"고몰입형 인적자원관리 시스템"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식근로자 휴먼이퀘이션 3장 인적자원관리 휴먼이퀘이션 hr과 조직시스템 4차 산업혁명 간호관리학 요약 삼성 경영지원 해커스 보육

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"고몰입형 인적자원관리 시스템" 검색결과 281-300 / 596건

[경영조직][경영][조직][기업][학교][호텔][항공산업][고능률생산조직]기업 경영조직, 학교 경영조직, 호텔 경영조직, 항공산업 경영조직, 경영 고능률생산조직, 경영 학습조직

관계4. 종사원들의 직무만족에서는 구조적자본과 고객자본이 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 조직몰입에는 인적자본과 고객자본이 높은 상관관계Ⅴ. 항공산업 경영조직Ⅵ. 경영 고능률생산 ... 기업 경영조직, 학교 경영조직, 호텔 경영조직, 항공산업 경영조직, 경영 고능률생산조직, 경영 학습조직 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업 경영조직Ⅲ. 학교 경영조직Ⅳ. 호텔 경영조직1 ... . 지식경영의 핵심요인인 지적자본에 대한 이론적 규명2. 지식경영에 대한 기존의 선행연구 결과와 견해를 달리하는 부분3. 호텔종사원들의 조직에 대한 몰입정도는 구조적자본과도 낮은 상관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

다운로드 장바구니
긍정심리학자 칙센트미하이의 플로우 이론

자를 대상으로 한 연구를 진행하였고, 최적경험과 관련하여 가상현실, 마케팅, 교육학, 인적관리 등 다양한 분야에서 활발한 연구가 이루어지고 있다.국내에서 몰입으로 번역되는 용어 ... 긍정심리학자 칙센트 미하이의 플로우 이론미국의 심리학자 칙센트미하이(Csikszentmihalyi, 1934~ )는 1965년 몰입이론(Theory of Flow)을 제시 ... 하여 지금도 상당한 주목을 받고 있다. 플로우 이론(Flow theory, 몰입이론)은 Csikszentmihalyi(1975)의 심리학 연구를 기반으로 하고 있다. 그는 몰입을 ‘내면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.26 | 수정일 2022.03.16

다운로드 장바구니
[기업 육성][기업][기업 리더십육성][기업 문화육성][기업 연구개발조직육성][기업 브랜드육성]기업 리더십(리더쉽)육성, 기업 문화육성, 기업 연구개발조직육성, 기업 브랜드육성

을 추구하는 리더이다.3) 참여를 통한 몰입을 이끌어 내는 촉진자 및 멘토와 같은 리더이다응집력과 사기 그리고 부하를 육성하는 리더이다. 넷째로는 관리를 통한 효율을 증대하는 것 ... 며 필요한 정보를 필요한 때에 클릭하여 찾아볼 수 있는 시스템이 필요한 것이다. 사이버 시대에 사이버 리더가 되고 구성원 개개인이 셀프리더십을 발휘할 때면 엄청난 시너지가 창출될 것이 ... 2. 바람직한 리더상과 리더십 육성 방안1) 비전을 제시할 수 있어야 한다2) 경쟁을 통한 생산성 향상을 추구해야 한다3) 참여를 통한 몰입을 이끌어 내는 촉진자 및 멘토와 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
인적자원관리 케이스스터디 분석 - Learning Is Business at Nokia

인적자원관리 케이스스터디 분석Learning Is Business at Nokia1. 요약2. main actor3. problem & solution4. 케이스스터디 ... 았고, 시간과 장소에 구애받지 않았다. On the job learning을 통해 고숙련 노동자의 미숙련 노동자 코칭도 이루어졌다. 다양한 방식으로 다양한 평가를 하였으며, 직원 ... 의 몰입도와 충성도가 강화되었다. 이처럼 지속적인 교육이 중요하다고 생각하였다. 하지만, 점점 시간이 지날수록 경쟁사들이 성장하였고, 노키아는 위협당하게 된다.2. main

