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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"고몰입형 인적자원관리 시스템" 검색결과 221-240 / 596건

  • 자료 표지
    경영관리론, 경영의 모든것, 경영관리
    관리- 개개인의 활동을 측정, 적응성이 있는 분류 가능한 것, 계획화, 조직화, 지휘, 통제(3) Newman&Warren의 경영관리- 계속적인 과정으로 4요소를 조직화, 계획 ... 'Donnell의 경영관리- 관리자의 기본적인 일이며 그것을 집단으로 협동하고 있는 개개인이 사전에 선택된 사명과 목적을 수행할 수 있도록 환경을 설계, 유지, 경영관리자의 직능을 분석 ... 는 A계- 문제점: 통일적이고 명확한 논리의 부재, 조직체의 개념을 혼동, 관리대상을 사회적 조직에 한정하여 대외적 환경을 경시(3) Ford의 총합 동시적 관리- 테일러 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.16
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    조직간 관계론 정리
    , 직무 조직화 방식들을 수정할 방법들을 보여줌③ 인적자원관리로 발전 : 고차원의 욕구를 통해 그들의 직무, 조직 몰입을 높이는 동기부여④ 매슬로우의 욕구 단계자기실현 욕구완벽한 종업원 ... 해야 함.⑥ 이인동과성 : 상이한 출발점, 자원, 방식으로 해도 정해진 결과를 얻을 수 있는 조직 패턴. 구조가 과정을 결정 X⑦ 시스템 진화 : 분화, 통합, 환경이 제기하는 도전 ... 분화에 의한 생산 방식은 관리자들의 통제력 강화, 작업자의 재량권을 줄여 효율성을 제고하려 함.④ 프레데릭 대제 : 군대를 자동인형으로 길러내기 위해 개혁 도입.· 조직 위계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.25
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    미라이공업의 유토피아경영과 비판 및 문제점
    다라고 생각하는 나는 그의 경영방식에 인적자원관리 측면에서 문제점을 제기하고 비판적인 시각을 가져보기로 했다.1.미라이 공업의 경영방식1)직원에게 맡겨라.미라이 공업에서는 ‘보고, 연락 ... 나게 하는 좋은 수단이라 말한다.미라이 공업의 성장 이유이익이 생기면 사원에게 나눠 준다각자가 더 생각하고 노력하게 된다.성과가 높아 진다직원을 행복하게 한다.(인적자원관리 측면 ... 은 필요한 몇 가지의 조건을 생각해 보았고 그 결과는 다음과 같다.1)CEO의 의지.가장 중요한 것은 최고경영자의 인간중심 인적자원관리의지이다. 일반적인 기업환경을 가진 기업
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.27 | 수정일 2015.12.09
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    인적자원관리 기업사례보고서(GE, Y대 인적자원관리 보고서)
    에 대한 관심이 깊었다. 또한 시장, 작업장, 지역사회에서의 인적자원관리시스템을 통합시켜 내적 정합성과 외적 정합성을 동시에 충족하려는 것이 매우 긍정적으로 보인다.3. 고몰입 인 ... 적자원관리시스템(1) 리더십 / 팀 평가시스템의 강화GE HRM 시스템의 궁극적인 목표는 내부 인적자원의 수준을 고객과 사업단위가 필요로 하는 요구수준까지 높이는데 있다. 따라서 ... 에 발맞춘 뛰어난 선택이라 할 수 있을 것이다.다만, 변화담당자를 지정해주지 않은 것이 아쉬움으로 남는다.(3) 인적자원관리 시스템의 지속적 변신나아가 GE는 인적자원관리 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.19
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    공급사슬관리 - CASE 2 Whirlpool corporation
    , 비용을 필요로 하는 이미지로부터 짧고 쉬운 프로젝트라는 이미지로 바뀌어야 하는 압박을 받고 있다.1. ERP는 생산 및 재고 계획, 구매, 물류 및 창고, 재무, 회계, 인적자원 ... , 고객관계관리, 공급자관계관리와 같은 다양한 업무별로 전문화된 시스템을 하나의 공유 데이터베이스를 기반으로 하여 함께 묶는 것이다. 이러한 ERP는 일반적으로 규모가 큰 ‘글로벌 ... ’ 운영 활동과 마케팅 활동을 하는 기업에게 필요한 시스템이다. Whirlpool은 ERP 도입을 위해 지역별로 다른 운영관리, 마케팅관리를 하였고, 회사의 vision인 ‘every
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.25
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    전략적간호관리 - 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.
