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지식근로자 휴먼이퀘이션 3장 인적자원관리 휴먼이퀘이션 hr과 조직시스템 4차 산업혁명 간호관리학 요약 삼성 경영지원 해커스 보육

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"고몰입형 인적자원관리 시스템" 검색결과 181-200 / 596건

  • 자료 표지
    인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안
    는 세계적인 동향을 살펴보고, 불황일수록 더욱 인적자원관리가 중요성을 띄는 이유를 시사해 보고자 한다.1. 미국과 일본의 상황현재 미국은 2008년 리먼브라더스 파산이후 불경기 ... 한 경영환경의 변화를 맞고 있다. 개방과 경쟁의 심화, 디지털 기술혁명, 지식기반경제의 확산, 불확실성의 증대 등으로 표현되는 새로운 경영환경에서는 인적자원이 새로운 경쟁우위의 원천 ... 로부터 지탱한 인사관리시스템이 직능자격제도였다. 버블붕괴직후, 1995년 일본 경제인연합회는 보고서를 발표했는데, 그것은 버블붕괴와 글로벌화가 진행되는 가운데 새로운 인사노무전략
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20
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  • 자료 표지
    국제경영론 정리
    차획,재무,법률서비스,연구개발,디자인,인적자원관리 등,가치사슬을 이용해 기업의 활동을 분석,개별분야를 어디에 위치시키면 좋을까 대답.EX) 노동집약적 사업->저개발국, 연구개발 ... 국제경영론 정리전략과 운영운영효과의 공통점 (169P)조직이나 기업이 주어진 조건이나 환경에서 관리자들이 적절한 결과를 달성할 수 있도록 목적,목표,정책등의 활동을 수행하는 행위 ... 위한 방법들이케아의 전략적 원가우위 전략과 관련 활동시스템.“저렴하지만 고급스러운이미지” ,플랩배송, 직접조립형태의 방식을 통해NIKE -JUST DO IT -포지셔닝 전략리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.13
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  • 자료 표지
    일취월장
    의 경우에 대비하라. 최선의 경우는 스스로 알아서 잘 관리된다. 위기가 기회이고 기회가 위기이다.2편 - 사고 : 우리가 일을 훌륭하게 해내기 위해 필수적으로 갖춰야 할 5가지 ... 으면 좋고 없으면 그저 그런 것이 아니다. 혁신하지 않으면 생존하기 어렵다.- 시스템적 사고 : 개별적 요소의 행동이 전체의 행동을 규정하는 것이 아니라 전체의 본질적 성격이 전체 ... 함이야말로 특정 문제를 공론화해 구성원들을 몰입시키는 데에 가장 중요한 핵심 요소이다.5편 - 전략 : 최신이론과 다양한 에피소드를 바탕으로 비즈니스성과를 높일 수 있는 경영전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01
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  • 자료 표지
    작업장혁신과 노사파트너십간의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 노사협의회 활성화의 조절효과를 중심으로 - (The Impact of High Performance Work System on the Firm Performance in Korean Companies - The Moderating Effect of Partnership in Industrial Relation -)
    한국인적자원관리학회 심용보, 허찬영
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    | 논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05
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  • 자료 표지
    현재자동차, 기아차동차 연혁, swot, 5force, 인수합병
    - 인적자원 개입 1. 성과관리 2) 보상시스템 현대자동차는 당사에 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 필요한 최대한의 편의를 제공 자녀 학자금 지원  중 , 고등학교 ... 대비 연금 가입0 3 개입기법 - 인적자원 개입 2. 인재관리 1) 코칭과 멘토링 Managerial Track 각 부문의 우수인력이 직무역량과 리더십을 갖춘 뛰어난 리더로 성장 ... HYUNDAI 현대기아자동차INDEX 1 기업소개 2 조직진단 3 개입기법 4 개입 결과에 대한 평가 및 대안 - 기술 구조적 개입 - 인적자원 개입 - 전략적변화 개입 - 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26
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  • 자료 표지
    문화기술과 사회변동 중간 9~15강 수업내용 타이핑
    3세계 안드로이드 개발자들에게 이메일을 통해 구글 플레이를 엄격하게 관리하겠다는 의사를 밝힘- 유해한 콘텐츠의 등록 제한- 키워드 및 저작권 관리- 웹 내부에서 구글 결제 시스템 ... 를 공유하며 접소기 가능한 다중접속 방식의 하나. 코드분할다중접속 혹은 부호분할다중접속이라고 한다. 이동통신은 주파수라는 한정된 자원을 이용하기 때문에 쓸 수 있는 분량이 제한 ... 된 주파수 자원을 여러 사람이 효율적으로 함꼐 쓸 수 있도록 해주는 다중 접속이 이동통신에서는 필수적인 기술이며, 다중접속 기술에는 FDMA, TDMA, CDMA 등의 방식이 있다.
