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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"고몰입형 인적자원관리 시스템" 검색결과 261-280 / 596건

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    인적자원관리요약
    의 방법다. 고과양식의 설계라. 고과자의 선정마. 고과결과의 분석 및 조정바. 고과실시상의 유의점5. 인적자원의 확보관리가. 인력계획나. 모집관리다. 선발관리라. 배치관리6. 인적자원 ... 의 보상관리가. 임금관리나. 복지후생관리9. 인적자원의 유지관리가. 인간관계관리나. 노사관계관리10. 인사정보시스템과 인사감사가. 인사정보시스템나. 인사감사제1강 인사관리의 기초개념1 ... 인사프로그램을 뜻함.*인적자원관리의 결과- 직무성과 (종업원의 유효성기준)- 직무만족 (보상을 추구함으로써)- 출근율, 근속연수(직무와 조직에 대한 지속적 몰입)2. 인사이념(1
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    | 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15
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    [호텔조직][호텔조직 유효성][호텔조직 구성원][호텔조직 성과][호텔조직 시민행동][구성원][시민행동]호텔조직의 유효성, 호텔조직의 구성원, 호텔조직의 성과, 호텔조직의 시민행동
    화시킨 것이며, 시스템접근법은 조직목표를 포함한 주어진 조건하에서의 조직의 자원배분, 또는 조직존속을 위한 상대적으로 최선의 경로를 선택하는 것에 관심을 두고 유지와 성장을 확보할 수 ... 는 조직관리에 있어서 능률성을 나타내는 지표로 사용되기도 하지만, 직무성과의 개념적 모호성으로 인해 주로 생산성, 목표달성정도, 응집성, 몰입도, 애착도 등의 요소로 그 성과를 대신 ... 을 위한 환경의 개척능력, 변화하는 환경에 대한 적응 및 생존능력, 인적 자원개발과 구성원의 욕구를 충족시킬 수 있는 조직능력, 기업의 생산성 또는 수익성 등으로 다양하게 정의되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06
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    [A+]유한킴벌리 경영혁신 성공사례/기업소개/윤리경영정책/역사/R&D기술/3대혁신기술/5-fouse model/ SWOT분석/ 성공요인/지속경영과 환경캠페인의 결합/ ERP시스템 도입/유한킴벌리 프로세스현황
    킴벌리의 인적자원관리는 전형적인 조직 몰입형 인적자원관리체제이다.2) 유한킴벌리의 조직 몰입형 인적자원관리유한 킴벌리의 인적자원관리체계는 기업의 경영성과를 기업과 근로자들 사이에 공유 ... 에게 가 사업부문에서 고성능화. 고부가가치화, 고급화 시스템, 프로세스,조직, 인력개발 계획 수행세계적인 경쟁력 확보경제적 목표 국내사업 1조 5천억 원 해외사업 1조 5천억 원“유한 ... 할 수 있는 메커니즘을 만듬으로 써 근로자들의 조직몰입과 직무만족을 높이고, 그럼으로써 근로자들이 직무성과 향상을 위한 동기를 부여하고 있다.조직 몰입형 인사관리는 개인별 성과금제
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    | 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.27
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    지식산업 조직에서의 인재상과 변혁적 리더십의 관련성
    됐다.이에 따라 고 연구원은 ▲호텔산업의 환경변화에 능동적으로 대처할 수 있는 리더 양성이 시급한 시점에서 변혁적 리더십 육성을 강조하고 ▲변혁적 리더십과 조직몰입간의 직접효과뿐 아니라 ... Ⅲ. 결론13Ⅳ. 참고문헌 15지식산업 조직에서의 인재상과 변혁적 리더십의 관련성Ⅰ. 서론“기업의 궁극적인 목표는 무엇일까요? 10년 성장은 기술과 시스템으로 가능하지만, 100년 ... 의 운영시스템을 지배해온 자본이 인간의 창조적 힘 또는 능력에게 그 자리를 내주고 있다. 때문에 아무리 많은 돈을 투자해서 만든 기업이라도 사람을 잘 못 선발하거나 제대로 활용하지
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.04
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    미라이 공업
    ( 인적자원관리 )- 미라이 공업의 경영 철학과 비판, 시사점과목 : 인적자원관리분반 : 6분반학과 : 경영학부학번 : 93807이름 : 강승민1. 미라이 공업에서 시행하고 있 ... 과 믿음을 주면 그에 합하는 행동을 보여 줄 것이라는 생각입니다.현재 사회는 고성과를 내기 위해서 성과주의 시스템이 효과적이라고 생각합니다. 사람들의 성과에 따라 차등으로 임금 ... 을 주고, 통제와 관리 속에서 높은 성과를 올린다고 생각합니다. 그러나 미라이 공업에서는 이런 성과주의 시스템을 없앴습니다. 사람을 평가해서 결론 내는 것이 아니라 믿고 잘해낼 것이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.17