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

다운로드 장바구니
(A+자료)삼성의 보상제도/보상관리/보상체계/인사시스템

제는 평가자의 주관이 개입될 수 있다. 성과관리 시스템에서 중요한 역할을 담당하는 중간관리자들의 공정한 성과관리 역량이 부족하거나 피 평가자에 대한 친분 및 감정으로 공정한 평가 ... 는 것과, 단기목표에 대한 지나친 편중 현상을 낳을 수 있다는 부작용이 있다.보상체계 개선방향글로벌 컨설팅 기업인 ‘타워스 왓슨’이 발표한 ‘2010 글로벌 인적자원보고서’에 따르 ... Case Study : ‘삼성’의 보상제도‘삼성’의 보상제도와 직원 업무 몰입삼성전자는 90년대 초까지 국내에서 1,2등을 다투었지만 세계 시장에서는 저 원가 기반의 2,3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.18

다운로드 장바구니
독일 경영학과 미국경영학의 비교

는 기능에 따라서 생산관리, 마케팅관리, 인적자원관리, 재무관리 등으로 크게 나뉘어진다. 그 체계를 표로 나타내면 아래와 같다.경영관리학경영관리원론(경영학원론)경영관리각론(경영학각론 ... )경영계획론경영통제론경영조직론재무관리인적자원관리마케팅생산관리4. 미국경영학ⅰ 고전적 관리이론19세기 말경 산업확장의 속도는 점점더해갔으며 관리는 종업원이 새로운기계와 전문전문화된 과업 ... 을 위한 행동계획을 수립 작성한다.? 조직 - 수립된 계획을 실행하기위해 물적 인적자원을 동원하기 위한 조직구조를 편성 운영한다.? 명령 - 종업원들이 필요로 하는 과업을 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.22

다운로드 장바구니
휴먼이퀘이션 레폿 정리

( 인적 자원 관리 레포트 )휴먼 이퀘이션"신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안"과목 : 인적자원관리교수님 : 조용현교수님학과 : 경영학과학번 : 93807이름 ... : 강승민2장. 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들2장에서는 사례를 통하여 혁신적인 관리 방식이 무엇인지 말하고, 그 방식의 효과를 알리고자 합니다. 우선 혁신적인 인적자원 관리 방식 ... 을 하더라도 그 성과가 정확하지 않는 다면 다음번에 사원들의 동기부여는 어려워 질 것입니다. 이런 연관관계로 인해, 위의 3개의 조건이 충족되면 혁신적인 인적자원 관리로써 효과를 얻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.17

다운로드 장바구니
인적자원관리론

조직 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 통사적 의사결정시스템이다.1. 인적자원의 전략적 중요성기업이 경쟁 우위를 달성하기 위해서는 인적자원이 중요하다. 기업 ... 의 주요역할은 기업 기본 구조를 아웃소싱 체제로 유연하게 전환시키는 것.4. 신기술과 인적자원관리HRIS(인적자원정보시스템)는 HRM과 관련된 업무처리 또는 의사 결정시 유용한 정보 ... 인적자원관리론 중간고사 내용정리제 1장 인적자원관리의 의의 및 환경조직은 원자재, 자본, 인적자원을 결합하여 사회적으로 가치 있는 재화 및 서비스를 창출하여야 한다.인적자원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.30

다운로드 장바구니
성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

확실해짐. 인적자원의 중요성이 부각되면서 과거의 연공주의 인사시스템으로는 인적자원관리에 한계 우수인재의 확보 ∙ 유지를 위해 성과와 연계한 차별적 보상시스템의 구축이 필요하다는 판단 ... 의 장점과 부작용1한국기업의 성과주의 평가보상제도성과주의 평가보상제도의 의의 '성과'를 기반으로 인적자원관리를 운영해 나가는 철학 개인과 Team이 달성한 실적과 연계하여 급여 ... : 배종석 ∙ 박오원, “전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과 : 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신성과의 비교분석”, 『인사조직연구』,제13권, 제2호, 2005를 참조4한국기업의 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

다운로드 장바구니
높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가

과 경영진간, 경영진간의 임금격차는 확대일로에 있다.그렇다면 최근 기업들이 임금격차를 인적자원관리를 위한 중요한 전략으로 활용하는 이유는 무엇일까. 이 점에 대하여 토너먼트 이론 ... 높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가보상시스템은 기업의 조직구성원들이 많은 관심을 나타내는 분야중 하나이다. 이는 경영자나 주주들도 관심을 갖 ... 을 통하여 고성과를 창출할 수 있고, 고성과자들에게 고임금을 보장함으로써 이들의 동기를 더 높은 수준으로 유지할 뿐만 아니라 조직에 대한 충성심도 높일 수 있다는 것이다.?나아가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.16