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    | 시험자료 | 37페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.12.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료)) 코로나19로 인한 뉴노멀 산업별 트렌드 분석과 정책 대응방안 - 산업별 트렌드와 업종별 희비 분석, 코로나19 경제정책 대응방안 - 7대 분야
    이 선정되었다.전문가 인터뷰 등을 통해 8개 영역별 구체적인 변화상과 시나리오를 예측한 결과, △건강관리와 원격의료 중심의 의료시스템 변화, △다양한 비대면·원격 서비스의 편리성·효과 ... 고 조종하지 않는 것”이라면서 “대중의 신뢰가 지배에 결정적이라는 사실을 기억해야 한다.”고 주장했다.1918~19년 스페인 독감과 제1차 세계대전이 끝난 후 많은 미국인이 자동차 ... 혁신성과 사회·경제적 파급효과가 큰 25개 유망기술을 제시하였다.8대 영역변화 동인 및 변화 시나리오헬스케어병원에 가지 않고도 의사의 진단?처방이 가능한 원격의료 요구 증대예방?관리
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,800원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2020.06.18
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  • 자료 표지
    밍구의 해피캠퍼스(공기업 상식 2020 시대고시 부산교통공사 모의고사 정리)
    ), 결정론(구조적 상황이론, 조직경제학이론, 조직군생태론), 대리인이론(조직경제학이론,상충적 이해관계), 윌리엄슨(M형 구조가 U형 구조보다 더 효율적), 조직군(유사한 조직구조 갖 ... 멀티모드서비스(MMS): 1개 주파수, 고화질·표준화질 등, 비디오채널 복수 운영, 주파수 쪼개, 채널수 늘리는 것에펠탑 효과: 보면 볼수록 정듬칵테일파티 효과: 관심 갖는 이야기 ... , 부자상속, 진대법태조왕: 계루부 고씨, 왕위 세습단양적성비: 진흥왕, 남한강 정복, 야이차에게 상 내림진흥왕 순수비: 마황북창성왕: 중앙 22개 관청, 사비 천도, 신라 동맹
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03
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  • 자료 표지
    [조직인사관리]`핫스팟`을 읽고 나서
    는 능력을 지니고 있다고 생각한다. 다만 그러한 내재된 가능성이 주변 환경의 영향으로 인해 발휘되기도 하고 그대로 묻혀버리기도 한다. 이러한 가능성이 발현되는데 있어서 동화되고 몰입 ... 라는 개념이 아니라 하나의 큰 조직 안의 구성원이라는 개념이 확립되어야 한다. 조직 내 구성원은 단순 개개인의 합이 아니다. 마치 생태계가 단순히 동식물 하나 하나가 각각 합해져서 작동 ... 서로 친밀하고 긴밀한 관계에 있을 때에 개개인의 집단 내 능력 활용도 높아질 것이다. 두 번째, 혁신을 통한 가치 창조이다. 이것은 그물망을 넓혀 다양한 사람들을 만나고 상호작용
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17
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  • 자료 표지
    하버드 리더십 스타일의 5가지 유형
    가지 유형 - 전략적 리더십 ( 미래 지향형 ) - 인적 자원형 리더십 ( 탁월한 사람 관리형 ) - 전문가형 리더십 ( 지식 중시형 ) - 규제형 리더십 ( 통제 시스템 중시 ... 와 고 예측 가능한 행동과 경험을 제공할 수 있는 명확한 통제시스템 , 통제체계를 만듦으로써 재무적 성과 , 기업문화 , 윤리경영 , 사회공헌 , 지속가능경영 등을 관리 혁신형 리더십 ... 적 자원형 리더십 ( 탁월한 사람 관리형 ) 22% 22% 의 인적 자원형 CEO 이들은 기업이 너무 복잡하기 때문에 자신들이 기업의 장기전략계획을 수립하는 것이 좋지 않다고 생각
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.15