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    자원계획시스템
    의 입력 컴퓨터 지원 CEO 의 몰입 결여 적절한 지원의 결여 적합한 훈련 결여 소통결여 비 호환적 시스템 환경10 전사적자원관리시스템 10-4. 전 사적 자원관리시스템의 장단점 전 ... 적 자원관리 시스템 - 개발 - 도입 - 장단점 - 소프트웨어 어플리케이션 - 소프트웨어 공급자 7. 생산능력계획O pening case 이탈리아 슈퍼요트 메이커 산로렌조 ... 아 있을 것으로 예상된다 .10 전사적자원관리시스템 10-3. 전 사적 자원관리시스템의 도입 모 듬식 솔루션 공급사슬 관리에 필요한 여러 가지 기능별로 최고의 모듈을 택하여 결합
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.20
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    미국,일본,동서양의 인적자원관리 비교
    고 있으며 기존의 품질경영에서 가치 중심으로 그리고 개인보다 업무성과에 몰입시키는 인적자원관리 시스템으로의 전환 및 종신고용에서 계약고용으로, 그리고 충성종업원에서 창조 가능 종업원 ... 여 국제 경쟁력이 약화 되었으며 이때 생산시스템과 인적자원관리 시스템간의 마찰이 시작 되었다.이후 꾸준하게 인적자원관리에 발전을 하여 왔다. 미국기업은 조직 귀속 모델 ... 성을 상당히 밑돌고 있다.일본의 인적자원 관리 시스템도 시대의 변화에 따라 변하고 있다, 맥그리거의xy이론에 따르면 종업원의 수동적 성향을 능동적으로,그리고 일에 흥미를 갖도록 경영
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.04
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    리더십의 정의와 과업, 관계지향 그룹의 문제점 및 개선방안 PPT
    을심과 참여를 통해 신뢰를 확보할 수 있고 , 과업 별 기준행동의 정확한 기술로 고과자의 주관적 판단의 여지를 줄이고 고과결과의 신뢰도를 높일 수 있다 . [ 목표 관리법 ] 조직 ... 시스템을 갖춰야 함‘ 과업지향성 의 문제점 ’ 1) 보상 체계가 무너질 가능성이 높다 . 2 ) 구성원 개개인의 역량을 발휘할 기회가 박탈되거나 상실될 여지가 의심된다 . 3 ... 알아보고자 , 교재의 11-2 ‘ 리더십과 영향력’이라는 예제를 선정 농수산무역 전문가 중소기업 여성임원 청렴한 경제부장관 유능한 벤처기업 사장 금융 채권 관리사 유명한 전문 경영
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30
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    무스펙 채용 현황 및 분석
    수집 현업자 , 직속 상사 , 부하직원 등을 대상으로 모두 수집3. 결론 및 제언 2) 채용과 다른 인적자원관리 시스템의 내적 적합성 확보 무스펙 채용 이후 형성될 수 있는 내집단 ... . 결론 및 제언 2) 채용과 다른 인적자원관리 시스템의 내적 적합성 확보 (2) 교육 제도토론과 의견 교환 의 장을 제공하여 적극적 참여의 기업 문화 형성 예 ) GE : 워크샵 ... 제도 . 한 부서 내의 기존 , 신입 사원 모두가 업무 에 대한 토론 과 의견 교환 03 결론 및 제언 3. 결론 및 제언 2) 채용과 다른 인적자원관리 시스템의 내적 적합성 확보
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30
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    기업의 글로벌(global)화에 대해
    관계4) 팀 접근방법 및 근로자들의 참여5) 품질관리시스템의 활용3. 개인 소견참고 문헌1. 기사 요약 : 매일경제 2010년 09월 23일(목) 일자투자의 Key는 ‘세계를 보 ... Robinson, 1987; Vonderembse, 1989), JIT는 고객이 필요로 하는 수량만 생산하는 낭비제거의 풀 시스템(pull system)이므로 고객이 요구하는 수량 만큼 ... 에 중요한 요소가 된다고 하며, 근로자들에게 그들의 숙련된 기술이나 기능은 물론 지적 창의력까지 발휘할 수 있는 기회를 제공해야 한다고 주장하고 있다.5) 품질관리시스템의 활용TQM
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.24
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    롯데케미칼(경영지원 직무) 합격 자소서