다운로드 장바구니
제조업(제조기업)의 공동화, 제조업(제조기업) 경영요소, 제조업(제조기업) 안정성, 제조업(제조기업) 기술유입수준, 제조업(제조기업) 인사관리시스템, 환노출, 직무만족, 조직몰입

. 제조업(제조기업)의 인사관리시스템Ⅶ. 제조업(제조기업)의 환노출Ⅷ. 제조업(제조기업)의 직무만족과 조직몰입Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정부가 산업이나 그 기업의 특성을 이해하지 못 ... 제조업(제조기업)의 공동화, 제조업(제조기업)의 경영요소, 제조업(제조기업)의 안정성, 제조업(제조기업)의 기술유입수준, 제조업(제조기업)의 인사관리시스템, 제조업(제조기업 ... )의 환노출, 제조업(제조기업)의 직무만족과 조직몰입 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 제조업(제조기업)의 공동화1. 제조업공동화의 현황과 문제점2. 노동시장의 현황과 문제점3. 향후 대책방향1) 제조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

다운로드 장바구니
CEO를 위한 하이퍼포머 경영전략

다섯가지 역량개발 방안(마케팅 역량, 비전 제시 역량, 커뮤니케이션 역량, 팀워크 역량, 하이퍼포머 육성 역량)에 대해 기술3. 본서의 내용을 참고하여 1)역량 중심의 인적자원 경영 ... 을 위한 3대 핵심전략에 대해 요약하고, 2) 역량 중심의 인적자원 경영이 중요한 이유에 대해서 기술하시오. 그리고 3) 귀하가 생각하는 핵심인재의 조건을 업무와 연관하여 기술 ... 하고, 4)자사에서 역량 중심의 인적자원 경영을 적용하기 위한 방안에 대해 개인적인 의견을 기술하시오3.1 역량 중심의 인적자원 경영을 위한 3대 핵심전략3.2 역량 중심의 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.14

다운로드 장바구니
오블리비언 영화 감상문

를 수행 중인 정찰병 '잭 하퍼‘와 그와 함께 생활하는 요원 ’비타‘의 집이자 근무지이다. 지구에 파견된 무인 정찰기들을 관리할 수도 있고 외관은 미래 지향적인 디자인과 최첨단 시스템 ... 하다.특히 이 영화는 미래의 디자인을 엿볼 수 있는 볼거리가 가득하고, 고해상도를 자랑하는 4K 2D 렌즈를 통해 초고화질 영상을 구현했기 때문에 관객들로 하여금 시각적 만족감 ... 으로 우리가 만나게 될 미래의 IT 기술을 보여준다.2. 줄거리외계인 침공이 지나간 지구 최후의 날 이후, 지구는 거대한 해일, 핵 전쟁 등을 겪었고 황폐해진 상태. 주인공 잭(톰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09 | 수정일 2013.11.11

다운로드 장바구니
유한킴벌리 중국진출성공사례

전략 A. 마케팅전략 B. 영업 전략 C. SCM 전략 III. 성과 분석 1. 인적자원 관리 중국의 노동시장은 이직률이 높다는 특성이 있어서 영업에서 가장 중요한 인적자원들의 영업 ... , 전사적 자원 관리 . 기업활동을 위해 사용되는 기업 내의 모든 인적 , 물적 자원을 효율적으로 관리 하여 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화시켜 주는 역할을 하는 통합정보 시스템 .I ... 했다 . 그리고 중국 최고급 소비자들을 위한 최고의 제품을 만들기 위한 R D 투자를 실시했다 . 5. 인적자원 개발 및 인사개혁 사내외 차이나 스쿨 운영 , 전사원 중국 산업연수 등으로 사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계

으로 유한킴벌리가 경영혁신전략으로서 인적자원개발 투자 중 일환인 자율적 팀 관리제도 및 직원들에게의 자율권 부여 등에 대해 알아 보았다.자율관리팀제도란 조직구성원에게 많은 권한 ... 다른 시각을 제시해 주고 있다. 따라서 유한킴벌리의 사례를 통하여 인적 자원의 활용으로 우리나라의 불균형 현상을 탈피할 방법과 더욱더 발전 할 수 있는 방법에 대하여 고찰하도록 하 ... ··························································67p1. 고능률 생산조직2. 지식근로자 양성3. 자율관리팀 제도4. 직능자격제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