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  • 자료 표지
    유비쿼터스사회 연습문제 5-7장
    와 방송이 융합된 광대역 멀티미디어 서비스를 언제 어디서나 이용할 수 있도록 하는 차세 대 통합 네트워크이다.3. IPv4를 기반으로 한 인터넷에서의 확장성, 품질 보증과 관리 용이성 ... 되어 사람 들에게 충분한 몰입감을 제공하였다. ( × )17. 원격 시스템은 증강 현실과 결합하여 가상 현실을 탄생시켰다. ( × )18. 증강 현실은 가상 현실의 변형된 형태 중 하나이 ... - 1 -연습문제 5장 풀이학번 : 20101349 이름 : 임 충환1. 인터넷은 ( IPv4 ) 프로토콜로 구축되어 왔으나 ( IPv4 ) 프로토콜의 주소 체계의 한계점
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.16
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    현재 기업에서 사용중인 인사제도 구축,인사평가 설계(KPI) 등에 대한 자료
    FrameworkV. 인적자원관리 체계 설계1. HR시스템 설계 기본방향..PAGE:4-4-1.3 능력 및 (업적)성과에 따른 보상과 처우항 목미 래58.7%22.3%3.9%평 등능 력성 과경 ... %70%60%100%90%80%70%점수60%기준기준V. 인적자원관리 체계 설계2. 평가시스템 상세 설계2.4 개인업적평가지표..PAGE:15-15-6) 개인업적평가지표에 따른 가중 ... : 공장/부서/팀별가중치 설정 판정표V. 인적자원관리 체계 설계2. 평가시스템 상세 설계2.4 개인업적평가지표..PAGE:16-16-개인업적평가지표팀 직무단위업무 및단계별 수행활동
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    | 리포트 | 62페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.11.04 | 수정일 2016.11.07
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  • 자료 표지
    PMI(합병후 통합과정) 중심으로 본 국내·외기업 M&A 사례
    IR 홍보 등 대외업무 전담부문 신설통제 시스템을 천천히 조직에 부담이 가지 않도록 통합 시도 마케팅, 네트워크, 경영지원 전부문을 통합 전사적 자원관리 시스템인 ERP의 조기도입 ... 후 통합과정(PMI)53%Ⅰ. PMI의 중요성 및 Best PracticePMI 의 실패요인37%직원들을 인수 후 통합과정에 몰입시키는데 실패23%중간관리자들의 비협조21%조직 ... 되는지를 설명하지 못하는 상황 초래 중·하급 관리자의 리더십이 부족할 경우 업무에 충실하여 가치창출에 집중하지 않고 조직내 인간관계 및 네트워킹 등에 더 많은 관심을 가지게 됨.통합리더십
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.05
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  • 자료 표지
    기업문화이해와 사례 현대자동차&삼성전자
    , 제품 , 서비스의 종류 정보 시스템 기업업무의 절차와 정책 조직의 크기와 인적자원의 자질 보상과 평가체제 유형적 요인＞ 기업문화 형성요인 ( 기업 외부적 ) 기업이 속한 산업 ... 등을 포함 구성원들의 일상업무 수행과 행동에 영향 4. 관리시스템 ( S ystem) 경영 의사결정의 틀 관리제도와 절차 보상제도 , 인센티브 , MIS, 경영계획 , 목표설정 ... 된 가치 (Shared Value) 와 신념체계 (Belief), 행동규범 (Norm) 과 방식 (style), 조직의 상징적 특성 (Symbo1), 관리관행 , 경영이념 등
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.31
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  • 자료 표지
    효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례를 설명하시오.