    었습니다. 구성원의 의견을 적극적으로 경청했습니다.인사의 달인이 되고 싶었습니다. 전공수업으로 인적자원관리, 조직개발, 노사관계론, 노동법 등을 수강했습니다. 그것만으로는 부족하다고 느꼈 ... 활동에 대해 구체적으로 기술해주세요.[더불어 사는 삶]지체장애인의 수업 도우미를 했습니다. 강의실 이동을 돕고 손을 쓸 수 없는 보람이의 수업 내용을 대필합니다. 장애학생지원센터 ... 과 장애학생, 학교와 봉사단 간 소통을 위해 노력하면서 협력과 상생의 기술을 익혔습니다. 무엇보다 장애를 갖고 있음에도, 긍정적이고 도전적인 장애인 친구들을 곁에서 보면서 삶에 감사
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.12 | 수정일 2016.04.17
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    고성과 작업장 형성을 위한 노사관계의 과제
    을 위한 노사 간 의사소통의 공간을 제공한다.(2) 고몰입 인적자원관리고성과 작업장에서는 인적자원을 조직의 성장과 발전을 좌우하는 ‘전략적 자산’(strategic asset ... 과 적극적인 참가를 유도함으로써 조직의 성과를 향상시키려는 것이다. 즉 고성과작업장은 고몰입 인적자원관리를 지향하고 있다.고몰입 인적자원관리의 주요관행으로는 체계적 고용관리, 적극 ... 도 하지만, 인력운영의 유연성은 증대시키기도 하는 것이 고몰입 인적자원관리의 특성이다.또한 고성과작업장에서는 근로자의 지식과 숙련이 매우 중요한 의미를 지니기 때문에 고몰입 인
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.21
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    기업의 개념(본질,역할)
    )사스템 GDSS (Group Decision Support Systems): 그룹의사결정 지원시스템기업활동에 동원되는 자원O 인적자원(육체적 노동, 지적 노동) O 물적 자원(원 ... 사업부조직전략 가치의 공유 고품질전략 브랜드전략 고객중심전략 직영점운영전략 지역화 전략관리기술 POS 시스템 판매시점관리 E-Commerce Site CRM 고객관계관리공유가치 최고 ... ) 기능1)경제시스템 : 제품/서비스를 생산하되 최소비용/최대산출 추구 합리적 생산산출 기능 2)기술시스템 : 자원을 제품/서비스로 변환시키는 기술의 존재 경제적 가치창출 기능 3
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    | 리포트 | 67페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.10.12 | 수정일 2015.05.20
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    호텔인적자원관리 - 인사고과, 이직율
    인사고과이직율 관리채용관리교육훈련1. 인사고과의 평가요소에 대해서 설명하고 인사고과의 방법을 고과자에 따라 분류하시오!조직내에서의 평가는 크게 직무에 관한 평가와 인사고과에 대한 ... 들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적관리 정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것이다. 전자는 직무 자체에 관한 평가라면, 후자는 종업원들에 대한 평가이 ... 에서 이직이 높은것은 여려면에서 경제적인 손실 요인이 된다.이와 같이 인적서비스에 크게 의존하는 호텔경영에서의 이직율 관리는 그것이 곧 호텔 전체의 수익구조에 영향을 미치는 중요한 관리
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06
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    고성과작업장의 개념과 구체적 사례를 통한 발전방안(사례를 중심으로)
    ) 고몰입인적자원관리다) 노사파트너쉽라. 고성과 작업장 구축사례P.2~71. 토판포토마스크㈜P.2~4가) 대안적 시스템나) 고몰입인적자원관리다) 노사파트너쉽2. 델파이 코리아㈜P.5 ... ~7가) 대안적 시스템나) 고몰입인적자원관리다) 노사파트너쉽Ⅲ. 결 론마. 맺 음 말p.7~8Ⅰ.서 론가. 들어가는말오늘날 세계는 각국이 하나로 통합된 무한경쟁시대이다. 무한경쟁시대 ... 가 높아짐에 따라 보다 더 높은 노력을 쏟게 되고, 나름대로의 역량에 근거해서 창의적으로 행동하게 되며, 자율적으로 책임감을 갖고 행동하기 때문에, 고몰입인적자원관리는 단순히 고성
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07
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    인적자원 Final
    지향2인적자원관리: 몰입강조 개발지향, 내외부환경고려, 주체객체 공동몰입강조,과학적방법○인적자원성격1존엄성: 종업원을 단순한 기계,상품취급X, 인격체로 인식, 인간성회복, 구성원간 ... 제1장 인적자원관리의 개념과 환경○인적자원관리의 의의-물적자원(원재료,자본,기술,시설,정보,에너지)+인적자원(조직목적달성수단)=제품,서비스○인적자원관리의 정의-조직의 구성원 ... 들이 내,외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적달성에 적극적으로기여하여 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성하게 관리,제도,기술,체계○인사관리VS인적자원관리