다운로드 장바구니
고객유지,관계마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

가 고객과의 약속을 변 함없이 지켜나가겠다는 다짐을 보여준다 .2-3) 관계 마케팅 전개의 조건 내부마케팅 기업의 인적 자원 ( 종업원 ) 을 마케팅 관점에서 취급하는 관리이념 ... ← 발 : 농경사회 이동방향2-5) 관계 마케팅의 구성요인 11 고 충성도 고객가치 만족 몰입 신뢰 전문성 친밀성 관계편익 커뮤니케이션 고객지향성 [ 그림 9-8] 관계 마케팅 ... 단위인 교환의 한 형태로서 관계적 교환의 비중이 높아지고 있다는 것 고객획득을 위한 공격적 마케팅 전략을 이용하여 신규고객확보에 주력 판매 후 서비스나 불만 관리 프로그램과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

다운로드 장바구니
인적자원관리사례

대 일본경기 침체기 이전까지 일본 IBM이 성공적으로 사업에 성공할 수 있었던 요인 중 하나로 꼽히는 것이 일본문화에 적합한 인사시스템이었다. 전통적인 일본식 인적자원관리의 특징 ... 은 종신고용, 직원참여와 상향식 의사결정, 집단적 목표에 대한 몰입과 집단성과급, 연공 중시 등을 들 수 있다. 일본의 전통적인 사회문화적 가치관과 일본식 인적자원관리○일본의 전통 ... 력과 솔선력 그리고 그들의 열성과 팀워크를 조성하는 관리자의 리더십 역할을 중요시하는 경영방식을 의미한다.HP Way 경영이념은 인적자원관리에 철저히 반영되고 있다. 신입사원선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.01

다운로드 장바구니
kb의 인적자원관리

11. 인적자원관리의 전략기반접근 7 조 20050400 김경원 20070603 김준용 20090718 이주연 20090723 장수빈 20090736 진지형* 팀 준비 및 역할 ... 비전 인적자원관리 체제 개요 합병배경 합병 전 인적자원관리 조직융화전략 합병 후 인적자원관리 합병 후 장 . 단점 외적적합성 , 내적적합성 참고자료* 기업 선정 이유 합병으로 인해 ... ) IMF 에 대한 정부의 주도적 합병 경쟁우위 확보 시장선도 필요성 세계 우리나라* 독과점화에 따른 장 단점* 조직문화와 인적자원관리의 관계 통합을 위한 시도 합병 성공 의 필수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.11

다운로드 장바구니
아메바경영 독서감상문 A+

주 이나모리 가즈오는 이러한 방식을 바꾸어 새로운 시스템을 고안 해 내는데, 그것이 바로 ‘아메바경영’의 기본 개념인 것이다. 아메바라는 세포는 앞선 서론에서도 설명 했듯이, 세포 ... - 아메바 경영 -( 지은이 :이나모리 가즈오 )많은 그룹 속에서 책을 결정 할 당시 나는 기본적으로 각 목록의 책들이 어떠한 내용을 담고 있는지에 대해 인터넷 검색을 통해 일단 ... 의 경우는 하위 부서는 단지 하달된 프로젝트나, 할당된 업무를 처리한 후 다른 부서로 전달을 하는 시스템으로 알고 있고, 이는 대부분의 기업이 같으리라 생각된다. 하지만 교세라 창업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.02

다운로드 장바구니
휴먼 이퀘이션 감상문

일까? 아니다. 단지 인간에 투자했더니 보다 큰 수익이 창출되더라는 것이다. 그리고 지금 많은 경영자들은 어떻게 하면 더욱 더 인적자원을 효율적으로 경영할 수 있는지 골몰하고 있 ... 적 자원을 보유할 수 있을까에 대한 의문점도 든다.두 번째는 ‘신중한 선발관리’이다. 사원을 선발할 때 많은 지원자 풀에서 여러 단계를 거쳐 회사와의 적합성을 가진 사람을 추려내고 추후 ... 다. 관리자들의 업무를 각각의 유닛에 분배하고 팀내에서 자유롭게 의사결정을 할 수 있도록 하는 것은 기업 전체의 비용을 절감하고 사원들 개개인에게는 책임감과 주인의식을 갖게 하여 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.22

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기