정한 인사체계로 거듭나야 할 것이다. 또한 유교적 전통사상과 문화적 배경으로 인해 온정주의가 만연한 우리 사회에 객관적 사실과 타당성을 바탕으로 효율적인 의사결정

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.19

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법적 정의와 공정한 처벌

의 처벌을 엄중하게 가한다는 의미이다. 결국, 법적 정의는 사사로움을 떠나 공정하게 재판하고, 이에 따라 엄중하게 처벌하는 것을 의미한다. 공정한 재판을 위해서는 우선 언제나 공평무사 ... 법적 정의와 공정한 처벌법적 정의는 분배적 정의와 더불어 정의로운 사회를 반영하는 대표적인 지표이다. 법은 관습·도덕·종교 등과 더불어 사람들의 행동을 규제하는 사회 규범 ... 도 좋은 방법일 것이다. 국민 참여 재판 제도를 도입한 주된 취지는 형사 재판에 주권자인 국민이 참여하여 공정하고 투명한 재판이 이루어지도록 보장하기 위한 것이다. 한편, 처벌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.16

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자유로운 평등사회 구현은 가능한가

다는 뜻이며 또한 타인과 균등한 존엄성, 지위, 특권을 갖는 상태, 권한 능력, 성취, 탁월성 등이 균등한 상태, 공평, 무사, 공정, 정당한 비율, 균형 등을 의미한다.이렇듯 평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.09

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교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

에서 효율성과 갈등의 소지가 있으므로 교육행정에 대한 지방자치단체 와교육자치사이의 조화와 균형이 필요마. 지방분권의 원리: 공정한 민의에 부응하여 지방의 교육행정을 책임지고 발전시켜나 ... 지식과 기술-직업의 안전성-직위에 따른 보수· 관료제는 대규모화되고 있는 현대의 조직을 운영하는데 크게 기여· 역기능-과잉동조에 의한 목표·수단의 도치-서면주의와 형식주의-무사안일

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

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Responsibility VS Accountability

없게 한다. 이는 무사안일주의와 복지부동을 낳고 그 결과, 부여받은 일이 원활하지 못하므로 accountability를 모면하기 위해 서로에게 부담을 전가하게 된다.한편, 개인 ... 이라는 지침과 가장 직접적인 관련이 있다. 2010년 11월 초 제정, 시행된 사회적 책임에 대한 지침으로, 조직 거버넌스, 인권, 노동관행, 환경, 공정운영 관행, 소비자 이슈

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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