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14
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    초 학습조직 구축법
    학습시스템을 계획,실행 ⑧ 내부적 코스웨어 기술능력을 구축 ⑨ 기술의 인식과 평가를 전사적 학습의 강력한 수단화 ⑩ 경영진과 인적자원간부진의 기술적 책임을 증가*제8장 학습조직 ... 경험을 통한 학습제6장 학습조직의 지식관리*3 지식의 저장과 검색이용4 지식의 이전과 활용1) 지식의 저장 가. 구조화되어 저장되므로 시스템이 이것을 신속히 발견 나. 학습 ... 로서 유연성을 개선함 ⑥ 지식의 흐름 및 학습을 위한 강력한 수단*제7장 기술력의 접목5. EPSS의 구성요소(성과관리시스템) : Electronic Performance
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    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.28
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  • 자료 표지
    [호텔서비스][호텔서비스 고객]호텔서비스의 정의, 호텔서비스의 특징, 호텔서비스의 선행연구, 호텔서비스의 혜택, 호텔서비스의 고객, 호텔서비스의 상호작용, 호텔서비스의 식음료상품
    : 접점)하는 유?무형의 인적?물적?시스템적 활동과 경험”이라고 정의할 수 있다(박중환, 1999).또한 서비스는 무형의 인적 상품과 유형의 물적 상품이 복합되어 판매되는 것 ... 무형의 인적 상품과 유형의 물적 상품이 복합되어 판매되는 것으로서 인적?물적?시스템적 서비스가 하나의 상품으로 판매되어 이익을 발생할 수 있도록 이러한 서비스를 통합하여 고객 ... 적 자원 및 다른 참여 고객들에 의해 결정된다(김정만, 1997)고 보고 있으며, 박중환(1999)은 호텔 서비스란 “유?무형의 인적?물적?시스템적 활동과 경험”이라고 정의
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04
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    [기업문화][기업문화 선행연구]기업문화의 의미, 기업문화의 중요성, 기업문화의 다양성, 기업문화의 요소, 기업문화의 선행연구, 기업문화의 개발 사례, 기업문화의 생존전략 분석
    '제3문화의 창조'라는 관점에서 주목받고 있다.이 때 문화적 다양성관리의 활동영역으로 콕스(T.H.Cox) 등은 ① 인적자원관리 시스템, ② 다양성에 관한 마음가짐(mind-s ... tartegy)3) 구조(structure)4) 관리시스템(system)5) 구성원(staff)6) 기술(skill)7) 리더십스타일(style)2. 기업문화의 구성 요소1) 가공품 ... 의 생존전략Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론눈부시 누미사의 성공배경은 일본과 미국노사시스템의 특성을 결합한 독특한 혼합체인 협조적 노사시스템의 덕택이라고 할 수 있다. 누미사는 초기학습과정
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02
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    [인사관리][메리어트호텔][마루베니주식회사][스타벅스][쓰리엠][3M]메리어트호텔의 인사관리, 마루베니주식회사의 인사관리, 스타벅스의 인사관리, 쓰리엠(3M)의 인사관리 분석
    아래에서 인적자원에 대한 기업의 인식 및 관리의 방법이 어떻게 변해가고 있는가를 살펴보자.환경변화에는 내부적인 환경과 외부적인 환경변화를 들 수 있다.우선 내부환경의 문제점을 알아보 ... 의 육성과 등용6. 국제인 양성체계Ⅳ. 스타벅스의 인사관리1. Pay Model2. 경영전략과 보상시스템과의 관계3. Pay Model을 바탕으로 한 Starbucks의 전략적 보상 ... 제도3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구3. 3M의 독특한 인사 프로그램1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)2) 듀얼래더 시스템3) 15% 룰4. 연수Ⅵ. 결론참고
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15
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2025년 11월 26일 수요일
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