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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"고몰입형 인적자원관리 시스템" 검색결과 201-220 / 596건

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    다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.
    의 인재 확보 전략K-water 인적자원관리의 기본방향은 투명하고 공정한 인사시스템 운영을 통해 능력과 성과중심의 인재관리와 전문성 및 경쟁력 강화를 위한 핵심인재 육성을 통해 ... 다국적기업론 - 인적자원관리인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.목차서론본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리활동3. 인적자원관리의 성공사례1) K-water의 인재 확보 ... 전략2) K-water의 신입사원 인적자원관리활동3) 역량개발활동4) 평가 및 보상결론참고문헌서론우리나라는 급격한 출산률 저하와 기대수명의 연장으로 세계에서 유례를 찾을 수 없
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28
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    급식평가, 마케팅믹스
    2.인적자원1)직무만족도 2)조직몰입도 3)수행력평가3.재무관리1)생산성평가 2)손익평가4.운영관리1)구매 및 검수 2)저장 및 재고관리 3)위생 및 안전4)정보관리시스템[급식 ... 필요성: 급변하는 환경에 조직이 민감하게 대응함으로써 자원을 효율적이며, 효과적으로 사용함과 동시에 최상의 성과를 산출하기 위함이다.*급식평가의 대상: 1.급식서비스 2.인적자원 ... 적인 영양관리와 원가관리를 위함이다.*내용 : 표준레시피의 실험조리를 통해 산출된 1인분량과 실제 소비자에게 제공되는 음식의 1인분량을 측정하여 동일한지를 평가한다.3)관능평가
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.26
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    (방통대) (전략적 간호관리) 1) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 2) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로
    ) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각 ... 세브란스 병원 등에서는 간호사가 병원장이나 부원장을 맡기도 하였다.이렇듯 간호 관리는 투입을 산출로 바꾸는 전환의 과정에서 간호 조직을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사 ... , 지휘, 통제하며 의사 결정과 의사소통, 동기부여, 갈등 관리를 진행함으로써 간호 조직의 목표를 달성할 수 있도록 한다. 최소의 자원을 투입하여 효율적이면서도 효과적인 목표 성과
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02
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    지역농협 자기소개서
    을 경험했습니다. 새로운 카페 시스템 도입으로 경영난을 겪을 수 있는 상황에서 고차원적인 서비스로 매출 신장에 기여했습니다. 이 처럼 창의적인 서비스 정신과 적극적인 추진력은 타인 ... 은 구기 종목을 취미로 하고 있으며 서양식, 한식 등 다양한 요리를 특기로 하고 있습니다. 4. 자신이 소중하게 생각하는 3가지(100byte 이내) 에너지원인 어머니와 친구 ... 했으며, CFP(국제재무설계사)와 FRM(재무위험관리사) 등도 취득하였습니다. 이와 함께 앞으로 업무를 진행하는 과정에서 부족한 역량이 발견되면 서슴없이 도전하여 국민과 동행하는 농협은행
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2023.10.17
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    고성과형 인재육성 및 조직문화에 대한 제언
    의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템(전략적 인적자원관리)이 요청되어왔으며, 전략적 인적자원관리에서 조직의 성과 향상에 기여하는 고성과형 인적자원 ... 적으로 직원의 몰입도 향상, 지속적 학습과 변화에 대한 열린 태도가 있다는 특징이 있다. 이런 요소 가운데 어느 하나가 부족해도 지속적 조직 성장은 어렵다.전략적 인적 자원 관리 ... 성 등 해외 단체와 KT, 이랜드, 코트라, 행정안전부, 관세청 등 9개 국내 기관(기업) 등이 있다.최근 전통적인 인적자원관리 방식인 통제 중심적 인적자원관리 방식보다는 구성원
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09
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    전략적 간호관리 = ) 1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시
    )이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오1 ... 다. 전문경영인의 목적은 조직의 이윤 창출과 조직의 시스템이 문제없이 돌아가게끔 하는 것이다. 사업을 벌인다던가, 신약을 개발한다거나, 병원을 홍보하는 등 여러 가지 업무에 있 ... 전략적 간호관리1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오2. 보건의료조직(예: 병원
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.10.04
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    리더로서 바람직한 특성은 무엇인가?