    ) 상황상황요인은 충분한 지원, 효과적인 리더십 및 구조, 신뢰분위기, 그리고 팀 공헌도를 반영하는 성과평가와 보상시스템의 네 가지로 구분된다.(1)충분한 자원적절한 정보, 적절한 설비 ... 시스템성과평가와 보상 시스템: 집단평가, 이익배분, 성과분배 등2) 구성팀 구성에는 구성원들의 능력과 성격, 역할, 다양성, 팀 규모, 구성원의 유연성 및 팀워크에 대한 구성원의 선호 ... 의 규모: 7∼8인. 10인을 초과하지 말 것(6) 구성원의 유연성유연기능을 보유한 성원: 팀 적응력 향상, 개인 의존도 경감(7) 구성원의 선호도집단으로 일하는 것을 선호하는 사람
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24
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  • 자료 표지
    경영학과 경영정보론 기말고사 학습 요약본
    고 분리되어 있는 상태8. 전사적 자원관리기업의 전사적 업무를 통합하여 처리하고 전사적 자원을 효율적으로 관리하기 위한 관리방식ERP시스템의 등장배경: 기업의 세계화, 정보의 다량 ... 화 및 분산화, 제품생명주기의 단축, 제품 및 경영품질의 고급화, 외부 경쟁자의 도전, 고객확보 및 고객지원체계 구축9. ERP시스템의 발전과정제1의 물결: 재고관리->자재소요계획제2 ... 의 물결: 자재소요계획->생산계획 및 전사적 자원관리제3의 물결: 전사적 자원관리->고객중심의 프로세스 통합제4의 물결: 고객중심의 프로세스 통합->기업 간 프로세스 통합10
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    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07 | 수정일 2017.06.06
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  • 자료 표지
    내부마케팅의 성공사례 ; 내부마케팅의 개념과 구성요인 분석
    에 의해 좌우된다(Lawler, 1990). 다시 말해 효과적인 인적자원관리를 위해 보상시스템은 채용과 선발 등과 밀접한 관계를 갖는다(오제영, 2009).즉 보상시스템의 활용을 통해 ... , 정책, 서비스실천/배달의 책임촉진: Promotion내부판매(hard/soft), 내부PR, 내부광고, 내부촉진, 내부인센티브/반인센티브, 지원적 인적자원관리프로그램4내부 마케팅 ... 여 서비스 마음(service mind)을 갖게 되는 것이다. 그러하기 위해서는 인적자원에 대한 관리가 중요하다. 의료인들에 대한 관리가 제대로 이루어 질 때 고객 지향적 조직문화
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26
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  • 자료 표지
    경력단절여성의 발생원인, 재취업의 필요성 및 활성화 방안
    있는 다양한 직업 및 고용형태를 개발하는 것은 여성인적 자원 활용을 위한 단기적인 정책방향이 될 수 있다. 기혼여성의 경제활동상태는 가족주기 별로 큰 차이를 보이는데,2세 이하 ... 1. 경력단절여성의 개요1970년대 후반부터 생기기 시작한 사회적 변화 즉 시민운동 및 여성운동의 발달, 생활가전 기술의 발전, 여성의 고학력화, 자녀수의 감소 등으로 인해 여성 ... 게 되는 일정기간 동안의 단절 상태를 의미하는데 많은 여성들은 육아부담, 저임금?저숙련의 낮은 일자리로의 노동시장 재진입, 자녀양육 비용 지출로 인한 시장임금 감소, 배우자의 고소득
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.08
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    인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트
    은 편이다.(3) 유한킴벌리의 인적자원관리1) 고몰입 인적자원관리 방안유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간 ... 의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극 ... 성과 목적2. 고령화 사회에서의 인적자원관리1) 고령화 사회의 인적자원관리의 배경과 필요성2) 기업의 고령인적자원관리의 방법3) 유한킴벌리의 고령 인적자원관리의 사례3. 인적자원관리
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    | 리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.12
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  • 자료 표지
    병원조직과 간호조직, 병원 조직의 특성, 병원 조직의 기능, 병원 관리 체계 모형, 병원 조직의 목적, 병원 조직의 환경, 병원 조직의 유형, 국내 병원 간호조직의 목표 예, 조직문화, 변화 및 유효성
    과 태도, 행동패턴 등 단순한 인력을 뿐만 아니라 구성원의 모든 것 관리제도, 경영 계획/ 목표 설정 시스템, 결과 조정 및 통제 시스템 의사 결정사항들의 일관성을 유지 조직구조, 직무 ... 와 일체감을 조성해줌 . 셋째 , 조직구성원들에게 동기를 부여함으로써 근무의욕 및 생산성이 향상됨 . 넷째 , 문화는 개인의 이익보다 조직에의 몰입을 발생시키고 , 사회 시스템 ... 의 유지 인적자원의 가치와 개발 개방체계모델 유연성과 조직 ( 유연성 ) 유연성과 신속성의 유지 성장 , 자원의 획득 및 외부 지원의 획득 합리적 목표모델 조직과 통제 ( 효율
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    | 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.30
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2025년 11월 26일 수요일
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