    모든 건강관리제공자들 사이의 경쟁은 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 강력한 압력요인이다. 인터넷이 발달한 사회에서 사는 우리에게는 병원이라는 것에 미치지 않고 기업화가 진행 되 ... 전략적간호관리 과제물1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 ... 를 제시하여 설명하시오.4) 보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오랫동안 지속되고 있는 바 국민건강보험 포함 보건의료시스템의 개혁대상
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01
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    인적자원 관리의 성격과 범위
    원 관리 경재시대셋째 - 인적자원관리시스템이 효과적으로 운용되지 않으면 기업은 결코 경영목표를 달성 할 수 없다.넷째 - 인적자원관리는 명실상부한 전문직업다섯째 - 종업원은 회사 ... 성ㆍ변화성을 강조함으로써 기업목표를 달성하는 데 중요한 역할전략성 - 환경적 요구와 조건을 반영통합성 - 인적자원뿐만 아니라 생산, 마케팅, 재무 등과 같은 관리시스템에 대한 필요 ... 다.상황이론과 인적자원관리(1) 시스템이론부분들로 결합된 또는 구성된 통일체시스템이란? 어떠한 목표를 달성하기 위해 상호작용하는 구성요소폐쇄시스템 - 일종의 자기의존적 시스템
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.31
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    협력적 팀워크의 필요성과 저해요인 및 대처방안
    1. 간호관리업무 또는 문제해결을 위해 관련분야간의 협력이 필요한 상황협력이 필요한 상황관련부서 및 구성원14살 환자 충수돌기염 수술을 하는 상황.소독간호사, 순환간호사, 외과 ... 시키고, 업무가 적절히 배분되도록 하며, 수행 결과를 평가하고, 피드백을 주고, 팀 수준에서의 수행 능력을 향상시키며, 고차원의 수행능력에 향한 동기를 부여하는 것이다.② 상호 업무 감시 ... 을 수정해나가는 능력을 뜻한다. 각각의 팀 구성원은 상호간에 합의된 목표를 달성하기 위해서 팀의 자원을 재분배할 수 있어야 하고, 환경이 바뀌면 행동의 순서를 바꿀 수도 있어야 한다
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20
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    원광대학교 교양강의 관광과 여가 강의노트 강의 내용의 느낌, 일일평가 모두 수록. (중간고사범위)
    적 이동한국방문의해, 정보제공, 관광시설정비, 관광자원의 개발 보호, 관광사업의 규제관리2)관광활동의 성립조건: 관광주체(관광객), 관광객체(관광자원), 관광매체, 위치(장소), 교통 ... Neulinger - 자체의 목적을 위하여 몰입하며 그것으로 인해 기쁨과 만족감을 부여받게 되고 개인존재의 깊은 내면 세계와 관련김오중 - 생활에서 모든 책임 그리고 생활에 필요한 활동을 제외 ... 된 하나의 set로 인식 필요-노동생활의 질은 여가생활의 질적 향상-노동과 여가가 상호통합되고 조화 이루어야2)여가 수용력의 문제-현대인은 여가 공포증-여가는 개인의 창조성을 요구-사회
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.18
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    조직규모와 조직수명주기(A+)
    Development)조직은 탄생하고 성장하고 언젠가는 사라진다.조직구조, 리더십 스타일, 관리시스템은 조직수명주기 단계별로 거의 일정한 패턴을 갖고 변화한다.**..PAGE:73 ... 조직구조, 통제시스템, 혁신,목표에서 변화가 발생한다.*특성1.창업 단계2.집단공동체 단계3.공식화 단계4.정교화 단계비관료적준 관료적관료적매우 관료적구조비공식적, 1인 체제대체로 ... 라인복수 제품 or 서비스라인보상 & 통제시스템개인적, 온정적개인적, 성공에 대한 공헌비개인적, 공식화된 시스템포괄적,제품과 부서의 목적에 맞춤혁신의 주체창업주종업원과 관리자독립적인
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.15
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    [인사관리전략][인사][경영전략][평가전략][통제][몰입][유연화]인사관리의 경영전략, 인사관리의 평가전략, 인사관리의 통제, 인사관리의 몰입전략, 인사관리의 유연화 전략 분석