    아쉽다.고2 때 교육공학 관련 쪽에 진로를 정해서 원하는 과가 있는 대학교에 입학했다. 그 후, 처음으로 과대표를 하고 싶어서 하게 되었다. 초, 중, 고 때의 반장, 부반장 ... 의 자질로 지, 신, 인,용, 엄, 통수강령의 자질로 품성, 자질, 포용력, 의지, 식견, 통찰력, 클라우제비츠의 자질로 용기, 기민성, 열정, 정확성, 침착성, 대담성, 지식, 통찰 ... 가지를 제시하였다.2)Kats & Mann(카츠와 만) : 리더에게 필요한 세 가지 기술은 실무전문 기술과 대인관계 기술 및 개념적 기술이라고 한다. 하위 관리층은 실무전문 기술
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.09
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리
    (인적자원의 확보관리)-目次-1. 모집관리1) 모집의 의의2) 모집방침3) 모집원천2. 선발관리1) 선발 시의 고려사항2) 선발도구3. 훈련 및 개발관리1) 훈련과 개발의 개념2 ... 그리고 능력과 자질을 갖춘 인적자원이 지원할 수 있도록 모집공고를 하는 절차 등으로 구성된다.따라서 모집관리는 일반적으로 다음과 같은 방침 하에서 이루어진다. 첫째, 기업이 필요 ... 내국인이 기피하는 분야에는 외부 인력으로서 외국인 인력을 활용하고 있다.2. 선발관리선발활동은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    기업가 정신 레포트 A++ 자료(빌게이츠, 스티브잡스 정리 분석)
    과 몰입을 이끌어내는 능력또한 빌게이츠는 기회를 잡는 것과 동시에 필요한 자원의 확보에 있어서도 기업가 정신을 발휘한다. 그는 빌게이츠가 가지고 있지 않았던 마케팅 분야의 능력 ... 이나 조직전반의 관리에서 뛰어난 존 셜리를 고용하여 빌게이츠의 부족한 자리를 채웠으며, 이렇듯 그는 회사에 있어 부족하다고 생각되는 부분이 있으면 시기적절하게 외부의 자원을 활용 ... 샌프란시스코에서 태어났다. 보수적인 미국인 집안이었던 생모 조앤 심슨의 가족은 생부 압둘파타 존 잔달리가 시리아인이라는 이유로 결혼을 반대했고, 결국 조앤 심슨은 미혼모의 신분
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2017.11.07
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    저성과자 관리의 필요성과 그 영향
    을 실시하고 있는데, 이를 실시하는 기업의 교육기간을 보니 57.4%가 10일 이내라고 대답하였다. 저성과자의 교육은 인적자원을 관리하는 업무의 일환으로서 지속적으로 시행되어 직원 ... 자를 관리하는 것이 성과주의적 관점에서 필수적인 요소일까. 그 필요성에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론(1) 저성과자 퇴출의 필요성 : 조직몰입 및 동기부여 측면에서①공정성 이론저성 ... 과자의 퇴출이 필요한 이유는 저성과자를 관리하지 않으면 조직원들의 직무 만족도 및 몰입도에 영향을 끼칠 수 있기 때문이다. 이는 조직의 생산성과 직결되므로 기업이 경쟁력을 갖추기 위
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.13
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    다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오
    구조와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직 ... 다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오0k무역학과 다국적기업론2공통 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.Ⅰ. 서 론어느 단체나 조직 사회를 불문하고 그 조직 ... 있을 것이다.인적자원관리는 전문분야별로 인적자원을 관리하여, 자신의 능력개발과 소속 직장 발전에 기여하는 것이라고 볼 수 있다. 최근에 국내외 모든 기업들이 인적자원관리에 대한
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.23
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    [N] 미래사회와정보기술 연습문제
