목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 활성화 방안
- 최초 등록일
- 2020.01.31
- 최종 저작일
- 2020.01
- 4페이지/ 한컴오피스
- 가격 1,000원
목차
I. 목표관리의 효과와 한계
1. MBO의 효과
2. MBO의 한계
II. 목표관리의 활성화방안
본문내용
1. MBO의 효과
목표관리가 현재 가장 많이 사용되는 관리방법 중의 하나이기는 하지만 그 효과성에 대해서는 때로 회의적인 경우가 많다. 그러나 명확한 목표의 동기유발적인 측면을 보여 주는 상당한 성과들이 입증되고 있으며, 다음과 같은 장점이 있다. 첫째, 목표관리는 경영자들로 하여금 활동이나 업무를 단순히 계획화하기 보다는 성과를 위한 계획화를 고려하도록 만든다. 둘째, 목표관리는 경영자들에게 조직의 역할과 구조를 명확히 하도록 해준다.
셋째, 목표관리는 조직구성원에게 목표에 전념할 수 있도록 구성원을 고무 시켜 준다. 넷째, 목표관리는 효과적인 계획화를 촉진시켜 주는 동시에 효과적인 통제를 발전시키는 데에도 도움을 준다.
이와 함께 목표관리가 효율적으로 운영될 경우 기대되는 효과를 보면 다음과 같다.
1/ 커뮤니케이션을 원활히 한다.
2/ 구성원 상호 간의 이해를 증진시킨다.
3/ 구성원의 업무활동을 목표지향적으로 이끈다.
참고 자료
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016