    (Appraisal Sources)의 설계2) 평가의 피드백(Appraisal Feedback) 강화3) 고과자 훈련(Rater Training)Ⅲ. 인사관리의 통제와 몰입전략Ⅳ. 인사관리 ... 되려면 평가요소와 평가자 대 피평가자 평가의 피이드백, 고과자 훈련 등 측면에서 운영상의 공정성이 확보되도록 노력해야 한다.Ⅲ. 인사관리의 통제와 몰입전략인사관리의 보편론과 상황론의 등 ... 인사관리의 경영전략, 인사관리의 평가전략, 인사관리의 통제, 인사관리의 몰입전략, 인사관리의 유연화 전략 분석Ⅰ. 인사관리의 경영전략Ⅱ. 인사관리의 평가전략1. 전략적 평가기능
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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    21세기 기업의 인적자원 전략 NEW 패러다임(paradigm)
    경쟁우위요소 변화 구조조정 및 고용관계 변화 조직유연성 요구리더십/비전전략/기획조직구조관리 시스템핵심역량조직문화인적자원External이전새로운 시대사업을 가진 고용주 우위 (종속 ... System 부재경영자원 핵심역량의 변화 네트워킹의 필요조직 구조 급속한 조직 확장 전략적 구조화 필요인적자원 인력구성의 다양화 구성원 기대의 변화조직 문화 하위문화의 형성 ... 21세기 기업의 인적자원 전략 NEW 패러다임(paradigm)지식사회 경영 Paradigm과 필요인재상 Gold Collar 인재유형 지식사회의 지식근로자 Competency
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2014.09.10
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    슈퍼리더십
    가지 실천 과제 슈퍼 리더십의 3 가지 성공패턴 1) 인적 자원의 가치를 향상시킨다 2) 인재 양성 , 셀프 리더 를 의도적으로 키운다 3) 파트너 십 개념을 추구한다 Manz ... 기업인’의 자질을 갖추어야 한다 는 최고 경영진의 의지에 따라 SK 는 신입사원부터 자원봉사활동을 제도화하여 매년 초에 2 주간 진행되는 신입사원 공통 연수과정 중 하나로 의무 ... 과제 국내 기업 사례 - SKT ( 최태원 회장 , 자원봉사활동 제도화 , SKMG) 해외 기업 사례 - 알리바바 ( 마윈 회장 ) - 3M ( 윌리엄 맥나이트 회장 , 15
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31
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    [조직인사관리]고몰입인사시스템의 핵심원리와 요소
    으로 삼는 고몰입 인적자원관리 패러다임이 부상하게 되었다 .핵심 요소 분석 . 1. 리더의 역할 조직의 비전과 미션 공유 기업 전체가 나아가야 할 방향성인 비전과 미션을 리더가 제시 ... 효과적 인사경영 시스템의 핵심원리와 핵심요소 . 인적자원관리효과적 인사경영 시스템의 핵심원리 핵심 요소 시사점 및 결론효과적 인사경영 시스템의 핵심 원리 사람 중심 경영 발생배경 ... 을 경쟁우위 창출의 대상으로 보는 전략적 인적자원관리의 조류가 생겨났다 . 조직의 전략과 인사시스템을 fit 하게 하는 전략적 인적자원관리는 사람이 경쟁력의 핵심이 될 수 있다는 가능
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    | 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석
    의 모집고 선발 그리고 배치 등의 기능을 포함한다.③ 인적장원의 활용과 보존: 조직체의 성과달성을 위해 실제 인적자원관리의 가장 큰 부분을 차지하는 일상적인 기능으로서 일선관리자 ... ’면접, 연봉제, 다면평가, 발탁인사제 등 새 인적자원관리제도들을 채택하여 능력중심의 인적자원관리를 정착시켜 나가고 있다. 새로운 인적자원관리 시스템의 정착은 종신고용과 연공서열 등 ... 전통적인 가치관에서 능력중시 등 새로운 공유가치 기업문화로의 의식개혁을 의미한다. 따라서 우리나라 기업은 앞으로 인적자원관리의 개혁을 추진하고 새로운 인적자원관리 시스템을 정착시켜 있다
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23
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    인사관리 성공사례(유한킴벌리, 삼성SDS)