    시스템이 있다.④ 인지 능력 보다는 고수준 문제 해결 능력을 중요시 한다.⑤ 기호주의 입장을 지지한다.6. 다음 중 자연언어 이해의 응용이라고 볼 수 없는 것은?① 컴퓨터 프로그램 ... 의 핵심 자원은 무엇인가?① 경제② 토지③ 에너지④ 지식⑤ 문화8. 다음 중 6T 기술에 속하지 않는 것은?① CT(culture technology)② RT(robot ... 언어 개발② 기계번역 시스템③ 대화 시스템④ 자동 요약 시스템⑤ 질의응답 시스템7. 다음 중 패턴 인식의 응용이라고 볼 수 없는 것은?① 지문 인식② 음성 인식③ 암호 해독④ 의료
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    | 시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2018.01.21
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    [휴먼이퀘이션] 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식
    성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들을 읽고 나서제3장에서는 인적자원의 고몰입을 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들에 대해 설명해주고 있다.첫째로 ‘고용보장’은 기업에서 구성원 ... 들에게 동기부여가 되고 고몰입을 유도하게 됨으로써 결과적으로 기업의 고성과 창출을 할 수 있다는 것이다.다섯째로 ‘교육훈련’이다. 교육훈련을 통해 생산 시스템에 관해 다양한 지식 ... 시스템이 제대로 작동하기 위해서 꼭 필요한 한 구성 부분으로서 구성원들을 고몰입시키기 위한 필수요소라고 볼 수 있을 것이다.여섯째로 ‘조직구성원들 간 신분 격차의 감소’이다. 조직
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13
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    간호지도자론)변혁지향적 리더, 슈퍼리더, 셀프리더, 임파워먼트 리더에 대해 각각 논하시오 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오 여성리더의 승진을 방해하는 일반적인 장벽들에 대해 논하시오 허시와 블랜차드의 상황이론을 적용하여 자신이 속해 있는 집단의 구성원 성숙도를 진단하고 가장 적절한 지도자 행위는 무엇인지 판단하시오 간호지도자론 기말추가시험
    에 편승해 아래와 같은 간호가치를 추진하려고 한다. 하지만 그에 따르는 갈등의 증가도 마찬가지로 보건의료 시스템 안에서 발생하고 있다.1.간호 관리자는 일상적인 문제들과 절차 ... 하고 가장 적절한 지도자 행위는 무엇인지 판단하시오. 또 현존하는 지도자와 비교해 보시오.5. 자신이 몸담고 있는 조직에서 간호전문직이 겪는 스트레스 원인과 관리방안을 조직차원 ... 관리를 잘 할 수 있는 테크닉들을 다각도로 설명하시오.8. 자신이 경험하고 있는 스트레스와 대처를 인지평가모델에 근거하여 분석하고 적절한 스트레스 관리계획을 수립해 보시오.9. 집단
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    | 방송통신대 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2021.01.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조
    이나 상황을 반영하여 제도가 설계되고 운영되었다는 점과 인간중심의 경영이나 노사간의 신뢰, 몰입형 인적자원관리 등 근로자의 능력개발을 촉진할 수 있는 경영철학과 방침이 직능급 제도 ... 과는 상이하다. 유한킴벌리는 종업원 한명 한명을 기업, 나라, 그리고 세계에서 중요한 위인들이라고 믿고 있다. 이는 유한킴벌리의 인적자원관리 제도에도 잘 나타나고 있다. 그중 ... 에서도 가장 독특한 인적자원관리 제도는 교육제도라고 볼 수 있다. 그래서 유한킴벌리사는 아무리 비용적 차원에서 큰 지출을 부르는 직능급 형태 일지라도, 비용자체를 투자 개념으로 생각하기
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2025.04.25
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    외식 영업관리 시스템에 관한 연구 (동기부여를 통한 영업관리 )
    외식 영업관리 시스템에 관한 연구MF과 목담당교수전 공학 번성 명제 출 일외식 영업관리 시스템에 관한 연구목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 영업관리의 이론적인 배경1. 동기부여 전략의 정의2 ... 를 설 매우 중요하다는 점을 인식하고, 일선 생산부서의 생산성 제고와 동기부여, 미래 지향적인 경영의 교육, 재교육의 투자는 인재양성과 인적자원의 차원에서의 가치관 전환이 필요 ... 하다.외식산업에 있어서의 최고경영자는 임금이나 복리후생도 중요하지만은 재투자 즉 재교육의 중요성을 인식하고, 미래 지향적인 인적자원을 개발 육성하여 새로운 메뉴의 아이템, 주방의 효율