    는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 ... 적 경영으로 근로자들의 참여기회를 최대한 확장하려 노력해왔다. 유한킴벌리의 경우 품질경영이라는 전략의 실행에 있어 인적자원이 가장 중요하다는 것을 깨닫고 이들이 보다 자율적으로 자신 ... 한 ess)이다. 따라서 IT 서비스를 제공하는 삼성 SDS는 인적자원의 역량이 유일한 자산이며 사업경쟁력의 원천이자 미래성장 엔진이다.이에 따라 2001년에 삼성 SDS
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.10
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    인적자원관리 중간고사 요약
    하게 활용하는 일이 매우 중요하며, 이러한 분위기와 시스템을 구축하기 위한 여건의 조성에 모두들 힘써야 할 것 이다.1-2 인적자원관리의 정의·토마스 스페이트 : “인적자원관리란 ... 적합성이 존재하는 경우 인적자원관리가 조직성과에 미치는 효과가 긍정적으로 나타나게 된다고 주장90녀대에 인적자원 관리시스템 내의 개별적 인적자원관리제도들 간의 적합성,즉 내부 적합 ... 1. 인적자원관리의 기본개념1-1 인적자원관리의 중요성·카네기 : “기업은 곧 사람이다”·제프리 페퍼 : “기업경쟁력의 원천은 다름 아닌 사람이다”라고 주장->따라서 기업경영
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01
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    [기업유지][기업][기업유지 중요성][기업유지 이해관계자][기업유지 방침][기업유지 소비자권리]기업유지의 중요성, 기업유지의 이해관계자, 기업유지의 방침, 기업유지의 소비자권리
    을 준수하는 것이 바람직하다2. 보다 적극적인 관점에서 인적자원의 활성화를 지향해야 한다3. 안전보건관리는 적극적인 예방차원에서 접근할 필요가 있다4. 인사관계관리는 의사소통 ... 에 우리는 이를 가부장적인 인사철학에 근거한 온정형적 유지관리로 볼 수 있다.몰입형적 유지관리는 인적자산의 전략적 중요성이 높고 유지관리로 제대로 이루어지는 경우로서 쾌적한 근로 ... 환경과 의사소통이 활발하게 이루어지고 종업원의 참여와 자율과 책임이 고도로 보장되는 고 몰입 조직(hight commitment)을 대표적인 경우로 들 수 있다.한편 인적자산의 전략
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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    멘토링(memtoring)이 인간행동에 영향을 주는 경영심리적이해에 대해
    에서는 멘토링시스템이 매우 보편화되었고 실제로 멘토링시스템을 도입한 기업의 경우 기업의 매출 등 성과부문과 조직의 인적자원관리부문에 있어서 탁월한 효과를 거둔 것으로 보고되고 있다. 포춘지 ... 을 인품, 업무경험, 기술보유 등으로 정하고 있을 뿐이다.민간기업으로서 포스데이타의 경우 신입사원을 관리하기 위해 멘토링시스템을 도입하게 되었으며 도입 후에 신입사원의 조기퇴사 ... , 경력몰입, 경력열망, 경력성공 등의 장점이 있을 수 있다.2)그러나 멘토링시스템 도입에 따른 문제점도 많다.먼저 치밀한 프로그램에 대한 계획이 없이 그리고 조직의 적극적인 지원
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26
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    인사관리 성공사례 조사, 성공사례와 효과,인적자원관리, 인사관리, 인사이동 성공사례
    와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원 ... 의 경우 품질경영이라는 전략의 실행에 있어 인적자원이 가장 중요하다는 것을 깨닫고 이들이 보다 자율적으로 자신의 능력을 개발하기 위해 노력할 수 있는 환경을 제공하였다. 바로 이 점 ... 창출하는 ‘투명경영’, 생산성을 향상하고 지식근로자 양성 및 개인경쟁력 확보를 위한 ‘인적자원 개발’ 등을 골자로 신노사문화운동이 그것이다.신노사문화 추진내용을 살펴보면 기업 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.16
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2025년 11월 26일 수요일
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