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.14
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    단국대 조직행동론 중간 대비 요약본
    한다.전자우편 및 인터넷과 같은 컴퓨터에 기초한 다양한 자원을 이용한다.팀관리역량: 잡단이 목표를 달성할 수 있도록 개발하고 지지하고 이끄는 지식, 기술이 포함한다.중요속성들팀접근 ... 적인 형태로 표출될 수도 있다.개인, 팀, 조직의 효과성을 위한 역량들윤리성관리 역량: 의사결정고 행동을 선택할 때 옳고 그름을 구분하는 가치관과 원칙을 구체화시키는 지식, 기술 ... 조직행동론1장조직행동론: 조직적인 상황에서의 개인과 집단을 공부하는 것이며, 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 공부하는 것이다. + 시스템적인 접근
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    | 시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.27 | 수정일 2017.12.28
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    Functional Matrix
    , 마케팅, 그리고 인적자원 관리를 담당하는 기능별 부사장들이 있으며, 그와 동시에 각각의 사업 A, B, C를 담당하는 사업부별 담당 부사장들이 있다.FIGURE 2 이러한 조직 ... 이 들어가지 않은 전략에 대해서는 조직 구성원 개개인이 몰입을 하기 힘들다 따라서 전략을 설정하기 위해 조직 구성원의 의견을 조율하고 그에 따라 전략을 설정하며, 그 전략에 대해서 ... 되었다 하더라도 기존의 것을 그대로 받아들이는 데에는 무리가 있을 것임을 예측할 수 있기 때문이다. 마지막으로 매트릭스 조직 관리 기법에도 관심을 기울여야 한다는 점이다. 상기
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    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07
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    인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오
    및 비교 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사관리인사관리는 연구자들의 관점에 따라 다양하게 정의되고 있으나 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원 ... ?선발?배치부터 조직설계·개발, 교육?훈련, 퇴직에 이르기까지 사람, 즉 인적자원과 관련된 일들을 관리하는 활동으로 정의할 수 있다. 인사관리에 대해 Ivancevich(2003 ... 다. McLagan(1989)이 제시한 인적자원 바퀴 모델에서 인사관리의 영역은 조직의 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 임명, 인적자원정보체계, 보상 및 장려, 근로자 복지후생, 노사관계 등
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18
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    지식관리 활동의 개념과 개인의 혁신형태 및 지식관리활동의 이해(조직몰입과 지식관리활동의 관계)
    개인의 혁신형태와 지식관리활동 및조직몰입과 지식관리활동목차1. 지식관리 활동의 개념2. 개인의 혁신행태와 지식관리활동3. 조직몰입과 지식관리활동1. 지식관리 활동의 개념지식관리 ... 된 과정이라고 정의하였다. Davenport(1998)는 지식저장고를 구축하고 그에 대한 접근을 용이하게 하여 지식창조?전환?활용을 활성화하는 지식환경을 구축하여 지식자산을 관리하는 것 ... 는 정보 및 지식에의 접근과 습득을 의미한다. 다수의 연구들이 지식획득보다는 지식창출이라는 용어를 더 많이 사용하고 있으나 전자가 더 넓은 개념으로서 지식관리 시스템 내로 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27
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2025년 11월 26일 수요일
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